97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In vielen Filialen herrscht ein familiäres und gegenseitig wertschätzendes Miteinander.
Geregelte Arbeitszeiten ergeben sich schon aus den Öffnungszeiten, auch wenn Beratungszeiten darüber hinaus gehen.
Weiterbildungen werden individuell angeboten und in den meisten Fällen auch gut angenommen. Kosten werden weitgehend übernommen.
Natürlich könnte jedes Gehalt besser sein. Allerdings ergibt sich das aus dem geltenden Tarifvertrag.
Viele beachten auch nicht die sehr guten tariflichen und freiwilligen Sozialleistungen, die durchaus auch beim Gehalt mit berücksichtigt werden sollten. Diese sind einwandfrei.
Es gibt regelmäßige Nachhaltigkeitsberichte. Umbauten werden unter aktuellsten Vorgaben umgesetzt.
Der Zusammenhalt kann in meiner Filiale nicht besser sein.
Siehe Gleichberechtigung.
Bei den meisten Vorgesetzten herrscht ein sehr freundschaftlicher Führungsstil. Probleme werden miteinander gelöst.
Die Räumlichkeiten sind natürlich einwandfrei. Die Unterstützung durch Führungskräfte und Personalservice ist sehr gut. Der Tarifvertrag gibt sein ünriges bei ünerdurchschnittlichen sozialen Leistungen.
In der Sparkasse Krefeld mmuniziert man offen und auf Augenhöhe miteinander.
Gleichberechtigung wird in allen Facetten groß geschrieben.
Dies ist natürlich sehr individuell.
Fehlende Wertschätzung.
Agilität auch mal umsetzen. Aktiv mal nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter fragen. Die Mitarbeiter wertschätzen.
Wünsche, Gedanken und Meinung kann man immer äußern. Kollegen sind sehr vielfältig. Jedoch wird manchmal zu viel gelästert.
Kommt auf das Team an.
Kommunikation funktioniert einfach überhaupt nicht. Mitarbeiter werden nie eingebunden in Entscheidungen. Selbst wenn sie eingebunden werden, kann es passieren, das genau das Gegenteil dabei rauskommt.
1. Pünktliche Gehaltszahlung
2. Arbeitszeitregelungen
3. Soziales Engagement in Bielefeld
1. Mangelnde offene Kommunikation wichtigen Themen
2. Die Personalplanung in den letzten Jahren. Erst erfolgte ein radikaler Personalabbau. Dann plötzlich riesiger Personalbedarf .
Insgesamt sowohl in meinem Bereich als auch im Gesamthaus herrscht eine gute Atmosphäre
Im Betrieb sind viele Mitarbeitende unzufrieden, aber das ist oft Klagen auf sehr hohem Niveau. Das Image ist im Vergleich zu anderen Banken gut.
In meinem Bereich werden Teilzeitregelungen und flexible Arbeitszeiten unterstützt
Die Gehälter für die langjährig Beschäftigten sind sicher bei 4-Sternen, wogegen bei Neueinstellungen und Nachbesetzung die Bezahlung häufig weit niedriger ausfällt.
Hier tut sich derzeit Einiges und das Thema Nachhaltigkeit/Umwelt wird immer präsenter. Auch wird beim Einkauf u.a. für die "Kantine" auf Regionalität und Co2-Fußabdruck geachtet.
Sowohl im Team als auch im Gesamthaus ist der Zusammenhalt in den aller meisten Fällen gegeben.
Es werden ältere Arbeitnehmende eingestellt und langdienende Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Eine Förderung Älterer sehe ich nicht.
Die Ziele meines Vorgesetzten sind realistisch. Sein Konfliktverhalten ist sehr gut. Seine Entscheidungen sind zwar klar, einbezogen werden die Mitarbeitenden jedoch nicht.
Insgesamt sind die technischen Ausstattung, Räumlichkeiten etc gut.
