Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir sind mehr als nur eine Bank - wir sind ein wichtiger Teil der Gemeinschaft im Münsterland. Seit 1829 sind wir fest in der Region verwurzelt und engagieren uns für die Menschen und Unternehmen vor Ort. Wir sind gesellschaftlich aktiv und unterstützen zahlreiche Projekte und Initiativen in der Region. Als Sparkasse tragen wir Verantwortung für das soziale und wirtschaftliche Wohl unserer Gemeinschaft und setzen uns dafür ein, dass unsere Region lebenswert für alle bleibt.
Unsere Sparkasse steht für Vertrauen, Zuverlässigkeit und Kompetenz. Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden umfassende Finanzdienstleistungen und individuelle Lösungen, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dabei legen wir besonderen Wert auf persönliche Beratung und eine enge, langfristige Beziehung zu unseren Kundinnen und Kunden.
Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, ein attraktives und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu bieten. Unser Team besteht aus motivierten und engagierten Mitarbeitenden, die sich jeden Tag für unsere Kundinnen und Kunden einsetzen. Unsere Unternehmenskultur ist offen und wertschätzend und bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und aktiv einzubringen.
Wir freuen uns über alle, die ein Teil unseres Sparkassen-Teams werden möchten - sei es als Kundin oder Kunde oder als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Gemeinsam gestalten wir sowohl das Heute als auch eine erfolgreiche Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGut versorgt und füreinander da.
Bei der Sparkasse Münsterland Ost suchen wir nach engagierten und motivierten Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten. Als führendes Finanzinstitut in der Region bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger/Berufseinsteigerinnen, talentierte Fachkräfte und erfahrene Profis.
Wir suchen nach Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv in unser Team einzubringen: egal, ob in der Ausbildung oder auf der auf der Suche nach neuen Herausforderungen - !
Wir legen Wert darauf, der Vielfalt in unserer Gesellschaft auch intern bestmöglich begegnen zu können. Unterschiedlich Perspektiven prägen ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Beitrag geschätzt wird.
Die Möglichkeit zur Initiativbewerbung sowie offene Stellen finden sich nur einen Klick entfernt auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Münsterland Ost.
Unser Filialfinder bietet Ihnen einen schnellen Überblick über unsere Regionalmärkte.
https://www.sparkasse-muensterland-ost.de/de/home/service/filiale-finden.html
Viele Benefits die wir zusätzlich erhalten. Zusatzversorgung für die Rente wird komplett vom AG getragen. 32 Urlaubstage, ein sicheres Einkommen - in der heutigen Zeit nicht mehr bei allen gesichert - öffentlicher Dienst.
Nichtselbstverständliche Benefits:
- Tolle Veranstaltungen für die MA, sprich die Gemeinschaft (Betriebsfest, Weihnachtsmarkt, Altweiber,...)
- Turnschuhe für jeden MA
- Guthaben für die Edenred-Karte
- Sonderzahlungen
sehr gute Sozialleistungen, Weiterbildungsangebote, AddOns, Urlaubsregelung, Möglichkeiten eines Sabbaticals o. Erwerb von zusätzlichen Urlaubstagen und mobiles Arbeiten
Die Bereitschaft, Dinge auszuprobieren. Den Weg, auf den wir uns gemacht haben: insbesondere in Bezug auf Zusammenhalt, Partizipation, Kommunikation und Nachhaltigkeit.
32 Urlaubstage, Möglichkeit Urlaub Plus (Zusätzliche Urlaubstage), Wertschätzung Mitarbeiter
Personalabteilung muss schneller bei Entscheidungen bzgl. Neubesetzung von offenen / neuen Stellen werden. Kollegen gehen in Rente, haben gekündigt oder Stellen werden nicht verlängert und es gibt keine Aussicht auf eine Nachfolge - die Uhr tickt ... Die Abteilungen rufen, werden gefühlt aber lange nicht gehört.
Es wird grundsätzlich mehr erwartet als leistbar ist. Missgunst, Lästereien auch durch die Obrigkeit ist an der Tagesordnung.
Gehalt nach Tarifvertrag eher starr und gefühlt im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich.
Moment überdurchschnittliche Belastung aufgrund von Fusion wird nicht entsprechend gewürdigt
Mir fällt jetzt nicht wirklich etwas ein.
