105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin individuell und persönlich, abhängig von ihrer Situation, gefördert werden.
Aktuell fällt mir nichts dazu ein.
Die Sparkasse Bielefeld kann durchaus öfter nach außen zeigen, was sie alles auf die Beine stellt, von dem die Öffentlichkeit bislang noch gar nichts weiß.
Insgesamt herrscht bei der Sparkasse Bielefeld eine sehr positive Arbeitsatmosphäre.
Arbeit und Privatleben lassen sich wunderbar miteinander kombinieren.
In meinem berufsbegleitenden BWL-Studium wurde ich super durch die Sparkasse Bielefeld unterstützt.
Die Sparkasse Bielefeld hat ein sehr hohes Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein und fördert durch verschiedene Maßnahmen den Weg in eine bessere Zukunft.
In meiner aktuellen Filiale helfen sich die Kollegen gegenseitig und jeder unterstützt den anderen, wo er nur kann.
Es werden immer faire Lösungen und Begleitungen in die Rentenzeit gefunden.
Ich habe bislang drei verschiedene Vorgesetzte (in meinen unterschiedlichen Beratungspositionen) erlebt und war immer sehr zufrieden.
Ich habe in meiner Filiale alles, was ich für einen reibungslosen Alltag benötige.
Es gibt für Frauen z.B. auch spezielle Förderprogramme. Aber auch die Männer und Azubis kommen nicht zu kurz.
Ich persönlich habe einen sehr abwechslungsreichen Alltag.
Der Zusammenhalt im Team sehr gut.
Das Gehalt ist dem Aufgabenbereich nicht angemessen. Aufstockung der Arbeitszeit von Teil- auf Vollzeit ist trotz sehr hohem Arbeitsaufwand nicht möglich.
Bei Weiterbildung nicht nur die jungen Mitarbeiter fördern. Die Möglichkeit bei Teilzeit auf Vollzeit ist nicht gegeben. Aus dem Grund bleiben viele Aufgaben unerledigt oder müssen von anderen Mitarbeitern erledigt werden. Diese haben allerdings bereits selber schon zu viele zu Aufgaben erledigen.
Ob Filiale oder Verwaltung - immer mehr Aufgaben und zu wenig Personal. Durch diese Situation sind viele Kollegen sehr demotiviert und sehr gefrustet.
Wird gut umgesetzt.
Für junge Mitarbeiter und Auszubildende sehr gut. Ältere Mitarbeitern werden selten gefördert.
Job-Ticket, Job-Bike.
Gehalt ist den entsprechenden Aufgaben und dem Arbeitsaufwand zu wenig.
Mittlerweile wird Nachhaltigkeit gelebt. Es gibt ein großes soziales Engagement für die Stadt.
Sehr gut.
Ältere Mitarbeiter werden vergessen und nicht gefördert. Dadurch gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr gut.
Gute technische Ausstattung wird meist nur jungen Mitarbeitern, Auszubildenden und Führungskräften zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation ist sehr gut.
Wird im Unternehmen gelebt.
Kommunikation
Arbeitszeiten
Work-Life Balance verbessern
Arbeitszeiten anpassen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und für die Zeit, die Sie sich für diese genommen haben. Ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeberin ist uns äußerst wichtig und bestärkt uns darin, weiterhin für Sicherheit und Stabilität zu stehen.
Ihre Bewertung bestätigt unser Bestreben, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und Kund:innen gerecht zu werden.
Wir bedauern, dass Sie mit den Arbeitszeiten unzufrieden sind. Ihr Feedback ist äußerst wertvoll, da wir stets daran arbeiten, uns zu verbessern und starre Regelungen aufzubrechen. Wir werden uns intensiv mit dem Thema auseinandersetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Verbundenheit. Wir möchten Sie ermutigen, sich bei Bedarf direkt an uns zu wenden, um Ihre Ideen und Anregungen weiter zu vertiefen.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Sind sehr nett und hilfsbereit
Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung
dass der Fokus auf der Außenwirkung liegt, anstatt an die eigenen Mitarbeiter zu denken und diese zu halten
mehr Transparenz überall
Außenwirkung ist wichtiger als die Kultur und Stimmung im Haus
Externe bekommen wohl mehr, als diejenigen, die aufgrund des Gehalts kündigen
ruhen sich auf ihren Gehältern aus
ergonomische Arbeitsplätze müssten Standard sein
Versprechungen werden odt nicht eingehalten
Alter: ja, Geschlecht durch Gleichstellung: ja; Gehalt: NEIN
Liebe Kolleg:in,
wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ihre konstruktiven Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Wir nehmen Ihre Hinweise bezüglich der Transparenz und der Mitarbeiterbindung sehr ernst. Als Arbeitgeberin streben wir stets danach, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse, um Verbesserungen voranzutreiben. Gerne möchten wir Ihre Anliegen genauer besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Unser Personalentwicklungsteam steht Ihnen gerne für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und Ihre Meinung ist uns dabei eine wichtige Orientierungshilfe.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Durchlässigkeit der Funktionen, es gibt regelmäßige interne Ausschreibungen.
