Ein guter Arbeitgeber - ein zuvervässiger Partner für Mitarbeiter und Kunden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparkasse Lemgo ist sehr positiv und kollegial. In allen Teams herrscht ein freundschaftliches und hilfsbereites Miteinander, das ein starkes Gefühl von Wertschätzung und Teamgeist fördert. Pausen werden oft gemeinsam verbracht, und viele Abteilungen pflegen kleine Rituale wie Kuchen- oder Frühstücksrunden, die den Austausch und die Atmosphäre stärken.
Mit dem neuen Projekt Change und Kultur haben die Mitarbeiter selbst Werte für „ihre“ Sparkasse definiert. Wertschätzung wurde dabei als ein zentrales Thema festgelegt, und das merkt man in der täglichen Zusammenarbeit.
Natürlich gibt es auch Meinungsverschiedenheiten, was meiner Meinung nach bei der Diversität und den unterschiedlichen Perspektiven im Unternehmen normal ist und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.
Die Sparkasse Lemgo legt großen Wert auf das Feiern gemeinsamer Erfolge, und Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern stärken das Teamgefühl und machen das Arbeitsumfeld noch persönlicher.
Insgesamt bietet die Sparkasse Lemgo eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und gut zusammenarbeiten können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen und transparent. In den einzelnen Fachbereichen finden regelmäßige Dienstbesprechungen statt, die einen wichtigen Austausch von Informationen und eine enge Zusammenarbeit fördern.
Darüber hinaus gibt es Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter, in denen wichtige Neuerungen und Entwicklungen vorgestellt werden. Diese Veranstaltungen tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind und sich aktiv in den Veränderungsprozess einbringen können.
Zusätzlich werden interne Rundschreiben verschickt, die regelmäßig über Neuerungen und relevante Themen informieren. Diese Kommunikationskanäle sind gut etabliert und gewährleisten, dass alle Mitarbeiter zeitnah über wichtige Informationen und Veränderungen im Unternehmen informiert sind.
Insgesamt habe ich die Kommunikation als sehr positiv wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Sparkasse Lemgo ist herausragend und erinnert in vielerlei Hinsicht an eine große, hilfsbereite Familie. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und einer offenen Kommunikation geprägt, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld führt.
Die Atmosphäre ist so gut, dass ein großer Anteil der Kollegen sogar miteinander verheiratet ist – ein klares Zeichen dafür, wie eng das Team zusammenhält!
Dieser starke Zusammenhalt war für mich besonders wertvoll.
Ich habe in der Sparkasse Lemgo nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde fürs Leben gefunden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der Sparkasse Lemgo ist insgesamt gut und bietet den Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Die Arbeitszeiten sind flexibel, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Besonders positiv sind die Möglichkeit, Überstunden abzubauen, und die variable Arbeitszeit, die je nach Bedarf angepasst werden kann.
Mit einer 39-Stunden-Woche, 32 Tagen Urlaub und der Option, an mehreren Tagen im Home-Office zu arbeiten, haben Mitarbeiter viel Freiraum. Auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, sorgt für zusätzliche Flexibilität. Kleine Annehmlichkeiten wie Wasserspender im Büro tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Allerdings gibt es in einigen Abteilungen Einschränkungen, wie feste Startzeiten und Präsenzvorgaben, die die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung beeinträchtigen können. Auch der Arbeitsdruck variiert je nach Abteilung, was sich auf die persönliche Zeit auswirken kann.
Insgesamt bietet die Sparkasse Lemgo eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubstagen und Home-Office-Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
In den über 20 Jahren, die ich bei der Sparkasse tätig war, hatte ich die Gelegenheit, mit verschiedenen Führungskräften zusammenzuarbeiten. Trotz der unterschiedlichen Persönlichkeiten dieser Führungskräfte war die Zusammenarbeit stets von einem respektvollen Miteinander und einer konstruktiven Kommunikation geprägt. Besonders hervorzuheben ist der fürsorgliche und fördernde Führungsstil, der mir stets das Gefühl vermittelt hat, dass meine Entwicklung und mein Wohlergehen ernst genommen werden.
Die von den Führungskräften erwartete hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft betrachte ich als selbstverständlich und keineswegs negativ. Diese Erwartungen sind aus meiner Sicht eine Grundlage für erfolgreiches Arbeiten und fördern eine proaktive und zielorientierte Arbeitsweise.
Mit dem aktuellen Change- und Kulturprojekt wird eine klare Führungskultur im Unternehmen etabliert, die auch die Mitgestaltung der Mitarbeiter einbezieht. Dies fördert die Identifikation und Akzeptanz des Projekts.
Ein weiterer wichtiger Schritt ist die geplante regelmäßige Bewertung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter, was die Führungskultur vorraussichtlich weiter stärken wird.
