151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super engagierter Arbeitgeber der vielfältige Aufstiegschancen bietet.
Gehalt nach Tarifvertrag eher starr und gefühlt im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich.
Wieder individuelle Provisionszahlungen je nach Erfolg einführen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für das positive Feedback!
Es freut uns, dass Sie die Sparkasse Münsterland Ost als einen sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen und vor allem mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten.
Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Provisionszahlungen haben wir mit Interesse gelesen. Wir stehen hier gerne für Gespräche bereit um mit Ihnen im Dialog über mögliche Lösungsansätze zu diskutieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit und viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg!
Liebe Grüße
Anabel Stracke
- für eine Weiterbildung z.B. Mitarbeiter einen IPad zur Verfügung stellen, bevor sie sich selber was holen müssen.
- mehr Parkplätze für Mitarbeiter in den Filialen schaffen. Einige warten seit Monaten auf einen parkplatz
Im Vertrieb schwierig. Sollte besser sein.
Sollte besser sein für die Arbeit, die wir leisten
Es kam vor, dass Mitarbeiter von Kunden bedroht bzw. Angegriffen worden sind. Es muss sich um die Sicherheit der Mitarbeiter gekümmert werden sei es durch mehr Sicherheitsdienst etc.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll, um unsere Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Es freut uns, dass sie mit der Sparkasse Münsterland Ost so zufrieden sind und vor allem die Punkte Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten.
Vielen Dank auch für Ihre kritischen Anmerkungen. Hinsichtlich Ihrer Ausführungen bzgl. der – wie wir betonen möchten – seltenen Fälle von aggressivem Kundenverhalten weisen wir auf unser zielgerichtetes Training hin, das wir seit Mitte des Jahres anbieten. Jede Form von Gewalt wird von uns nicht toleriert und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Sollten unsere bestehenden Maßnahmen daher aus Ihrer Sicht nicht ausreichen, kontaktieren Sie bitte Ihre Führungskraft oder direkt den Personalbereich, damit wir den Sachverhalt besprechen und weitere Lösungen finden können.
Herzliche Grüße
Anabel Stracke
Fast alle Bereiche außerhalb des Privatkundenvertriebes, wenn man sich dort mal mit den Kollegen unterhält
Es wird grundsätzlich mehr erwartet als leistbar ist. Missgunst, Lästereien auch durch die Obrigkeit ist an der Tagesordnung.
Rolle rückwärts bei gemeinsamstark, Vertrauen in die Mitarbeiter stärken, Erreichbare Jahresziele setzen, die nicht im Februar schon unerreichbar sind.
Es gibt zwei Welten. Den Privatkundenvertrieb und den Rest der Bank. Wenn Du im Rest der Bank beschäftigt bist, dann geht es dir gut. Im Privatkundenvertrieb bist du Mensch zweiter Klasse
Noch ganz gut. Warten wir mal die nächsten Filialschließungen ab
Es wird erwartet und erwartet und erwartet. 24/7 für die Sparkasse im Dienst. Umsetzung Arbeitszeitgesetz? Fehlanzeige. Man wurde seinerzeit in die Vertrauensarbeitszeit gezwungen, damit mobiles Arbeiten möglich ist. Das ist im Vertrieb aber mittlerweile auch nahezu unmöglich/nicht gewünscht. Stattdessen herrscht allgemeines Misstrauen.
Es geht schnell hoch, aber auch schnell wieder runter, wenn du nicht 1:1 das machst was verlangt wird.
Der Sparkasse hängt am TVÖD und da gibt es angeblich keine Spielräume. Überall sonst wird deutlich mehr gezahlt
Eigenes Referat für Nachhaltigkeit, wie bereits erwähnt: 2 Klassen innerhalb der Sparkasse. Privatkundenvertrieb und Rest der Bank
Trotzdem mehr Schein, als sein...
Unter den Kollegen klappt es super, hier wird sich gegenseitig unterstützt und es wird wertschätzend miteinander umgegangen
Wertschätzung für Leistungen der Vergangenheit? Fehlanzeige! Stattdessen wird nur immer mehr von ihnen gefordert. Kommen sie nicht mehr nach, dann war's das mit der Position
Misstrauen, Überforderung, Kontrolle durch Meldungen sind nur drei Oberbegriffe.
mittlerweile nur noch eine Katastrophe
Es wird sehr viel Wert auf eine gute Kommunikation gelegt, wenn's jedoch darauf ankommt, dann geht der Flurfunk immer besser als die offizielle Unternehmenskommunikation
Frauen vor Männer, Vitamin B vor Leistung, Stellenbesetzungen werden schon vor der Ausschreibung unter der Hand vergeben
Der Kontakt mit vernünftigen Kunden macht wirklich Spaß, jedoch wird aufgrund verfehlter Personalpolitik und damit immer größer werdenden Vakanzen auch dort die Unzufriedenheit spürbar und die Gespräche gleichen nur noch einer Verkaufsshow. Die Aufgaben und erwarteten Ergebnisse sind nicht mehr in Einklang mit der Arbeitszeit zu bringen, nach und nach verlassen die guten Kollegen den Vertrieb, oder gleich die ganze Sparkasse.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback! Zunächst einmal freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertet haben.
