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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erreichst du deine Ziele übermäßig und lieferst du private Informationen über andere Mitarbeitende, dann gehörst du dazu und wirst wertgeschätzt. Tust du das nicht, dann bist du derjenige/ diejenige über die gesprochen wird. Das entstehende Ungleichgewicht der Wertschätzung sorgt für Unzufriedenheit, welche wiederum nicht ernstgenommen wird.
Das Ansehen ist ganz individuell. Aus den eigenen Reihen tönt viel Kritik, die mal mehr und mal weniger ernst genommen wird. Die hohe Fluktuation spricht zudem Bände.
Dennoch steht die Sparkasse als vertrauenswürdig und wird von der Kundschaft auch größtenteils so wahrgenommen. Die Produkte und Dienstleistungen sind gut und absolut vertretbar.
Die Etablierung des mobilen Arbeitens läuft schleppend und ist je nach Abteilung unterschiedlich möglich. Während den Öffnungszeiten sollte man anwesend sein und Termine außerhalb der Öffnungszeiten werden gerne gesehen.
Nach der Ausbildung folgt der Sparkassenfachwirt. Ausgewählte Kollegen haben die Möglichkeit am Betriebswirt teilzunehmen.
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung/ Filiale unterschiedlich. In machen Geschäftsstellen ist der Zusammenhalt im Team gut bis sehr gut, sodass auch gemeinsame Ausflüge im privaten Rahmen unternommen werden. An anderen Standorten ist das Teamgefüge kaum vorhanden, sondern teilt sich eher in kleinere Gruppen auf. Dies inkludiert auch die Gruppen, zu denen die Führungskräfte gehören. Die „geheimen“ Treffen werden als „Vertriebsbesprechung“ getarnt - scheint auf den ersten Blick auch erstmal plausibel wenn man bei einer Sparkasse arbeitet. Merkwürdig wird es aber dann, wenn immer die gleichen Mitarbeitenden (i.d.R. männliche Kollegen) eingeladen werden. Man kann nur erahnen welche Informationen ausgetauscht werden aber davon ausgehen, dass vertrauliche Informationen fließen und auch die ein oder andere Zielerreichung näher unter die Lupe genommen wird. Die betreffenden Mitarbeitenden sind natürlich nicht dabei - wieso auch?
Die Führungskräfte kehren nur vor ihrer eigenen Haustür. Hauptsache das eigene Schaufenster (Zielerreichung des jeweiligen Bereichs) ist ordentlich. Ein Zusammenspiel der beiden Bereiche West und Ost gibt es kaum, hier möchte nämlich jeder das bestmögliche Ergebnis erreichen - um welchen Preis auch immer.
Eigens kreierte Vertriebsaktionen, die sich jeder Bereich selber ausdenkt, sollen den Absatz der Produkte ankurbeln, je nach dem wo gerade Defizite bestehen. Mal ist der Absatz von Altersvorsorge, mal sind es die Fondssparpläne und wenn ein Zielfeld übermäßig erfüllt wird, wird einfach das zu erreichende Ziel nach oben angepasst.
Das Projekt Change und Kultur, welches erst mit Skepsis betrachtet aber mit der Zeit bei immer mehr Mitarbeitenden positiv aufgenommen worden ist, hat seine Glaubwürdigkeit unter anderem mit der Kündigung der neuen Personalchefin während der Probezeit verloren. Hier kann man nur mutmaßen was passiert ist aber die Nachbesetzung der Stelle aus den eigenen Reihen scheint das negative Bild der fehlenden Veränderungsbereitschaft zu stärken.
Die Technik und die Ausstattung der Filialen ist in Ordnung aber wenig fortschrittlich und modern.
Die Kommunikation funktioniert in gewissen Bereichen, jedoch fehlt den Führungskräften an einigen Stellen die Fähigkeit, wichtigstes von unwichtigem zu trennen. Die Informationsüberbringer selektieren die Infos willkürlich nach eigens festgelegten Kriterien.
Das dadurch entstehende Misstrauen gegenüber den Führungskräften wächst und der Verlust der Glaubwürdigkeit beeinflusst das Vertrauensverhältnis. Der Flurfunk funktioniert allerdings besser als die offizielle Kommunikation und gehört man zu denen, die auch privat Zeit mit den Chefs verbringen, so kann man davon ausgehen immer stets auf dem neusten Stand zu sein.
