48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Sonderleistungen sowie die gute Büroausstattung, Firmenfeste.
fehlende Überstundenausgleichsregelungen, chaotische Planungsprozesse bzw. die Abstimmungen in den Projekten
Bitte führen Sie klare Regeln ein, wie Überstunden abgesetzt werden können und reduzieren Sie diese geheimnisvollen Individualabsprachen zu Überstunden und Homeoffice zw. MA und Vorgesetzten in denen als Resultat herauskommt, dass man seinen KollegInnen entweder nichts sagen darf oder sich Halbwahrheiten ausdenken muss.
Jüngeren KollegInnen mehr Perspektiven bieten.
gut ausgestattete Büros, je nach Projektgruppenleiter ein freundschaftlicheres oder distanzierteres Verhältnis. Ähnlich sieht es bei den Projetleitern aus. Manchmal weiß man nicht, was man wem sagen kann und welche Konsequenz eine kritische aber konstruktive Meinung zur Folge hat. Viele Projekte werden auch bei Wechsel des Bearbeitungsteams komplett wieder von vorn aufgerollt und anstelle Rückfragen mit den vorhergehenden Bearbeitern zu führen, wird vieles neu geplant, da die vorhergehenden KollegInnen ja nur zu gewissen Anteilen Ahnung hatten.
Es wird schon viel Imagedarstellung betrieben. Es wird versucht vieles, was in der Eigendarstellung gesagt wird, umzusetzen.
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Überstunden können projektbedingt anfallen, wobei hier auch nur in einem gewissen Rahmen, das Absetzen über die Gleitzeitmodelle (Kernarbeitszeit 6,5 Stunden(inkl. Mittagspause) möglich ist. Ein tageweises Absetzen oder Auszahlen ist sehr untypisch und erfolgt nur über geheime Absprachen mit dem Vorgesetzten, was man dann aber nicht den KollegInnen erzählen darf...
Hier wäre ein bisschen mehr Offenheit und Klarheit wünschenswert gewesen.
Je nach Asprache kann man häufig auch tagsüber notwendige private Termine wahrnehmen. Urlaub kann relativ kurzfristig genommen werden. Die Urlaubsvertretungsregeln sind jedoch etwas schwammig, da häufiger keine Übergaben gemacht wurden und die Vertreter, dann nur in der Theorie aussageräftig waren.
Es gibt Inhouse-Schulungen als auch die Möglichkeit an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Bei externen Veranstaltungen, sollte man frühzeitig seiner Führungsperson Bescheid geben, da hier teilweise nicht nach Interesse des Mitarbeitenden sondern nach Bedarf in der Firma entschieden wird. Grundsätzlich bestehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich als Mitarbeiter darum selbst kümmert
Gehalt ist von Mitarbeitenden zu Mitarbeitenden sehr unterschiedlich trotz gleicher oder ähnlicher Tätigkeiten. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Zusatzleistungen, wie Joticket oder VL( wobei nur die betriebliche Altersvorsorge der Sparkassenversicherung angeboten wurde und auch bestehende BAs aus ehemaligen Firmen nicht unterstützt wurden, auch wenn sie bessere Konditionen als die Sparkasse hatten...
Mein Gehalt war nach Verhandlungen gut. Im Amt oder bei Konzernen wäre das etwas über Einstiegsgehalt.
Es wurden auch Massagen und Sportkurse angeboten
Wenn es medienwirksam oder für das Intranet ist ja, ansonsten eher ein normales Bauplanungsunternehmen aus dem Osten
je nach Team ist der Zusammenhalt unterschiedlich, grundsätzlich herscht ein respektvolles Miteinander im direkten Austausch, wobei auch sehr viel hinter dem Rücken über andere gesprochen wird. Man sieht das meines Erachtens auch bei den Firmenfeiern, wo hauptsächlich die Mitarbeiter vom gleichen Bürobereich irgendwie zusammen kommunizieren und die Mitarbeiter aus anderen Bereichen mit denen man auch schon zusammengearbeit hat plötzlich distanziert sind. Des Weiteren bleiben viele Mitarbeiter nur bis kurz nach dem Minimum des Pflichtanteiles bei den Veranstaltungen
werden gleichwertig behandelt. Es ist eher so, dass den jüngeren KollegInnen weniger zugetraut wird.