Leider beschreiben Sie in Ihrer Bewertung u. a. die Arbeitsatmosphäre im Privatkundenvertrieb als herausfordernd. Gerade das Miteinander in der Sparkasse Münsterland Ost ist uns wichtig, um für alle Kolleginnen und Kollegen ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Jede konstruktive Kritik nehmen wir daher gerne auf, um an dem Thema weiter zu arbeiten.
Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Beobachtungen und Empfindungen direkt an eine Ansprechperson Ihres Vertrauens (Vorgesetzte/Vorgesetzter, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte etc.) zu richten, um dann im nächsten Schritt gemeinsam Lösungsansätze zu finden.
Selbstverständlich stehen Ihnen auch unsere Vorständin und der Bereich Personal jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Schöne Grüße
Jörg Spandern
Beim Thema Nachhaltigkeit würde ich mir wünschen, dass Autofahrer mit E-Fahrzeugen genauso wie unsere Radfahrer Lademöglichkeiten zur Verfügung hätten. Gerne auch so wie die Parkplätze in der Tiefgararge gegen eine faire Bezahlung.
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, die arbeitsbedingt auch mal Schwankungen unterliegt.
Ich arbeite seit mehreren Jahrzehnten hier. Es gibt wirklich gute Benefits für alle Altersgruppen. Bezüglich älterer Kollegen würde ich mir wünschen, dass es mehr Angebote für den Ausstieg aus dem Arbeitsleben gibt.
Nachhaltigkeit genießt einen sehr hohen Stellenwert.
Sehr gut. Auch in schwierigen Phasen steht man zusammen und sucht gute Lösungen. Und wir haben schon einiges überstanden!!!
Sehr fair.
Ich arbeite seit mehreren Jahren mit meinen derzeitigen Vorgesetzten zusammen und bin sehr zufrieden. Was ich sehr schätze ist, dass man konstruktive Kritik nicht nur äußern kann, sondern auch soll. Denn gerade dadurch entwickelt sich das Unternehmen weiter.
Insgesamt top.
Offene Kommunikation über alle Ebenen des Hauses. Insbesondere schätze ich die offene Kommunikation durch den Vorstand bei wichtigen Themen, die die gesamte Sparkasse betreffen. Auch in meinem Fachbereich erhalte ich alle für meine Aufgaben relevanten Informationen.
Gelebte Praxis!
Ich wäre nicht so lange hier, wenn ich keine interessanten Aufgaben gehabt hätte bzw. haben würde!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den offenen Kommunikationsstil und die starke Zusammenarbeit in ihrem Team so positiv hervorheben.
Die Anregung zur Ladeinfrastruktur für E-Fahrzeuge nehmen wir gerne auf – das Thema Nachhaltigkeit ist uns ein großes Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Angebote in diesem Bereich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Stefanie Elbers
Sicherer Arbeitgeber, gute Benefits, tolles Team und angenehme Arbeitsatmosphäre. Dank Home-Office lässt sich mein Arbeitsleben super mit dem Privatleben vereinbaren. Die Sparkasse ist offen für neues & sie tut viel für ihre Mitarbeiter.
Die Schreibtische sind sehr voll und die Überstunden werden nicht weniger. Ich habe mein Zeitmanagement zwar gut im Griff, befürchte aber das die Arbeit immer mehr wird. Ein geregeltes Arbeitszeitkonto würde der Personalabteilung vor Augen führen, wie viele Überstunden die Mitarbeiter wirklich haben! Daher würde ich das Modell der Vertrauensarbeitszeit im Sinne der Mitarbeiter nochmal überdenken.
Außerdem muss dringend die Social Meda Präsenz verbessert werden.
Angenehmer Arbeitsplatz mit tollen Kollegen.
Sehr gut. Termine können so gelegt werden, dass auch private Termine eingehalten werden können.
Viele Möglichkeiten, abhängig von Führungskraft. Besonders toll finde ich die Lernbar, wo man ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt. Sowohl fachlich als auch privat.
5 Sterne! Kollegen sind immer füreinander da und unterstützen sich sowohl beruflich, als auch privat jederzeit.
Super!
Höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Wasser & Kaffee, gute Kantine. Desk-Sharing-Modell meiner Meinung nach nicht richtig durchdacht. Ich hätte lieber meinen fixen Schreibtisch.
