Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
S&P Gruppe
S&P Gruppe Im Verbund Generalisten. In der Arbeit Spezialisten. Für unseren Erfolg stehen über 300 Mitarbeiter:innen der S&P Gruppe in 9 Unternehmen an den Standorten Dresden, Leipzig, Potsdam, Schkeuditz, Weimar und Zwickau.
Im S&P Unternehmensverbund sind neben der Sahlmann & Partner GbR 4 Planungsgesellschaften des Hochbaus, eine Planungsgesellschaft der Gebäudetechnik und zwei IT-Unternehmen über die S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft partnerschaftlich verflochten.
Wir wollen weiter wachsen. Nicht nur in der Anzahl unserer Arbeitsplätze, sondern auch in der Vielfalt unserer Kompetenzen – gern über unsere lokalen Standorte hinweg. Dabei bleiben wir in unserer Branche des Bauwesens, sind aber auch offen für alle Innovationen der Zukunft und sehen uns auf dem Weg zur Internationalisierung in einer hohen partnerschaftlichen Verbundenheit.
Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber im Mittelstand, freuen wir uns auf Azubis, Studenten, Berufseinsteiger und Profis: https://sup-gruppe.com/jobs/
Hier findest du ein organisiertes Onboarding, echte Wertschätzung, starken Teamgeist, Querdenker, Mitwirkungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, standortübergreifende Arbeitsgruppen und Kompetenzzentren. Wir sind familienfreundlich und bezuschussen deine Kinderbetreuung.
Kollegialität und Begeisterungsfähigkeit im Team zeichnen die Menschen bei S&P aus. Deshalb hört man bei uns nicht selten, wenn ein neues Gesicht hinzukommt: „Willkommen in der S&P Familie!“
Betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung haben in der S&P Gruppe einen hohen Stellenwert. Wir bieten die Möglichkeit zu aktiven Erholungspausen mit sportlichen Übungen, Massagen sowie Wasser und Obst als gesunde Grundlage für die tägliche Arbeit.
Wir denken an die Zukunft und sind mit den regionalen Hochschulen vernetzt, bilden aus, sind Praxispartner für das duale Studium, Betreuer von Abschlussarbeiten und Praktikumsgeber. Wir bauen auf unsere Teams und für die Zukunft.
Planung und Bauwesen
Architektur Hochbau
Tragwerksplanung
Bauphysik – Teilgebiet Schallschutz/ Akustik
Bauphysik – Teilgebiet Wärme- und Feuchteschutz
Brandschutzplanung
Bauüberwachung
Projektsteuerung/-management
Gebäudetechnik
Komplexe Haustechnik
Aufzugsanlagen, Fördertechnik
Feuerlösch- und Sprinkleranlagen
Energieberatung
Passivhaustechnik
Gebäudeautomation
Technische Anlagen in Außenanlagen
Gutachten und Sachverständige
Diagnostik
Zulassungsverfahren
Entwicklung von Berechnungsverfahren
Energieberatung
IT
IT und Softwarelösungen
Entwicklung individuelle Bau-, Bemessungs- und Produktsoftware
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungdas wartet auf dich...
S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft mbH
Rathenaustraße 19; 04179 Leipzig
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Leipzig
Unternehmensstandort Rathenaustraße 19; 04179 Leipzig
Unternehmensstandort Otto-Schmied-Str. 5 ; 04279 Leipzig
Unternehmensstandort Alte Messe, Deutscher Platz 4; 04103 Leipzig
Unternehmensstandort Büro Bundesbank, Karl-Liebknecht-Str. 141a; 04279 Leipzig
Unternehmensstandort Industriestraße 70; 04435 Schkeuditz
Unternehmensstandort Brahmsstraße 12, 99423 Weimar
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Dresden
Unternehmensstandort Kaitzer Straße 121; 01187 Dresden
Unternehmensstandort Ackermannstraße 17; 01217 Dresden
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Potsdam
Stubenrauchstraße 10; 14482 Potsdam
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Zwickau
Äußere Schneeberger Straße 152; 08056 Zwickau
Sahlmann & Partner GbR
Rathenaustraße 19; 04179 Leipzig
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Gebäudetechnik mbH
Unternehmensstandort Zum Harfenacker 9; 04179 Leipzig
Unternehmensstandort Industriestraße 70; 04435 Schkeuditz
Unternehmensstandort Ackermannstraße 17; 01187 Dresden
S&P Software Consulting + Solutions GmbH
Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig
S&P Information Technologies GmbH
Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig
Das ich jederzeit mit jedem Problem, egal ob privat, fachlich oder bezgl. Auslastung zu meinem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung gehen kann und wir bisher alle Probleme gemeinsam lösen konnten.
Wöchentlicher Physiotherapeut
Betriebliche Augenuntersuchung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozial- und Gesundheitsleistungen wie physiotherapeutische Massagen, Job-Ticket und die angenehme Arbeitsatmosphäre in den schönen Büroräumlichkeiten
Was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, habe ich in den vorherigen Punkten bereits ausführlich beschrieben. Die positive Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind nur einige der Aspekte, die ich sehr schätze. Insgesamt fühle ich mich hier wohl und gut unterstützt.
Selbständiges und Umfangreiches arbeiten. Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen alt und jung.
Ich fühle mich hier sehr wohl und gut Aufgehoben.
Keine Vermögenswerte Leistungen, kein Home-Office, Mindestsatz an betriebl. Altersvorsorge und wird schlecht bis gar nicht beworben,kein Diensthandy, keine gute Verkehrsanbindung, keine Essenszulage, keine Mensa und allgemein schlechte Essensangebote im Umkreis (lagebedingt). Kurzum Mitarbeiter-Benefits fallen für ein Unternehmen dieser Größe zu klein aus.
Wünschenswert wäre ein offenerer Umgang beim Homeoffice, eine Regelung zum Abbau oder Auszahlung von Überstunden, ein größeres Angebot vermögenswirksamer Leistungen und die gezielte Förderung von Mitarbeitern durch Angebote von Weiterbildungen.
Homeoffice nicht erwünscht
Generelle Überlastung der Führungskräfte und der Projektingenieure, was sich erheblich auf Qualität, Atmosphäre und Umgang auswirkt.
Keine Parkplätze und keine gute ÖPNV- Anbindung
1. Mangelnde Kommunikation: Ich würde mich freuen, wenn die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitenden weiter verbessert werden könnte, damit unsere Anliegen und Ideen noch mehr Gehör finden.
2. Eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten: Es wäre großartig, wenn die Regelungen zum Homeoffice flexibler gestaltet werden könnten, um unsere Work-Life-Balance noch besser zu unterstützen.
3. Hohe Projektlast: Ich habe das Gefühl, dass die Anzahl der laufenden Projekte manchmal recht hoch ist. Eine Reduzierung könnte es uns ermöglichen, uns intensiver auf die Qualität unserer ...
fehlende Überstundenausgleichsregelungen, chaotische Planungsprozesse bzw. die Abstimmungen in den Projekten
Hier sind einige freundliche Verbesserungsvorschläge für unseren Arbeitgeber:
1. Mitarbeiterfeedback fördern: Es wäre schön, wenn das Management noch aktiver auf die Ideen und Anregungen der Mitarbeitenden eingehen könnte. Regelmäßige Feedback-Runden könnten dazu beitragen, eine offene Kommunikation zu fördern und das Vertrauen sowie die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
2. Flexibilität beim Homeoffice: Eine größere Flexibilität beim Homeoffice wäre eine tolle Ergänzung. Die Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, könnte unsere Work-Life-Balance verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern.
3. ...
Bitte führen Sie klare Regeln ein, wie Überstunden abgesetzt werden können und reduzieren Sie diese geheimnisvollen Individualabsprachen zu Überstunden und Homeoffice zw. MA und Vorgesetzten in denen als Resultat herauskommt, dass man seinen KollegInnen entweder nichts sagen darf oder sich Halbwahrheiten ausdenken muss.
Jüngeren KollegInnen mehr Perspektiven bieten.
Kommunikation in den Strukturen verbessern
Mehr Home-Office, mehr Weiterbildungskultur, gemeinschaftliches Achtgeben auf Work-Life Balance, mehr Vermögenswerte Leistungen
Zum Stand heute fühle ich mit im Unternehmen wohl und habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben; hier werden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Herkunft oder Hierarchieebene gemacht. Ich finde es befremdlich, dass dieses Thema in der heutigen Zeit überhaupt angesprochen werden muss, denn bei uns gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme. Alle Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt, unabhängig von ihrer individuellen Hintergrund oder Position.
Mir sind keine Vorfälle bekannt
Es gibt meines Erachtens keinen Unterschied, welches Geschlecht man hat.
Ich glaube, bei S&P herrscht ein äußerst ausgeglichenes Verhältnis
Bei uns ist jeder auf Augenhöhe unterwegs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Als Einsteiger wird man über alles Notwendige informiert, aber in den Meetings in denen wichtige Sachen entschieden werden ist man auch als Bearbeiter nicht anwesend.
Undurchsichtig,
Die Kommunikation im Unternehmen ist intensiv und es wird viel miteinander ausgetauscht, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings neigen wir manchmal dazu, Themen zu zerreden, was den Prozess unnötig in die Länge zieht. Trotzdem bleibt alles im Rahmen, und keiner muss sich deswegen den Kopf zerbrechen.
Auf Grund der Vielzahl an Projekten, bleibt die Kommunikation manchmal auf der Stecke.
Abgesehen einiger Vorgesetzten die es einen abverlangen Gedanken zu lesen um die Stimmung des anderen zu erraten ganz gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in unserem Unternehmen sind hervorragend. Man wird aktiv geschult und gefördert, und zwar nicht durch oberflächliche Werbeveranstaltungen von Herstellern, sondern durch echte, fundierte Weiterbildungen, die für die Mitarbeitenden kostenlos sind die Kosten übernimmt der Arbeitgeber Das Engagement des Unternehmens für Weiterbildung und Wissenserhalt ist spürbar und trägt maßgeblich zur beruflichen Entfaltung jedes Einzelnen bei.
Es wird sehr großen Wert auf regelmäßige Weiterbildungen gelegt. Hierzu habe ich die Möglichkeit meine Weiterbildungen selber raus zu suchen. Das Unternehmen übernimmt alle Kosten hierfür, auch ein Poolfahrzeug steht mir für die An- und Abreise zum Weiterbildungsort zur Verfügung. Weiterbildungen sind Arbeitszeit. Das heißt ich muss keinen Urlaub hierzu einreichen. Das finde ich nicht selbstverständlich!
Es gibt Inhouse-Schulungen als auch die Möglichkeit an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Bei externen Veranstaltungen, sollte man frühzeitig seiner Führungsperson Bescheid geben, da hier teilweise nicht nach Interesse des Mitarbeitenden sondern nach Bedarf in der Firma entschieden wird. Grundsätzlich bestehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich als Mitarbeiter darum selbst kümmert
Abhängig von der jeweiligen Abteilung und der Berufserfahrung ist es teilweise notwendig Weiterbildung proaktiv herauszusuchen und sich dafür stark zu machen. Eine Förderung bzw. Empfehlung von Weiterbildungen seitens der Vorgesetzten wäre teilweise wünschenswert.
S&P ist sehr innovativ. Mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schulen ist hier selbstverständlich.