Sparkasse 

Langen-Seligenstadt

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen, Stellen nicht als Quereinstieg auschschreiben, wenn man allwissende Alleskönner sucht.

Das Gespräch dauerte nur eine halbe Stunde. Irgendwann war man aber so ausgelaugt von unnötigen Fragen, sodass es einem vorkam, man wäre schon seit Stunden dabei. Von den vier anwesenden Personen hat eine ~98% der Fragen gestellt. Alte, ausgelutschte Fragen, die seit 20-30 Jahren von den typischen ~HR-Managern~ dutzend Mal am Tag gestellt werden. Die Fragen - komplett unpassend zur ausgeschriebenen Stelle. Man fühlte sich, als hätte man sich als Super Chief Manager CEO beworben und nicht als Kundenberater im Quereinstieg.

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten.
Bei Absagen die tatsächlichen Gründe und keine erfundenen nennen.

Bewerbungsfragen

Beratung von Firmenkunden auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Was wird konkret für neue Mitarbeiter getan, was wird mir als neuer Mitarbeiter geboten.

Verbesserungsvorschläge

Die Sparkasse Langen-Seligenstadt hat wenig Akademiker in ihrer Belegschaft und sind Master-Absolventen von Universitäten gegenüber sehr skeptisch eingestellt und haben diesen gegenüber sehr viele unberechtigte Vorurteile. Das habe ich sehr deutlich in meinem Bewerbungsverfahren spüren müssen. Sie schwören auf "Eigengewächse", die eine "solide" Banklehre und die Fortbildungen von Sparkassen- und Bankakademie absolviert haben, ggf. noch ein duales praxisorientiertes Bachelor-Studium an einer Fachhochschule im Rhein-Main-Gebiet. Stellt sich die Frage, ob man mit so wenig Vielfalt gut gerüstet für die Zukunft ist. Sehr positiv ist mir aufgefallen, dass es unter den jüngeren Mitarbeitern viele Menschen mit internationalem Hintergrund gibt. Vielleicht ein erster Schritt hin zu einem vielfältigen und modernen Unternehmen ?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war es eine sehr gute Atmosphäre bei dem Bewerbungsgespräch.