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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageRegionale Verantwortung, Leistungsfähigkeit, das Besondere, was nich Jeder in der Region kann: Auslandsgeschäft, Eigene Bargeldlogistik für gewerbliche Kunden aufgebaut
Den Einblick in verschiedene Abteilungen während der Ausbildung sowie die Ausbilderin selbst.
Egal in welcher Position, gibt es immer einen Ansprechpartner der einen bei allen Fragen unterstützt und berät. Zudem herrscht ein tolle Arbeitsklima bei dem man sich wohlfühlen kann. Besonders tolle Arbeit leistet die Ausbildungsverantwortliche Frau Rönicke, die für all ihre Schützlinge immer ein offenes Ohr hat.
Die Regionalität und Nähe zum Kunden. Außerdem arbeiten hier tolle Menschen mit ganz viel Kraft, Motivation und Herzblut. Es wird auch jederzeit geschaut, wo man für Mitarbeiter und Kunden Verbesserungen herbeiführen kann. Führungskräfte haben meiner Meinung nach immer ein offenes Ohr für neue Ideen.
Sehr gute Möglichkeiten für eine gesunde Work-Life-Balance.
Das Gehalt hat immer Verbesserungspotential, doch bei den Arbeitsbedingungen kann man nicht klagen.
Es gibt keine Tabus, so etwas nicht anzusprechen und Verbesserungen vorzuschlagen, aber dann auch die Verpflichtung, sich dabei aktiv einzubringen.
Eigenes, internes Image bei den Mitarbeitenden. Viele Mitarbeitende sind demotiviert und schwer für neue Entwicklungen zu begeistern.
Personalverplanung. Durch hohen Krankenstand usw. Müssen viele junge Kollegen sehr viel machen und abarbeiten. Man könnte auch die „höheren“ Berater oder Führungskräfte hinzu ziehen so dass nicht die arbeit von 7 leuten an einem kleinen Kreis Menschen hängen bleibt.
Die fehlende finanzielle Unterstützung bzgl. des Studiums sowie die Mitarbeiterschätzung.
Finanzielle Unterstützung und Rücksichtnahme auf die Kolleginnen/Kollegen, die sich über akkreditierte Studiengänge in ihrer Freizeit weiterbilden möchten, wären arbeitnehmerfreundlicher. Die Übernahme von Lernmaterialien (finanziell) in voller Summe wären ebenfalls wünschenswert. Ebenfalls ist das zahlen der steuerfreien 50€ auf eine wiederaufladbare Kreditkarte ansehnlich.
Wertschätzung der Mitarbeitenden weiter verbessern - vor allem finanziell. Diskrepanz der Entlohnung von Führungskräften und Angestellten verringern.
- faire, tarifgerechte Vergütung konsequent durchsetzen
Sparkasse macht sich ständig Gedanken wie man den Alltag der Kollegen verschönern kann.
Weniger Zeit und Energie ins Recruiting stecken - mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Dazu gehört auch die tarifgerechte Eingruppierung. Ohne jahrelange Wartezeiten. Ohne taktische Verzögerungen.
Ausgaben im Personalbereich sind Investitionen und keine Kosten. Die Mitarbeiter werden es Ihnen danken.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelthüringen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
viele Frauen in Führungspositionen, die Stellenbesetzung wird von einer Gleichstellungsbeauftragten mitgestaltet
Ausbaufähig
Unabhängig von der Herkunft wird die Chance gegeben. So sollte es sein!
niemand darf durch sein Geschlecht, Neigungen, Religion benachteiligt werden. Hier können wir alle bei der täglichen Arbeit, wie auch in der Freizeit darauf achten und Toleranz vorleben. Thüringen muss bunter werden, wir arbeiten dran!
Zum Thema Gleichberechtigung kann ich keine schlechten Erfahrungen teilen. Dass der Vorstand aus 4 Herren besteht zeugt natürlich nicht von Diversität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelthüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für ein Vollzeit-Praktikum mit einer 39h-Woche fiel die Bezahlung von 520 EUR pro Monat recht niedrig aus. Für Studierende ohne weitere Unterstützung ist es in einer Stadt wie Erfurt zu wenig. Angesichts meiner Aufgaben und meiner Fähigkeiten wäre eine bessere Bezahlung wünschenswert gewesen.
Gehalt entspricht nicht der Aufgabenverteilung
Zu wenig für die aktuelle Situation.
Es könnten 200-300 Euro mehr sein , bei allen Mitarbeiten , auch Azubis !
Weniger an irgendwelchen Quatsch spenden und eher mal das Gehalt erhöhen !
Könnte mehr sein, vor allem durch die aktuellen Umstände.
Ein Vollzeit-Praktikum mit einer 39-Stunden-Woche für 400 Euro pro Monat ist für einen Studierenden unattraktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Diese sind etwas beschränkt. Die Unterstützung bezüglich der Studienwünsche (finanziell) sind sehr flach gehalten. Es werden lediglich Studiengänge unterstützt, welche nur von der Sparkasse akzeptiert werden und keinen gleichgültigen Status zu akkreditierten Studiengängen haben.
Die Sparkasse qualifiziert intern ihre Azubis und Mitarbeiter gerne weiter. So arbeitete ich teils mit gelernten Bankkaufleuten zusammen, die sich im Unternehmen weiter qualifiziert haben. Auch mir selbst wurde eine Weiterbeschäftigung angeboten.
Es werden viele Weiterqualifizierungsmaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten geboten
Nach kurzer Zeit bekam ich direkt den „Aufstieg“ auf die nächst höhere Position angeboten.
Nur für die Sparkasse vorhanden, kann aber nicht weiter genutzt werden.
