Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Empowered“ statt nur „employed“! Wir setzen auf selbstbestimmtes Arbeiten – passend zu deiner Lebenswelt.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1-2x Pro Jahr gibt es eine Betriebsversammlung. Diese Dienstreise ist immer besonders spannend und es gibt auch immer ein tolles Bühnen Programm & man lernt andere Kollegen aus anderen Filialen kennen. Wirklich 10 von 10 was den Spaßfaktor betrifft.
Bei uns bedeutet Kollektives Zusammenspiel alles.
Gerade wenn man Kinder hat, ist es wichtig das man ein starken Arbeitgeber hinter sich hat, der Verständnis aufbringt und auch die Kollegen die hier ein den Rücken freihalten. Das ist hier klar der Fall. Und ich bin dankbar das ich auch an 2-3 Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten kann. Somit kann man die Zeit mit der Familie noch mehr wertschätzen. Auch außerplanmäßige Veränderungen oder Urlaub den man umplanen muss, sind super umsetzbar. „Work Life Balance“ ist der Sparda Bank sehr wichtig.
Ich finde es besonders wertvoll das es bei der Sparda die „Du Kultur“ gibt, das macht vieles so entspannter, auch das Verhältnis zum Chef/in ist somit ein viel gelasseneres.
Ich bin tatsächlich als Quereinsteiger gestartet und hab die Bank und alles was damit zutun hat total lieben gelernt. Man wurde die erste Zeit super an die Hand genommen und alles wurde ein Schritt für Schritt erklärt. Ich hab selbst als QE die Möglichkeit Stetig zu wachsen und mich weiterzubilden. Das finde ich so toll, das ein selbst als QE die Möglichkeit geboten wird sich nach oben zu arbeiten.
Der Arbeitsalltag ist bei jeden allgegenwärtig. Es gibt entspanntere Tage, wo man vor lauter Ideen fast übersprudelt und es gibt Tage wo es auch mal stressig werden kann, all das gehört dazu und es wird nie langweilig :D Umso schöner finde ich es das wir mehrmals im Jahr Ausflüge machen. Von Escape Room, über Theater Aufführungen, Schnitzeljagdt oder Volleyball Turnier ist alles dabei und der Spaßfaktor kommt nie zu kurz und die Sparda ist hier großzügig und sponsert das ganze. Sowas hab ich bei keinen anderen Arbeitgeber je zuvor erlebt. <3 Danke dafür 10/10