Die interne Kommunikation ist umfangreich, jedoch wird hier aus meiner Sicht manchmal der Blick für die wirklich wichtigen Informationen außer acht gelassen
Ich finde hier sind wir auf einem guten Weg und es kommt (fast) nie mehr zur Benachteiligung von Frauen.
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung. Der Einfluss auf die Ausgestaltung ist eingeschränkt möglich. Ein starkes "Korsett" an Regelungen und Vorgaben verhindert Kreativität und Individualität
Zuverlässigkeit, Regionalität, kurze Wege
Abstand zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft, viele starre Regelungen, wenig Agilität
Mehr Kommunikation über alle Ebenen und Bereichsgrenzen hinweg, mehr Chancen- und weniger Problemorientierung, öfter "Einfach mal machen", weniger Einfluss der Bedenkenträger, mehr Vertrauen in erfahrene Mitarbeitende
Sehr verlässlicher Arbeitgeber, niemand muss Angst um Job und Bezahlung haben, die deutliche Arbeitsverdichtung der vergangenen Jahre ist fast überall spürbar, immer mehr Arbeitsaufwand durch zu beachtende Regelungen steht immer weniger Mitarbeitenden gegenüber. Über Agilität wird gesprochen, sie wird aber nicht gelebt. Es ist ein Misstrauen gegenüber langjährigen Fachleuten und deren Expertise bzw. Entscheidungen spürbar.
Verstaubt aber Verlässlich - ist sicherlich überholt, im Kern aber auch nicht ganz realitätsfern...
Variable Arbeitszeit und tarifvertraglich 32 Urlaubstage ermöglichen eine ausgleichende Freizeitgestaltung. Darüber hinaus sind unbezahlter Urlaub und längerfristige Freistellungen gelebte Praxis. Sabbatical und Lebensarbeitszeitkonto sind allerdings Fremdwörter und eher Karrierekiller. Arbeitsverdichtung und problemorientierte Herangehensweise an viele Themen machen das Abschalten oft schwer und erhöhen die psychische Belastung.
Aufbauend auf eine umfängliche Ausbildung wird bei entsprechender Eigeninitiative viel geboten, auch hier allerdings oft in einem relativ starr geregelten Korsett.
Durch den fairen aber relativ starren Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes geprägt. Leistungsorientierung ist nur in sehr geringem Umfang gegeben. Einige übertariflichen Sozialleistungen wie Mitarbeiterkonditionen, Gesundheitsmanagement, Jobticket und Jobrad. Entgeltumwandlungen nur im geringem Umfang möglich, Altersteilzeit- oder Lebensarbeitszeitregelungen werden aktuell nicht angeboten.
Auf Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit wird sehr geachtet, weitere Verbesserungen werden mit Nachdruck vorangetrieben. Soziales Bewusstsein liegt in der Genetik der Sparkassen und wird entsprechend gelebt.
Innerhalb der Einheiten durch oft langjährige Zusammenarbeit sehr gut, übergreifend werden zeitweise Stellvertreterkämpfe ausgefochten weil die oberen Führungsebenen nicht immer an einem Strang ziehen.
Sehr gut! In Zeiten eines hohen Altersdurchschnitts und fehlenden Nachwuchses müssen wir uns eher Gedanken über unseren Umgang mit jungen Kolleginnen und Kollegen machen.
Sehr unterschiedlich, ein Querschnitt durch die Bandbreite der Möglichkeiten. Entsprechende Coachings werden angeboten, sind aber nicht verpflichtend, Führungskräfteveranstaltungen finden nur selten statt, es gib keine Kultur des Austausches und des voneinander Lernens.
Wenn man den Blick über den eigenen Schreibtisch hinaus in andere Unternehmen wirft, ist alles weit über dem Durchschnitt.
Es wird viel über Probleme und Befindlichkeiten diskutiert ohne zu Lösungen zu kommen. Die Unternehmensziele und die Entscheidungsgrundlagen der Geschäftsleitung sind in der Belegschaft oft unbekannt. Das mittlere Management sitzt weitgehend zwischen den Stühlen, da von ihm die Informationen eingefordert werden, die es "von oben" nicht bekommt.
