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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Herford die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hauptkommunikationsmittel ist die Plattform ICM in einer veralterten und wenig komfortablen Version. Da haben andere Sparkassen besseres im Einsatz. Daneben gibt es (zu) viele andere Informationsquellen und oft ist aktuelles Wissen am Arbeitsplatz eine Holschuld. Das kostet oft Zeit und Nerven, ist aber machbar. Dennoch gibt es hier viel Verbesserungspotential. Besser werden im Sinne von schneller, offener und transparenter könnte die Kommunikation seitens des Vorstandes.
Natürlich gibt es immer Kollegen, die einem persönlich sympathisch sind oder auch nicht. Trotzdem wird unter den Kollegen ein sehr kollegialer, ehrlicher und freundlicher Umgang gepflegt. Und manchmal auch zusammen gefeiert!
Homeoffice, variable Arbeitszeiten, zusätzlichen (unbezahlter) Urlaub, Teilzeitstellen auch in Beratung, Stab und Führung ... da geht schon einiges. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass nicht alle Mitarbeitenden (insbesondere in den Filialen) diese Angebote wahrnehmen können, weil ihre Stellen für Homeoffice nicht geeignet sind und Mindestbesetzungen und Öffnungszeiten die Flexibilität der Arbeitszeiten stark eingrenzen.
Ich habe in unterschiedlichen Funktionen im Haus gearbeitet und bisher nur gute Erfahrungen mit Vorgesetzen gesammelt.
Es gibt eine Vielzahl interessanter Aufgaben und Arbeitsplätze. Aufgrund zunehmender Aufgabenverdichtung manchmal schon zu interessant, da so viele Themen abgedeckt werden, dass man manchmal den Überblick verlieren kann. Aber besser als Langweile und stupide, eintönige und stetig wiederkehrende Aufgaben.
Kollegial, offen, freundlich, verbindlich und zielführend.