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Sparda-Bank 
Berlin 
eG
Bewertung

Top
Company
2025

Stark stellenprofil- und standortabhängig

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Berlin eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es wirklich schwierig, diese Bewertung zu schreiben, weil dies extremst standort- und stellenprofil abhängig ist. In meiner persönlichen Erfahrung habe ich, an anderen Stanorten, Märkten,… super positive Erfahrungen gemacht. An meinem persönlichen Arbeitsplatz jedoch wirklich seit Tag 1 mit rieeeeeeeesigem Abstand negative. Deswegen möchte ich nicht die gesamte Bank dafür verantwortlich machen.
Die Sparda Berlin ist an sich ein super Arbeitgeber, der auch viel sozial engagiert ist und einem einiges bieten kann.

Achso und die Events waren meist mega!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube ich habe einfach sehr viel Pech mit meinem Umfeld innerhalb der Bank gehabt.

Arbeitsatmosphäre

Es ist stark davon abhängig, wo man arbeitet, in meinem Fall war es eher unangenehm aus verschiedenen Faktoren.

Kommunikation

Wenn es um Kommunikation hinter dem Rücken ginge, dann wären es 5 Sterne. Habe aber innerhalb der Sparda-Bank auch deutlich besser erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Nach Außen ist man ein Team, von Innen regt sich der eine über den anderen auf oder lästert. Es gibt einige „Formationen“, die wirklich zusammenhalten

Work-Life-Balance

Sparda hat ab 2025 eine 35h Woche. Im internen Bereich wirklich super, Innerhalb der Filialstandorte wirklich schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich schwierig teilweise. Müsste man sehr ausführlich werden, gerade in Bezug auf Vorgesetztenhierarchie

Interessante Aufgaben

Wieder zu unterscheiden zwischen internen und externen Bereichen

Gleichberechtigung

Sparda versucht auf Druck divers zu sein und dies nach außen zu tragen, dafür die 4 Sterne. Aber persönlich würde ich nicht von Gleichberechtigung einzelner Personen sprechen

Arbeitsbedingungen

Wieder riesiger Unterschied zwischen Intern und Filiale

Gehalt/Sozialleistungen

Reines Gehalt ist im Vergleich zu anderen Banken ein gutes Stück geringer. Dies wird durch unterschiedliche Benefits,.. mehr oder minder etwas aufgebesser.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalt der Filialen quasi null. Sparda ermöglicht es dem einen oder anderen aufzusteigen, oftmals aber auch sehr unverständlich, was dafür die Kriterien sind. An der Leistung liegt es jedoch nicht unbedingt habe ich das Gefühl


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam SeydelEmployer Brand Managerin

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ehrlich und ausführlich mit uns zu teilen! Auch wenn wir es schade finden, dass dein Eindruck an deinem Standort eher negativ war, freuen wir uns, dass du die Sparda-Bank Berlin trotzdem als sozial engagierte und generell super Arbeitgeberin in Erinnerung behältst. Das zeigt uns, dass wir auf vielen Ebenen schon einiges richtig machen – aber eben nicht überall.

Dein Feedback zu den Unterschieden zwischen internen und Vertriebsstandorten sowie den Herausforderungen bei Kommunikation und Karrierechancen nehmen wir uns zu Herzen. Wir wissen, dass es wichtig ist, an diesen Themen zu arbeiten, damit sich alle – unabhängig von Standort und Position – wohlfühlen und gut zusammenarbeiten können.

Falls du Lust hast, mit uns ins Gespräch zu gehen, würden wir uns riesig freuen. Dein Blickwinkel kann uns helfen, die Dinge dort zu verbessern, wo es wirklich zählt. Wende dich jederzeit gerne an personalbetreuung@sparda-berlin.de oder an den Betriebsrat.

Danke nochmal für deine Offenheit, und wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft – beruflich wie privat!

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