Auf den ersten Blick scheint die Einstufung gemäß TVöD transparent zu sein, allerdings kennt die Personalabteilung jedes Schlupfloch um vorgesehene Eingruppierungen zu umgehen. Hier wird mit Wartezeiten gearbeitet oder Stellenausschreibungen mit dem Zusatz „Trainee“ ausgeschrieben.
Grundsätzlich ist die Bezahlung dennoch in Ordnung.
Unentgeltlich kannst du viele Zusatzaufgaben übernehmen - dies dankt dir in den meisten Fällen aber niemand.
...dass jetzt der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt steht. Es wird alles unternommen, dass wir uns wohlfühlen. Sei es durch Veranstaltungen, bei denen wir zusammen kommen, vielen Aktionen der Betriebssportgemeinschaft (Darts-Liga z.B.) und Themenwochen in der Kantine, wo auch mal veganes Essen oder andere Themenwochen angeboten werden. Und total spannend finde ich jetzt den Weg, dass viele neue junge Kollegen eingebunden werden. Es wächst gerade etwas ganz tolles zusammen!
Wir gehen respektvoll miteinander um. Alle haben ein freundliches Lächeln auf den Lippen. Bei vielen Veranstaltungen kommen wir zusammen und haben eine Menge Spaß.
Das Image der Sparkassen ist glaube ich immer noch etwas verstaubt. Ich kann das überhaupt nicht bestätigen. Wir sind total modern unterwegs. Die Sparkassen haben die beste App in Deutschland und auch sonst sind wir ja sehr aktiv. Im Sponsoring z.B. werden jedes Jahr viele hundert tausend Euro an Sportvereine, kulturelle Veranstaltungen, Jugendeinrichtungen, Bürgerfeste und noch vieles mehr in Lemgo und Bad Salzuflen gespendet. Ohne diese Spenden können viele Veranstaltungen gar nicht mehr stattfinden.
Es gibt viele Angebote, um eine gute Balance zwischen der Arbeit und dem Privatleben zu bieten. Überstunden aus etwas arbeitsintensiveren Phasen können durch Gleitzeit wieder ausgeglichen werden. Es ist immer möglich, auch bei privaten Terminen eine Lösung zu finden. Dazu sind die 32 Urlaubstage im öffentlichen Dienst super!
Wer beruflich etwas erreichen möchte, ist bei uns genau richtig. Gerade jetzt und in den kommenden Jahren wird es große Entwicklungsmöglichkeiten für junge und motivierte Kollegen geben. Ich würde mich auf jeden Fall bei uns bewerben. Es macht unheimlich Spaß hier zu arbeiten.
Die Bezahlung im öffentlichen Dienst ist super. Es gab gerade eine große Gehaltserhöhung aus dem Tarifvertrag. Dazu bekommt man fast 14 Gehälter im Jahr und vermögenswirksame Leistungen. Ganz automatisch wird noch eine Zusatzrente durch die Sparkasse für mich angespart. Das kenne ich in der Form von keinem anderen Arbeitgeber.
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit ist hier sehr präsent. Wir arbeiten in vielen Bereichen an umweltbewusstem Verhalten. Ich bin gespannt, was hier als nächstes kommt.
Die Kollegen halten zusammen. Das große Projekt Change und Kultur zeigt, dass wir auf einem tollen Weg sind. Die Kollegen wachsen immer weiter zusammen und es entsteht eine große Einheit, die Lust auf die nächsten Jahre macht. Es gibt viele Zusammenkünfte, wie z.B. in der BSG oder der neuen Darts-Liga.
In der Sparkasse gibt es viele erfahrene Kollegen. Viele davon gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Das wird mit allen respektvoll geplant. Der Ausstieg der erfahrenen Kollegen bedeutet natürlich auch, dass in den nächsten Jahren viele junge Kollegen gebraucht werden. Es wird sehr viele Chancen geben, verantwortungsvolle Positionen zu besetzen.
