Im groben und Ganzen gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Stellenbewertungen nicht von externen Unternehmen, die einen nicht korrekten Blick auf das Arbeitsumfeld haben, vornehmen lassen. Die Gehaltsspirale ist unsauber. Stelle X = Stelle X. Egal, ob die eine Funktion mehr macht und die andere weniger. Gehalt ist bei allen gleich und Arbeitsverteilung somit "unfair". Ändert aber keiner.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Ist eine Stelle bewertet und eingruppiert, wird sie "nie" angepasst.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Anmerkungen sind uns wichtig.
Wir verstehen, dass es im Bereich der Stellenbewertung und -eingruppierung unterschiedliche Wahrnehmungen geben kann. Genau aus diesem Grund haben wir uns nach der Einführung der neuen Entgeltordnung des Tarifvertrages vor einigen Jahren externe Expertenunterstützung geholt, um die unterschiedlichen Aufgaben/Funktionen im Stab und in der Marktfolge vergleichbar zu machen und möglichst objektiv zu agieren.
Lassen Sie uns gerne konkret wissen, wie wir u.a. in den von Ihnen genanntem Bereich der Stellenbewertungen noch besser werden können.
Schreiben Sie uns dafür gerne eine Mail (gemeinsam-wug@sparkasse-mslo.de) mit konkreten Punkten – die uns helfen, an Verbesserungen zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Stefanie Elbers