223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit mir, als auch mit Kollegen war äußerst sympathisch als auch respektvoll
Nichts
Als bundesfreiwiligen dienstler war ich nur ein Jahr dort
Liebe Kollegin, lieber Kollege im Bundesfreiwilligendienst,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung. Es ist wunderbar zu hören, dass in Ihrem Team ein respektvoller Umgang und ein sympathisches Arbeitsklima spürbar sind.
Wir sind stets offen für Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback. Melden Sie sich dazu gerne unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Vielen Dank für Ihre erfolgreiche Zeit bei SOS-Kinderdorf und weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Dass sehr viel für Mitarbeitende getan wird und immer auch individuelle Lösungen möglich gemacht werden.
Nichts.
SOS-Kinderdorf denkt und handelt in so vielen Bereich sehr modern. Nur was die Bezeichnungen seiner Bereiche (Ressort) und Abteilungen (Referat) betrifft, wirkt das etwas angestaubt.
Sehr kollegial, freundlich, entspannt, kein Leistungsdruck
Durch die Orientierung am TVÖD regelmäßige Gehaltserhöhungen und weitere Zusatzzahlungen
So soll es sein, Begegnung auf Augenhöhe, vertrauensvoll und am Wohlergehen der Kollegen ehrlich interessiert
IT Ausstattung passt
Inklusion wird gelebt
In jedem Fall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und für Ihre Weiterempfehlung. Unser Ziel ist es, stets optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, daher freut es uns sehr, dass Sie mit SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber rundum zufrieden sind.
Bezüglich Modernität freuen wir uns ebenfalls über das positive Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, SOS-Kinderdorf e.V. in allen Bereichen weiterzuentwickeln. Einige Begriffe leiten sich aus dem TVöD ab, jedoch sind wir jederzeit offen für Modernisierungsvorschläge.
Für weiteres Feedback oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Wichtigkeit der Schulsozialarbeit
Ruf wird ausgenutzt
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz nach Außen
Zu gut
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht vollständig zufrieden waren.
Wir schätzen die Arbeit, die wir in der Schulsozialarbeit leisten sehr und es freut uns, dass Sie die Wichtigkeit des Bereichs ebenfalls anerkennen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Ehrlichkeit und Transparenz sind für uns grundlegende Werte und es ist bedauerlich, dass Sie in diesen Bereichen Verbesserungspotential gesehen haben.
Falls Sie weiteres Feedback an uns richten möchten, melden Sie sich gerne mit einer Nachricht an feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de für einen weiteren Austausch. Wir werden Ihre Anregungen gerne in unseren internen und externen Kommunikationsprozessen berücksichtigen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Ich finde es grandios, dass unsere Einrichtung eine Einheit ist - wir arbeiten gerne für die Kinder und Jugendlichen, die wir betreuen. Egal in welchem Bereich. Die immer offenen Ohren der Führungsebene tragen sehr dazu bei.
Eigentlich nichts
Das Verständnis der Geschäftsstelle bzgl. bestimmter Abläufe in den Einrichtungen könnte verbessert werden.
Sehr wertschätzende Führungsebene
Die meisten Mitarbeitenden identifizieren sich mit dem SOS Kinderdorf Worpswede
Es ist vieles machbar, damit es den Mitarbeitenden gut geht.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
Tarifliches Gehalt mit sehr guten Sozialleistungen. Schön wäre es, wenn man mit qualifizierten Zusatzaufgaben die Möglichkeit zur Höhergruppierung hätte.
Was möglich ist, wird umgesetzt
Bestes Team, sehr hilfsbereit und jede/r ist für jede/n da.
Sehr guter Umgang mit allen Mitarbeitenden
Bestes Führungsteam ❤️
Für mich perfekt
Kommunikation ist super, aber natürlich immer verbesserungsfähig.
Wird gelebt!
