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S&P 
Gruppe
Bewertung

Konservativ und auf Verschleiß ausgelegt

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Gebäudetechnik mbh in Leipzig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice nicht erwünscht

Generelle Überlastung der Führungskräfte und der Projektingenieure, was sich erheblich auf Qualität, Atmosphäre und Umgang auswirkt.

Keine Parkplätze und keine gute ÖPNV- Anbindung

Verbesserungsvorschläge

Willkür der Führungskräfte durch klar Strukturen begrenzen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Angestellten ok, aber ständiger Druck durch Führungskräfte verdirbt die Atmosphäre regelmäßig

Kommunikation

Undurchsichtig,


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamReferentin der Geschäftsführung / QMV

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Gerne möchten wir auf die einzelnen Punkte eingehen, da uns eine offene und konstruktive Kommunikation sehr wichtig ist.
Wir verstehen, dass Flexibilität am Arbeitsplatz ein wichtiger Faktor ist. Derzeit prüfen wir Möglichkeiten, wie wir das mobile Arbeiten in unsere Arbeitsstrukturen besser integrieren können. Deine Rückmeldung bestärkt uns in diesem Prozess.
Das Thema Überlastung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitslast gerechter zu verteilen und die Unterstützung für unsere Teams zu verbessern. Deine Anmerkungen helfen uns bei der Optimierung.
An manchen Standorten ist die Parkplatzsituation leider herausfordernd und auch die ÖPNV-Anbindung könnte besser sein. Wir sind bereits in Gesprächen, um hier Lösungen zu finden, beispielsweise durch die Förderung von alternativen Verkehrsmöglichkeiten.
Klare Strukturen sind uns sehr wichtig. Wir nehmen deine Kritik ernst und setzen auf kontinuierliche Schulungen unserer Führungskräfte. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre liegt uns am Herzen, dafür werden wir unsere internen Prozesse prüfen.
Wir schätzen dein Feedback sehr und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern. Wenn du möchtest, stehen wir dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Luise Seichter

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