Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
2024-12-24
Bremen
Vollzeit
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
2024-12-23
Düsseldorf
Vollzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
2024-12-19
Saarbrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy...dass jetzt der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt steht. Es wird alles unternommen, dass wir uns wohlfühlen. Sei es durch Veranstaltungen, bei denen wir zusammen kommen, vielen Aktionen der Betriebssportgemeinschaft (Darts-Liga z.B.) und Themenwochen in der Kantine, wo auch mal veganes Essen oder andere Themenwochen angeboten werden. Und total spannend finde ich jetzt den Weg, dass viele neue junge Kollegen eingebunden werden. Es wächst gerade etwas ganz tolles zusammen!
Klasse war mal die Aktion im Sommer, kostenloses Mineralwasser an heißen Tagen zu bekommen. Der kollegiale Zusammenhalt ist echt toll
Viele zusätzliche Sozialleistungen, geldwerter Vorteil, betriebliche Altersvorsorge usw.
Am Arbeitgeber? Im Moment? Da fällt mir leider nicht viel ein...
Überstunden lassen sich im Regelfall gut und flexibel abbauen
Die Bankgeschäfte und somit die Aufgaben ändern sich aufgrund der Digitalisierung stetig. Aber das ist ein generelles Problem von allen Kreditinstituten
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter fehlt, schließlich engagieren sich sehr viele im und für das Unternehmen.
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern (Vorgesetzte mauscheln untereinander - trotz mehrmaliger offener Ansprache über den Personalrat und/oder HR wird so etwas abgetan...)
Die Motivation wird immer weniger gefördert bzw. immer mehr zerstört.
Trotz vieler Kündigungen guter Mitarbeiter scheint es keinen Personalzukunftsplan zu geben. Trotz Gleitzeitkonto wird grundsätzlich Mehrarbeit erwartet, die Stunden werden natürlich wie selbstverständlich gestrichen.
Veränderung. Ich erhoffe mir durch eine aktuelle Kampagne diverse Verbesserungen und Veränderungen. Vielen jungen Mitarbeitern geht es genauso wie mir.
Eine Vorgesetzte entlassen und nicht das Problem bei der Personalabteilung und Personalentwicklung suchen.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Das könnte sich positiv auf diese auswirken und auch vieles andere auch.
Vielleicht eher Änderungen kommunizieren, um gut informiert zu sein
Die Sparkasse Lemgo sollte endlich wieder die Menschen erkennen und Wert schätzen, die für sie arbeiten. Die FK Berater genau so wie das kleine Rädchen in der Filiale, was vielleicht nicht so viel Ertrag bringt - aber durch seinen Einsatz den Beratern den Rücken frei hält, damit diese die Geschäfte abschließen können.
Auch muss es endlich aufhören, dass einige Kollegen schalten und walten können, wie sie wollen. Wer "die Richtigen" kennt, meint oft, sich alles herausnehmen zu können. Das führt ...
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Lemgo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung/ Filiale unterschiedlich. In machen Geschäftsstellen ist der Zusammenhalt im Team gut bis sehr gut, sodass auch gemeinsame Ausflüge im privaten Rahmen unternommen werden. An anderen Standorten ist das Teamgefüge kaum vorhanden, sondern teilt sich eher in kleinere Gruppen auf. Dies inkludiert auch die Gruppen, zu denen die Führungskräfte gehören. Die „geheimen“ Treffen werden als „Vertriebsbesprechung“ getarnt - scheint auf den ersten Blick auch erstmal plausibel wenn man bei einer Sparkasse arbeitet. Merkwürdig wird es ...
Die Kollegen halten zusammen. Das große Projekt Change und Kultur zeigt, dass wir auf einem tollen Weg sind. Die Kollegen wachsen immer weiter zusammen und es entsteht eine große Einheit, die Lust auf die nächsten Jahre macht. Es gibt viele Zusammenkünfte, wie z.B. in der BSG oder der neuen Darts-Liga.
In meinem Bereich super, ist leider nicht überall der Fall.