Sehr unterschiedlich, je nachdem welchen Projetgruppenleiter/ Projektleiter man zugeteilt ist. Mitarbeitende werden bei manchen Entscheidungen einezogen, manchmal wird aber auch die komplette Planung umgeworfen, ohne sich mit dem planenden Mitarbeitenden abzustimmen, warum es so geplant wurde.
Je nach Standort sind die Bedingungen unterschiedlich, wobei schon versucht wird, ein relativ hohes Niveau an Ausstattung zu erzeugen. Getränke und Obst stehen an allen Standorten bereit.
Homeoffice ist unter Umständen möglich gewesen, wobei Anwesenheit im Büro erwartet wird.
Es gibt regelmäßig Teammeetings oder Projektgruppenmeetings, wobei diese auch oft ausgefallen sind, wenn die Projektgruppenleiter keine Zeit hatten oder es nicht für nötig hielten, manchmal auch unabhängig davon, ob ein Teammitglied Themen zu besprechen hat.
Es gibt meines Erachtens keinen Unterschied, welches Geschlecht man hat.
Die Aufgaben und Projekte sind abwechslungsreich. Neuartigen Verfahren ist man im ersten Moment offen gegenüber, man fällt jedoch öfters schnell wieder in den Modus "wir machen, das so, wie wir es schon immer gemacht haben". Es sei denn es sind größere politisch nach außen wirkende Projekte, wie aktuell der Holzbau...
Wöchentlicher Physiotherapeut
Betriebliche Augenuntersuchung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenig Verdienst
Mehr Gehalt
Öfter innerbetriebliche Umfragen und die Mitarbeiter kennen zu lernen.
Ich bin mit meinem Arbeitsplatz und den Kollegen sehr zufrieden
Ich denke das die Firma ein Recht gutes Image hat
Kernarbeitszeiten von 9-15uhr. Home-Office möglich.
Da stehen einem seitens der Geschäftsführung alle Türen offen
Eine Firma in Sachsen. Man verdient am unteren Durchschnitt
Das könnte noch ausgebaut werden
Wenn Probleme auftauchen, dann wird immer geholfen
Der Kern der Firma besteht aus älteren Mitarbeitern.
Da habe ich sehr wenig Berührungspunkte
Obst/Gemüse sowie Getränke sind immer im Pausenraum vorhanden
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen und den Standorten könnte besser sein.
Mir sind keine Vorfälle bekannt
Viele wiederholende Aufgaben in unterschiedlichen Projekten
Was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, habe ich in den vorherigen Punkten bereits ausführlich beschrieben. Die positive Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind nur einige der Aspekte, die ich sehr schätze. Insgesamt fühle ich mich hier wohl und gut unterstützt.
1. Mangelnde Kommunikation: Ich würde mich freuen, wenn die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitenden weiter verbessert werden könnte, damit unsere Anliegen und Ideen noch mehr Gehör finden.
2. Eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten: Es wäre großartig, wenn die Regelungen zum Homeoffice flexibler gestaltet werden könnten, um unsere Work-Life-Balance noch besser zu unterstützen.
3. Hohe Projektlast: Ich habe das Gefühl, dass die Anzahl der laufenden Projekte manchmal recht hoch ist. Eine Reduzierung könnte es uns ermöglichen, uns intensiver auf die Qualität unserer Arbeit zu konzentrieren und unser volles Potenzial auszuschöpfen.