Es wir niemand ausgegrenzt. Alter, Geschlecht, Religion, Neigungen etc. spielen keine Rolle. Der absolute Wille zur Gleichbehandlung aller steht allerdings individuellen Regelungen im Weg.
Sicherlich unterschiedlich und vom Aufgabenbereich abhängig aber letztendlich hat sich jeder für "seinen" Aufgabenbereich entschieden.
Sozialleistungen, tarifliches Gehalt, niemand muss um seinen Job bangen. Fairer Umgang, wer länger krank war, wird wieder gut integriert.
Ich finde manche Kolleginnen und Kollegen sollten ihren problemorientierte Denkweise ablegen und mehr auf Lösungen schauen .
Mehr Transparenz bei der Kommunikation, nicht nur die jüngeren Mitarbeitenden im Blick haben. Die langjährigen sind das Gesicht der Sparkasse und haben dem Arbeitgeber die Treue gehalten.
Offener, vertrauensvoller Umgang mit Kollegen und Geschäftsleitung
Gutes Image
Bei der Sparkasse gibt es schon seit Jahrzehnten viele Sozialleistungen, die auch die Work-Life-Balance unterstützen
Vielfältige Möglichkeiten
Gem. Tarifvertrag plus viele Sozialleistungen wie SportNavi, Jobrad, Gesundheitsmaßnahmen, variable Arbeitszeit, Möglichkeit mobil zu arbeiten, Unterstützung Umweltticket, Betriebliche Altersvorsorge
Ein spezieller Nachhaltigkeitsausschuss beschäftigt sich laufend mit möglichen Themen und Maßnahmen. Die Sparkasse ist sowohl zu Mitarbeitenden als auch zu Kunden sozial orientiert.
Sehr gut
M.E. sollten die länger anwesenden Mitarbeitenden mehr wertgeschätzt werden.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber auch ein paar „Gestrige“
Sehr gute Ausstattung
Ist verbesserungsbedürftig, wurde aber erkannt
Seit mehreren Jahren Frauenförderungen.
Viele Möglichkeiten
Kunden stehen im Fokus, Belange der Mitarbeitenden werden gewürdigt. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Manchmal weniger reden und diskutieren, einfach mal machen :-)
Die guten Leistungen für die Region und die Kunden stärker nach außen darstellen.
In meinem Umfeld spielen Fehlerkultur, Vertrauen und Offenheit eine wichtige Rolle. Wir haben und werden uns hier stetig weiter entwickeln.
Laufende Mitarbeiterbeurteilungen bestätigen ein gutes Klima / Image.
Z. B. durch die Möglichkeit mobil zu Arbeiten bestehen gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In meinem Umfeld gibt es nur wenige Einschränkungen bei der variablen Arbeitszeit oder Urlaub.
Es gibt viele gut strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Sparkassen-Sektor eine vergleichsweise gute Eingruppierung in den TVöD
Das Thema Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert und wird aktiv entwickelt.
Mit einzelnen wenigen Ausnahmen ein perfektes Miteinander.
Ich halte meinen Arbeitgeber in dieser Hinsicht für sehr sozial eingestellt.
In meinem Umfeld herrscht Offenheit und Transparenz. Wenn Fehler passieren werden Lösungen gesucht und überlegt, wie sie zukünftig vermieden werden können (Reflektion).
Die Arbeitsbedingungen entsprechen den Anforderungen. Individuellen Wünschen / pers. Anforderungen wird dabei Rechnung getragen
Es besteht ein gutes Kommunikations-Netzwerk für die eigene Arbeit. Die übergreifende Transparenz, z. B. in Themen der Unternehmensentwicklung ist ausbaufähig.
Durch die im Wesentlichen konzeptionell ausgeprägten Aufgaben besteht vor dem Hintergrund von Leitplanken ein Gestaltungsspielraum. Viele spannende und interessante Themen (z. B. Digitalisierung)
Alles, was sich aus dem TVÖD ergibt, zusätzliche "Bankfeiertage", so daß man für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage opfern muß.
