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In meiner bisherigen Zeit bei der Sparkasse Lemgo kann ich bisher nur Gutes berichten. Ich bin zu einer Zeit gekommen, wo das Projekt "Change und Kultur" eingeführt bzw. in den Anfängen war. Dieses Projekt erzielt einen großartigen Wandel, wobei unteranderem Themen wie "Kommunikation" zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, aber auch übergreifend zwischen den Abteilungen verbessert wurde. Hier wird eine tolle Arbeitsatmosphäre geschaffen, die durch die Dud's Kultur unterstützt wird. Überall findet man ein offenes Ohr und darf sich frei äußern, was man auch nicht überall findet. Wünsche und Anregungen werden herzlich entgegengenommen und - soweit möglich - auch zeitnah umgesetzt (Ausbilderschein, Projektarbeiten, betriebliches Vorschlagswesen, Studium). Es gibt zusätzliche Annehmlichkeiten oder auch besondere Veranstaltungen (Betriebsfest, Trinkflaschen, Wasserspender, etc.), diese möchte ich nochmals erwähnen. An der SPK Lemgo können sich andere SPK und Arbeitgeber ein Beispiel nehmen.
Bei der SPK Lemgo findet man ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, das durch die Offenheit, Teamgeist und vor allem durch Innovationsbereitschaft geprägt ist.
Leider kann ich dazu nichts berichten.
Keine.
An diesem Thema wird gearbeitet, daher gibt es noch leicht Luft nach oben.
Ich finde den Wandel der letzten 1-2 Jahre wirklich bemerkenswert. Man stellt fest, dass auch in den obersten Führungsebenen ein Umdenken stattgefunden hat. Es ist nicht mehr einzig und allein das Ziel im Vordergrund, sondern der Mensch.
Einziger Verbesserungsvorschlag, den eingeschlagenen Weg unbedingt weitergehen.
Von Abteilung und Bereich immer unterschiedlich, wie eigentlich überall. Persönlich sehr zufrieden gewesen.
Aufgrund von Gleitzeit sehr gut. Allerdings logischerweise ein großer Unterschied zwischen den kundenorientierten Bereichen und den internen. Aber private Termine während des Tages sind stets für alle möglich, sofern es das Zeitkonto und die eigene Planung zulässt.
Interne Projekte und Ideenwettbewerbe tragen zu einem verbesserten ökologischen Fußabdruck bei.
Wer spricht dem wird geholfen. Der Bereich Personal ist interessiert daran, die Menschen fortzubilden und weiterzuentwickeln, es liegt allerdings an einem selbst (und das ist auch gut so), dass man kommuniziert in welche Richtung es für einen gehen soll.
Auch hier, von Bereich zu Bereich unterschiedlich, allerdings habe ich keinerlei negative Erfahrungen gemacht, im Gegenteil, in allen Bereichen in denen ich tätig war wurde ich sofort bestens aufgenommen und integriert.
Durch die internen Projekte auch hier eine große Änderung deutlich zum positiven. Man fühlt sich wertgeschätzt, wahr- und ernstgenommen.
Aufgrund der Filialstruktur sind die Gebäude natürlich alle unterschiedlich. Einige könnten energetisch angepasst werden. LapTops sind für alle verfügbar, sodass man mobil arbeiten kann. Grundsätzlich gibt es nichts, worüber man sich beschweren konnte. Im Rahmen des Projektes wurden kleinere Verbesserungen in Form von Wasserspendern etc. angegangen. Luft nach oben ist natürlich immer, aber man fühlt sich grundsätzlich wohl an seinem Arbeitsplatz.
In der Vergangenheit definitiv nicht optimal. Allerdings seit Ende 23 Anfang 24 durch verschiedene interne Projekte und ein umdenken bei entscheidenden Führungskräften deutlich verbessert. Es wurde erkannt, dass Anpassungsbedarf besteht und dieses Potential wurde aufgegriffen und angegangen.
Es ist der TVöDS, man weiß was man bekommt. Betrachtet man das Gehalt alleine ist es solide, aber bestimmt noch Luft nach oben. Allerdings gibt es jede Menge zusätzlicher Features, wie 13,5 Gehälter, JobRad-Leasing, Altersvorsorge und so weiter, die man definitiv nicht außer acht lassen darf.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass eine unterschiedliche Behandlung stattgefunden hat. Auf keiner Ebene und in keinem Bereich.