Interessante Aufgaben
Die Sparkasse bietet eine beeindruckende Vielfalt an möglichen Aufgaben und Positionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre eigenen Interessen und Stärken in unterschiedlichen Bereichen zu entfalten. Vom Kundenservice über die Finanzberatung bis hin zu IT, Marketing oder Personalmanagement – die Bandbreite der Tätigkeiten ist groß und ermöglicht es jedem, in dem Bereich zu arbeiten, der am besten zu seinen Fähigkeiten und Interessen passt.
In meiner Arbeitszeit konnte ich mich in drei stark voneinander unterschiedlichen Bereichen entwickeln und weiterbilden, was ich als sehr besonders empfunden habe. Diese Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen zu entfalten, hat mir nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern auch meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung gefördert.
Die Vielfalt der Aufgaben sorgt nicht nur für abwechslungsreiche Arbeit, sondern auch für zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Interesse daran hat, sich weiterzubilden oder neue Herausforderungen anzunehmen, findet in der Sparkasse zahlreiche Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und der technische Support sind hervorragend. Zwei Monitore, Headsets, iPads und iPhones sind im Einsatz und tragen erheblich zu einer effizienten und flexiblen Arbeitsweise bei. Die Ausstattung ermöglicht eine komfortable und moderne Arbeitsumgebung, die den Anforderungen des digitalen Arbeitsalltags gerecht wird. Der technische Support ist stets kompetent und reagiert schnell auf Anfragen, sodass technische Probleme zügig gelöst werden.
Zusätzlich sind höhenverstellbare Tische für Mitarbeiter geplant, was die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze weiter verbessert und zu einer gesunden Arbeitsweise beiträgt.
Jedoch gibt es vereinzelt Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Bürogebäude. Einige Büros, vor allem in älteren Gebäuden, könnten renoviert und saniert werden, um ein angenehmeres und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine entsprechende Modernisierung würde das Arbeitsklima weiter verbessern und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind grundsätzlich positiv zu bewerten. Die Mitarbeiter erhalten ein sicheres und angemessenes Gehalt, welches durch ein Zusatzgehalt im November sowie erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungen ergänzt wird. Besonders positiv ist die Transparenz der möglichen Gehaltskomponenten im Vertrieb, da die Zusatzvergütung klar am Vertriebserfolg nachvollziehbar ist und somit eine faire Entlohnung gewährleistet.
Ein kritischer Punkt ist die kontinuierliche Reduzierung der außer tariflichen Vergütung (ATV) für den Vertrieb, wodurch besonders starke Vertriebler deutlich weniger verdienen. Das könnte die Motivation und Attraktivität für hohe Leistungen beeinträchtigen. Eine Stabilisierung oder Wiederherstellung dieser Vergütungen wäre wünschenswert.
Im Vergleich zur freien Wirtschaft bietet der TVöD weniger Flexibilität und Verhandlungsspielraum, und Gehaltserhöhungen folgen starren Regelungen.
In den innerbetrieblichen Bereichen war die Festlegung der Zusatzvergütungen für mich oft nicht nachvollziehbar und wirkte in Teilen willkürlich. Mehr Transparenz in der Vergabe würde zu mehr Klarheit und Zufriedenheit führen.
Image
Das Image der Sparkasse Lemgo ist sowohl in der Region als auch bei den Mitarbeitern sehr positiv und vertrauensvoll. Als großer Arbeitgeber bietet die Sparkasse sichere Arbeitsplätze, exzellente Ausbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders hervorzuheben ist das umfangreiche Weiterbildungsangebot und die starke Personalentwicklung.
Die Sparkasse ist ein stabiler und verantwortungsbewusster Partner, der sowohl in Krisenzeiten als auch im Alltag für seine Mitarbeiter und Kunden eine zuverlässige Basis bietet. Die enge Verbundenheit der Mitarbeiter mit der Region fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Als Förderer der regionalen Wirtschaft trägt die Sparkasse dazu bei, das lokale Umfeld zu stärken und zu unterstützen.
Die Werte der Sparkasse, wie Respekt, Verantwortung und Wertschätzung, werden im Alltag gelebt und stärken das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein. Dieses Vertrauen und die positive Arbeitsatmosphäre machen die Sparkasse Lemgo zu einem Arbeitgeber, den ich wärmstens empfehlen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Sparkasse Lemgo bietet eine gute und solide Ausbildung. Wer Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft mitbringt, hat sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Bildungswegen angeboten, die bis auf wenige Ausnahmen von der Sparkasse finanziert werden.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Bereichen zu wechseln, auch zwischen Vertrieb und Betrieb. Dies fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch ein breites Verständnis für das Unternehmen.
Die Sparkasse zeigt ein hohes Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter und räumt gute Chancen zur Weiterentwicklung ein.