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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineNichts mehr, die neue Führungsriege hat ganze Arbeit geleistet
Ich fühle mich hier wohl.
Vor allem die Flexibilität in meiner Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice sowie eine gute Work-Life-Balance sind mir sehr wichtig.
Das Management hat eine klare Zukunftsvision und arbeitet an diesen Zielen. Diese Ziele werden in den Fachbereichen umgesetzt.
Gute Atmosphäre, Vergütung ok
Die Bereitschaft, auch in schwierigen Zeiten nach vorne zu sehen und notwendige Investitionen zu tätigen.
Es gibt immer was zu Meckern, denn den perfekten Arbeitgeber gibt es denke ich nicht. Aber die Punkte die ich vielleicht nicht gut finde, finden andere vielleicht gar nicht so schlecht. Deswegen enthalte ich mich hier und trage dazu bei das "Schlechte" vielleicht besser zu machen.
Der Umgang mit Menschen ist unter aller Kanone!
Mitunter Grabenkämpfe, Alleingänge und intransparente Entscheidungen der Geschäftsführung
-Das Gehalt war (zu meiner Zeit) nicht angemessen und nicht zeitgemäß
-Kein Interesse an der Förderung der Mitarbeiter
In jeder Firma gibt es Dinge die gut klappen und Bereiche, in denen es Luft nach oben gibt. Das ist überall so! Entscheidende ist, dass die Führungskräfte wissen, in welchen Bereichen Weiterentwicklung stattfinden muss. Dies ist aus meiner Sicht gegeben.
Mehr miteinandere statt gegeneinander.
Leitende Angestellte sollten nicht im Betriebsrat sein. Außerdem sollte offener kommuniziert werden und mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten herrschen. Vertriebler sollten Dienstwagen bekommen.
Man sollte , einfach neu anfangen in dieser Firma neue Struktur neue Leute . Und vorallem eine neues Dach.
Geschäftsführung sollte Alleingänge verringern und stattdessen mehr auf Teamarbeit setzen.
Der am besten bewertete Faktor von S+P Samson ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S+P Samson ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da kommst net weit !
Leider hat S+P zu meiner Zeit die Mitarbeiter nicht gefördert (Seminare, Schulungen oder sonstiges). Wenn Mitarbeiter freiwillig und auf eigene Kosten Fortbildungen gemacht haben, wurde das von S+P nicht anerkannt und nicht honoriert. Das war leider sehr schade, weil dadurch die Motivation "besser zu werden" flöten ging..
