Sparkasse 

Lemgo

Gehalt

Es ist der TVöDS, man weiß was man bekommt. Betrachtet man das Gehalt alleine ist es solide, aber bestimmt noch Luft nach oben. Allerdings gibt es jede Menge zusätzlicher Features, wie 13,5 Gehälter, JobRad-Leasing, Altersvorsorge und so weiter, die man definitiv nicht außer acht lassen darf.

Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind grundsätzlich positiv zu bewerten. Die Mitarbeiter erhalten ein sicheres und angemessenes Gehalt, welches durch ein Zusatzgehalt im November sowie erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungen ergänzt wird. Besonders positiv ist die Transparenz der möglichen Gehaltskomponenten im Vertrieb, da die Zusatzvergütung klar am Vertriebserfolg nachvollziehbar ist und somit eine faire Entlohnung gewährleistet.

Ein kritischer Punkt ist die kontinuierliche Reduzierung der außer tariflichen Vergütung (ATV) für den Vertrieb, wodurch besonders starke Vertriebler deutlich weniger verdienen. Das könnte die Motivation und Attraktivität für hohe Leistungen beeinträchtigen. Eine Stabilisierung oder Wiederherstellung dieser Vergütungen wäre wünschenswert.

Im Vergleich zur freien Wirtschaft bietet der TVöD weniger Flexibilität und Verhandlungsspielraum, und Gehaltserhöhungen folgen starren Regelungen.
In den innerbetrieblichen Bereichen war die Festlegung der Zusatzvergütungen für mich oft nicht nachvollziehbar und wirkte in Teilen willkürlich. Mehr Transparenz in der Vergabe würde zu mehr Klarheit und Zufriedenheit führen.

Auf den ersten Blick scheint die Einstufung gemäß TVöD transparent zu sein, allerdings kennt die Personalabteilung jedes Schlupfloch um vorgesehene Eingruppierungen zu umgehen. Hier wird mit Wartezeiten gearbeitet oder Stellenausschreibungen mit dem Zusatz „Trainee“ ausgeschrieben.
Grundsätzlich ist die Bezahlung dennoch in Ordnung.

Die Bezahlung im öffentlichen Dienst ist super. Es gab gerade eine große Gehaltserhöhung aus dem Tarifvertrag. Dazu bekommt man fast 14 Gehälter im Jahr und vermögenswirksame Leistungen. Ganz automatisch wird noch eine Zusatzrente durch die Sparkasse für mich angespart. Das kenne ich in der Form von keinem anderen Arbeitgeber.

Das Gehalt der Mitarbeiter bei der Sparkasse Lemgo ist insgesamt wohl leicht über dem Durchschnitt der Bundesrepublik. Menschen, die lange dabei sind, im Vertrieb in höheren Segmenten arbeiten oder in leitenden Positionen tätig sind, liegen teils deutlich über dem Schnitt.
Im Vergleich mit anderen Sparkassen wird sich Lemgo aus meiner Wahrnehmung heraus in Mittelfeld bewegen. Die einen Sparkassen zahlen besser, die Anderen zahlen schwächer. Mitarbeiter im Vertrieb müssten aus meiner Sicht für die entsprechende Verantwortung ein wenig höher eingruppiert werden. Im Idealfall gibt es fast 15 Gehälter aufgrund von Weihnachtsgeld und leistungsbezogenen sowie außertariflichen Vergütungen. Zusätzlich gibt es diverse Zuschüsse (Jobrad, Fahrtkosten, Betriebssportevents, Weihnachtsfeier), die ich allerdings auch in einem modernen Unternehmen erwarte. Klasse ist neben dem Gehalt die VL-Leistung und besonders die Zusatzversorgungskasse, in der die Sparkasse für eine zusätzliche Rente der Angestellten einzahlt. Aus Gesprächen mit Kollegen, die lange dabei sind, entnehme ich, dass es sich um ein richtig starkes zusätzliches Standbein neben der gesetzlichen Rente handelt.

Gehälter sind vergleichsweise niedrig, Lohn kommt pünktlich, VL wird gezahlt, Sozialleistungen werden nicht angeboten.