Durch unterschiedliche persönliche Interessen sehr stark von der Person abhängig. Ich kann für mich sagen, dass ich sehr interessante Aufgaben hatte. Sollte man sich nicht wohl fühlen mit dem was man macht ist ein Gespräch immer sinnvoll und möglich. Es ist natürlich klar, dass es sich bei einem Arbeitgeber nicht um ein Wunschkonzert handelt - das ist auch nicht möglich - aber man wird gehört und es wird versucht Lösungen zu finden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparkasse Lemgo ist sehr positiv und kollegial. In allen Teams herrscht ein freundschaftliches und hilfsbereites Miteinander, das ein starkes Gefühl von Wertschätzung und Teamgeist fördert. Pausen werden oft gemeinsam verbracht, und viele Abteilungen pflegen kleine Rituale wie Kuchen- oder Frühstücksrunden, die den Austausch und die Atmosphäre stärken.
Mit dem neuen Projekt Change und Kultur haben die Mitarbeiter selbst Werte für „ihre“ Sparkasse definiert. Wertschätzung wurde dabei als ein zentrales Thema festgelegt, und das merkt man in der täglichen Zusammenarbeit.
Natürlich gibt es auch Meinungsverschiedenheiten, was meiner Meinung nach bei der Diversität und den unterschiedlichen Perspektiven im Unternehmen normal ist und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.
Die Sparkasse Lemgo legt großen Wert auf das Feiern gemeinsamer Erfolge, und Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern stärken das Teamgefühl und machen das Arbeitsumfeld noch persönlicher.
Insgesamt bietet die Sparkasse Lemgo eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und gut zusammenarbeiten können.
Das Image der Sparkasse Lemgo ist sowohl in der Region als auch bei den Mitarbeitern sehr positiv und vertrauensvoll. Als großer Arbeitgeber bietet die Sparkasse sichere Arbeitsplätze, exzellente Ausbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders hervorzuheben ist das umfangreiche Weiterbildungsangebot und die starke Personalentwicklung.
Die Sparkasse ist ein stabiler und verantwortungsbewusster Partner, der sowohl in Krisenzeiten als auch im Alltag für seine Mitarbeiter und Kunden eine zuverlässige Basis bietet. Die enge Verbundenheit der Mitarbeiter mit der Region fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Als Förderer der regionalen Wirtschaft trägt die Sparkasse dazu bei, das lokale Umfeld zu stärken und zu unterstützen.
Die Werte der Sparkasse, wie Respekt, Verantwortung und Wertschätzung, werden im Alltag gelebt und stärken das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein. Dieses Vertrauen und die positive Arbeitsatmosphäre machen die Sparkasse Lemgo zu einem Arbeitgeber, den ich wärmstens empfehlen kann.
Die Work-Life-Balance bei der Sparkasse Lemgo ist insgesamt gut und bietet den Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Die Arbeitszeiten sind flexibel, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Besonders positiv sind die Möglichkeit, Überstunden abzubauen, und die variable Arbeitszeit, die je nach Bedarf angepasst werden kann.
Mit einer 39-Stunden-Woche, 32 Tagen Urlaub und der Option, an mehreren Tagen im Home-Office zu arbeiten, haben Mitarbeiter viel Freiraum. Auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, sorgt für zusätzliche Flexibilität. Kleine Annehmlichkeiten wie Wasserspender im Büro tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Allerdings gibt es in einigen Abteilungen Einschränkungen, wie feste Startzeiten und Präsenzvorgaben, die die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung beeinträchtigen können. Auch der Arbeitsdruck variiert je nach Abteilung, was sich auf die persönliche Zeit auswirken kann.
Insgesamt bietet die Sparkasse Lemgo eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubstagen und Home-Office-Möglichkeiten.
Die Sparkasse Lemgo bietet eine gute und solide Ausbildung. Wer Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft mitbringt, hat sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Bildungswegen angeboten, die bis auf wenige Ausnahmen von der Sparkasse finanziert werden.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Bereichen zu wechseln, auch zwischen Vertrieb und Betrieb. Dies fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch ein breites Verständnis für das Unternehmen.
Die Sparkasse zeigt ein hohes Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter und räumt gute Chancen zur Weiterentwicklung ein.
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind grundsätzlich positiv zu bewerten. Die Mitarbeiter erhalten ein sicheres und angemessenes Gehalt, welches durch ein Zusatzgehalt im November sowie erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungen ergänzt wird. Besonders positiv ist die Transparenz der möglichen Gehaltskomponenten im Vertrieb, da die Zusatzvergütung klar am Vertriebserfolg nachvollziehbar ist und somit eine faire Entlohnung gewährleistet.
