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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
DiensthandyIn meiner bisherigen Zeit bei der Sparkasse Lemgo kann ich bisher nur Gutes berichten. Ich bin zu einer Zeit gekommen, wo das Projekt "Change und Kultur" eingeführt bzw. in den Anfängen war. Dieses Projekt erzielt einen großartigen Wandel, wobei unteranderem Themen wie "Kommunikation" zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, aber auch übergreifend zwischen den Abteilungen verbessert wurde. Hier wird eine tolle Arbeitsatmosphäre geschaffen, die durch die Dud's Kultur unterstützt wird. Überall findet man ein offenes Ohr und darf sich frei äußern, was ...
...dass jetzt der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt steht. Es wird alles unternommen, dass wir uns wohlfühlen. Sei es durch Veranstaltungen, bei denen wir zusammen kommen, vielen Aktionen der Betriebssportgemeinschaft (Darts-Liga z.B.) und Themenwochen in der Kantine, wo auch mal veganes Essen oder andere Themenwochen angeboten werden. Und total spannend finde ich jetzt den Weg, dass viele neue junge Kollegen eingebunden werden. Es wächst gerade etwas ganz tolles zusammen!
Ich finde den Wandel der letzten 1-2 Jahre wirklich bemerkenswert. Man stellt fest, dass auch in den obersten Führungsebenen ein Umdenken stattgefunden hat. Es ist nicht mehr einzig und allein das Ziel im Vordergrund, sondern der Mensch.
Klasse war mal die Aktion im Sommer, kostenloses Mineralwasser an heißen Tagen zu bekommen. Der kollegiale Zusammenhalt ist echt toll
Leider kann ich dazu nichts berichten.
Die Bankgeschäfte und somit die Aufgaben ändern sich aufgrund der Digitalisierung stetig. Aber das ist ein generelles Problem von allen Kreditinstituten
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter fehlt, schließlich engagieren sich sehr viele im und für das Unternehmen.
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern (Vorgesetzte mauscheln untereinander - trotz mehrmaliger offener Ansprache über den Personalrat und/oder HR wird so etwas abgetan...)
Die Motivation wird immer weniger gefördert bzw. immer mehr zerstört.
Einziger Verbesserungsvorschlag, den eingeschlagenen Weg unbedingt weitergehen.
Veränderung. Ich erhoffe mir durch eine aktuelle Kampagne diverse Verbesserungen und Veränderungen. Vielen jungen Mitarbeitern geht es genauso wie mir.
Eine Vorgesetzte entlassen und nicht das Problem bei der Personalabteilung und Personalentwicklung suchen.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Das könnte sich positiv auf diese auswirken und auch vieles andere auch.
Vielleicht eher Änderungen kommunizieren, um gut informiert zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Lemgo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung/ Filiale unterschiedlich. In machen Geschäftsstellen ist der Zusammenhalt im Team gut bis sehr gut, sodass auch gemeinsame Ausflüge im privaten Rahmen unternommen werden. An anderen Standorten ist das Teamgefüge kaum vorhanden, sondern teilt sich eher in kleinere Gruppen auf. Dies inkludiert auch die Gruppen, zu denen die Führungskräfte gehören. Die „geheimen“ Treffen werden als „Vertriebsbesprechung“ getarnt - scheint auf den ersten Blick auch erstmal plausibel wenn man bei einer Sparkasse arbeitet. Merkwürdig wird es ...
Die Kollegen halten zusammen. Das große Projekt Change und Kultur zeigt, dass wir auf einem tollen Weg sind. Die Kollegen wachsen immer weiter zusammen und es entsteht eine große Einheit, die Lust auf die nächsten Jahre macht. Es gibt viele Zusammenkünfte, wie z.B. in der BSG oder der neuen Darts-Liga.
In meinem Bereich super, ist leider nicht überall der Fall.