Bislang habe ich immer ein tolles Feedback erhalten. Wir Mitarbeiter werden mitgenommen, sei es bei den vielen Projekten, in denen wir gerade als Mitarbeiter den neuen Weg unserer Sparkasse mitgestalten können, oder einfach auch in den persönlichen Gesprächen mit meiner Führungskraft. Es gibt immer ein offenes Ohr und ich bekomme Hilfestellungen und Schulungsangebote, wo es gebraucht wird.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Es gibt eine technische Ausstattung auf höchstem Niveau. I-Phones und I-Pads werden eingesetzt. Bald sollen alle Kollegen neue, höhenverstellbare Schreibtische bekommen. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Die Kommunikation ist ein wichtiger Faktor. Viele Neuigkeiten werden schnell für alle Kollegen zur Verfügung gestellt.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Gruppen gleich behandelt und mitgenommen werden. Niemand muss sich ausgegrenzt fühlen.
Die Sparkassen in Deutschland sind gerade im Wandel. So auch wir. Es gibt so viele interessante Themen, die aktuell angestoßen werden. Als Beispiel möchte ich hier die KI (Künstliche Intelligenz) nennen. Es ist super spannend, wir wir die Themen der Zukunft in unsere Sparkassenwelt einbauen möchten. Gerade das ist eine riesige Chance für uns junge Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich bisher sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Einzelne Bereiche sind sehr kollegial und freundschaftlich unterwegs und arbeiten Hand in Hand. In diversen Abteilungen gibt es auch mal das entspannte Feierabendbier. In anderen Bereichen ist die Stimmung verbesserungswürdig, teilweise sogar sehr schlecht. Das aktuell viel zitierte Projekt Change und Kultur soll auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre im Gesamthaus beitragen.
Von „Halsabschneider“ bis „die Sparkasse hat mich und mein Unternehmen mehrmals gerettet“ hört man in der Kundschaft wohl alles. Insgesamt wird die Sparkasse häufiger noch immer als Bank angesehen, der man vertraut. Und das ist gut so. Insgesamt muss die Sparkasse als Arbeitgeber attraktiver für junge Menschen werden. Eine Duz-Kultur von Vorstand zu Auszubildenden sowie Sneaker sind Impulse, wo die Reise hingehen kann.
Dabei wird es perspektivisch nicht bleiben können und dürfen.
Seit Jahren ein komplexes Thema. Die Sparkasse Lemgo hat sich unheimlich lange sehr schwer mit Home Office getan und es aus meiner Sicht zu lange schleifen lassen. Dass Mitarbeiter im Vertrieb nicht 5 Tage die Woche von zuhause arbeiten sollten, ist selbsterklärend. Als Ergänzung sollte es allerdings ermöglicht werden, um zu einer angemessenen Work Life Balance beizutragen. Inzwischen ist man in dem Thema weiter, Home Office ist in Teilen nach Absprache mit der Führungskraft möglich. Die 39 Stunden Woche, wie sie vereinbart ist, passt aus meiner Sicht in eine 5 Tage Woche hinein. Einige wenige Mitarbeiter liegen sehr deutlich über den angepeilten Stunden, weil in gewissen vertrieblichen Einheiten unheimlich viel Arbeit anfällt. Ich persönlich fühle mich sehr stark gefordert, die Anforderungen sind hoch.
Vor 20 Jahren wohl noch wesentlich komplizierter. Wer Lust auf Sparkasse, Kundenkontakt und Arbeit im Vertrieb hat, kann seinen Weg unheimlich schnell machen. Die Weiterbildungen werden immer angeboten, und auch weitestgehend vom Arbeitgeber getragen. Kritikpunkt aus meiner Sicht, dass Gebühren für Studiengänge neben der Arbeit nur bei bestimmten Noten vollständig erstattet werden. Dafür sind die Studiengänge sehr anspruchsvoll. In Zeiten von Fachkräftemangel und einer der dienstältesten Sparkassen bundesweit werden die Karrierechancen insgesamt nicht kleiner werden.
Ein Team, alle zusammen. So beschreibe ich den Zusammenhalt. Regelmäßige Meetings mit der Führungskraft zur Besprechung aktuell relevanter Themen, Sommertreffen, Weihnachtsfeier oder mal der Likör kurz vor Feierabend. Die Abteilung hält zusammen und unterstützt sich hervorragend gegenseitig. Im Gesamthaus zeigt sich ein gemischtes Bild, sodass der Zusammenhalt bisher nicht für alle Bereiche gilt.