Die Schreibtische sind sehr voll und die Überstunden werden nicht weniger. Ich habe mein Zeitmanagement zwar gut im Griff, befürchte aber das die Arbeit immer mehr wird. Ein geregeltes Arbeitszeitkonto würde der Personalabteilung vor Augen führen, wie viele Überstunden die Mitarbeiter wirklich haben! Daher würde ich das Modell der Vertrauensarbeitszeit im Sinne der Mitarbeiter nochmal überdenken.
Außerdem muss dringend die Social Meda Präsenz verbessert werden.
Ihr solltet eure älteren Mitarbeiter respektieren und auch besser behandeln. Wir haben das Wissen und können die jungen Leute ausbilden. Wir gehören noch lange nicht zum alten Eisen. Mitarbeiter mit Behinderung sollten nicht irgendwohin abgeschoben werden. Und ihr solltet mal mit offenen Augen durch die Sparkasse gehen. Vor allem der Vorstand. Ich bin mir sicher kein Vorstandsmitglied würde es auch nur einen Tag in meinem Job aushalten.
Das "Gesamtpakt" Sparkasse für Mitarbeitende und Menschen in der Region stärker medial auf diversen vor allem digitalen Kanälen herausstellen: u.a. flexible Arbeitszeit / flexibler Arbeitsort / Vielfalt der Weiter- und Fortbildung / digitales Arbeiten + die Regionalität mit dem vielen Ausschüttungen / Engagements in die Region und an die Gewährträger selbstbewusster herausstellen.
Stellenbewertungen nicht von externen Unternehmen, die einen nicht korrekten Blick auf das Arbeitsumfeld haben, vornehmen lassen. Die Gehaltsspirale ist unsauber. Stelle X = Stelle X. Egal, ob die eine Funktion mehr macht und die andere weniger. Gehalt ist bei allen gleich und Arbeitsverteilung somit "unfair". Ändert aber keiner.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Unter den Kollegen klappt es super, hier wird sich gegenseitig unterstützt und es wird wertschätzend miteinander umgegangen
Sehr gut. Auch in schwierigen Phasen steht man zusammen und sucht gute Lösungen. Und wir haben schon einiges überstanden!!!
Trotz hoher Arbeitsbelastung hält das Team immer zusammen. Jeder ist für jeden da.
Mit meinen direkten Kolleg*innen verstehe ich mich super.
Gemeinsam an einem Strang ziehen - damit gelingt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
das Grundgehalt/ die Einstufung für die aktuelle Tätigkeit könnte zumindest 1 Stufe höher eingeordnet werden, insbesondere mit Blick auf die zu besetzenden freien Stellen und des Arbeitsaufkommens sowie der nötigen umfangreichen "Allroundkenntnisse" in allen Bereichen
Das Gehalt wird nicht an neue (höherwertige) Aufgaben angepasst. Eine Stellenneubewertung zieht sich oft über mehrere Jahre hin. Der ständige Leiterwechsel (alle 2-3 Jahre) beschleunigt das Prozedere leider nicht – im Gegenteil: Man beginnt immer wieder von vorne.
Es müsste mehr die erfolgreiche Arbeit gegenüber anderen Kollegen in den Vordergrund gestellt werden, das ist der Nachteil im öffentlichen Dienst.
Lachhaft für das, was in meinem Job verlangt wird. Ich mache mindestens drei Jobs zusammen und bekomme das niedrigste Gehalt. Findet den Fehler
Tarifvertrag. Ist eine Stelle bewertet und eingruppiert, wird sie "nie" angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Insbesondere durch die Größe unseres Hauses und die angespannte Situation am Arbeitsmarkt gibt es zahlreiche und vielfältige Karrierechancen in unserer Sparkasse. Wer weiterkommen möchte und entsprechend Leistung zeigt, kommt auch weiter. Zudem gibt es tolle - interne und externe - Entwicklungsangebote und -programme!
Gute Personalentwicklung, Stipendien für Bachelor- und Masterstudium möglich, eigene Förderprogramme und gute Karrierechancen. Auch junge Kollegen bekommen die Chance, Führungskraft zu werden. Tolle Angebote zur persönlichen Entwicklung (LernBar).
Viele Möglichkeiten, abhängig von Führungskraft. Besonders toll finde ich die Lernbar, wo man ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt. Sowohl fachlich als auch privat.
Mitarbeitende die etwas erreichen wollen werden gefördert. Man muss nur den Mund aufmachen!
Karriere auf jeden Fall möglich und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten