Sparkasse 

Bielefeld

Gehalt

Job-Ticket, Job-Bike.
Gehalt ist den entsprechenden Aufgaben und dem Arbeitsaufwand zu wenig.

Externe bekommen wohl mehr, als diejenigen, die aufgrund des Gehalts kündigen

Faire Stellenbewertung erfolgt nicht, gern wird mehr gefordert, als das Aufgabenprofil hergibt. Mehr gezahlt jedoch nicht. (außer bei Vorgesetzten). Mit Benefits wird geworben, diese sind jedoch in anderen Unternehmen selbstverständlich.

Der Arbeitsplatz ist auch in Krisenzeiten sicher. Dafür ist es für mich ok weniger zu verdienen als im Branchenvergleich. Was jedoch nicht ok ist, ist der Umgang mit Gehaltserhöhungen. Bei Erreichen von Zielen, guter Arbeitsleistungen und Unterstützung durch die Führungskraft bedeutet das noch nicht, dass auch zeitnah eine Gehaltserhöhung erfolgen kann. Dies kann sehr sehr lange dauern, mit sehr vielen Ausreden warum jetzt gerade doch keine Möglichkeit dazu besteht. Auch hier spielt die ungenügende Kommunikation eine große Rolle.
Positiv zu bewertern ist die Zusatzversorgungskasse.

Die Gehälter für die langjährig Beschäftigten sind sicher bei 4-Sternen, wogegen bei Neueinstellungen und Nachbesetzung die Bezahlung häufig weit niedriger ausfällt.

Durch den fairen aber relativ starren Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes geprägt. Leistungsorientierung ist nur in sehr geringem Umfang gegeben. Einige übertariflichen Sozialleistungen wie Mitarbeiterkonditionen, Gesundheitsmanagement, Jobticket und Jobrad. Entgeltumwandlungen nur im geringem Umfang möglich, Altersteilzeit- oder Lebensarbeitszeitregelungen werden aktuell nicht angeboten.