Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandybetriebliche Altersvorsorge. Ausbildung war gut
Offenes Ohr bei Kommunikationsproblemen, vertrieblichen Fragen oder komplexen Aufgabenclustern. Hoher Anspruch mit fairer Vergütung. Wer wirklich etwas erreichen möchte, dem wird das bei der Sparkasse Donnersberg auch gelingen.
Wer in dieser ländlichen Region verortet ist und keine besonderen Ansprüche hat, findet hier einen sicheren und bequemen Job.
+ regionale Bank
+ kurze Entscheidungswege
+ Notwendigkeit zur Digitalisierung ist erkannt
Regional aufgestellt, Mitarbeiter halten halbwegs zusammen
Bezahlung; Wertschätzung, Führungsqualität, Gleichberechtigung, Förderung
Führungskultur, unfaire Behandlung, Druck, Belastung durch unbesetzte Stellen, und und und...
Führungskräfte und der Umgang mit Problemen. Man versucht immer wieder über die rostigen Stellen zu überstreichen. Aber das löst eben das Problem nicht!
völlig veraltete Arbeitsweise sowie keine Organisation. Mitarbeiter werden ausgewechselt ohne Konsequenzen.
Fehlende Führungsentscheidungen, fehlende Kommunikation, Ungleichbehandlung
junge Nachwuchskräfte wertschätzen und fördern. Mitarbeiter anständig bezahlen. Mal an anderen Banken orientieren. Weniger Druck ausüben
Der Fisch stinkt immer von oben. Probleme werden meist gelöst, in dem unbequeme Mitarbeiter möglichst schnell das Haus verlassen müssen. Sinnvoller wäre es doch zu hinterfragen, wieso in manchen Geschäftsstellen ich jedes Jahr 10 neue Mitarbeiter benötige.
Mehr Menschlichkeit, Toleranz und Fairness!
Mehr das menschliche in den Vordergrund rücken und die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbinden. Und zwingend etwas an den Führungskräften ändern. Einfach mehr Menschlichkeit, Fairness und Gleichberechtigung.
Stellenbeschreibung schaffen
Angleich der Eingruppierung an Mitbewerber und Nachbarn
Medial stärkere Presenz zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Donnersberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurden genauso behandelt wie alle. Also jüngeren gegenüber nicht benachteiligt
Ältere Kollegen werden geschätzt und ebenso gefördert.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, Jüngere hingegen schikaniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Donnersberg ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Image spricht sich rum, deshalb bewirbt sich keiner und die, die doch kommen, sind auch schnell wieder weg. Deshalb gibt es immer viele freie Stellen
Das Image bei Kollegen aus anderen Sparkassen oder Banken aus dem Umkreis ist jedem bekannt. Daher finden wir auch kein neues Personal und viele Stellen sind unbesetzt. Es gibt kaum Bewerbungen. Auch hier sind die Probleme jedem bekannt, aber keiner ändert etwas. Derzeit werden Mitarbeiter, wenn sie Freunde oder Bekannte zur Sparkasse lotsen, mit Geld belohnt. Es kommt niemand freiwillig. Ich kenne aber keinen, der die Sparkasse seinen Freunden oder bekannten wirklich empfehlen will.
Auch von der Kundenseite leidet das ...
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Früher eine sehr angesehene Bank! Mittlerweile naja..der Ruf geht den Bach runter.Zum Schluss habe ich mich geschämt.
Sowohl bei Kunden als auch bei vielen Mitarbeitern unterdurchschnittliches Imageempfinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe eine Weiterbildung zum Fachwirt auf eigene Kosten gemacht. Es wurde nicht mal gefragt, ob ich diese bestanden habe. Ich wollte nach der Ausbildung unbedingt in die Beratung aber meine Anstrengungen wurden nicht gewürdigt. Es hieß ich soll 6 Bausparverträge verkaufen, dann bekomme ich ein Zertifikat als Bausparberater. Habe mein Soll erfüllt aber nie etwas bekommen.
Als ich gekündigt hatte, sagte man mir, dass man mich ja eigentlich in der Beratung gesehen hat, tja da wars dann zu spät. Zusätzlich ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sofort mit irgendwelchen Vertriebszahlen hinterlegt und man wird vertraglich an das Unternehmen gebunden.
Um eine gute Ausbildung und Wissen zu bekommen wirklich gut, danach sollte man vielleicht noch eine Fortbildung mitnehmen und dann möglichst schnell den Absprung finden. Die Hierarchie und Strukturen erlauben keine großen Weiterentwicklungen. Kollegen mit Studium versauern auf kleinen Geschäftsstellen.
Man wird zwar fortgebildet allerdings wird man dort angemeldet was die Personalabteilung für nötig hält. Es gibt kein Personalentwicklungsgespräch um die Interessen des Einzelnen zu erfragen. Die meisten Fortbildungen sind mit einem Vertriebsziel belegt. Das heißt auf der einen Seite muss man sich Zeit nehmen für die Fortbildung und auf der anderen Seite nochmals irgendwelche Ziele erfüllen.
Wenn man engagiert ist und sich selbst um Weiterbildungsmöglichkeiten kümmert, wird man dabei i.d.R. unterstützt. Natürlich sollte das Unternehmen durch die Weiterbildung auch immer einen Vorteil haben.