Ein kritischer Punkt ist die kontinuierliche Reduzierung der außer tariflichen Vergütung (ATV) für den Vertrieb, wodurch besonders starke Vertriebler deutlich weniger verdienen. Das könnte die Motivation und Attraktivität für hohe Leistungen beeinträchtigen. Eine Stabilisierung oder Wiederherstellung dieser Vergütungen wäre wünschenswert.
Im Vergleich zur freien Wirtschaft bietet der TVöD weniger Flexibilität und Verhandlungsspielraum, und Gehaltserhöhungen folgen starren Regelungen.
In den innerbetrieblichen Bereichen war die Festlegung der Zusatzvergütungen für mich oft nicht nachvollziehbar und wirkte in Teilen willkürlich. Mehr Transparenz in der Vergabe würde zu mehr Klarheit und Zufriedenheit führen.
Der Kollegenzusammenhalt in der Sparkasse Lemgo ist herausragend und erinnert in vielerlei Hinsicht an eine große, hilfsbereite Familie. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und einer offenen Kommunikation geprägt, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld führt.
Die Atmosphäre ist so gut, dass ein großer Anteil der Kollegen sogar miteinander verheiratet ist – ein klares Zeichen dafür, wie eng das Team zusammenhält!
Dieser starke Zusammenhalt war für mich besonders wertvoll.
Ich habe in der Sparkasse Lemgo nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde fürs Leben gefunden.
In den über 20 Jahren, die ich bei der Sparkasse tätig war, hatte ich die Gelegenheit, mit verschiedenen Führungskräften zusammenzuarbeiten. Trotz der unterschiedlichen Persönlichkeiten dieser Führungskräfte war die Zusammenarbeit stets von einem respektvollen Miteinander und einer konstruktiven Kommunikation geprägt. Besonders hervorzuheben ist der fürsorgliche und fördernde Führungsstil, der mir stets das Gefühl vermittelt hat, dass meine Entwicklung und mein Wohlergehen ernst genommen werden.
Die von den Führungskräften erwartete hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft betrachte ich als selbstverständlich und keineswegs negativ. Diese Erwartungen sind aus meiner Sicht eine Grundlage für erfolgreiches Arbeiten und fördern eine proaktive und zielorientierte Arbeitsweise.
Mit dem aktuellen Change- und Kulturprojekt wird eine klare Führungskultur im Unternehmen etabliert, die auch die Mitgestaltung der Mitarbeiter einbezieht. Dies fördert die Identifikation und Akzeptanz des Projekts.
Ein weiterer wichtiger Schritt ist die geplante regelmäßige Bewertung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter, was die Führungskultur vorraussichtlich weiter stärken wird.
Die technische Ausstattung und der technische Support sind hervorragend. Zwei Monitore, Headsets, iPads und iPhones sind im Einsatz und tragen erheblich zu einer effizienten und flexiblen Arbeitsweise bei. Die Ausstattung ermöglicht eine komfortable und moderne Arbeitsumgebung, die den Anforderungen des digitalen Arbeitsalltags gerecht wird. Der technische Support ist stets kompetent und reagiert schnell auf Anfragen, sodass technische Probleme zügig gelöst werden.
Zusätzlich sind höhenverstellbare Tische für Mitarbeiter geplant, was die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze weiter verbessert und zu einer gesunden Arbeitsweise beiträgt.
Jedoch gibt es vereinzelt Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Bürogebäude. Einige Büros, vor allem in älteren Gebäuden, könnten renoviert und saniert werden, um ein angenehmeres und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine entsprechende Modernisierung würde das Arbeitsklima weiter verbessern und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen und transparent. In den einzelnen Fachbereichen finden regelmäßige Dienstbesprechungen statt, die einen wichtigen Austausch von Informationen und eine enge Zusammenarbeit fördern.
Darüber hinaus gibt es Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter, in denen wichtige Neuerungen und Entwicklungen vorgestellt werden. Diese Veranstaltungen tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind und sich aktiv in den Veränderungsprozess einbringen können.
Zusätzlich werden interne Rundschreiben verschickt, die regelmäßig über Neuerungen und relevante Themen informieren. Diese Kommunikationskanäle sind gut etabliert und gewährleisten, dass alle Mitarbeiter zeitnah über wichtige Informationen und Veränderungen im Unternehmen informiert sind.
Insgesamt habe ich die Kommunikation als sehr positiv wahrgenommen.
