Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
.. und was uns begeistert ?
Wir – die Sparda-Bank Berlin – bringen den Osten zurück auf die Karte. Der Osten ist Heimat, Himmelsrichtung, eine Region mit kulturellen Besonderheiten, eine Region im Aufwind. Der Osten ist unser zu Hause. Wir zeigen, dass man als Bank im Osten nicht nur alte Klischees thematisiert. Wir nutzen die Chance, uns als Bank für den Osten zu beweisen, und mit attraktivem Banking für, mit und von Menschen.
Wir haben Spaß daran, Bankgeschäft so zu gestalten, wie wir es als Kund:innen selbst gern erleben möchten. Auf Augenhöhe.
Deshalb wagen wir einen Blick in die Zukunft unserer Arbeits- und Beratungskonzepte: Unsere Lebenswelt hat sich weitreichend verändert. Banking funktioniert unabhängig von Ort, Raum und Zeit. Wir wollen zukünftig genau da sein, wo unsere Kund:innen uns haben möchten: in Coworking-Räumen, in multifunktionalen Standorten, per Videocall, auf der Couch im Wohnzimmer oder am Küchentisch. Wir sind live dabei, virtuell am Start oder flexibel unterwegs.
Das Besondere bei uns: Die Sparda-Bank gehört Ihren Mitgliedern und keinen Aktionär:innen. Mit 415.975 Mitgliedern sind wir eine der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.
Finde heraus, wie du mit uns wachsen, Freude am Job haben und etwas bewirken kannst. Willkommen zu einer Karriere mit echter Work-Life-Balance und zahlreichen Annehmlichkeiten, inklusive einer 35-Stunden-Woche als Vollzeitstandard ab 2025!
Bei uns genießen unsere Kund:innen sowohl die Vorteile eines Filialnetzes vor Ort als auch die Vorzüge einer Direktbank. Wir betreuen ausschließlich Privatkund:innen. Wir, das sind unsere Vertriebsspezialist:innen in den 77 Standorten von der Ostsee bis zum Thüringer Wald sowie Spezialist:innen in den verschiedenen Fachbereichen wie z.B. Strategie & Markenmanagement, Business Organisation, MarktService, Recht oder Compliance in Berlin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiWir bieten eine angemessene & faire Vergütung!
Wir legen als Genossenschaft besonders Wert auf Gemeinschaft und bieten dafür:
Wir fördern ein positives Arbeitsklima & die werteorientierte Kultur!
Wir bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum& ausgewogene Entwicklungsmöglichkeiten!
Wir ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance oder Work-Life-Blending, wie du es halten magst!
Wir sind da, wenn bei dir privat Wichtiges passiert und unterstützen mit!
#WirSindAnders: Dieser Hashtag begleitet uns seit 2019. Wir haben uns bewusst von dem angestaubten Bankerimage verabschiedet. Dazu gehört, dass wir festgestellt haben, dass unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance sehr wichtig ist. Deshalb verringern wir unsere Arbeitszeit ab 2025 auf 35 Stunden die Woche. 2024 steigst du Vollzeit noch mit 37 Stunden ein.
Bereits 2013 haben wir uns auf sechs Werte verständigt, die für uns die Richtlinie für unser Handeln sind. Dazu hat sich der Leitgedanke „Wir sind da“ definiert. Dieser bildet zusammen mit unseren Unternehmenswerten die Basis dafür, wie wir arbeite, wie wir mit Kundinnen, Kunden, Partnern oder miteinander umgehen und wie wir wahrgenommen werden möchten. "Wir sind da" und zwar beständig, nachhaltig und mit dem höchsten Anspruch an unsere Arbeit als Unternehmen.
Nähe, Vernunft, Integrität, Professionalität, Dynamik und Lebenslust – das sind die Werte, an denen wir uns alle messen lassen – egal ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Vorstände. Wir möchten uns mit unseren Werten insbesondere auf die Entfaltung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Vorstände fokussieren. Die indirekte Wirkung nach außen, auf unsere Kundschaft, Stakeholder und künftigen Mitarbeitenden, ergibt sich bei konsequenter Verinnerlichung von ganz allein.
Nähe - Für uns ist die Gemeinschaft wichtig.
Vernunft - Für uns zählen Argumente.
Integrität - Wir handeln fair.
Professionalität - Was wir machen, machen wir richtig gut.
Dynamik- Wir gestalten mit.
Lebenslust - Wir sind mit Begeisterung dabei.
Was heißt das jetzt konkret? --> Schau in unsere Benefits!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Ob an unseren zahlreichen Standorten - von der Ostsee bis nach Thüringen - oder in unseren zentralen Bereichen: bei uns dreht sich alles um Menschen und die Beratung unserer Kundinnen und Kunden. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach passionierten Berater:innen für die Bereiche Kundenservice, Finanzierung und Vermögensanlage.
Für unsere zentralen Bereiche in Berlin suchen wir darüber hinaus motivierte und engagierte Spezialist:innen, die sich in einem hybriden Arbeitsumfeld wohlfühlen. Zu unseren zentralen Bereichen gehören:
Wir freuen uns stets über interessante Bewerbungen - sei es initiativ oder auf eine unserer Stellenausschreibungen. Wenn Du glaubst, zu uns zu passen, dann sende uns gerne Deine Unterlagen zu!
Wir suchen begeisterungsfähige Fach- und Führungskräfte, die gemeinsam mit uns wachsen unsere Bank aktiv mitgestalten wollen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Auch die Förderung junger Talente liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, erste Berufserfahrungen bei uns zu sammeln – ob im Rahmen eines Schülerpraktikums, einer Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann oder eines dualen Studiums BWL Bank oder Wirtschaftsinformatik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Berlin eG.
Bewirb dich jetzt!
Wer hier arbeitet, gestaltet das Banking von morgen mit. Innovations- und Teamgeist sowie Verantwortung übernehmen sind ebenso gefragt wie Fachwissen und moderne Arbeitsweisen. Wir suchen Menschen, die an sich glauben und bereit sind, etwas zu bewegen.
Zur Übersicht haben wir dir unseren Bewerbungsprozess dargestellt:
Du kannst dich bei uns direkt auf eine ausgeschriebene Stelle aber auch initiativ bewerben.
Bei Fragen kontaktiere gerne die Personalbetreuerin deiner Wahl direkt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und melden uns verbindlich zurück!
Als Sparda-Bank Berlin erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die neuen Bundesländer. Daher gibt es einige mögliche Standorte, für die wir Dich sehr gern finden würden.
Alle Standorte findest du auf dieser Karte.
In den letzten Jahren haben wir als Bank einige Entscheidungen getroffen, die sowohl unseren Mitarbeitenden als auch Kundinnen zuträglich sind.
Wir haben unsere Zentrale abgeschafft und modernisieren nach und nach unsere Standorte nach einem neuen Konzept.
In unseren Homebases verbinden sich Kundengeschäft und Mitarbeitende aus allen Bereichen und arbeiten auf einer Ebene zusammen. Hol Dir gern einen Einblick!
Auf einige Standortprojekte möchten wir daher besonders eingehen:
BlokO in Frankfurt (Oder)
Inmitten der kreativen Szene von Frankfurt (Oder) eröffneten wir im Juli 2018 unseren Community Space im ehemaligen Kinderkaufhaus in der Karl-Marx-Straße in Frankfurt (Oder). Im Community und Coworking Areal finden Arbeitsnomaden auf 750 m² die perfekte Symbiose aus Tradition und Moderne. Und: Es gibt richtig guten Kaffee.
LEO in Berlin - Lichtenberg, Bornitzstraße
Neue Orte der Begegnung anstelle von traditionellen Filialen - so erschaffen wir eine moderne und maximal flexible Banking-Welt. Zum Jahreswechsel 2023 haben wir zwei Prototypen in Berlin eröffnet (Bornitzstraße und Georgenstraße), in denen sich alle Beschäftigten hochmoderne Arbeits- und Begegnungsflächen teilen und hier auch unsere Kundschaft treffen. Weitere unserer modernen Homebases konnten wir inzwischen in Potsdam und Dresden eröffnen. In den kommenden Monaten werden Magdeburg und Erfurt folgen. Stay tuned und werde Teil der Transformation!
Jena
In Jena sind wir komplett in Coworking-Räume gezogen. Eine zeitgemäße Antwort auf ein grundsätzlich verändertes Arbeitsverhalten. Denn heute sind wir öfter in Besprechungen, führen mehr Videokonferenzen oder arbeiten konzentriert mobil. Ein Drittel der neuen Flächen steht daher für Austausch, Kommunikation und Zusammenarbeit zur Verfügung.
Ich darf seit dem 1.4.2024 in der Sparda- Welt hinein schnuppern. Ich bin sehr freundlich, positiv und fürsorglich empfangen worden. Die Kollegen sind nett und helfen ein bei den vielen Fragen , die man noch so im Alltag und beim Kundenkontakt hat.
Anbei möchte ich noch erwähnen, das mein Onboarding -Tag sehr schön gestaltet war. Man hat eine gute Verständlichkeit in den verschiedenen Abteilung & Bereichen bekommen, gerade als komplette Quereinsteigerin. :-) Mit null Vorkenntnissen einer Bank. Ich freue mich, ...
Ich bin seit über 20 Jahren im Unternehmen beschäftigt und vom 1. Tag an bis heute habe ich hohe Wertschätzung und Anerkennung meiner Leistungen erfahren. Der Vorstand kommuniziert auf Augenhöhe und die flachen Hierarchien sind absolut förderlich für die gute Stimmung im Laden. Ich bin meiner Sparda-Bank Berlin sehr dankbar, ein Teil davon sein zu dürfen.
Flexibles, dynamisches und hybrides Arbeitsmodell. Eigenverantwortung und Selbstständigkeit werden enorm gefördert. Die Möglichkeit, die Bank von A bis Z zu sehen und in den Arbeitsalltag eines jeden Kollegen sehen zu können ist einzigartig. Auch nach Ausbildung ergeben sich viele Chancen. Hochkompetente Kollegen mit denen man jeden Tag dazulernen kann.
Besonders toll finde ich den Umgang unter den Mitarbeitenden - herzlich und offen. Auch das Engagement im Kampf gegen die Volkskrankheit Krebs und der Fokus auf die Kundenbedürfnisse ist aus meiner Sicht hervorzuheben.
Die bereits neu gestalteten Räumlichkeiten in Berlin sind offen und modern und ermöglichen ein gutes Arbeiten.
Muss ich weiter suchen aktuell fällt mir nichts ein.
Auswahl/Situation an der Partner-Hochschule ist ausbaufähig. Die Problematiken in meinem Jahrgang lagen jedoch außerhalb der Verantwortlichkeit der Sparda Berlin, die mit Kommunikation und Rügen jedoch ihr möglichstes versuchte.
Die Unterschied zwischen alte und neue Standorte.
Es fehlt die Erkenntnis, dass die Welt da draußen nicht auf diese Bank gewartet hat und nur wegen einer "nachhaltigen" Plastikbankkarte hunderte neue Girokonten abgeschlossen werden. Das kritische Selbsthinterfragen von Maßnahmen selbst bei sich abzeichnenden Misserfolgen ist teilweise nicht gegeben,
Die Erreichbarkeit des Standortes in der Bornitzstraße ist nicht besonders gut, wenn man von außerhalb kommt. Ein Hoch auf das mobile Arbeiten. :)
-Man könnte die Ausbildungsstruktur besser an die Berufsschule anpassen. Ist bei den meisten Themen eigentlich schon gegeben, aber zum Beispiel sollte die Baufinanzierung in dem Semester behandelt werden, in dem es auch in der Berufsschule gelehrt wird. Mir persönlich hat etwas der Praxisbezug gefehlt, als es auch im Unterricht war.
-Auch während der Ausbildung sollten kleinere Vor-Ort-Einblicke in die internen Abteilungen geplant werden, sodass einzelne Azubis hospitieren können. Dadurch, dass es eine vertriebsfokussierte Ausbildung ist, erhält man so trotzdem einen ...
besser mit neuen Mitarbeitern (Azubis) umgehen, Umgangston der Mitarbeiter dabei beachten
Mehr Mitarbeiter aus verschiedene/diverse Hintergrunde. (Demografisch)
Ich persönlich würde mir eine andere Auswahl an Benefits wünschen. Die angebotenen (und im individuellen Fall überhaupt nutzbaren) Boxen sind rein vom Wert her eher unattraktiv.
nix - weiter so!!
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Herzlicher Empfang zum Arbeitsbeginn mit ausreichend Gelegenheit zum Kennenlernen unter den Kolleg:innen. Man fühlte sich innerhalb kürzester Zeit als vollwertiges Teammitglied im Unternehmen integriert.
Ich bin seit 20 Jahren mit Kollegen befreundet und empfinde auch darüber hinaus den Umgang wertschätzend.
keine Ellenbogen Gesellschaft - Kollegen helfen einander und unterstützen sich gegenseitig
Starke Teambindung
Eher Familie statt Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mittelfeld im Branchenvergleich.
Die Bezahlung ist eher auf niedrigem Niveau. Eine Differenzierung für Leistungsträger ist in dem starren Korsett aus Tarifvertrag und Regulatorik nicht ohne weiteres möglich. Leistungsorientierte Prämien gibt es nicht. Auch für die Führungskräfte gibt es weder Zielvereinbarungen noch variable Gehaltsbestandteile. Das ist alles sehr starr.
Benefits für die MA, betriebliche Altersvorsorge und vwL gibt es - ist aber überschaubar. Gerade zur Altersvorsorge gibt es weder ein Gesprächsangebot noch gute Förderung. MA-Beteiligungen am Unternehmenserfolg gibt es keine.
Es ist eine Genosschenschaftsbank mit Tarifvertrag. Die Sozialleistungen sind daher gut. Die Gehälter sind allenfalls durchschnittlich.
Könnte besser sein, kaum Benefits
Deutlich unter Branchendurchschnitt. Allerdings frage ich mich auch wie die Bank Geld verdient? Bei dem Kundenklientel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
-Die Sparda bildet nur so viele Azubi's aus, wie sie auch übernehmen will. Bedeutet also der Arbeitsplatz ist nach der Ausbildung sicher.
-Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen.
-Die eigene Weiterbildung, nach der Ausbildung, wird durch Kostenübernahme beim Studium, durchs Sparda-Stipendium, gewährleistet.
-Aber auch interne Programme wie das "Leadership-Talenteprogramm" der Bank fördern die eigene Entwicklung
Die Sparda-Bank Berlin eG bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob interne Schulungen oder externe Seminare – die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird stark gefördert. Es gibt viele Chancen, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen und sich in anderen Abteilungen auszuprobieren.
Alter spielt hier keine Rolle, sondern der Mensch und seine Fühigkeiten.
Nach der Ausbildung unbefristet übernommen zu werden ist schon nice.
Wer will, der kriegt jede Möglichkeit. Ich habe alle Chancen genutzt und wurde nie enttäuscht.