Der bemerkenswert positive Umgang mit Langzeitkranken.
Das Markenimage Sparkasse dürfte für sich sprechen.
Verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und finanziell unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen und daraus resultierenden Sozialleistungen ergeben sich größtenteils aus dem Tarifvertrag und aus weiteren Betrieblichen Vereinbarungen zu übertariflichen Leistungen zum Vorteil des Arbeitnehmers. Sie sind deutlich überdurchschnittlich.
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei.
Das soziale Engagement und die Verwurzelung in der Stadt Bielefeld.
Die Vorurteile gegenüber Banken und Sparkassen hinsichtlich Konservatismus treffen zu.
Zu wenig Home-Office Möglichkeiten, vermutlich aus Misstrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
Meiner Meinung nach lohnt es nicht mehr als das geforderte Soll zu tun. Es gibt keine Wertschätzung oder Anerkennung für Engagement und mehr als 100%.
Mehr auf moderne Arbeitsweisen setzen, Home-Office fördern, Mitarbeiter adäquat und ohne Diskussionen technisch ausstatten, bitte nicht so tun als müsste die nächste Gehaltserhöhung aus der eigenen Tasche gezahlt werden.
Die Atmosphäre steht und fällt mit dem Team. Von sehr gut bis sehr, sehr schlecht ist alles dabei.
Für 'junge' Menschen nach der Ausbildung gibt es ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen, dafür gibt es großes Daumen-hoch. Karriereoptionen für etablierte Mitarbeitende halten sich jedoch deutlich in Grenzen. In aller Regelmäßigkeit wird man mit der Karrote vor der Nase bei Stange gehalten. Es würden in Zukunft durch den demographischen Wandel viele spannende Stellen frei, man zähle auf den Nachwuchs und würde Mitarbeitende gerne gezielt heranführen - sind die Standard Floskeln.
Konkrete Entwicklungspläne bleiben leider aus.
Grundsätzlich gute Sozialleistungen und das Gehalt ist okayish. Leider gibt es immer ewig lange Diskussionen, um Stufenaufstiege, keine verbindlichen Absprachen und ein langes Hinhalten.
siehe Atmosphäre.
In den Teams meist in Ordnung bis gut. Kommunikation durch den Vorstand an die Mitarbeitenden eher schlecht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl Ihre Erfahrungen als auch Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Wir streben sets danach, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitende sich bei uns wohl fühlen.
Wir verstehen, dass Mobiles Arbeiten ein wichtiger Aspekt für Sie ist. Deshalb überprüfen wir unsere Regelungen zum Mobilen Arbeiten laufend. Natürlich ist dabei die Art der Tätigkeit ein wichtiger Faktor.
Bitte zögern Sie nicht, sich bezüglich Ihrer Karrierechancen an die Personalentwicklung zu wenden. Schließlich ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und sie bei Ihren beruflichen Zielen zu unterstützen.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und die Sparkasse Bielefeld als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Dies bedeutet uns sehr viel!
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Arbeitszeiten
Mehr Gehalt
Atmosphäre, Stimmung, Arbeitszeiten
Bezahlung
Mehr Gehalt
In den meisten Filialen ist die Stimmung entspannt und man hat viele Freiheiten
Übernahmechancen sind sehr gut. Karrierechancen sind auch gut, aber eingeschränkt bei der Auswahl und braucht seine Zeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark leistungsabhängig
Sehr gut und flexibel
In den Bankenbereich weniger gut bezahlt
Die Ausbildungsbetreuung ist grundsätzlich gut. Die Ausbilder kümmern sich, wenn Bedarf besteht.
Guter Zusammenarbeiten mit den Kollegen
Firmenfeiern sind sehr gut
Aufgaben sind abwechslungsreich
Viel Variation in verschiedenen Bereichen
Umgangston ist gut manchmal wird man in die nur Azubi Schublade gesteckt
So verdient kununu Geld.