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S&P 
Gruppe
Bewertung

S&P Sahlmann genießt einen guten Ruf aufgrund zahlreicher Angebote, spannender Projekte und fairer Gehälter.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial- und Gesundheitsleistungen wie physiotherapeutische Massagen, Job-Ticket und die angenehme Arbeitsatmosphäre in den schönen Büroräumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wünschenswert wäre ein offenerer Umgang beim Homeoffice, eine Regelung zum Abbau oder Auszahlung von Überstunden, ein größeres Angebot vermögenswirksamer Leistungen und die gezielte Förderung von Mitarbeitern durch Angebote von Weiterbildungen.

Verbesserungsvorschläge

Siehe unten

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein faires und vertrautes Betriebsklima.

Kommunikation

Meetings sind in einem ausreichenden Rahmen vorhanden, ohne die produktive Kernarbeitszeit unnötig zu reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich.

Work-Life-Balance

Die meist politisch motivierten Terminpläne setzen teilweise einen straffen Zeitrahmen für die Projektbearbeitung, jedoch wird niemand gezwungen über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante und große Projekte, jedoch auch kleinere Teilaufgaben, durch die man durch muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist demographisch bedingt hoch, jedoch ist es ein angenehmes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind auf dem Stand der Technik und wenn etwas fehlt, gibt es dafür stets offene Ohren.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind durchschnittlich. Homeoffice ist jedoch eine Ausnahmeregelung und Überstunden werden regulär nicht vergütet.

Image

Die Objekt- und Tragwerksplanung von S&P Sahlmann genießt innerhalb von Leipzig ein sehr gutes Image unter Mitarbeitern und Auftraggebern

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von der jeweiligen Abteilung und der Berufserfahrung ist es teilweise notwendig Weiterbildung proaktiv herauszusuchen und sich dafür stark zu machen. Eine Förderung bzw. Empfehlung von Weiterbildungen seitens der Vorgesetzten wäre teilweise wünschenswert.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamReferentin der Geschäftsführung / QMV

Vielen Dank für deine detaillierten Rückmeldungen. Es freut uns sehr zu hören, dass auch du unsere Sozial- und Gesundheitsleistungen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre in unseren Büroräumlichkeiten schätzt. Der faire und vertrauensvolle Umgang miteinander sowie der Kollegenzusammenhalt sind wesentlich.

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten daran, den Umgang mit Homeoffice zu gestalten und eine klare Regelung zu schaffen. Auch die gezielte Förderung durch viele Weiterbildungsangebote möchten wir verstärken. Deine Zufriedenheit und dein Wohlbefinden sind uns wichtig, deswegen sind wir auch für weiteres Feedback offen.

Mit freundlichen Grüßen,
Jana Schönrath

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