Hier sind einige freundliche Verbesserungsvorschläge für unseren Arbeitgeber:
1. Mitarbeiterfeedback fördern: Es wäre schön, wenn das Management noch aktiver auf die Ideen und Anregungen der Mitarbeitenden eingehen könnte. Regelmäßige Feedback-Runden könnten dazu beitragen, eine offene Kommunikation zu fördern und das Vertrauen sowie die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
2. Flexibilität beim Homeoffice: Eine größere Flexibilität beim Homeoffice wäre eine tolle Ergänzung. Die Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, könnte unsere Work-Life-Balance verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern.
3. Projektlast anpassen: Gelegentlich könnte es hilfreich sein, die Anzahl der laufenden Projekte zu optimieren. Ein Projekt weniger würde uns ermöglichen, uns intensiver auf die bestehenden Aufgaben zu konzentrieren und die Qualität unserer Arbeit zu steigern.
Die Mitarbeitenden verstehen sich untereinander hervorragend und obwohl die Führungskräfte bei Bedarf konsequent durchgreifen, herrscht insgesamt eine tolle Stimmung, die zwar in hektischen Projektphasen kurzzeitig kippen kann, aber schnell wieder zu einer konstruktiven und positiven Arbeitskultur zurückfindet.
Das Image unseres Unternehmens ist durchweg positiv und ich trage meine Firmenjacke mit Stolz, sogar ab und zu in meiner Freizeit. Das sagt doch einiges aus! Es zeigt, dass ich mich mit dem Unternehmen identifiziere und hinter unseren Werten und der Mission stehe. Dieses Gefühl der Zugehörigkeit und der positiven Außendarstellung macht es leicht, unser Unternehmen auch außerhalb der Arbeit zu repräsentieren.
Die Work-Life-Balance wird bei uns ernst genommen und Überstunden sind grundsätzlich nicht erwünscht, damit die Mitarbeitenden auch nach der Arbeit Zeit für ihr Privatleben haben. Natürlich wissen alle, die unser Berufsfeld kennen, dass es im Projektgeschäft nicht immer vermeidbar ist, in Spitzenzeiten auch mal länger zu arbeiten. Dafür gibt es jedoch in Absprache einen fairen Zeitausgleich, sodass das Gleichgewicht wiederhergestellt wird.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in unserem Unternehmen sind hervorragend. Man wird aktiv geschult und gefördert, und zwar nicht durch oberflächliche Werbeveranstaltungen von Herstellern, sondern durch echte, fundierte Weiterbildungen, die für die Mitarbeitenden kostenlos sind die Kosten übernimmt der Arbeitgeber Das Engagement des Unternehmens für Weiterbildung und Wissenserhalt ist spürbar und trägt maßgeblich zur beruflichen Entfaltung jedes Einzelnen bei.
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen könnte sicherlich immer besser sein, aber wo sind da die Grenzen? Ich bin mit meinem Gehalt insgesamt zufrieden und schätze die fairen Sozialleistungen, die uns angeboten werden. Natürlich freue ich mich über jede Gehaltserhöhung oder Prämie, die wir erhalten, denn sie sind eine schöne Anerkennung für unsere Arbeit. Im Großen und Ganzen passt für mich alles, auch wenn man immer mehr wollen kann.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in unserem Unternehmen ist wirklich beeindruckend. Es scheint, als ob wir die Fahrradfahrer-Zentrale der Stadt sind, denn gefühlt jeder kommt mit dem Rad zur Arbeit(nicht). Mülltrennung ist bei uns ein Hochgenuss; jeder weiß genau, wo die Bioabfälle, das Papier und der Restmüll landen. Man könnte fast meinen, wir sind auf dem Weg zur grünen Unternehmensauszeichnung – zumindest bei den Kaffeepausen, wenn wir darüber diskutieren, wie toll wir die Umwelt unterstützen.