Das Verhalten der Führungskräfte ist in Teilen umstritten und ein viel diskutiertes Thema, auch bei Change und Kultur. Auch hier zeigt sich ein sehr gemischtes Bild. Diverse Äußerungen in vorherigen Bewertungen entsprechen durchaus der Wahrheit, wenn Führungskräfte extrem kritisiert werden. Es gibt Führungskräfte, die einen klaren Plan haben, einen roten Faden für Alle vorgeben, wo alle Mitarbeitenden gleichberechtigt sind und Anliegen/Fragen zu 100% lösungsorientiert und zeitnah klären und auch umsetzen. Bei anderen Führungskräften gab es bisher die viel zitierten Fanclubs, in die man eintreten kann, andere Mitarbeiter sind zumindest in jüngerer Vergangenheit oft auf der Strecke geblieben und nicht ernst genommen worden.
In meinem Bereich ist die Kommunikation Grundlage für einen angemessenen Umgang untereinander und vor allen Dingen für guten Service und gute Geschäfte mit den vermögenden Kunden. Hier wird sehr offen, transparent und sachlich miteinander kommuniziert.
Das Gehalt der Mitarbeiter bei der Sparkasse Lemgo ist insgesamt wohl leicht über dem Durchschnitt der Bundesrepublik. Menschen, die lange dabei sind, im Vertrieb in höheren Segmenten arbeiten oder in leitenden Positionen tätig sind, liegen teils deutlich über dem Schnitt.
Im Vergleich mit anderen Sparkassen wird sich Lemgo aus meiner Wahrnehmung heraus in Mittelfeld bewegen. Die einen Sparkassen zahlen besser, die Anderen zahlen schwächer. Mitarbeiter im Vertrieb müssten aus meiner Sicht für die entsprechende Verantwortung ein wenig höher eingruppiert werden. Im Idealfall gibt es fast 15 Gehälter aufgrund von Weihnachtsgeld und leistungsbezogenen sowie außertariflichen Vergütungen. Zusätzlich gibt es diverse Zuschüsse (Jobrad, Fahrtkosten, Betriebssportevents, Weihnachtsfeier), die ich allerdings auch in einem modernen Unternehmen erwarte. Klasse ist neben dem Gehalt die VL-Leistung und besonders die Zusatzversorgungskasse, in der die Sparkasse für eine zusätzliche Rente der Angestellten einzahlt. Aus Gesprächen mit Kollegen, die lange dabei sind, entnehme ich, dass es sich um ein richtig starkes zusätzliches Standbein neben der gesetzlichen Rente handelt.
Die ganzheitliche Beratung von vermögenden Kunden ist sehr spannend. Die Produktlandkarte, aus der ich für die Kunden auswählen kann, ist unheimlich groß und breit aufgestellt. Neben der Tätigkeit ist es möglich, in Projekten mitzuarbeiten, die Ausbildung als Ausbilder zu begleiten, in Expertenteams für vertriebliche Themen unterwegs zu sein etc.
Tolles Team in Bad Salzuflen
O.k., kann noch verbessert werden, man arbeitet dran.
In meinem Bereich super, ist leider nicht überall der Fall.
Mein Chef ist sehr kompetent und hat mich super unterstützt und ernst genommen, als ich in den burn-out zu fallen drohte. Manchen bei uns garantiert nicht alle Vorgesetzten so.
Hat sich in letzter Zeit verbessert, aber noch nicht optimal.
Was soll man sagen… Banker halt?!?! Wenn man nicht zufälligerweise alle Samstage im Stadion verbringt, gibt es keinen Grund deinen Mund zu öffnen während der Arbeitszeit
Arbeitgeber*innen können natürlich nichts dafür, wie produktiv ich meinen Feierabend gestalte, aber 9-5 ist ein System, was einem das Familienleben beinahe unmöglich macht. Warum öffnen wir nicht früher und schließen früher? In Absprache gehen Termine sonst auch später, ein Tag die Woche bleiben wir länger offen. „Es bleibt alles so wie es immer war“ … na gut
Eine „Karriere“ wie sie im Buche steht, kann man nicht machen. Man kann von Abteilung zu Abteilung hüpfen und im Laufe seines Lebens 500€ mehr verdienen, aber von „Karriere“ ist nicht zu sprechen. Weiterbildungen sind verpflichtend und müssen selbst gezahlt werden.
