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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Donnersberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Donnersberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Donnersberg
Branchendurchschnitt: Banken

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerne ist man nicht mehr auf die Arbeit gegangen. Es gab Verkaufsdruck. Es wurden Wettbewerbe unter den Mitarbeitern veranstaltet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team war ganz gut, aber durch den ständigen Wechsel der Mitarbeiter, kann sich kein richtiges Team bilden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man konnte pünktlich Feierabend machen. Das wars dann auch schon

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

naja, ich wurde, als ich mit meinem damaligen Freund zusammengezogen bin gefragt, wie es bei mir in der Familienplanung aussieht. Ein NO GO. Begründung war, dass der Vorstand keinen ständigen Wechsel will. Daran sieht man, wie viel die Frauen wert sind.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null. Normale Schaltertätigkeiten. Am meisten sitzt man da und muss Kunden anrufen und anbetteln, dass sie zum Termin kommen. Freiwillig kommen die wenigsten Kunden. Fast wie im Call Center

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