Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Empowered“ statt nur „employed“! Wir setzen auf selbstbestimmtes Arbeiten – passend zu deiner Lebenswelt.
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist immer sehr wertschätzend, einzige Verbesserung sehe ich bei der Fehlerkultur - man könnte sich mehr Zeit nehmen, bewusst über Fehler zu sprechen.
Mit einer Wochenarbeitszeit von 35 Stunden als Vollzeitkraft in der Branche und einem Gleitzeitmodell brauche ich nichts weiter dazu sagen
Man merkt echt, dass man dem Mitarbeiter vertraut und es dementsprechend vielfältige Aufgaben gibt
Die beste Arbeitsatmosphäre, die ich bis jetzt kennengelernt habe