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet, mit der Möglichkeit sich in gewissen Themen zu spezialisieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so detaillierte Rückmeldung zu verfassen. Es freut uns sehr, dass Sie mit SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber rundum zufrieden sind und uns in fast allen Bereichen mit 5 Sternen bewertet haben. Es ist sehr schön zu hören, dass Sie gemeinsam mit Ihrem Team und den Führungskräften eine starke Einheit bilden.
Ihre Anregungen zur Kommunikation zwischen der Geschäftsstelle und den Einrichtungen nehmen wir ernst. Wir bieten regelmäßig verschiedene Dialogmöglichkeiten an, sei es via Intranet, in digitalen Austauschformaten oder bei Präsenzveranstaltungen. Da wir uns als Verein kontinuierlich weiterentwickeln möchten, sind wir jederzeit offen für weitere Vorschläge oder Feedback. Schreiben Sie dazu gerne eine E-Mail an feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei SOS-Kinderdorf e.V. und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Im sozialen Sektor sollte man generell viel mehr verdienen, auch Auszubildende... Das Kinderdorf zahlte gemäß TVÖD.
Ich wurde in einem guten Maß gefördert und gefordert
Abwechslungsreich und ein tolles Team
Wohngruppenarbeit als Erzieher
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei SOS-Kinderdorf e.V. zufrieden waren und uns weiterempfehlen. Besonders erfreulich ist es, dass Sie einen Ausbilder hatten, der Ihren Vorstellungen entsprach, und dass Sie den Spaßfaktor hoch eingestuft haben. Zudem freut es uns, dass die Ausbildung abwechslungsreich war und Sie sich im Team wohlgefühlt haben.
Falls Sie weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge an uns richten möchten, nutzen Sie gerne unser Postfach: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start ins Berufsleben und weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Supervisionen sowie Benefits für Festangestellte wie Jobrad, Weihnachgsgeld etc
Den sowohl finanziellen als auch menschlichen Umgang im Hinblick auf deren Aufgaben mit Auszubildenen. Hohe Abschläge für Verpflegungsgeld, wobei das im Tätigkeitsfeld ja auch leider üblich ist
Junge Menschen und Berufseinsteiger intern unterstützen, um diese auch zu halten.
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Supervision und die interessanten Aufgaben positiv bewerten.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, da es uns ein großes Anliegen ist, junge Menschen und Berufseinsteiger zu unterstützen und ihnen eine angenehme sowie wertschätzende Arbeitsumgebung zu bieten.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge einbringen wollen, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches, vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Nutzen Sie dazu gerne unser Postfach feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de.
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Mit fällt nichts mehr ein.
Dass nicht auf die Mitarbeiterinnen geachtet und gehört wird.
Auch Führungskräfte sollten besser ausgebildet oder kontrolliert werden.
Man bekam immer nur Druck. Lob gab es nie. Ohne Aussicht auf Besserung. Fehlendes Personal ist der neue Standardzustand.
Das SOS-Image ist viel zu gut für diese Arbeitsrealitäten.
Kaum, bei der Dauerbelastung. Seit ein paar Jahren arbeite ich in einer Einrichtung, wo das klappt. Ja, das gibt es tatsächlich.
Gute Fortbildungen werden kaum genehmigt.
Verdiene heute sogar noch etwas weniger, bin dafür glücklich.
Gerade in solchen Einrichtungen sollte ein vorbildliches Sozialbewusstsein gelebt werden. Leider völlige Fehlanzeige.
Habe lange überlegt, ob ich so eine Bewertung machen soll. Aber ich bin es dem Team wohl schuldig.
Burnout und weg.....
Wird immer schwieriger. Problematischer Personalwechsel. Man kann nichts mehr recht machen, hoffnungslos.
Dieses Kinderdorf wird wohl irgendwann schließen müssen. Ein Haus nach dem anderen steht leer, obwohl der Bedarf groß ist. Hier kommt niemand mehr her, hier bleibt niemand mehr lange.