Die Sparkasse bietet eine beeindruckende Vielfalt an möglichen Aufgaben und Positionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre eigenen Interessen und Stärken in unterschiedlichen Bereichen zu entfalten. Vom Kundenservice über die Finanzberatung bis hin zu IT, Marketing oder Personalmanagement – die Bandbreite der Tätigkeiten ist groß und ermöglicht es jedem, in dem Bereich zu arbeiten, der am besten zu seinen Fähigkeiten und Interessen passt.
In meiner Arbeitszeit konnte ich mich in drei stark voneinander unterschiedlichen Bereichen entwickeln und weiterbilden, was ich als sehr besonders empfunden habe. Diese Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen zu entfalten, hat mir nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern auch meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung gefördert.
Die Vielfalt der Aufgaben sorgt nicht nur für abwechslungsreiche Arbeit, sondern auch für zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Interesse daran hat, sich weiterzubilden oder neue Herausforderungen anzunehmen, findet in der Sparkasse zahlreiche Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Erreichst du deine Ziele übermäßig und lieferst du private Informationen über andere Mitarbeitende, dann gehörst du dazu und wirst wertgeschätzt. Tust du das nicht, dann bist du derjenige/ diejenige über die gesprochen wird. Das entstehende Ungleichgewicht der Wertschätzung sorgt für Unzufriedenheit, welche wiederum nicht ernstgenommen wird.
Das Ansehen ist ganz individuell. Aus den eigenen Reihen tönt viel Kritik, die mal mehr und mal weniger ernst genommen wird. Die hohe Fluktuation spricht zudem Bände.
Dennoch steht die Sparkasse als vertrauenswürdig und wird von der Kundschaft auch größtenteils so wahrgenommen. Die Produkte und Dienstleistungen sind gut und absolut vertretbar.
Die Etablierung des mobilen Arbeitens läuft schleppend und ist je nach Abteilung unterschiedlich möglich. Während den Öffnungszeiten sollte man anwesend sein und Termine außerhalb der Öffnungszeiten werden gerne gesehen.
Nach der Ausbildung folgt der Sparkassenfachwirt. Ausgewählte Kollegen haben die Möglichkeit am Betriebswirt teilzunehmen.
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung/ Filiale unterschiedlich. In machen Geschäftsstellen ist der Zusammenhalt im Team gut bis sehr gut, sodass auch gemeinsame Ausflüge im privaten Rahmen unternommen werden. An anderen Standorten ist das Teamgefüge kaum vorhanden, sondern teilt sich eher in kleinere Gruppen auf. Dies inkludiert auch die Gruppen, zu denen die Führungskräfte gehören. Die „geheimen“ Treffen werden als „Vertriebsbesprechung“ getarnt - scheint auf den ersten Blick auch erstmal plausibel wenn man bei einer Sparkasse arbeitet. Merkwürdig wird es aber dann, wenn immer die gleichen Mitarbeitenden (i.d.R. männliche Kollegen) eingeladen werden. Man kann nur erahnen welche Informationen ausgetauscht werden aber davon ausgehen, dass vertrauliche Informationen fließen und auch die ein oder andere Zielerreichung näher unter die Lupe genommen wird. Die betreffenden Mitarbeitenden sind natürlich nicht dabei - wieso auch?
Die Führungskräfte kehren nur vor ihrer eigenen Haustür. Hauptsache das eigene Schaufenster (Zielerreichung des jeweiligen Bereichs) ist ordentlich. Ein Zusammenspiel der beiden Bereiche West und Ost gibt es kaum, hier möchte nämlich jeder das bestmögliche Ergebnis erreichen - um welchen Preis auch immer.
Eigens kreierte Vertriebsaktionen, die sich jeder Bereich selber ausdenkt, sollen den Absatz der Produkte ankurbeln, je nach dem wo gerade Defizite bestehen. Mal ist der Absatz von Altersvorsorge, mal sind es die Fondssparpläne und wenn ein Zielfeld übermäßig erfüllt wird, wird einfach das zu erreichende Ziel nach oben angepasst.
Das Projekt Change und Kultur, welches erst mit Skepsis betrachtet aber mit der Zeit bei immer mehr Mitarbeitenden positiv aufgenommen worden ist, hat seine Glaubwürdigkeit unter anderem mit der Kündigung der neuen Personalchefin während der Probezeit verloren. Hier kann man nur mutmaßen was passiert ist aber die Nachbesetzung der Stelle aus den eigenen Reihen scheint das negative Bild der fehlenden Veränderungsbereitschaft zu stärken.
