Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S&P Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig Teammeetings oder Projektgruppenmeetings, wobei diese auch oft ausgefallen sind, wenn die Projektgruppenleiter keine Zeit hatten oder es nicht für nötig hielten, manchmal auch unabhängig davon, ob ein Teammitglied Themen zu besprechen hat.
je nach Team ist der Zusammenhalt unterschiedlich, grundsätzlich herscht ein respektvolles Miteinander im direkten Austausch, wobei auch sehr viel hinter dem Rücken über andere gesprochen wird. Man sieht das meines Erachtens auch bei den Firmenfeiern, wo hauptsächlich die Mitarbeiter vom gleichen Bürobereich irgendwie zusammen kommunizieren und die Mitarbeiter aus anderen Bereichen mit denen man auch schon zusammengearbeit hat plötzlich distanziert sind. Des Weiteren bleiben viele Mitarbeiter nur bis kurz nach dem Minimum des Pflichtanteiles bei den Veranstaltungen
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Überstunden können projektbedingt anfallen, wobei hier auch nur in einem gewissen Rahmen, das Absetzen über die Gleitzeitmodelle (Kernarbeitszeit 6,5 Stunden(inkl. Mittagspause) möglich ist. Ein tageweises Absetzen oder Auszahlen ist sehr untypisch und erfolgt nur über geheime Absprachen mit dem Vorgesetzten, was man dann aber nicht den KollegInnen erzählen darf...
Hier wäre ein bisschen mehr Offenheit und Klarheit wünschenswert gewesen.
Je nach Asprache kann man häufig auch tagsüber notwendige private Termine wahrnehmen. Urlaub kann relativ kurzfristig genommen werden. Die Urlaubsvertretungsregeln sind jedoch etwas schwammig, da häufiger keine Übergaben gemacht wurden und die Vertreter, dann nur in der Theorie aussageräftig waren.
Sehr unterschiedlich, je nachdem welchen Projetgruppenleiter/ Projektleiter man zugeteilt ist. Mitarbeitende werden bei manchen Entscheidungen einezogen, manchmal wird aber auch die komplette Planung umgeworfen, ohne sich mit dem planenden Mitarbeitenden abzustimmen, warum es so geplant wurde.
Die Aufgaben und Projekte sind abwechslungsreich. Neuartigen Verfahren ist man im ersten Moment offen gegenüber, man fällt jedoch öfters schnell wieder in den Modus "wir machen, das so, wie wir es schon immer gemacht haben". Es sei denn es sind größere politisch nach außen wirkende Projekte, wie aktuell der Holzbau...
gut ausgestattete Büros, je nach Projektgruppenleiter ein freundschaftlicheres oder distanzierteres Verhältnis. Ähnlich sieht es bei den Projetleitern aus. Manchmal weiß man nicht, was man wem sagen kann und welche Konsequenz eine kritische aber konstruktive Meinung zur Folge hat. Viele Projekte werden auch bei Wechsel des Bearbeitungsteams komplett wieder von vorn aufgerollt und anstelle Rückfragen mit den vorhergehenden Bearbeitern zu führen, wird vieles neu geplant, da die vorhergehenden KollegInnen ja nur zu gewissen Anteilen Ahnung hatten.