Der Kollegenzusammenhalt ist standortübergreifend wirklich stark. Die Zusammenarbeit klappt gut und man kann sich immer auf die Unterstützung der Kollegen verlassen, keiner bleibt mit seinen Problemen allein. Auch persönliche Themen kommen nicht zu kurz und werden gerne bei einer entspannten Kickerpartie in der Pause besprochen.
In unserem Unternehmen sind ältere Kollegen nicht nur vorhanden, sondern ihre umfangreiche Erfahrung wird im positiven Sinne „ausgesaugt“. Jeder junge Kollege profitiert enorm von ihrem Wissen und ihren Erfahrungen. Besonders bemerkenswert ist, dass einige ältere Kollegen bereits ihr Renteneintrittsalter erreicht haben, aber trotzdem weiterhin aktiv sind, weil ihnen die Zusammenarbeit mit uns jüngeren Kollegen offensichtlich Freude bereitet. Dieser respektvolle Umgang und die gegenseitige Wertschätzung schaffen eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die für alle Beteiligten bereichernd ist.
Das Verhalten der Vorgesetzten war für mich der entscheidende Punkt, überhaupt eine Bewertung abzugeben und der vorherigen Kritik zu widersprechen. Ich persönlich bin mit dem Verhalten meiner Führungskraft sehr zufrieden und werde stets auf Augenhöhe behandelt. Natürlich muss ich mir gelegentlich seine Zeit einfordern, da er uns an der “Front” vertritt und uns den Rücken freihält. Fachlich fühle ich mich jederzeit gut beraten, und durch sein umfassendes Wissen und seine Erfahrung fordert er uns auch mal heraus – was ich als positiv empfinde.
Die Arbeitsbedingungen an unserem Standort sind durchweg positiv. Ich kann mich wirklich nicht beklagen, denn alles ist neu und optimal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt. Die modernen Einrichtungen und die durchdachte Gestaltung der Arbeitsplätze sorgen dafür das man sich wohlfühlt und produktiv arbeiten kann.
Die Kommunikation im Unternehmen ist intensiv und es wird viel miteinander ausgetauscht, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings neigen wir manchmal dazu, Themen zu zerreden, was den Prozess unnötig in die Länge zieht. Trotzdem bleibt alles im Rahmen, und keiner muss sich deswegen den Kopf zerbrechen.
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben; hier werden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Herkunft oder Hierarchieebene gemacht. Ich finde es befremdlich, dass dieses Thema in der heutigen Zeit überhaupt angesprochen werden muss, denn bei uns gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme. Alle Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt, unabhängig von ihrer individuellen Hintergrund oder Position.
Die Aufgaben im Projekt sind tatsächlich sehr vielseitig und abwechslungsreich. Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Auftraggebern gibt es für jeden Planer spannende Herausforderungen zu meistern. Auch die laufenden, teils anspruchsvollen Projekte sorgen dafür das man stets gut ausgelastet ist. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf! Dennoch würde ich mir ein, zwei zusätzliche Kollegen wünschen, um die Arbeit besser verteilen zu können. Ich hoffe, diese Bewertung lockt ein paar neue Talente an, die unser Team verstärken!
Das ich jederzeit mit jedem Problem, egal ob privat, fachlich oder bezgl. Auslastung zu meinem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung gehen kann und wir bisher alle Probleme gemeinsam lösen konnten.
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Zum Stand heute fühle ich mit im Unternehmen wohl und habe keine Verbesserungsvorschläge.
Es wird durch die Geschäftsführung und der Führungskräfte Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt. Das gelingt sehr gut. Ich fühle mich aufgrund der regelmäßigen, persönlichen Abstimmungen mit den Führungskräften zu keiner Zeit überlastet.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (Homeoffice) stimmt für mich die Work-Life-Balance. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Arbeit im Homeoffice zu tätigen. Die Arbeitsmittel hierzu sowie im Büro sind immer auf dem neusten Stand.