Gehälter sind vergleichsweise niedrig, Lohn kommt pünktlich, VL wird gezahlt, Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Es gibt einen sogenannten „Nachhaltigkeitsbeauftragten“ Aber was dieser genau macht, ist allen ein Rätsel.
Der sogenannte „Flurfunk“ ist so ausgereift, dass man teilweise abwägt, ob man krank zuhause bleibt oder doch lieber zur Arbeit kommt, weil das Gerede sonst bis in die Führungsebene geht.
Im Sommer auf der Arbeit im Anzug schwitzen und im Winter blaue Finger bekommen, mit der klaren Ansage „für Sanierung wird kein Geld ausgegeben“ bei 3,7milliarden Euro Bilanzsumme. Ich bin enttäuscht!
Das ist etwas, was bei meinem Betrieb hervorragend läuft.
Das hier ist jedoch Typ-Sache. Ich, persönlich finde die Aufgaben (100 Kunden durch telefonieren, Sparbücher nachtragen und Konten eröffnen) super langweilig aber wie bereits gesagt, „Typ-Sache
Ich bin sehr traurig über die letzen Rezessionen unserer Sparkasse. Ich empfinde und weiß, dass die Sparkasse ein toller Arbeitgeber ist. Natürlich gibt es aus der Vergangenheit heraus Punkte, die zu verbessern sind. Nur diese Äußerungen gegenüber unseren Führungskräften ist unangebracht und feige. Unser Vorstand, den ich wirklich schätze und eine Veränderung zielstrebig vorantreibt, leitet alles in die Wege, damit wir als Sparkasse für die Zukunft gut aufgestellt sind und alle Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld haben.
Wir sind gerade mit dem Beginn unseres Changeprojektes auf einen guten Weg. Durch diese Äußerungen in den Rezessionen, die nur eine Minderheit aller Mitarbeiter darstellt, wird die Sparkasse in einem komplett falschen Licht dargestellt. Besser wäre es gewesen, wenn sich diese Nörgler am Changeprojekt beteiligt und ihr Anliegen dort vorgetragen hätten und nicht auf den Rücken von einzelnen Führungskräften die gesamte Sparkasse in der Öffentlichkeit in Missgunst bringen. Bitte beteiligt euch am Projekt, dort ist die richtige Plattform für Kritik.
Ich bin stolz bei der Sparkasse arbeiten zu dürfen und kann nur sagen, das wir alle einen tollen Job machen.
Veränderung. Ich erhoffe mir durch eine aktuelle Kampagne diverse Verbesserungen und Veränderungen. Vielen jungen Mitarbeitern geht es genauso wie mir.
Die Stimmung im BeratungsCenter Lemgo (die Hauptstelle der Sparkasse Lemgo) ist zum größten Teil negativ und demotivierend.
Home Office nicht möglich.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind mittlerweile gut. Studiengänge und Fachlehrgänge werden durchaus angeboten. Die Karriereaussichten sind jedoch mangelhaft. Man darf sich zwar bewerben, wird aber mit netten Worten vertröstet und bekommt als junger dynamischer Kollege, der auch etwas verändern möchte eine Absage.
Gehaltserhöhungen sind nicht gern gesehen und schwer verhandelbar.
Grüppchenbildungen sind zwar vorhanden, dennoch ist das Klima im Großen und Ganzen angemessen.
Wertschätzung ist leider ein Fremdwort. Weder die direkte Führungskraft (Regionalleiter), noch sein Stellvertreter sind in der Lage motivierende oder wertschätzende Worte zu äußern. Wichtiger sind hier die Themen: negative Kritik und teils provokante Wortspiele.
Die Führungskraft (Regionalleiter des BeratungsCenters Lemgo, gleichzeitig stellvertretender Bereichsleiter/Direktor) geht weder auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein, noch hört er überhaupt zu. Stattdessen wird über Mitarbeiter/innen und ehemalige Mitarbeiter/innen und andere Führungskräfte (interne Machtkämpfe sind stets aktuell) ausgiebig gelästert. Professionalität und Seriosität einer Führungskraft sieht anders aus.
Die Beratertätigkeit bereitet mir zwar Freude, dennoch sind die vertrieblichen Erwartungswerte viel zu anspruchsvoll. Hierbei ist insbesondere demotivierend, dass man bei einer Zielerreichung unter 100 % leicht in den Fokus der Führungskräfte gerät. Ich fühle mich deshalb teilweise unter Druck gesetzt und nicht wohl.
