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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Mittelthüringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Sparkasse ist eine große Familie. In unseren Centern und den internen Bereichen wird Teamwork großgeschrieben. In einem Haus wie unserem mit vielen unterschiedlichen Bereichen ist es wichtig, dass jeder den anderen unterstützt und alle miteinander auskommen. Dafür sorgen wir unter anderem mit A ...
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre, es ist alles vorhanden was man zum arbeiten benötigt, man fühlt sich respektiert, sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten
aktuelle Entwicklung im Unternehmen werden sowohl online als auch in Teamsitzungen präsentiert
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen, auch aus anderen Bereichen, wer Hilfe sucht der findet sie, der Zusammenhalt wird durch Aktivitäten auch außerhalt der Arbeitszeiten gefördert
Völlig flexible Arbeitszeiten lassen jedem den Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance
es ist ein sehr kooperatives Zusammenarbeiten mit den Vorgesetzten, Entscheidungen werden oft bilateral getroffen, Argumente werden gehört und bewertet, es gibt grundsätzlich kein von oben herab
Besonders intern