SOSAFE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte weniger dem Peter-Prinzip folgen und tatsächlich fähige Führungskräfte einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden direkte Fragen gestellt, ohne das Unternehmen vorzustellen, und die Gespräche der Berater wurden nicht vollständig verstanden. Es gibt Profile, die übermäßig selbstbewusst sind und nicht wissen, welche Rolle sie suchen. Ich fragte ihn, ob er sich deine Kununu-Ergebnisse ansehe und er sagte, wo ist dieser Ort :D

Verbesserungsvorschläge

In Zukunft zum Beginn einer Bewerbung den Prozess klar definieren und auch einhalten. Zu jedem Zeitpunkt im Prozess habe Ich von jeder beteiligten Partei (inkl. HR) variierende Prozessabläufe bekommen, die sich z.T. sehr im Umfang widersprochen haben.

Absagen sollten zudem begründet oder ohne Begründung sein. Ich hingegen wurde wegen fehlenden technischen Skills abgelehnt ohne dass mir auch nur eine technische Frage oder Aufgabe gestellt wurde. Stattdessen wurde in den Gesprächen nur Smalltalk und etwas über den CV gesprochen. Ich habe kein Problem zu wenig Skills in Bereichen zu haben, frage mich jedoch wie die Interview dessen Fehlen ohne jegliche Fragen geprüft haben wollen. Gesprächsteilnehmer haben mir mitgeteilt, dass sie selbst nicht wüssten wonach sie fragen sollen.

Ich empfehle dem Unternehmen hier einen klaren Prozess zu definieren und diesen auch zu kommunizieren sowie Teilnehmer entsprechend zu briefen. Des weiteren wäre mir eine ehrliche Absage, dass es charakterlich o.ä. nicht passt lieber gewesen, als 6(!) Interviews inkl. Vor-Ort-Termin zu führen, zwei Arbeitstage Urlaub zu nehmen nur um dann im Nachhinein wegen etwas abgelehnt zu werden ,was direkt hätte auffallen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr gut organisiert. Es gab insgesamt 6 Interviews - HR Interview, Hiring Manager Interview, dann der Chemistry Day bestehend aus Peer Interview, Case Study inkl. Präsentation und Bar Raiser Interview, zum Abschluss ein Executive Interview.

Die Anzahl der Gespräche klingt erstmal abschreckend, allerdings hat man dadurch die Möglichkeit SoSafe besser kennenzulernen. In jedem Interview herrschte eine angenehme und entspannte Atmosphäre und es waren Gespräche auf Augenhöhe. Außerdem gab es immer ausreichend Zeit für meine Fragen.

Vom ersten Gespräch bis zur Zusage sind nur 1,5 Wochen vergangen und ich musste nie lange auf eine Rückmeldung warten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und aufrichtig euren mitarbeitenden gegenüber sein.

Habe mich selber gegen euch entschieden, weil ich solche Machenschaften nicht unterstützen möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern wertschätzender und fair umgehen. Das Feedback war überhaupt nicht persönlich, obwohl man seine Zeit investiert und sich echt viel Mühe gibt. Als ich das Feedback endlich bekommen habe, konnte ich es leider nicht nachvollziehen. Es lag wohl nicht an meinen beruflichen Fähigkeiten, sondern an irgendwelchen anderen Gründen. Vielleicht falsches Geschlecht und unpassendes Alter - zu gefährlich für die Firma, da die Stelle ausgeschrieben wurde, weil eine Kollegin schwanger ist.

Verbesserungsvorschläge

Gerne die Absagen genauer formulieren, da hier nicht klar war, warum man abgelehnt wurde. Hier ist nicht ganz klar, woran es gefehlt hatte.

Verbesserungsvorschläge

Eure Antwort ist wirklich unverschämt. Ihr habt selber in dem Gespräch gesagt, dass ihr CSM anders auslegt. Wie geht das mit eurer Antwort zu meiner Bewertung zusammen? Warum bietet ihr mir dann trotz meiner Erfahrung im CSM Bereich ein unterirdisches Gehalt an, weit unter meiner Forderung, mit der Begründung, ich hätte keine Erfahrung im Sales und daher wäre ich hier als Junior einzustufen mit fast 40 Jahren und zig Jahren Berufserfahrung im CSM Bereich?

Absolut unseriös und scheinbar die gängige Praxis, wenn man sich die anderen Bewertungen durchliest.

Wenn ihr eine CSM Position ausschreibt, dann solltet ihr auch eine CSM Stelle anbieten.

Es macht absolut keinen guten Eindruck, wenn ihr im Erstgespräch bereits das Gehalt auf ein Minimum drücken wollt, da man wenig Erfahrung im Sales hat, obwohl ganz klar eine CSM Stelle ausgeschrieben war.

Ihr klaut nur euren Bewerbern und euch selber die Zeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absage nach Bewerbung innerhalb 90 Minuten… Das ist wirklich schnell.

Ob das einen hochwertigen Recruitingprozess wiederspieget ist die andere Frage…..

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerber klar kommunizieren und sagen auf welche Sprache interviewed wird wenn die Rolle im Raum DACH ist aber man trotzdem English Kenntnisse braucht. Ich musste jedes Mal fragen auf welche Sprache die Interviews stattfinden um mich dementsprechend vorzubereiten. Im Interview nicht hetzen.

Wenn ihr auf eurer Webseite 3 Interviews und dann Entscheidung habt, das auch bitte respektieren. Sag nicht nach 4 Interviews ( 3 jeweils 30 min+1 von 45 min), ein Case Study das eindeutig mehr als 2 Std im Anspruch nimmt, dass man noch mit euerer VP of Customer success interviewen muss. Das ist kein C-suite Rolle!

Wenn ihn nach 3 Gespräche nicht herausfinden könnt, ob der Kandidat geeignet ist , läuft eindeutig im Prozess was falscht. Andere Unternehmen sind mit 2 interview+ case study effektiver!!!

Wenn die Stelle Remote ist, das auch klar sagen (anstatt max. Flexibilität in der Stellung zu schreiben aber dann gleichzeitig in Berlin im Sharing Space arbeiten und die Meisten Home Office sind ).

Nach 4 Gesprächen mit 5 verschieden Interviewern, zeigt ein bisschen Respekt und greift gefällig am Telefon um eine Absage zu kommunizieren und nenne auch der Grund. Wenn man bis zu 4 Interviews mit euch macht bedeutet, dass man gewisse Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringt.

Menschen die die von Ihnen geforderte Qualifikationen und sogar mehr bringen, die Willen zeigen sich in neun Bereichen zu investieren und Neues zu lernen sind plötzlich für euch nicht mehr geeignet sobald sie Deutsch auf Muttersprachlichem Niveau mit einem Akzent sprechen, obwohl ihr ein Start-Up seid und Leute die kein einziges Wort Deutsch sprechen bei euch arbeiten ? Finde den Fehler !!! Unglaublich !

Diskutiert die Fragen der Case Study im Interview danach mit den Bewerbern. Wozu benutzt Ihr sonst die Antworten der Bewerbern ??

Bewerbungsfragen