Ein Team, alle zusammen. So beschreibe ich den Zusammenhalt. Regelmäßige Meetings mit der Führungskraft zur Besprechung aktuell relevanter Themen, Sommertreffen, Weihnachtsfeier oder mal der Likör kurz vor Feierabend. Die Abteilung hält zusammen und unterstützt sich hervorragend gegenseitig. Im Gesamthaus zeigt sich ein gemischtes Bild, sodass der Zusammenhalt bisher nicht für alle Bereiche gilt.
Wie oben in der Atmosphäre beschrieben, die Kollegen und der Zusammenhalt ist alles was die Sparkasse Lemgo aufrecht erhält. Ohne die tollen Servicekräfte und einzelne Berater die einen inmer wieder aufbauen, schafft man es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Lemgo ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert in gewissen Bereichen, jedoch fehlt den Führungskräften an einigen Stellen die Fähigkeit, wichtigstes von unwichtigem zu trennen. Die Informationsüberbringer selektieren die Infos willkürlich nach eigens festgelegten Kriterien.
Das dadurch entstehende Misstrauen gegenüber den Führungskräften wächst und der Verlust der Glaubwürdigkeit beeinflusst das Vertrauensverhältnis. Der Flurfunk funktioniert allerdings besser als die offizielle Kommunikation und gehört man zu denen, die auch privat Zeit mit den Chefs verbringen, so kann man davon ausgehen immer stets auf dem neusten Stand zu ...
Die Führungskraft (Regionalleiter des BeratungsCenters Lemgo, gleichzeitig stellvertretender Bereichsleiter/Direktor) geht weder auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein, noch hört er überhaupt zu. Stattdessen wird über Mitarbeiter/innen und ehemalige Mitarbeiter/innen und andere Führungskräfte (interne Machtkämpfe sind stets aktuell) ausgiebig gelästert. Professionalität und Seriosität einer Führungskraft sieht anders aus.
Es gibt ganz neue Bereichsdialoge mit dem Vorstand. Die Fragen und Aussagen müssen jedoch im Vorfeld eingereicht werden so dass der Vorstand sich vorbereiten kann oder nur auf einzelne Fragen eingeht und die unangenehmen Dinge einfach weglässt.
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Sämtliche vertraulichen Informationen werden im elitären Kreis im Büro der Leitung wild diskutiert.
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Man bekommt Informationen nur wenn es nicht anders geht. Lieber die Mitarbeiter im Nichtwissen lassen und dann vor vollendete Tatsachen stellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Vor 20 Jahren wohl noch wesentlich komplizierter. Wer Lust auf Sparkasse, Kundenkontakt und Arbeit im Vertrieb hat, kann seinen Weg unheimlich schnell machen. Die Weiterbildungen werden immer angeboten, und auch weitestgehend vom Arbeitgeber getragen. Kritikpunkt aus meiner Sicht, dass Gebühren für Studiengänge neben der Arbeit nur bei bestimmten Noten vollständig erstattet werden. Dafür sind die Studiengänge sehr anspruchsvoll. In Zeiten von Fachkräftemangel und einer der dienstältesten Sparkassen bundesweit werden die Karrierechancen insgesamt nicht kleiner werden.
Wer beruflich etwas erreichen möchte, ist bei uns genau richtig. Gerade jetzt und in den kommenden Jahren wird es große Entwicklungsmöglichkeiten für junge und motivierte Kollegen geben. Ich würde mich auf jeden Fall bei uns bewerben. Es macht unheimlich Spaß hier zu arbeiten.
Die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Sparkasse Lemgo sind breit aufgestellt. Jeder kann sich hier frei entfalten und die nötige Unterstützung über die Führungskräfte oder die Personalabteilung / Personalentwicklung einfordern. Dadurch ergeben sich die verschiedensten Möglichkeiten, um sich beruflich zu entwickeln.
Eine „Karriere“ wie sie im Buche steht, kann man nicht machen. Man kann von Abteilung zu Abteilung hüpfen und im Laufe seines Lebens 500€ mehr verdienen, aber von „Karriere“ ist nicht zu sprechen. Weiterbildungen sind verpflichtend und müssen selbst gezahlt werden.
Nach der Ausbildung folgt der Sparkassenfachwirt. Ausgewählte Kollegen haben die Möglichkeit am Betriebswirt teilzunehmen.