2 Klassengesellschaft. Der innere Kreis der Führungskraft (guten Vertriebler) und der Rest.
In Ordnung
Ok
In Ordnung
In Ordnung
Gut
Ok
Sehr gut.
ohne Worte.
Gut
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Sämtliche vertraulichen Informationen werden im elitären Kreis im Büro der Leitung wild diskutiert.
Sehr gut.
Ok
Achtung!! Die negativen Rezensionen sind zum größten Teil in die Jahre gekommen oder schlichtweg falsch!
Absichtliche Falschberatung, keine Work-Life-Balance oder derart negatives Vorgesetztenverhalten, wie in einer Nachricht beschrieben, kenne ich bei der Sparkasse Lemgo nicht.
Ganz im Gegenteil:
So setzen die Sparkasse Lemgo und meine Vorgesetzten im Vertrieb doch auf "Qualität in der Beratung" (QidB), um unsere Kunden bestmöglich und vor allem Qualitativ hochwertig zu beraten.
Das geschilderte Verhalten von Führungskräften kann ich ebenfalls nicht bestätigen.
Während meiner Zeit bei der Sparkasse ist mir nie ein derartiges Verhalten aufgefallen und habe ich nie erlebt.
Ganz im Gegenteil.
Work-Life-Balance in Form von Home-Office, Urlaub+, JobRad, u.a. Vergünstigungen im
Fitnessstudio, und vieles mehr sind schon lange feste Bestandteile unserer Sparkasse.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Sparkasse Lemgo ist sehr gut. Auch die Kommunikation über die Abteilungen hinaus funktioniert sehr gut. Man kann überall nachfragen und bekommt prompt eine konstruktive Antwort.
Meine Erachtens genießt die Sparkasse Lemgo sowohl im Kundenstamm, als auch bei den Mitarbeitern ein gutes Ansehen. Durch die Förderung von kulturellen Einrichtungen, Sportvereinen uvm. ist die Sparkasse omnipräsent.
Ich persönlich finde die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen top. Durch vielfältige Angebote wie Mobiles Arbeite, Homeoffice oder aber Urlaub+ werden den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten geboten, um ausreichend abschalten zu können oder aber beispielsweise Familie und Arbeit mit dem mobilen Arbeiten unter einen Hut zu bringen.
Die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Sparkasse Lemgo sind breit aufgestellt. Jeder kann sich hier frei entfalten und die nötige Unterstützung über die Führungskräfte oder die Personalabteilung / Personalentwicklung einfordern. Dadurch ergeben sich die verschiedensten Möglichkeiten, um sich beruflich zu entwickeln.
Die Kollegen sind super und tragen mit dazu bei, dass man jeden morgen gerne zur Arbeit kommt. Jeder ist mit Freude dabei und hat auch mal einen lockeren Spruch auf den Lippen.
Die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte ist sehr wertschätzend. Man bekommt Lob ausgesprochen oder aber auch Verbesserungsvorschläge sollte etwas mal nicht nach Plan laufen. Druck zu Zielen o.ä. wird von den Führungskräften nicht ausgeübt. Diesen macht sich jeder Berater:innen m.E. selbst.
Die Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist super. Die zwei Bildschirme (einer stationär, der andere ein Laptop zum mobilen Arbeiten) bieten ausreichend technischen Standard um gut arbeiten zu können. Das Headset zum telefonieren oder aber auch zum mobilen Arbeiten ist klasse. Mir fehlt es an nichts.
Die Kommunikation untereinander ist gut. Abteilungsübergreifend könnte diese jedoch noch ein kleines bisschen verbessert werden. Über das neue Projekt Chane & Kultur erhoffe ich mir Lösungen zu diesem Thema.
Da die Sparkasse als öffentlich rechtliches Institut an Tarifverträge gebunden ist, kann sie sich darüber natürlich nicht hinweg setzen. Nichts desto trotz wird man innerhalb der Sparkasse fair bezahlt. Des Weiteren gibt es viele Benefits wie volle vL-Zahlung, kommunale Versorgungswerke, JobRad, zwischenzeitliche Assentifs uvm. von denen man profitieren kann.
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