Die Technik und die Ausstattung der Filialen ist in Ordnung aber wenig fortschrittlich und modern.
Die Kommunikation funktioniert in gewissen Bereichen, jedoch fehlt den Führungskräften an einigen Stellen die Fähigkeit, wichtigstes von unwichtigem zu trennen. Die Informationsüberbringer selektieren die Infos willkürlich nach eigens festgelegten Kriterien.
Das dadurch entstehende Misstrauen gegenüber den Führungskräften wächst und der Verlust der Glaubwürdigkeit beeinflusst das Vertrauensverhältnis. Der Flurfunk funktioniert allerdings besser als die offizielle Kommunikation und gehört man zu denen, die auch privat Zeit mit den Chefs verbringen, so kann man davon ausgehen immer stets auf dem neusten Stand zu sein.
Auf den ersten Blick scheint die Einstufung gemäß TVöD transparent zu sein, allerdings kennt die Personalabteilung jedes Schlupfloch um vorgesehene Eingruppierungen zu umgehen. Hier wird mit Wartezeiten gearbeitet oder Stellenausschreibungen mit dem Zusatz „Trainee“ ausgeschrieben.
Grundsätzlich ist die Bezahlung dennoch in Ordnung.
Unentgeltlich kannst du viele Zusatzaufgaben übernehmen - dies dankt dir in den meisten Fällen aber niemand.
...dass jetzt der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt steht. Es wird alles unternommen, dass wir uns wohlfühlen. Sei es durch Veranstaltungen, bei denen wir zusammen kommen, vielen Aktionen der Betriebssportgemeinschaft (Darts-Liga z.B.) und Themenwochen in der Kantine, wo auch mal veganes Essen oder andere Themenwochen angeboten werden. Und total spannend finde ich jetzt den Weg, dass viele neue junge Kollegen eingebunden werden. Es wächst gerade etwas ganz tolles zusammen!
Wir gehen respektvoll miteinander um. Alle haben ein freundliches Lächeln auf den Lippen. Bei vielen Veranstaltungen kommen wir zusammen und haben eine Menge Spaß.
Das Image der Sparkassen ist glaube ich immer noch etwas verstaubt. Ich kann das überhaupt nicht bestätigen. Wir sind total modern unterwegs. Die Sparkassen haben die beste App in Deutschland und auch sonst sind wir ja sehr aktiv. Im Sponsoring z.B. werden jedes Jahr viele hundert tausend Euro an Sportvereine, kulturelle Veranstaltungen, Jugendeinrichtungen, Bürgerfeste und noch vieles mehr in Lemgo und Bad Salzuflen gespendet. Ohne diese Spenden können viele Veranstaltungen gar nicht mehr stattfinden.
Es gibt viele Angebote, um eine gute Balance zwischen der Arbeit und dem Privatleben zu bieten. Überstunden aus etwas arbeitsintensiveren Phasen können durch Gleitzeit wieder ausgeglichen werden. Es ist immer möglich, auch bei privaten Terminen eine Lösung zu finden. Dazu sind die 32 Urlaubstage im öffentlichen Dienst super!
Wer beruflich etwas erreichen möchte, ist bei uns genau richtig. Gerade jetzt und in den kommenden Jahren wird es große Entwicklungsmöglichkeiten für junge und motivierte Kollegen geben. Ich würde mich auf jeden Fall bei uns bewerben. Es macht unheimlich Spaß hier zu arbeiten.
Die Bezahlung im öffentlichen Dienst ist super. Es gab gerade eine große Gehaltserhöhung aus dem Tarifvertrag. Dazu bekommt man fast 14 Gehälter im Jahr und vermögenswirksame Leistungen. Ganz automatisch wird noch eine Zusatzrente durch die Sparkasse für mich angespart. Das kenne ich in der Form von keinem anderen Arbeitgeber.
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit ist hier sehr präsent. Wir arbeiten in vielen Bereichen an umweltbewusstem Verhalten. Ich bin gespannt, was hier als nächstes kommt.
Die Kollegen halten zusammen. Das große Projekt Change und Kultur zeigt, dass wir auf einem tollen Weg sind. Die Kollegen wachsen immer weiter zusammen und es entsteht eine große Einheit, die Lust auf die nächsten Jahre macht. Es gibt viele Zusammenkünfte, wie z.B. in der BSG oder der neuen Darts-Liga.
In der Sparkasse gibt es viele erfahrene Kollegen. Viele davon gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Das wird mit allen respektvoll geplant. Der Ausstieg der erfahrenen Kollegen bedeutet natürlich auch, dass in den nächsten Jahren viele junge Kollegen gebraucht werden. Es wird sehr viele Chancen geben, verantwortungsvolle Positionen zu besetzen.