Spaß bei der Arbeit ist erlaubt trotz „Banker“ ;-)
Führungskräfte ohne eine Art Dienstleistungsorientierung sind für die jüngere Generation eine Zumutung!
Statt Obstkorb etc. Wasser für Alle ganzjährig freigeben, da mit Fahrrad oder ÖPNV schweres Gepäck…
Im eigenen Team super, aber wie überall gibt es Unterschiede von Team zu Team.
Flexibel mit dem Team und der Führungskraft abstimmbar!
Habe Glück mit meinem Chef, auch bei abweichenden Meinungen immer wertschätzender, partnerschaftlicher Umgang. Es gibt im Haus aber auch noch Chefs mit altem Führungsstil.
Zugegeben: Schwieriger Spagat zwischen zu wenig und zu viel
Insgesamt interessant, aber einiges wird zentral vorgegeben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich für diese genommen haben! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin zufrieden sind und eine langjährige Zusammenarbeit anstreben. Das freut uns sehr.
Ihre Worte bedeuten uns sehr viel und bestätigen uns in unserem Bestreben, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein, die langfristige Perspektiven für seine Mitarbeiterinnen bietet.
Ihr konstruktives Feedback nehmen wir sehr ernst. Als Arbeitgeberin streben wir stets danach, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse, um Verbesserungen voranzutreiben.
Wir sind dankbar für Ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeberin und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen eine erfolgreiche und langjährige Zusammenarbeit zu gestalten. Sollten Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Pünktliche Gehaltszahlung.
Ausbildung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Kantine.
Eigenes Team.
Personalabteilung, die sich mit Recruiting brüstet statt Bestandsmitarbeiter zu fördern.
Keine offene Kommunikation über alle Hierarchien.
Keine Wertschätzung.
Umgang mit Bestandsmitarbeitern.
Ein weiterer Kommentar wäre an dieser Stelle sinnfrei, da ausreichend Gespräche stattgefunden haben.
Insbesondere Bewertung der Gehaltsgefälle.
AKTIVE Begleitung der Bestandsmitarbeiter durch die Personalabteilung. Stattdessen "Wenn Sie gehen, ist das halt so. Wir schreiben eh alles extern aus." HINWEIS aus der Personalabteilung "geben Sie gern positive Bewertungen ab", kann der Leser ja wirken lassen... Wenn Mitarbeiter dazu aufgefordert werden müssen...
- in einzelnen Teams auf Grund PERSÖNLICHER Beziehungen sicherlich positiv, auf das gesamte Haus bezogen negativ
Gleitzeitregelung vorhanden, bei "schlecht geschlafen" erfolgt jedoch eher eine Krankmeldung, woanders undenkbar. Wer laut leidet, wird umsorgt. Wer still leidet und trotzdem versucht die Stunden durchzuziehen, wird belächelt.
Hängt vom Team ab
Vor...GESETZt trifft es wohl. Gern wird sich auf diese Position zurück gezogen statt zu fördern oder mal selber Vertrieb zu machen.
Es wird nicht kommuniziert, sondern angewiesen
Faire Stellenbewertung erfolgt nicht, gern wird mehr gefordert, als das Aufgabenprofil hergibt. Mehr gezahlt jedoch nicht. (außer bei Vorgesetzten). Mit Benefits wird geworben, diese sind jedoch in anderen Unternehmen selbstverständlich.
Bezogen auf Geschlechter positiv, bezogen auf Gehalt nicht vorhanden
Liebe Kolleg:in,
wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ihre konstruktiven Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Wir nehmen Ihre Hinweise bezüglich der Kommunikation und Wertschätzung sowie des Umgangs mit Mitarbeitenden sehr ernst. Als Arbeitgeberin streben wir stets danach, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse, um Verbesserungen voranzutreiben. Gerne möchten wir Ihre Anliegen genauer besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Unser Personalentwicklungsteam steht Ihnen gerne für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und Ihre Meinung ist uns dabei eine wichtige Orientierungshilfe.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Sicherheit
Schwerfällig
Mehr Flexibilität
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich für diese genommen haben! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin zufrieden sind.
Ihre positive Bewertung bedeutet uns sehr viel und bestätigen uns in unserem Bestreben, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein, die langfristige Perspektiven für seine Mitarbeiterinnen bietet. Wir sind stets daran interessiert, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten und langfristig erfolgreich sein können.