Gute Kommunikation im Team. Die meisten Kollegen sind schnell erreichbar, sodass schnell eine Antwort zu erwarten ist. Meine Führungskraft ist manchmal schwer zu erreichen! Auch die Abstimmungsschleifen empfinde ich als zu lang und verlangsamt den Arbeitsprozess massiv.
Weihnachts- und Urlaubsgeld, 32 Urlaubstage (Möglichkeit mehr Urlaub zu kaufen), volle VL-Leistung, Betriebliche AV, Mobiles Arbeiten, Jobrad, Mitarbeiterrabatte etc... mehr geht nicht!!! Gehalt könnte noch besser sein, aber wo ist das nicht so?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihr Feedback hilft uns sehr und zeigt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind! 😊
Besonders freut es uns, dass Sie u.a. die Arbeitsatmosphäre, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere die Lernbar, und unsere Sozialleistungen so positiv bewerten!
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge sowie Ihre Kritik hinsichtlich unseres Desk-Sharing-Modells und der Abstimmungsprozesse nehmen wir gerne an. Uns interessiert natürlich, wie wir unser Desk-Sharing-Modell noch besser gestalten können und welche Punkte Sie genau stören. Für einen offenen Austausch steht Ihnen der Bereich Personal jederzeit zur Verfügung. Alternativ können Sie gerne auch direkt eine Mail an gemeinsam-wug@sparkasse-mslo.de senden.
Weiterhin wünschen wir Ihnen alles Gute auf ihrem beruflichen Weg!
Herzliche Grüße
Anabel Stracke
Es ist aktuell noch ein einigermaßen sicherer Job
Mitarbeiter, die viel leisten, vor allem drei Jobs auf einmal machen sollten besser honoriert werden.
Ihr solltet eure älteren Mitarbeiter respektieren und auch besser behandeln. Wir haben das Wissen und können die jungen Leute ausbilden. Wir gehören noch lange nicht zum alten Eisen. Mitarbeiter mit Behinderung sollten nicht irgendwohin abgeschoben werden. Und ihr solltet mal mit offenen Augen durch die Sparkasse gehen. Vor allem der Vorstand. Ich bin mir sicher kein Vorstandsmitglied würde es auch nur einen Tag in meinem Job aushalten.
Arbeitsatmosphäre ist zumindest im Home-Office super
Das Image könnte besser sein. Wenn ich meinen Arbeitgeber nenne, dann ist es nicht positiv.
Ich arbeite Vollzeit und daher ist wenig Freizeit außer am Wochenende
Lachhaft für das, was in meinem Job verlangt wird. Ich mache mindestens drei Jobs zusammen und bekomme das niedrigste Gehalt. Findet den Fehler
Kann ich nichts zu sagen. Ich bekomme wenig mit. Aber sie sollten ihre Mitarbeiter nicht vergessen
Naja, es könnte besser sein.
Die Sparkasse sollte glücklich über ältere Mitarbeiter sein. Denn wir haben das Wissen. Nicht die jungen Leute.
Ich habe die beste Chefin, die es gibt
Auch hier verbesserungswürdig. Das meiste wird gestellt, aber andere wichtige Dinge nicht. Ich habe auch das Gefühl, man wird nicht ernst genommen (vom Vorstand) obwohl man in der Abteilung schon über zehn Jahre arbeitet.
Die Kommunikation ist sehr gut, aber das liegt an meiner direkten Chefin
Meine Chefin ist super in der Gleichberechtigung, aber die Sparkasse hängt hinterher.
Es ist langweilig
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben Ihre Anmerkungen mit Bedauern zur Kenntnis genommen, da wir uns aktiv dafür einsetzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt fördert und allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen bietet.
Ihre Schilderungen entsprechen nicht den Werten, die wir als Sparkasse vertreten. Inklusion und Chancengleichheit sind für uns von größter Bedeutung. Über 60 % unserer Mitarbeitenden sind weiblich und wir sind stolz darauf, dass wir uns dem Thema Gleichstellung seit 20 Jahren konsequent widmen.
Unsere älteren Mitarbeitenden schätzen wir sehr und sie sind ein wichtiger Bestandteil der Sparkasse - sowohl für unsere Kundinnen und Kunden als auch für den Kollegenkreis. Zudem pflegen wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen dem Personalbereich, dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und dem Vertreter für schwerbehinderte Menschen.
Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Beobachtungen und Empfindungen (insbesondere auch in Bezug auf Ihre Aufgaben und Arbeitszeit) vertraulich direkt an eine dieser Ansprechpersonen oder an Ihre Vorgesetzte zu richten, zu der Sie, wie Sie erwähnen, ein vertrauensvolles Verhältnis haben, um gemeinsam Lösungsansätze zu finden.