Bislang habe ich immer ein tolles Feedback erhalten. Wir Mitarbeiter werden mitgenommen, sei es bei den vielen Projekten, in denen wir gerade als Mitarbeiter den neuen Weg unserer Sparkasse mitgestalten können, oder einfach auch in den persönlichen Gesprächen mit meiner Führungskraft. Es gibt immer ein offenes Ohr und ich bekomme Hilfestellungen und Schulungsangebote, wo es gebraucht wird.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Es gibt eine technische Ausstattung auf höchstem Niveau. I-Phones und I-Pads werden eingesetzt. Bald sollen alle Kollegen neue, höhenverstellbare Schreibtische bekommen. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Die Kommunikation ist ein wichtiger Faktor. Viele Neuigkeiten werden schnell für alle Kollegen zur Verfügung gestellt.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Gruppen gleich behandelt und mitgenommen werden. Niemand muss sich ausgegrenzt fühlen.
Die Sparkassen in Deutschland sind gerade im Wandel. So auch wir. Es gibt so viele interessante Themen, die aktuell angestoßen werden. Als Beispiel möchte ich hier die KI (Künstliche Intelligenz) nennen. Es ist super spannend, wir wir die Themen der Zukunft in unsere Sparkassenwelt einbauen möchten. Gerade das ist eine riesige Chance für uns junge Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich bisher sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Einzelne Bereiche sind sehr kollegial und freundschaftlich unterwegs und arbeiten Hand in Hand. In diversen Abteilungen gibt es auch mal das entspannte Feierabendbier. In anderen Bereichen ist die Stimmung verbesserungswürdig, teilweise sogar sehr schlecht. Das aktuell viel zitierte Projekt Change und Kultur soll auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre im Gesamthaus beitragen.
Von „Halsabschneider“ bis „die Sparkasse hat mich und mein Unternehmen mehrmals gerettet“ hört man in der Kundschaft wohl alles. Insgesamt wird die Sparkasse häufiger noch immer als Bank angesehen, der man vertraut. Und das ist gut so. Insgesamt muss die Sparkasse als Arbeitgeber attraktiver für junge Menschen werden. Eine Duz-Kultur von Vorstand zu Auszubildenden sowie Sneaker sind Impulse, wo die Reise hingehen kann.
Dabei wird es perspektivisch nicht bleiben können und dürfen.
Seit Jahren ein komplexes Thema. Die Sparkasse Lemgo hat sich unheimlich lange sehr schwer mit Home Office getan und es aus meiner Sicht zu lange schleifen lassen. Dass Mitarbeiter im Vertrieb nicht 5 Tage die Woche von zuhause arbeiten sollten, ist selbsterklärend. Als Ergänzung sollte es allerdings ermöglicht werden, um zu einer angemessenen Work Life Balance beizutragen. Inzwischen ist man in dem Thema weiter, Home Office ist in Teilen nach Absprache mit der Führungskraft möglich. Die 39 Stunden Woche, wie sie vereinbart ist, passt aus meiner Sicht in eine 5 Tage Woche hinein. Einige wenige Mitarbeiter liegen sehr deutlich über den angepeilten Stunden, weil in gewissen vertrieblichen Einheiten unheimlich viel Arbeit anfällt. Ich persönlich fühle mich sehr stark gefordert, die Anforderungen sind hoch.
Vor 20 Jahren wohl noch wesentlich komplizierter. Wer Lust auf Sparkasse, Kundenkontakt und Arbeit im Vertrieb hat, kann seinen Weg unheimlich schnell machen. Die Weiterbildungen werden immer angeboten, und auch weitestgehend vom Arbeitgeber getragen. Kritikpunkt aus meiner Sicht, dass Gebühren für Studiengänge neben der Arbeit nur bei bestimmten Noten vollständig erstattet werden. Dafür sind die Studiengänge sehr anspruchsvoll. In Zeiten von Fachkräftemangel und einer der dienstältesten Sparkassen bundesweit werden die Karrierechancen insgesamt nicht kleiner werden.
Ein Team, alle zusammen. So beschreibe ich den Zusammenhalt. Regelmäßige Meetings mit der Führungskraft zur Besprechung aktuell relevanter Themen, Sommertreffen, Weihnachtsfeier oder mal der Likör kurz vor Feierabend. Die Abteilung hält zusammen und unterstützt sich hervorragend gegenseitig. Im Gesamthaus zeigt sich ein gemischtes Bild, sodass der Zusammenhalt bisher nicht für alle Bereiche gilt.
