19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SOS-Kinderdorf e.V. Vorstellungsgespräche
SOS-Kinderdorf
e.V.
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut vorbereitete Gespräche, angenehme Atmosphäre, transparente und sehr schnelle Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOS Kinderdorf e.V. in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt beibehalten, dass man sich als Bewerber wirklich willkommen fühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Undurchsichtiges Verfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOS-Kinderdorf Weimar in Weimar als Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Bewerbern verbessern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Außen hui - innen pfui
Bewerber/inHat sich bei SOS-Kinderdorf e.V. in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Mitarbeitern mehr Anerkennung und Wertschätzung zeigen. Mitarbeitern mit Vertrauen und Respekt begegnen. Nicht erst bei dem 2 Lockdown reagieren und die Mitarbeiter widerwillig ins Homeoffice lassen. Modernere Führung einführen, Führungskräfte so ausbilden, dass diese wirklich führen und nicht nur durch die eigene Macht die Position ausführen.
Bewerbungsfragen
1
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein sozialer Umgang mit Bewerbern, mehr schein als sein
Bewerber/inHat sich 2020 bei SOS Kinderdorf in München als Markendialog Koordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Organisation mit sozialem Engagement sollten auch Menschen mit gewissem Feingefühl arbeiten und sich dementsprechend Verhalten. Die Einstellung gegenüber einem Bewerber mit Familie sollte in dieser Branche überdacht werden. Bei den drei Gesprächspartnern war deutlich zu spüren, dass keine Vorbereitung und Wertschätzung gegenüber dem Interview Partner war. Rückfragen sollten nicht belächelt werden. Bei einer Nachfrage über den Stand des Bewerbungsprozesses keine positive Ankündigung äußern wenn dann eine Standardabsage per E-Mail geschickt wird. Nach einer höflichen Nachfrage für die Gründe der Entscheidung wurde nicht reagiert.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel, Stationen im Lebenslauf wurden kritisch hinterfragt, es sollte jede Station erläutert werden
- Familienplanung und der Hinweis von SOS Kinderdorf "Sie haben aber kleine Kinder"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei SOS Kinderdorf in München als SOS-Familienzentrum Weimar beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man merkte gleich, dass sich meine drei Gesprächspartner nicht adäquat vorbereitet hatten und meinen Lebenslauf / meine Qualifikationen nicht kannten. Es war deutlich zu merken, dass sich die Gesprächsteilnehmer untereinander nicht richtig "grün waren" und ich hatte während des Gespräches zunehmend ein ungutes Gefühl.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies bzw. Work-Life-Balance
- vorherige Positionen, Gründe für Wechsel und ob ich gut mit meinen bisherigen Vorgesetzten ausgekommen bin - auf letzteres wurde großes Augenmerk gelegt und in verschiedener Art und Weise nachgehakt
- Familienplanung, Kinderbetreuung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbunsprozess war sehr schnell aber nicht zeitgemäß.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SOS Kinderdorf in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Online Tools nutzen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- durch die Blume wie die Familienplanung aussiehst
- Gründe für Stellenwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitnaher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei SOS-Kinderdorf e.V. in München als Recruiting- und Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamReferentin
Liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung von SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber und unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, dass alles reibungslos gelaufen ist und Sie ein schnelles und angenehmes Bewerbungsverfahren hatten. Das Personalteam ist sehr bemüht fix zu antworten und somit eine möglichst optimale Bewerber Journey zu kreieren. Daher ist es umso schöner zu hören, dass alles gut funktioniert hat. Da wir uns immer wieder weiterverbessern möchten und es uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind, sind wir stets offen für Feedback. Gerne können Sie uns dazu eine Mail an die folgende E-Mail-Adresse schreiben: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Ihrer beruflichen Laufbahn!
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Sehr wertschätzender, angenehmer und interessanter Auswahlprozess.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOS Kinderdorf e.V. in München als Mitarbeiter Dialogzentrum beworben und eine Absage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach der Absage habe ich um Feedback gebeten und einen persönlichen Rückruf des HR-Mitarbeiters erhalten. Das ist top!
Bewerber/inHat sich 2020 bei SOS Kinderdorf in München als Fundraising und Marketing beworben und eine Absage erhalten.
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