Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Es geht um Menschen!
Wir sind für Bielefelder:innen die erste Wahl und das nicht nur, wenn es ums Geld geht. Rund 900 Kolleg:innen geben der Sparkasse Bielefeld ein Gesicht. Denn es sind die Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind: das führende Finanzinstitut in Bielefeld. Und dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt.
Unser Ziel ist es, Lösungen anzubieten, die weit über den Vertrieb von Finanzprodukten hinausgehen. Deshalb verstehen wir uns als lebenslange Begleiterin und bieten unseren Kund:innen bei kleinen und großen Entscheidungen Lösungen, die wirklich helfen. Mit unserer Stiftung engagieren wir uns für wichtige Projekte der Region, um Bielefeld noch lebenswerter zu machen.
Es geht um mehr als den Job!
Wir sind überzeugt, dass jedes Teammitglied dazu beiträgt, wo wir heute stehen und in Zukunft stehen werden. Deshalb kann jede:r Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen. Bei uns gewinnt die beste Idee, ganz gleich von wem sie stammt.
Unsere rund 900 Teammitglieder ziehen an einem Strang und haben dabei ganz unterschiedliche Aufgaben: Neben unseren Kundenversteher:innen arbeiten Zahlenexpert:innen, Marketinggenies, Handwerker:innen und viele andere jeden Tag daran, uns ein Stückchen besser zu machen. Genauso vielfältig wie unsere Stellenprofile sind unsere Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Perspektiven - Weniger Hürden
Offene Positionen veröffentlichen wir unter:
www.karriere.sparkasse-bielefeld.de
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
Unsere Kund:innen entscheiden, wann und wo sie uns erreichen. Als Sparkasse Bielefeld sind wir mit zahlreichen Filialen in der Region vertreten. Gleichzeitig bieten wir unsere Leistungen auch digital an: ob telefonisch, per App, Chat oder Videocall - wir sind für unsere Kund:innen da. Weil es um Menschen geht verfolgen wir einen ganzheitlichen und bedarfsgerechten Beratungsansatz.
Informationen zu unseren Dienstleistungen veröffentlichen wir auf unserer Website:
Bei Fragen dazu stehen unsere Berater:innen jederzeit gerne zur Verfügung!
Es geht um Karriere!
Die Finanzbranche verändert sich stetig. Deshalb gehen wir mutig neue Wege und richten uns seit rund 200 Jahren an den Bedarfen unserer Kund:innen und Teammitglieder aus. So vereinen wir erfolgreich Tradition und Moderne.
Egal ob Azubi, Quereinsteiger:in, Professionals, Berufseinsteiger:in oder Führungskraft: Förderungen durch gezielte Einarbeitungskonzepte und Onboardingprogramme, Schulungen sowie Seminare, Coachings, Aufstiegsfortbildungen und Studiengänge sind für uns selbstverständlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWeil‘s um unsere Mitarbeiter:innen geht!
Es geht um …
#worklifebalance
#gesundheit #nachhaltigkeit
#karriere
#vergütung
#familieundberuf
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Bielefeld.
Mit über 40 Standorten haben wir die höchste Versorgungsdichte in Bielefeld und sind flächendeckend für unsere Kundinnen und Kunden da:
Oder lieber bequem und schnell: mit unserer Online-Filiale zuhause auf dem Sofa oder Smartphone weltweit.
Ich habe bei einer anderen Sparkasse gearbeitet und bin zur Sparkasse Bielefeld gewechselt und froh, diese Entscheidung getroffen zu haben.
Die Kollegen:innen sind sehr freundlich, unheimlich hilfsbereit und kompetent.
Ich empfinde die Sparkasse Bielefeld als einen sehr sozialen Arbeitgeber, dem das Wohlergehen seiner Mitarbeiter:innen wichtig ist.
Durchlässigkeit der Funktionen, es gibt regelmäßige interne Ausschreibungen.
Spaß bei der Arbeit ist erlaubt trotz „Banker“ ;-)
gute Arbeitszeiten, soziales Engagement, Frauenförderung
-Sicherheit des Arbeitsplatzes
-eingeführte Homeoffice Regelung
-lokale Verbundenheit und sozialer Einsatz
-seriöses Unternehmen
Dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin individuell und persönlich, abhängig von ihrer Situation, gefördert werden.
-schlechte Kommunikation
-schlechtes Führungsverhalten in allen Ebenen
-schlechte Fehlerkultur (wer Fehler verursacht hat steht im Vordergrund, die Behebung und Vermeidung ist eher zweitrangig)
1. Mangelnde offene Kommunikation wichtigen Themen
2. Die Personalplanung in den letzten Jahren. Erst erfolgte ein radikaler Personalabbau. Dann plötzlich riesiger Personalbedarf .
