Eine starke Regionalbank: In einem volatilen und fordernden Umfeld aktiv gestalten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten, regionale Stärke, Platzhirsch, konstruktive Kritik und Feedback wird geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete Strukturen in der föderalen Verbandsstruktur und dem Agieren der Landesbanken, wir lassen hier kolossale Stärke ungenutzt, aber wir helfen uns selber und Kunden respektieren es, wenn man sagt, sorry, das ist nicht unsere Kompetenz, ehrliche Rückkoppelung
Verbesserungsvorschläge
Sorry, das teile ich doch wohl direkt dem Arbeitgeber mit als einer Plattform! Es gibt da vieles, auch an dem gearbeitet wird, aber kein Wunschzettel an Santa
Arbeitsatmosphäre
nichts für Leute, deren erster Job morgens ist, festzulegen, was sie mittags essen und der Blick ins abendliche Fernsehprogramm
Kommunikation
Eine Mischung aus etablierten Strukturen und neuen Trends, aber viel interessanter, woran arbeiten wir und wie tickt der Vorstand? Fragen und Kontakt erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr bewußt gepflegt, wird in Corona sehr stark vermisst, kein Vergleich zu Großbanken in Frankfurt
Work-Life-Balance
Da geht noch mehr, aber sehr beachtliche und ermutigende Entwicklungen, sind auch keine Eintagsfliegen.
Aber die Extrameile gehört dazu, Vorstand und Führungskräfte leben es vor.
Vorgesetztenverhalten
Feedback-Kultur muss aktiv gelebt werden. Teams, wo das stimmt, sind im Haus erfolgreich. Das Barometer in einer Abteilung wird im Haus mit feinen Antennen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Im gewerblichen Kundengeschäft auf jeden Fall, gestalten können wir durch unsere Größe, aber man kann auch nicht jeden Tag die Welt retten.
Gleichberechtigung
niemand darf durch sein Geschlecht, Neigungen, Religion benachteiligt werden. Hier können wir alle bei der täglichen Arbeit, wie auch in der Freizeit darauf achten und Toleranz vorleben. Thüringen muss bunter werden, wir arbeiten dran!
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden bei der Digitalisierung mitgenommen (Aufgabe identifiziert und laufend bearbeitet) und im Geschäft mit Mittelständlern und Großkunden zählt Lebens- und Berufserfahrung
Arbeitsbedingungen
Leistung und ehrliche Performance wird erwartet, aber weder Peitschmentalität noch Bashing. Erscheint mir aber auch als Selbstanspruch der Mitarbeiter im Unternehmenskundencenter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten ordentlich dran, können natürlich noch besser werden,
Regionalität der Produkte, Kunden und Dienstleistungen ist aber der Schlüssel, nicht das gekaufte grüne Label!
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Topleister im Vergleich zu Investment Bankern oder Großkundenbetreuern in Ffm, Düsseldorf, München oder Hamburg.
Geht dort gerne hin, verliert nicht den Kontakt und kommt mit Erfahrung und Liebe zur Region bereichernd zurück.
Image
Wer gestalten will, ein nachhaltiger, verlässlicher Partner ist und in sich ruht, strahlt im etablierten Bankenbereich etwas aus und erzeugt ein gutes Image. Haben wir es nötig uns über einen trendigen Arbeitgeber und nicht als Charakter zu definieren, dann geht besser zu BMW, Zalando oder Tesla!
Karriere/Weiterbildung
Gemischt: Die Strukturen sind flach und das ist auch gut so für schnelle, valide Entscheidungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Hier arbeiten wir just gerade sehr authentisch an Personalentwicklungskonzepten im Mix. Wer aber eine Karriereplanung durch das Unternehmen erwartet, der soll doch besser diese als eigene Lebensplanung angehen, dann wird auch was draus.