Das Verhalten der Führungskräfte ist in Teilen umstritten und ein viel diskutiertes Thema, auch bei Change und Kultur. Auch hier zeigt sich ein sehr gemischtes Bild. Diverse Äußerungen in vorherigen Bewertungen entsprechen durchaus der Wahrheit, wenn Führungskräfte extrem kritisiert werden. Es gibt Führungskräfte, die einen klaren Plan haben, einen roten Faden für Alle vorgeben, wo alle Mitarbeitenden gleichberechtigt sind und Anliegen/Fragen zu 100% lösungsorientiert und zeitnah klären und auch umsetzen. Bei anderen Führungskräften gab es bisher die viel zitierten Fanclubs, in die man eintreten kann, andere Mitarbeiter sind zumindest in jüngerer Vergangenheit oft auf der Strecke geblieben und nicht ernst genommen worden.
In meinem Bereich ist die Kommunikation Grundlage für einen angemessenen Umgang untereinander und vor allen Dingen für guten Service und gute Geschäfte mit den vermögenden Kunden. Hier wird sehr offen, transparent und sachlich miteinander kommuniziert.
Das Gehalt der Mitarbeiter bei der Sparkasse Lemgo ist insgesamt wohl leicht über dem Durchschnitt der Bundesrepublik. Menschen, die lange dabei sind, im Vertrieb in höheren Segmenten arbeiten oder in leitenden Positionen tätig sind, liegen teils deutlich über dem Schnitt.
Im Vergleich mit anderen Sparkassen wird sich Lemgo aus meiner Wahrnehmung heraus in Mittelfeld bewegen. Die einen Sparkassen zahlen besser, die Anderen zahlen schwächer. Mitarbeiter im Vertrieb müssten aus meiner Sicht für die entsprechende Verantwortung ein wenig höher eingruppiert werden. Im Idealfall gibt es fast 15 Gehälter aufgrund von Weihnachtsgeld und leistungsbezogenen sowie außertariflichen Vergütungen. Zusätzlich gibt es diverse Zuschüsse (Jobrad, Fahrtkosten, Betriebssportevents, Weihnachtsfeier), die ich allerdings auch in einem modernen Unternehmen erwarte. Klasse ist neben dem Gehalt die VL-Leistung und besonders die Zusatzversorgungskasse, in der die Sparkasse für eine zusätzliche Rente der Angestellten einzahlt. Aus Gesprächen mit Kollegen, die lange dabei sind, entnehme ich, dass es sich um ein richtig starkes zusätzliches Standbein neben der gesetzlichen Rente handelt.
Die ganzheitliche Beratung von vermögenden Kunden ist sehr spannend. Die Produktlandkarte, aus der ich für die Kunden auswählen kann, ist unheimlich groß und breit aufgestellt. Neben der Tätigkeit ist es möglich, in Projekten mitzuarbeiten, die Ausbildung als Ausbilder zu begleiten, in Expertenteams für vertriebliche Themen unterwegs zu sein etc.
Tolles Team in Bad Salzuflen
O.k., kann noch verbessert werden, man arbeitet dran.
In meinem Bereich super, ist leider nicht überall der Fall.
Mein Chef ist sehr kompetent und hat mich super unterstützt und ernst genommen, als ich in den burn-out zu fallen drohte. Manchen bei uns garantiert nicht alle Vorgesetzten so.
Hat sich in letzter Zeit verbessert, aber noch nicht optimal.
Was soll man sagen… Banker halt?!?! Wenn man nicht zufälligerweise alle Samstage im Stadion verbringt, gibt es keinen Grund deinen Mund zu öffnen während der Arbeitszeit
Arbeitgeber*innen können natürlich nichts dafür, wie produktiv ich meinen Feierabend gestalte, aber 9-5 ist ein System, was einem das Familienleben beinahe unmöglich macht. Warum öffnen wir nicht früher und schließen früher? In Absprache gehen Termine sonst auch später, ein Tag die Woche bleiben wir länger offen. „Es bleibt alles so wie es immer war“ … na gut
Eine „Karriere“ wie sie im Buche steht, kann man nicht machen. Man kann von Abteilung zu Abteilung hüpfen und im Laufe seines Lebens 500€ mehr verdienen, aber von „Karriere“ ist nicht zu sprechen. Weiterbildungen sind verpflichtend und müssen selbst gezahlt werden.