Selbstverständlich stehen Ihnen auch unsere Vorständin und der Personalbereich jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Andrea Lottermoser
Die Bereitschaft, Dinge auszuprobieren. Den Weg, auf den wir uns gemacht haben: insbesondere in Bezug auf Zusammenhalt, Partizipation, Kommunikation und Nachhaltigkeit.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit.
Insgesamt ziemlich viel zu tun.
Gute Personalentwicklung, Stipendien für Bachelor- und Masterstudium möglich, eigene Förderprogramme und gute Karrierechancen. Auch junge Kollegen bekommen die Chance, Führungskraft zu werden. Tolle Angebote zur persönlichen Entwicklung (LernBar).
Faires Gehalt nach TVöD, leistungsabhängige Erfolgsprämie, Zusatzversorgung (Rente), JobRad, Jobticket…
Nachhaltigkeit hat einen festen Platz in der Unternehmensstrategie
Alles, was man braucht: Schöne Büros, individuell gestaltete Besprechungsräume, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops, kostenfreie Heißgetränke, Kantine…
Es wird über viele verschiedene Wege informiert - sowohl in Präsenz als auch digital.
Insgesamt hoher Frauenanteil, Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramm für Mütter/ Väter in Elternzeit. An der Frauenquote in Führungspositionen wird gearbeitet, ist aber auch schon ganz gut.
Spannende Aufgaben mit der Möglichkeit mitzugestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr Lob, dass wir gemeinsam einen richtigen Weg einschlagen.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten. Lassen Sie uns gerne gemeinsam schauen, wie wir als Sparkasse Münsterland Ost im Bereich Work-Life-Balance noch besser werden können. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen über gemeinsam-wug@sparkasse-mslo.de.
Weiterhin wünschen wir viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg!
Herzliche Grüße
Anabel Stracke
32 Urlaubstage, Möglichkeit Urlaub Plus (Zusätzliche Urlaubstage), Wertschätzung Mitarbeiter
Bessere Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und langjährigen Mitarbeitern.
Flache Hierarchien, guter Zusammenhalt im Team.
Leider wird oft schlecht über die Sparkasse geredet. Ich sehe die Sparkasse als einen Top Arbeitgeber!
Im Vertrieb aufgrund der Arbeitszeiten ist nicht viel Zeit für Freizeit.
Trotz hoher Arbeitsbelastung hält das Team immer zusammen. Jeder ist für jeden da.
Immer auf Augenhöhe.
Führungskräfte sind auf Augenhöhe, vermitteln Motivation und Spaß an der Arbeit.
Eigenverantwortliches Arbeiten, jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, der Sparkasse Münsterland Ost als Arbeitgeberin ein Feedback zu geben. Das hilft uns sehr!
Besonders freut es uns, dass Ihnen unser UrlaubPlus-Angebot sowie die Wertschätzung bei uns so gut gefällt.
Lassen Sie uns aber auch gerne wissen, wie wir u.a. in der Zusammenarbeit zwischen langjährigen Mitarbeitenden und der Personalabteilung besser werden können. Schreiben Sie uns dafür gerne eine Mail an gemeinsam-wug@sparkasse-mslo.de. Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Jörg Spandern
Siehe Verbesserungsvorschläge
Stellenbewertungen nicht von externen Unternehmen, die einen nicht korrekten Blick auf das Arbeitsumfeld haben, vornehmen lassen. Die Gehaltsspirale ist unsauber. Stelle X = Stelle X. Egal, ob die eine Funktion mehr macht und die andere weniger. Gehalt ist bei allen gleich und Arbeitsverteilung somit "unfair". Ändert aber keiner.
Tarifvertrag. Ist eine Stelle bewertet und eingruppiert, wird sie "nie" angepasst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Anmerkungen sind uns wichtig.
Wir verstehen, dass es im Bereich der Stellenbewertung und -eingruppierung unterschiedliche Wahrnehmungen geben kann. Genau aus diesem Grund haben wir uns nach der Einführung der neuen Entgeltordnung des Tarifvertrages vor einigen Jahren externe Expertenunterstützung geholt, um die unterschiedlichen Aufgaben/Funktionen im Stab und in der Marktfolge vergleichbar zu machen und möglichst objektiv zu agieren.
Lassen Sie uns gerne konkret wissen, wie wir u.a. in den von Ihnen genanntem Bereich der Stellenbewertungen noch besser werden können.
Schreiben Sie uns dafür gerne eine Mail (gemeinsam-wug@sparkasse-mslo.de) mit konkreten Punkten – die uns helfen, an Verbesserungen zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Stefanie Elbers
abwechslungsreich, sozial, grundsätzlich fair, Bezahlung gut, Leistung wird belohnt
Mehr auf die Stärken und Schwächen der "alten Hasen" eingehen!
(meist) sehr gut
kommt nicht zu kurz
Das beste Team, das man sich wünschen kann.
top
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