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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandybetriebliche Altersvorsorge. Ausbildung war gut
Offenes Ohr bei Kommunikationsproblemen, vertrieblichen Fragen oder komplexen Aufgabenclustern. Hoher Anspruch mit fairer Vergütung. Wer wirklich etwas erreichen möchte, dem wird das bei der Sparkasse Donnersberg auch gelingen.
+ regionale Bank
+ kurze Entscheidungswege
+ Notwendigkeit zur Digitalisierung ist erkannt
Heimatnähe
Engagement in der Region
Langfristig ein attraktiver Arbeitgeber
Außer pünktlicher Gehaltszahlung leider nichts.
Bezahlung; Wertschätzung, Führungsqualität, Gleichberechtigung, Förderung
Führungskultur, unfaire Behandlung, Druck, Belastung durch unbesetzte Stellen, und und und...
Führungskräfte und der Umgang mit Problemen. Man versucht immer wieder über die rostigen Stellen zu überstreichen. Aber das löst eben das Problem nicht!
Vertrieblich bedingter Leistungsdruck lässt sich nur moderat eliminieren.
Absolut mangelhafte Bezahlung, keine fachliche/persönliche Weiterbildung möglich und eine schlechte Führung. Das resultiert aus Geschäftsart und Region und ist auch nicht änderbar.
junge Nachwuchskräfte wertschätzen und fördern. Mitarbeiter anständig bezahlen. Mal an anderen Banken orientieren. Weniger Druck ausüben
Der Fisch stinkt immer von oben. Probleme werden meist gelöst, in dem unbequeme Mitarbeiter möglichst schnell das Haus verlassen müssen. Sinnvoller wäre es doch zu hinterfragen, wieso in manchen Geschäftsstellen ich jedes Jahr 10 neue Mitarbeiter benötige.
Stellenbeschreibung schaffen
Angleich der Eingruppierung an Mitbewerber und Nachbarn
Medial stärkere Presenz zeigen
Mehr Menschlichkeit, Toleranz und Fairness!
Mehr das menschliche in den Vordergrund rücken und die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbinden. Und zwingend etwas an den Führungskräften ändern. Einfach mehr Menschlichkeit, Fairness und Gleichberechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Donnersberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurden genauso behandelt wie alle. Also jüngeren gegenüber nicht benachteiligt
Ältere Kollegen werden geschätzt und ebenso gefördert.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, Jüngere hingegen schikaniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Donnersberg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nicht vorhanden
Kommunikation unter Kollegen ist gut. Wahrscheinlich auch, weil man nur so gegen die Führungskräft ankommen kann. Als Einzelner hat man keine Chance. Kommunikation durch Führungskraft ist einfach ein Monologe, der durch Androhungen von Sanktionen in wöchentlichen Meetings aufrecht gehalten wird.
Kommuniziert wird wenig bzw. erst im letzten Moment. Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen.
Kein Verbesserungsbedarf
Kommunikation ist ein Fremdwort. Es gibt zwar wöchentliche Besprechungen aber hier geht es auch nur um Vertriebszahlen. Ein interaktiver Austausch ist nicht möglich und auch nicht gewünscht. Die Zeit ist hierfür knapp bemessen. Kommunikation bedeutet: Es wird nur dann kommuniziert, wenn es etwas zu bemängeln gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe eine Weiterbildung zum Fachwirt auf eigene Kosten gemacht. Es wurde nicht mal gefragt, ob ich diese bestanden habe. Ich wollte nach der Ausbildung unbedingt in die Beratung aber meine Anstrengungen wurden nicht gewürdigt. Es hieß ich soll 6 Bausparverträge verkaufen, dann bekomme ich ein Zertifikat als Bausparberater. Habe mein Soll erfüllt aber nie etwas bekommen.
Als ich gekündigt hatte, sagte man mir, dass man mich ja eigentlich in der Beratung gesehen hat, tja da wars dann zu spät. Zusätzlich ...
Wer etwas einfordert muss selbstverständlich auch etwas Leisten. Der Weg hierzu wird fair bereitet und bedarf persönlichen Willens.
Kein Kritikpunkt.
Weiterbildungen werden angeboten und die Entwicklung der Mitarbeiter gefördert.
Um eine gute Ausbildung und Wissen zu bekommen wirklich gut, danach sollte man vielleicht noch eine Fortbildung mitnehmen und dann möglichst schnell den Absprung finden. Die Hierarchie und Strukturen erlauben keine großen Weiterentwicklungen. Kollegen mit Studium versauern auf kleinen Geschäftsstellen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sofort mit irgendwelchen Vertriebszahlen hinterlegt und man wird vertraglich an das Unternehmen gebunden.