Es wird sehr großen Wert auf regelmäßige Weiterbildungen gelegt. Hierzu habe ich die Möglichkeit meine Weiterbildungen selber raus zu suchen. Das Unternehmen übernimmt alle Kosten hierfür, auch ein Poolfahrzeug steht mir für die An- und Abreise zum Weiterbildungsort zur Verfügung. Weiterbildungen sind Arbeitszeit. Das heißt ich muss keinen Urlaub hierzu einreichen. Das finde ich nicht selbstverständlich!
Ich bin seit 14 Jahren im Unternehmen und bin sehr zufrieden mit der Gehaltsentwicklung. Die Geschäftsführung und mein direkter Vorgesetzter führen mit mir ein jährliches Mitarbeitergespräch und ein halbjährliches Update zu diesem. Ich habe dort die Möglichkeit meine Wünsche, egal welcher Art, zu äußern. Auf diese Wünsche wird immer aktiv eingegangen.
Der Umgang mit Kollegen egal welchem Alters ist grundsätzlich respektvoll. Der gesamte Kollegenkreis und die Führungsebenen legen hierauf sehr großen Wert. Auch gibt es Kollegen welche lange nach Eintritt in den Ruhestand weiter bei uns einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen wollen und das natürlich auch dürfen. Ich empfinde das menschlich wie auch fachlich als große Bereicherung.
Die Führungsebenen sind strukturiert und ich weiß jederzeit welche Führungskraft ich für welche Themen ansprechen kann. Auch außerhalb der Regeltermine habe ich die Möglichkeit jederzeit ein offenes Ohr bei dem entsprechenden Vorgesetzten zu finden.
Die Technik sowie die Büroausstattung ist jederzeit auf dem neuesten Stand. Auch werden von der Geschäftsführung Obst, Heißgetränke, Wasser /Softdrinks, Massagen, Grippeschutzimpfungen, augenärztliche Untersuchungen, Orthopädische Tage, uvm. zur Verfügung gestellt. Parkplätze sind mehr als ausreichend vorhanden und auch die Straßenbahnhaltestelle ist gleich um die Ecke.
Ich kann zu jeder Zeit mit meinen Führungskräften über inhaltliche Arbeit sowie Auslastung sprechen.
Bei uns ist jeder auf Augenhöhe unterwegs.
Meine Aufgaben sind spannend und Abwechslungsreich. Auch habe ich die Möglichkeit und Mitspracherecht gemeinsam mit meinen Vorgesetzten zu entscheiden welche Projekte / Aufgaben ich gern übernehmen möchte. Ich werde nicht einseitig zu einer Aufgabe zugeordnet ohne das mein Vorgesetzter mit mir gesprochen hat, ob ich diese Aufgabe überhaupt übernehmen möchte.
Homeoffice nicht erwünscht
Generelle Überlastung der Führungskräfte und der Projektingenieure, was sich erheblich auf Qualität, Atmosphäre und Umgang auswirkt.
Keine Parkplätze und keine gute ÖPNV- Anbindung
Willkür der Führungskräfte durch klar Strukturen begrenzen.
Innerhalb der Angestellten ok, aber ständiger Druck durch Führungskräfte verdirbt die Atmosphäre regelmäßig
Undurchsichtig,
Sozial- und Gesundheitsleistungen wie physiotherapeutische Massagen, Job-Ticket und die angenehme Arbeitsatmosphäre in den schönen Büroräumlichkeiten
Wünschenswert wäre ein offenerer Umgang beim Homeoffice, eine Regelung zum Abbau oder Auszahlung von Überstunden, ein größeres Angebot vermögenswirksamer Leistungen und die gezielte Förderung von Mitarbeitern durch Angebote von Weiterbildungen.
Siehe unten
Es herrscht ein faires und vertrautes Betriebsklima.
