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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr, die neue Führungsriege hat ganze Arbeit geleistet
Mehr miteinandere statt gegeneinander.
Inzwischen wie bei der Konkurenz Schreiner Etiketten, und von denen wurde immer abgeraten.
War mal ganz gut. Inzwischen auf Schreiner Etiketten Niveau.
Mehr Balance als Life.
Auf der unteren Ebene ok.
Alternsgerechte Arbeit ist ein Fremdwort.
Großes Kopfschütteln über manche Verhaltensweisen.
Etwas veraltet, aber Geld wird für andere Abenteuer benötigt.
Flurfunk ist das einzige was funktioniert. Ist immer schneller als die Entscheidungsträger, bzw. die sind langsamer.
Junge Kolleginen bevorzugt, die sind günstiger.
Je nach Abteilung mehr oder weniger.
Das Management hat eine klare Zukunftsvision und arbeitet an diesen Zielen. Diese Ziele werden in den Fachbereichen umgesetzt.
In jeder Firma gibt es Dinge die gut klappen und Bereiche, in denen es Luft nach oben gibt. Das ist überall so! Entscheidende ist, dass die Führungskräfte wissen, in welchen Bereichen Weiterentwicklung stattfinden muss. Dies ist aus meiner Sicht gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Industrielle Kennzeichnung ist spannend. Bekannt jedoch nur wenigen.
Es gibt immer Chancen, sich bei S+P einzubringen und in seinem Aufgabengebiet persönlich und fachlich zu wachsen. Man muss diese Gelegenheiten dann aber auch nützen.
Positiv
Respektvoll
Positiv, ich kann Feedback geben und das wird anerkannt
Kommunikation ist gut
In der Welt der industriellen Kennzeichnung ist alles interessant
Nix
Alles
Man sollte , einfach neu anfangen in dieser Firma neue Struktur neue Leute . Und vorallem eine neues Dach.
Gibt es da nicht , da schließt der kollege dir das Werkzeug weg .
Sie versuchen es .
Das kennt die Firma nicht !
Da kommst net weit !
Ist Mega aber man muss viel ertragen .
Naja im Jahre 2024 ist das alles veraltet .
Jo manche Frauen wechseln einfach den Arbeitskollegen.
Na die trinken Kaffee du machst ihre Arbeit .
Sollte man sich nicht davon beeinflussen lassen .
Ok
Nur hinter dem Rücken.
Was ?
Tolle Maschine , tolle Arbeit keine guten Bedingungen
das Gehalt
Der Umgang mit Menschen ist unter aller Kanone!
Leitende Angestellte sollten nicht im Betriebsrat sein. Außerdem sollte offener kommuniziert werden und mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten herrschen. Vertriebler sollten Dienstwagen bekommen.
Die Atmosphäre wirkt im ersten Moment klasse. Ist man dann jedoch ein paar Wochen dabei, merkt man, dass alle hinter dem Rücken lästern, urteilen und auch über die Strategie und Entscheidungen der Geschäftsführung einfach nur sauer, enttäuscht und erbost sind. Sogar leitende Personen schimpfen ganz offen und lästern über den Bäcker, oder den Leitenden der Produktion, der bereits 3 Firmen an die Wand gefahren haben soll.
Man sagt bei Vorstellungsgesprächen, dass man Marktführer sei. Ist man dann mal dort, wird einem schnell klar, dass man davon weit entfernt ist.
Homeoffice während Corona durfte jeder machen, außer die "Neuen". Teilweise ist man dann vor allem Freitags komplett alleine im Gebäude, ohne Anlaufstelle.
unmöglich
Ist das einzig gute an dieser Firma. Sie zahlen unwahrscheinlich gut, sofern man von extern kommt.
Wenn es darauf ankommt, hält niemand zusammen. Hauptsache man ist selbst nicht im Schussfeld.
Katastrophal. Ein Mitarbeiter im höheren Alter wurde Regelrecht gemobbt, bis er letztendlich gekündigt hat. Dies hat die Geschäftsleitung persönlich getan!
Hier kann ich nur sagen, dass der erste Eindruck massiv täuscht. Es wird behauptet, dass man zufrieden ist und hintenrum wird ausgetüftelt, wie man jemanden los wird. Die Türen stehen immer offen, außer es wird gerade in Präsenz, oder per Telefon gelästert. Da ist die Tür geschlossen.
Diese findet hinter dem Rücken statt.
Nein, hier spricht man von ca. 1 Jahr richtiger Einarbeitungszeit. Diese beinhaltet dann aber Vorrangig die ungewollte Arbeit des Vorgesetzten zu erledigen. Z. B. den Schrank ausräumen, da die Unterlagen nicht mehr benötigt werden.
Gute Atmosphäre, Vergütung ok
Mitunter Grabenkämpfe, Alleingänge und intransparente Entscheidungen der Geschäftsführung
Geschäftsführung sollte Alleingänge verringern und stattdessen mehr auf Teamarbeit setzen.
Es herrschte meistens eine gute Stimmung
Weiterbildung wird unterstützt
Gute Bezahlung
Bis auf ein paar ausnahmen gut.
Vorgesetzte (ohne Führungserfahrung) sollten da nachgeschult werden.
Neue saubere Büros.
Produktion schon in die Jahre gekommen.
Könnte an einigen Schnittstellen ausgebaut werden
Da gab es nie was zu beanstanden!
Die Bereitschaft, auch in schwierigen Zeiten nach vorne zu sehen und notwendige Investitionen zu tätigen.
Alte Strukturen, die lange sinnvoll waren und noch vorherrschen, müssen angepasst werden. Neue Charaktere werden hier ihren Beitrag leisten, müssen es zu gegebener Zeit aber auch dürfen. Vertrauen ist hierbei sehr wichtig!
Z.B. muss das Schulungssystem für neue Mitarbeiter entsprechend ausgearbeitet werden.
Vorbildliche Unterstützung von Familien mit Kindern
Das Unternehmen hat sehr früh und verantwortungsvoll reagiert und umfassende Schutzmaßnahmen eingeleitet
Ein sehr freundschaftliches Miteinander
Auch auf Familien mit Kindern wird sehr viel Rücksicht genommen
Vorgesetzte verhalten sich fair und das Wohl der Mitarbeiter wird als sehr wichtig erachtet
Könnte manchmal noch optimiert werden
Die Aufgaben sind sehr vielseitg und man kann sehr früh Verantwortung übernehmen
Das Arbeitsklima war wirklich top. Super nette Kollegen, alle untereinander per Du. Gutes zwischenmenschliches Verhalten.
-Das Gehalt war (zu meiner Zeit) nicht angemessen und nicht zeitgemäß
-Kein Interesse an der Förderung der Mitarbeiter
Mitarbeiter mehr schätzen, mehr honorieren. Den Mitarbeitern das Gefühl geben, sie seien wichtig. Mehr in Förderung der Mitarbeiter investieren.
Leider hat S+P zu meiner Zeit die Mitarbeiter nicht gefördert (Seminare, Schulungen oder sonstiges). Wenn Mitarbeiter freiwillig und auf eigene Kosten Fortbildungen gemacht haben, wurde das von S+P nicht anerkannt und nicht honoriert. Das war leider sehr schade, weil dadurch die Motivation "besser zu werden" flöten ging..
Die Kollegen sind sehr kollegial untereinander.
Ich hatte nie das Gefühl nicht dazu zu gehören.
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