Der Kollegenzusammenhalt in der Sparkasse Lemgo ist herausragend und erinnert in vielerlei Hinsicht an eine große, hilfsbereite Familie. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und einer offenen Kommunikation geprägt, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld führt.
Die Atmosphäre ist so gut, dass ein großer Anteil der Kollegen sogar miteinander verheiratet ist – ein klares Zeichen dafür, wie eng das Team zusammenhält!
Dieser starke Zusammenhalt war für mich besonders wertvoll.
Ich habe in der Sparkasse Lemgo nicht nur Kollegen, sondern ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Lemgo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert in gewissen Bereichen, jedoch fehlt den Führungskräften an einigen Stellen die Fähigkeit, wichtigstes von unwichtigem zu trennen. Die Informationsüberbringer selektieren die Infos willkürlich nach eigens festgelegten Kriterien.
Das dadurch entstehende Misstrauen gegenüber den Führungskräften wächst und der Verlust der Glaubwürdigkeit beeinflusst das Vertrauensverhältnis. Der Flurfunk funktioniert allerdings besser als die offizielle Kommunikation und gehört man zu denen, die auch privat Zeit mit den Chefs verbringen, so kann man davon ausgehen immer stets auf dem neusten Stand zu ...
Die Führungskraft (Regionalleiter des BeratungsCenters Lemgo, gleichzeitig stellvertretender Bereichsleiter/Direktor) geht weder auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein, noch hört er überhaupt zu. Stattdessen wird über Mitarbeiter/innen und ehemalige Mitarbeiter/innen und andere Führungskräfte (interne Machtkämpfe sind stets aktuell) ausgiebig gelästert. Professionalität und Seriosität einer Führungskraft sieht anders aus.
Es gibt ganz neue Bereichsdialoge mit dem Vorstand. Die Fragen und Aussagen müssen jedoch im Vorfeld eingereicht werden so dass der Vorstand sich vorbereiten kann oder nur auf einzelne Fragen eingeht und die unangenehmen Dinge einfach weglässt.
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Man bekommt Informationen nur wenn es nicht anders geht. Lieber die Mitarbeiter im Nichtwissen lassen und dann vor vollendete Tatsachen stellen.
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Sämtliche vertraulichen Informationen werden im elitären Kreis im Büro der Leitung wild diskutiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Sparkasse Lemgo bietet eine gute und solide Ausbildung. Wer Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft mitbringt, hat sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Bildungswegen angeboten, die bis auf wenige Ausnahmen von der Sparkasse finanziert werden.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Bereichen zu wechseln, auch zwischen Vertrieb und Betrieb. Dies fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch ein breites Verständnis für das Unternehmen.
Die Sparkasse zeigt ein hohes Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter ...
Vor 20 Jahren wohl noch wesentlich komplizierter. Wer Lust auf Sparkasse, Kundenkontakt und Arbeit im Vertrieb hat, kann seinen Weg unheimlich schnell machen. Die Weiterbildungen werden immer angeboten, und auch weitestgehend vom Arbeitgeber getragen. Kritikpunkt aus meiner Sicht, dass Gebühren für Studiengänge neben der Arbeit nur bei bestimmten Noten vollständig erstattet werden. Dafür sind die Studiengänge sehr anspruchsvoll. In Zeiten von Fachkräftemangel und einer der dienstältesten Sparkassen bundesweit werden die Karrierechancen insgesamt nicht kleiner werden.
Wer spricht dem wird geholfen. Der Bereich Personal ist interessiert daran, die Menschen fortzubilden und weiterzuentwickeln, es liegt allerdings an einem selbst (und das ist auch gut so), dass man kommuniziert in welche Richtung es für einen gehen soll.
Wer beruflich etwas erreichen möchte, ist bei uns genau richtig. Gerade jetzt und in den kommenden Jahren wird es große Entwicklungsmöglichkeiten für junge und motivierte Kollegen geben. Ich würde mich auf jeden Fall bei uns bewerben. Es macht unheimlich Spaß hier zu arbeiten.