Gehälter sind vergleichsweise niedrig, Lohn kommt pünktlich, VL wird gezahlt, Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Es gibt einen sogenannten „Nachhaltigkeitsbeauftragten“ Aber was dieser genau macht, ist allen ein Rätsel.
Der sogenannte „Flurfunk“ ist so ausgereift, dass man teilweise abwägt, ob man krank zuhause bleibt oder doch lieber zur Arbeit kommt, weil das Gerede sonst bis in die Führungsebene geht.
Im Sommer auf der Arbeit im Anzug schwitzen und im Winter blaue Finger bekommen, mit der klaren Ansage „für Sanierung wird kein Geld ausgegeben“ bei 3,7milliarden Euro Bilanzsumme. Ich bin enttäuscht!
Das ist etwas, was bei meinem Betrieb hervorragend läuft.
Das hier ist jedoch Typ-Sache. Ich, persönlich finde die Aufgaben (100 Kunden durch telefonieren, Sparbücher nachtragen und Konten eröffnen) super langweilig aber wie bereits gesagt, „Typ-Sache
Ich bin sehr traurig über die letzen Rezessionen unserer Sparkasse. Ich empfinde und weiß, dass die Sparkasse ein toller Arbeitgeber ist. Natürlich gibt es aus der Vergangenheit heraus Punkte, die zu verbessern sind. Nur diese Äußerungen gegenüber unseren Führungskräften ist unangebracht und feige. Unser Vorstand, den ich wirklich schätze und eine Veränderung zielstrebig vorantreibt, leitet alles in die Wege, damit wir als Sparkasse für die Zukunft gut aufgestellt sind und alle Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld haben.
Wir sind gerade mit dem Beginn unseres Changeprojektes auf einen guten Weg. Durch diese Äußerungen in den Rezessionen, die nur eine Minderheit aller Mitarbeiter darstellt, wird die Sparkasse in einem komplett falschen Licht dargestellt. Besser wäre es gewesen, wenn sich diese Nörgler am Changeprojekt beteiligt und ihr Anliegen dort vorgetragen hätten und nicht auf den Rücken von einzelnen Führungskräften die gesamte Sparkasse in der Öffentlichkeit in Missgunst bringen. Bitte beteiligt euch am Projekt, dort ist die richtige Plattform für Kritik.
Ich bin stolz bei der Sparkasse arbeiten zu dürfen und kann nur sagen, das wir alle einen tollen Job machen.
Veränderung. Ich erhoffe mir durch eine aktuelle Kampagne diverse Verbesserungen und Veränderungen. Vielen jungen Mitarbeitern geht es genauso wie mir.
Die Stimmung im BeratungsCenter Lemgo (die Hauptstelle der Sparkasse Lemgo) ist zum größten Teil negativ und demotivierend.
Home Office nicht möglich.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind mittlerweile gut. Studiengänge und Fachlehrgänge werden durchaus angeboten. Die Karriereaussichten sind jedoch mangelhaft. Man darf sich zwar bewerben, wird aber mit netten Worten vertröstet und bekommt als junger dynamischer Kollege, der auch etwas verändern möchte eine Absage.
Gehaltserhöhungen sind nicht gern gesehen und schwer verhandelbar.
Grüppchenbildungen sind zwar vorhanden, dennoch ist das Klima im Großen und Ganzen angemessen.
Wertschätzung ist leider ein Fremdwort. Weder die direkte Führungskraft (Regionalleiter), noch sein Stellvertreter sind in der Lage motivierende oder wertschätzende Worte zu äußern. Wichtiger sind hier die Themen: negative Kritik und teils provokante Wortspiele.
Die Führungskraft (Regionalleiter des BeratungsCenters Lemgo, gleichzeitig stellvertretender Bereichsleiter/Direktor) geht weder auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein, noch hört er überhaupt zu. Stattdessen wird über Mitarbeiter/innen und ehemalige Mitarbeiter/innen und andere Führungskräfte (interne Machtkämpfe sind stets aktuell) ausgiebig gelästert. Professionalität und Seriosität einer Führungskraft sieht anders aus.
Die Beratertätigkeit bereitet mir zwar Freude, dennoch sind die vertrieblichen Erwartungswerte viel zu anspruchsvoll. Hierbei ist insbesondere demotivierend, dass man bei einer Zielerreichung unter 100 % leicht in den Fokus der Führungskräfte gerät. Ich fühle mich deshalb teilweise unter Druck gesetzt und nicht wohl.
So verdient kununu Geld.