Die Objekt- und Tragwerksplanung von S&P Sahlmann genießt innerhalb von Leipzig ein sehr gutes Image unter Mitarbeitern und Auftraggebern
Die meist politisch motivierten Terminpläne setzen teilweise einen straffen Zeitrahmen für die Projektbearbeitung, jedoch wird niemand gezwungen über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung und der Berufserfahrung ist es teilweise notwendig Weiterbildung proaktiv herauszusuchen und sich dafür stark zu machen. Eine Förderung bzw. Empfehlung von Weiterbildungen seitens der Vorgesetzten wäre teilweise wünschenswert.
Die Gehälter sind durchschnittlich. Homeoffice ist jedoch eine Ausnahmeregelung und Überstunden werden regulär nicht vergütet.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich.
Der Altersdurchschnitt ist demographisch bedingt hoch, jedoch ist es ein angenehmes Miteinander.
Die Arbeitsmittel sind auf dem Stand der Technik und wenn etwas fehlt, gibt es dafür stets offene Ohren.
Meetings sind in einem ausreichenden Rahmen vorhanden, ohne die produktive Kernarbeitszeit unnötig zu reduzieren.
Es gibt viele interessante und große Projekte, jedoch auch kleinere Teilaufgaben, durch die man durch muss.
Kommunikation in den Strukturen verbessern
Bei S&P sieht man sich als eine große Familie und das wirkt sich spürbar positiv auf das Arbeitsklima aus :)
Als Generalplaner tritt S&P sehr souverän und zuverlässig auf. Das spürt man durch die vielen großen Projekte die in den letzten Jahren umgesetzt wurden
Bei S&P wird auch über die Bürowände hinaus viel für das Wohl der Mitarbeiter getan. Das fängt beim Obst- und Kaffeangebot an, die Möglichkeit flexibel Arbeiten zu können, bis hin zu Sportangeboten wie Tennis und Volleyball. Alleine schon die sonnige Mittagspause in den firmeneigenen Gärten, trägt zum Aufladen der Batterien bei.
S&P ist sehr innovativ. Mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schulen ist hier selbstverständlich.
Man gehört nicht zu den Topverdienern und ist eher im Normalverdienerbereich. Die vielen sehr guten Randbedingungen machen das aber Wett und man muss selber entscheiden, was für einen mehr wichtet.
Für die kürzeren Fahrtwege wird ein E-Fuhrpark vorgehalten. Viele Kollegen kommen mit dem Fahrrad. Nachhaltiges Bauen rückt mehr und mehr in den Vordergrund
Die Menschen bei S&P sind offen, tolerant, clever und vor allem gesellige Zeitgenossen
Jeder, ob alt oder jung, wird gut in die heterogene Altersstruktur integriert
Ein hierarchisches Gefühl ist mir trotz dieser vorhandenen Struktur nie bewusst aufgefallen, was sehr positiv ist.
Die Büros sind top ausgestattet (neueste Programme, Sitz-Steh-Tische, Wohlfühlatmosphäre in den Räumlichkeiten)
Eine eigens dafür vorhandene Arbeitsgruppe sorgt dafür, dass die Kommunikationsmittel und -wege optimal genutzt werden und verdeutlichen den Fokus der auf dem "Miteinander reden" liegt
Ich glaube, bei S&P herrscht ein äußerst ausgeglichenes Verhältnis
Die Projekte sind mit der Zeit immer größer und umfangreicher geworden. Langweilig wird es hier nicht
Gutes Verhältnis zu Kollegen und sehr viel Fachkenntnis wobei man viel lernen kann, Job-Ticket und Gesundheitsangebote
Keine Vermögenswerte Leistungen, kein Home-Office, Mindestsatz an betriebl. Altersvorsorge und wird schlecht bis gar nicht beworben,kein Diensthandy, keine gute Verkehrsanbindung, keine Essenszulage, keine Mensa und allgemein schlechte Essensangebote im Umkreis (lagebedingt). Kurzum Mitarbeiter-Benefits fallen für ein Unternehmen dieser Größe zu klein aus.
