Gut, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Homeoffice, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung muss schneller bei Entscheidungen bzgl. Neubesetzung von offenen / neuen Stellen werden. Kollegen gehen in Rente, haben gekündigt oder Stellen werden nicht verlängert und es gibt keine Aussicht auf eine Nachfolge - die Uhr tickt ... Die Abteilungen rufen, werden gefühlt aber lange nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsstellen schneller an neue Aufgabengebiete anpassen (Stellenneubewertung) – dies beeinflusst die evtl. Eingruppierung und wertschätzt die Arbeit stärker. Hier müssen die Angestellten lange kämpfen bis sich hier was bewegt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen nett, hilfsbereit - wunderbar
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen kann durchaus verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
das klappt super!
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice top!
Vorgesetztenverhalten
mal gut mal weniger - häufiger Leiterwechsel ist leider nicht änderbar aber durchaus nervig.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht, Schreibtisch, technische Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nicht an neue (höherwertige) Aufgaben angepasst. Eine Stellenneubewertung zieht sich oft über mehrere Jahre hin. Der ständige Leiterwechsel (alle 2-3 Jahre) beschleunigt das Prozedere leider nicht – im Gegenteil: Man beginnt immer wieder von vorne.
Image
Durch die zunehmend niedrigeren Eingruppierungen der Stellen und die Mehrbelastung durch fehlendes Personal ist ein allgemeiner Unmut spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich hier gut weiterbilden!
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die positive Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und unsere Benefits, wie z.B. die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, positiv hervorheben.
Auch schätzen wir Ihre Offenheit bezüglich der personellen Herausforderungen in Ihrem Bereich. Alle personellen Fragestellungen inkl. der Aufgaben-/ Stellenentwicklung und Stellenbewertung werden regelmäßig mit den verantwortlichen Führungskräften erörtert. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie Ihre Ideen und Lösungsansätze entweder mit Ihrer Führungskraft besprechen oder auch sehr gerne direkt auf uns im Personalbereich zukommen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Viele Grüße
Andrea Lottermoser