Nur oben wird bestimmt, keine echte Teameinbindung. Keine Rückfragen, und wenn, wird das Ergebnis nicht beachtet.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozialen Druck durch mangelhaften Personalschlüssel und horrende Überstunden
Einführung von transparenter agiler Führung, verabschieden von 24-Stundendiensten, angemessene Mehrarbeitspauschale, geregelte Bereitschaftszeiten und realistische Personalplanung
Es wird mit sozialem Druck auf die Mitarbeitenden gearbeitet. Fehler werden einem jahrelang vorgehalten, egal wie viel man leistet.
Wichtig da Spendenverein
Überstunden sind ein muss, man wird während Krankheit beruflich kontaktiert oder aus dem Urlaub zurückgeholt. Freie Tage haben sich schnell erledigt. Man hat quasi permanent Bereitschaft. 24 Stundenschichten und mehr sind Alltag
Angebot gut
Gutes Grundgehalt, sehr gute Soziale Freiwillige Leistungen,Mehrarbeitszuschlag jedoch unterirdisch
Gut, bis Krisen entstehen.
Gibt es nicht, da klar ist, dass diese der Belastung nicht standhalten würden
Mangelhaft, da work-Life Balance nicht gegeben ist
Intransparente Leitungsebene
Keine Schwäche zeigen
Könnte vieles geben, wird aber permanent ausgebremst da traditionelle Strukturen nicht aufgegeben werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback auf Kununu. Neben positiven Punkten wie dem Gehalt, den Sozialleistungen und den zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung beschreiben Sie die Work-Life-Balance und das Führungsverhalten als verbesserungswürdig. Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Deshalb möchten wir betonen, dass im SOS-Kinderdorf München entgegen Ihren Angaben keine 24-Stunden-Dienste oder Bereitschaftszeiten bestehen.
Darüber hinaus zählt ein transparenter und kollegialer Führungsstil zu unserem Werteversprechen als Arbeitgeber. Deshalb nehmen wir Ihr diesbezüglich kritisches Feedback ernst und werden den Ursachen der angesprochenen Punkte nachgehen. Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung – sie hilft uns, Unzufriedenheit und Frustration zu vermeiden.
Für einen weiteren Austausch steht Ihnen der Kontakt über feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de jederzeit offen.
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf-Personalteam
Alle Führungskräfte interessieren sich für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Manchmal wäre es gut mit mehr Vorgaben zu arbeiten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung - wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und dass Sie mit fast allen oben genannten Punkten sehr zufrieden waren.
Den Führungskräften bei SOS-Kinderdorf e.V. ist es sehr wichtig, dass jeder im Verein mit seinen Stärken gesehen wird und diese auch optimal nutzen kann. Zudem fördern wir Fort- und Weiterbildungen, sowohl finanziell als auch durch Freistellung, und geben allen Kolleg*innen damit die Möglichkeit sich stetig weiterzubilden. Es ist daher umso schöner zu hören, wie wunderbar Sie das bisher in Ihrem Arbeitsalltag erleben konnten.
Auch Vorgaben sind bei uns in gewissen Positionen schon vorhanden, jedoch möchten wir unseren Mitarbeitenden auch die Chance bieten sich einzubringen und neue Strukturen zu schaffen. Somit kann der gesamte Verein durch verschiedene Blickwinkel wachsen und sich weiterentwickeln.
Wir freuen uns immer über weiteres Feedback oder über neue Anregungen. Nutzen Sie dazu gerne die folgende E-Mail-Adresse: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam
Hängt sehr vom jeweiligen Team ab
Etwas zu ideal in der reinen Außenwirkung
Oft schwer zu halten
Ablehnung an TVÖD
Deutlich ausbaufähig
Teamabhängig
Mehr Wertschätzung täte gegenüber den Mitarbeitern gut
Mit wenig Personal oft nicht besonders schön
Ausbaufähig und bitte mehr Transparenz
Klares Ja
So verdient kununu Geld.