Mehr Home-Office, mehr Weiterbildungskultur, gemeinschaftliches Achtgeben auf Work-Life Balance, mehr Vermögenswerte Leistungen
Für direktes Lob sind einige Vorgesetzte zu stolz, aber wenn man zwischen den Zeilen liest weiß man woran man ist. Fairness und Vertrauen sind da.
In meiner Abteilung sind viele Leute, die über die normale 40h-Woche hinaus signifikant mehr arbeiten. Jedoch wird dahingehend kein Zwang ausgeübt, jeder kann nach 8h einfach und ich habe noch nie erlebt dass Urlaub blockiert wird. Wünschenswert wäre ein offenerer Umgang mit Home-Office.
Weiterbildungen werden angeboten jedoch muss man sich proaktiv Weiterbildungen heraus suchen und auf die Vorgesetzten zugehen. Von alleine wird einem nichts angeboten.
Löhne werden pünktlich gezahlt und die Lohnbuchhaltung ist allgemein zuverlässig. Die Gehälter sind hier typisch für den Osten Deutschlands nicht wirklich gut. Vermögenswerte Leistungen und Home-Office werden pauschal abgelehnt. Also alles in Allem gibt es hier am meisten Steigerungspotenzial.
Gesundheitsleistungen werden jedoch gut angeboten wie zB Massagen.
Es ist das Bauwesen, also viel Spielraum zur Nachhaltigkeit gibt es momentan nicht. Jedoch kommen viele mit dem Fahrrad und der Bahn. Jobticket ist optional.
Zusammenhalt ist sehr gut, allerdings brauchen einige wenige Kollegen erst eine Übergangszeit um mit neuen Leuten warm zu werden.
Wie bereits erwähnt, in den Meetings in denen entschieden wird, ist man nicht dabei. Allerdings wird zuvor alles Notwendige abgefragt und im Nachhinein wird man über alles wesentliche in Kenntnis gesetzt, somit besteht nicht das Gefühl dass über den eigenen Kopf hinweg entschieden wird. Ziele und Entscheidungen sind stets nachvollziehbar und Konfliktfälle gab es noch nicht.
Nicht die modernsten Räumlichkeiten, aber Ergonomie wird erfüllt und Beleuchtung, Belüftung sowie Klimatisierung sind vorhanden
Als Einsteiger wird man über alles Notwendige informiert, aber in den Meetings in denen wichtige Sachen entschieden werden ist man auch als Bearbeiter nicht anwesend.
Die meisten Aufgaben sind interessant, aber das hängt von der Perspektive ab. Einfluss darauf welche Aufgaben anstehen hat man nicht, da man als Bearbeiter nichts mit der Auftragsbeschaffung am Hut hat. Über Kompetenzzentren und Arbeitsgruppen kann man jedoch fachspezifisch Expertise aufbauen und somit für gezielte (Wunsch-)Projekte in Frage kommen.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, hier wird so gut wie alles möglich gemacht. Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Interne Absprachen etwas besser gestalten. Ansonsten wie unter Punkt Gehalt/Sozialleistungen beschrieben. Mehr Möglichkeiten für Home-Office.
Grundgehalt ist ansich inordnung, allerdings gibt es kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Zumindest gibt es einen Bonus am Ende des Jahres. Vorschlag: Diesen Bonus zu einem festen 13. Gehalt machen, 50€ monatliche Sachbezüge einführen. Hier bieten anderen Unternehmen mehr, es herrscht Nachbesserungsbedarf. Ansonsten Standartleistungen wie Kitazuschuss und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Hier und das fehlt der Zusammenhalt etwas, da man sich eher über die Fehler aufregt, anstatt es zu analysieren und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Die Kommunikation untereinander schleift hier und da etwas. Manche Absprachen die mehrere Teams und Bereiche betreffen funktionieren nicht immer Einwandfrei.
So verdient kununu Geld.