Daher nehmen wir Ihren Hinweis bezüglich der Flexibilität sehr ernst. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse, um Verbesserungen voranzutreiben. Gerne möchten wir Ihre Anliegen genauer besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Unser Personalentwicklungsteam steht Ihnen gerne für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Dennoch freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv wahrnehmen und wir Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihre Wünsche, Gedanken und Meinungen frei äußern zu können. Vielfalt und Offenheit sind für uns wichtige Werte, die wir fördern und schätzen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und Ihre Meinung ist uns dabei eine wichtige Orientierungshilfe.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
-Sicherheit des Arbeitsplatzes
-eingeführte Homeoffice Regelung
-lokale Verbundenheit und sozialer Einsatz
-seriöses Unternehmen
-schlechte Kommunikation
-schlechtes Führungsverhalten in allen Ebenen
-schlechte Fehlerkultur (wer Fehler verursacht hat steht im Vordergrund, die Behebung und Vermeidung ist eher zweitrangig)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr vom jeweiligen Team abhängig. Es gibt solche und solche. Im gesamten Haus ist die Stimmung seit längerer Zeit jedoch eher negativ. Die generelle Unzufriedenheit ist bekannt, ebenfalls seit langer Zeit, es wird aber nichts dagegen getan.
konservativ
Die bestehende Gleitzeitregelung ist sehr zu loben. Ebenfalls die Einführung einer Homeoffice-Regelung. Nur wurde diese kürzlich leider wieder eingeschränkt.
Es gibt mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch ist es, wie oben beschrieben, eher Zufall welche Stelle man in der Bank bekommt. Es gibt keine langfristige Planung. Es fehlt an Gesprächen mit Mitarbeitern über ihre Vorstellungen und Wünsche. Auch wenn diese aktiv eingefordert werden, empfinde ich kein großes Interesse seitens der Arbeitgebervertretung.
Der Arbeitsplatz ist auch in Krisenzeiten sicher. Dafür ist es für mich ok weniger zu verdienen als im Branchenvergleich. Was jedoch nicht ok ist, ist der Umgang mit Gehaltserhöhungen. Bei Erreichen von Zielen, guter Arbeitsleistungen und Unterstützung durch die Führungskraft bedeutet das noch nicht, dass auch zeitnah eine Gehaltserhöhung erfolgen kann. Dies kann sehr sehr lange dauern, mit sehr vielen Ausreden warum jetzt gerade doch keine Möglichkeit dazu besteht. Auch hier spielt die ungenügende Kommunikation eine große Rolle.
Positiv zu bewertern ist die Zusatzversorgungskasse.
Innerhalb der Teams empfinde ich einen guten Zusammenhalt. Teamübergreifend jedoch eher weniger. Jeder Bereich ist sehr auf sich selbst fokussiert und hat teilweise wenig Verständnis für andere Bereiche der Bank.
Es gibt zum Teil Führungskräfte, die sich für ihre Gruppe und ihre Mitarbeiter einsetzen. Die sich für ihre Mitarbeiter interessieren und diese weiterentwickeln. Leider sind diese in der Minderheit. Die meisten mir bekannten Führungskräfte sind eher daran interessiert, dass ihnen nichts negatives zugeordnet werden kann um möglichst auch langfristig Führungskraft bleiben zu können. So eine Art der Führung bringt jedoch weder das Unternehmen noch die Mitarbeiter nach vorne und trägt zum schlechten Stimmungsbild bei.
Auch hier gibt es seit vielen Jahren bekannte Probleme, an denen angeblich gearbeitet wird. Jedoch findet hier keinerlei Verbesserung statt, im Gegenteil. Kommuniziert wird oft das eine, gehandelt aber ganz anders.
Es gibt viele verschiedene Aufgabenbereiche. Nur leider ist es eher Zufall, wenn man eine für sich interessante Stelle bekommt. Für Personen die die Ausbildung beenden gibt es eine Art längerfristige Karriereplanung, jedoch auch fast nur für diese.
Liebe Kolleg:in,
wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ihre konstruktiven Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Wir nehmen Ihre Hinweise bezüglich der Kommunikation, des Führungsverhaltens sowie der Fehlerkultur sehr ernst. Als Arbeitgeberin streben wir stets danach, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse, um Verbesserungen voranzutreiben. Gerne möchten wir Ihre Anliegen genauer besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Unser Personalentwicklungsteam steht Ihnen gerne für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und Ihre Meinung ist uns dabei eine wichtige Orientierungshilfe.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Fehlende Wertschätzung.
Agilität auch mal umsetzen. Aktiv mal nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter fragen. Die Mitarbeiter wertschätzen.
Wünsche, Gedanken und Meinung kann man immer äußern. Kollegen sind sehr vielfältig. Jedoch wird manchmal zu viel gelästert.
Kommt auf das Team an.
Kommunikation funktioniert einfach überhaupt nicht. Mitarbeiter werden nie eingebunden in Entscheidungen. Selbst wenn sie eingebunden werden, kann es passieren, das genau das Gegenteil dabei rauskommt.
Liebe Kolleg:in,
wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ihre konstruktiven Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Wir nehmen Ihre Hinweise bezüglich der Umsetzung von Agilität sowie der aktiven Nachfrage nach dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden sehr ernst. Als Arbeitgeberin streben wir stets danach, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse, um Verbesserungen voranzutreiben. Gerne möchten wir Ihre Anliegen genauer besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Unser Personalentwicklungsteam steht Ihnen gerne für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Dennoch freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv wahrnehmen und wir Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihre Wünsche, Gedanken und Meinungen frei äußern zu können. Vielfalt und Offenheit sind für uns wichtige Werte, die wir fördern und schätzen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und Ihre Meinung ist uns dabei eine wichtige Orientierungshilfe.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
So verdient kununu Geld.