Personalabteilung, die sich mit Recruiting brüstet statt Bestandsmitarbeiter zu fördern.
Keine offene Kommunikation über alle Hierarchien.
Keine Wertschätzung.
Umgang mit Bestandsmitarbeitern.
Ein weiterer Kommentar wäre an dieser Stelle sinnfrei, da ausreichend Gespräche stattgefunden haben.
Fehlende Wertschätzung.
Das Gehalt ist dem Aufgabenbereich nicht angemessen. Aufstockung der Arbeitszeit von Teil- auf Vollzeit ist trotz sehr hohem Arbeitsaufwand nicht möglich.
Insbesondere Bewertung der Gehaltsgefälle.
AKTIVE Begleitung der Bestandsmitarbeiter durch die Personalabteilung. Stattdessen "Wenn Sie gehen, ist das halt so. Wir schreiben eh alles extern aus." HINWEIS aus der Personalabteilung "geben Sie gern positive Bewertungen ab", kann der Leser ja wirken lassen... Wenn Mitarbeiter dazu aufgefordert werden müssen...
Bei Weiterbildung nicht nur die jungen Mitarbeiter fördern. Die Möglichkeit bei Teilzeit auf Vollzeit ist nicht gegeben. Aus dem Grund bleiben viele Aufgaben unerledigt oder müssen von anderen Mitarbeitern erledigt werden. Diese haben allerdings bereits selber schon zu viele zu Aufgaben erledigen.
Das Thema "Kommunikation" ist in vielen Bewertungen immer wieder Gegenstand von Kritik. Es ist mit Sicherheit nicht einfach, eine Lösung zu
finden, aber man sollte spürbar und ehrlich versuchen, die Mitarbeiter abzuholen und mitzunehmen.
Die Sparkasse Bielefeld kann durchaus öfter nach außen zeigen, was sie alles auf die Beine stellt, von dem die Öffentlichkeit bislang noch gar nichts weiß.
Die oberste Führungsebene darf sich bei Veränderungen nicht ausnehmen und sollte transparent als Vorbild vorangehen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In meiner aktuellen Filiale helfen sich die Kollegen gegenseitig und jeder unterstützt den anderen, wo er nur kann.
Der Zusammenhalt in unserem Team ist spitze. Es macht einem Freude, dort zu arbeiten.
Das Team unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
Innerhalb der Teams empfinde ich einen guten Zusammenhalt. Teamübergreifend jedoch eher weniger. Jeder Bereich ist sehr auf sich selbst fokussiert und hat teilweise wenig Verständnis für andere Bereiche der Bank.
Innerhalb der einzelnen Teams ist ein guter Zusammenhalt spürbar. Darüberhinaus scheitert es oft am Interesse an den Aufgaben des jeweils anderen Teams und tradierten Vorurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bielefeld ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert einfach überhaupt nicht. Mitarbeiter werden nie eingebunden in Entscheidungen. Selbst wenn sie eingebunden werden, kann es passieren, das genau das Gegenteil dabei rauskommt.
Die interne Kommunikation ist umfangreich, jedoch wird hier aus meiner Sicht manchmal der Blick für die wirklich wichtigen Informationen außer acht gelassen
Es wird nicht kommuniziert, sondern angewiesen
Es wird viel über Probleme und Befindlichkeiten diskutiert ohne zu Lösungen zu kommen. Die Unternehmensziele und die Entscheidungsgrundlagen der Geschäftsleitung sind in der Belegschaft oft unbekannt. Das mittlere Management sitzt weitgehend zwischen den Stühlen, da von ihm die Informationen eingefordert werden, die es "von oben" nicht bekommt.
"Ein offenes Ohr und eine offene Tür" wird gepredigt, aber schlichtweg nicht ausgelebt. Mit der richtigen Führungskraft kann man sich jedoch glücklich schätzen und eine gute Kommunikation pflegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch ist es, wie oben beschrieben, eher Zufall welche Stelle man in der Bank bekommt. Es gibt keine langfristige Planung. Es fehlt an Gesprächen mit Mitarbeitern über ihre Vorstellungen und Wünsche. Auch wenn diese aktiv eingefordert werden, empfinde ich kein großes Interesse seitens der Arbeitgebervertretung.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten individuell angeboten. Es gibt keine konkrete Karriereplanung, infolge regelmäßiger Umstrukturierungen wurden in der Vergangenheit viele Kolleginnen und Kollegen hinauf und auch wieder herunter gespült ohne, dass Gründe transparent wurden.
Für junge Mitarbeiter und Auszubildende sehr gut. Ältere Mitarbeitern werden selten gefördert.
In meinem berufsbegleitenden BWL-Studium wurde ich super durch die Sparkasse Bielefeld unterstützt.
Es gibt interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Arbeitsplatz.