137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diverse Coperate Benefits
Wenn etwas nicht optimal ist, dann die Parkplatz Situation für Kunden.
Schneller alle nötigen Zugänge und Equipment für neue Mitarbeiter zur Verfügung stellen, in dem vorher geschaut wird, was für das Stellenprofil benötigt wird.
Ich bin in ein tolles Team gekommen, auch wenn sich personell viel ändert, hat es keine Auswirkung auf Zusammenhalt und Unterstützung. Egal bei wem man Hilfe braucht, man bekommt sie, genau wie ich auch meinen Beitrag dazu leiste. Wie gesagt, man kriegt, was man gibt. Ich komme gerne her und fühle mich sehr willkommen.
Die Sparkasse Rosenheim, wie auch die Sparkassen grundsätzlich, setzen sich für Ihre Region ein und unterstützen durch Spenden und Stiftungen. Es wird an jede Generation gedacht und Vereine und Firmen unterstützt. Wird immer ein großer Pluspunkt sein.
Eine Mischung aus mobilem und stationärem Arbeiten ist gegeben, um Arbeit und Familienleben miteinander zu vereinbaren. Die Arbeitszeit ist wie vertraglich festgelegt und Urlaub darf wie geplant genommen werden.
Ich kenne viele die aktuell Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Da besteht ein großes Interesse seitens der Sparkasse. Win-Win sozusagen, aufgrund des Fachpersonalmangels.
Bezahlt nach TVÖD, faire Stellenbewertung, das ist nicht bei jeder SPK so.
Hier kann man sicher noch etwas am Papierverbrauch arbeiten und noch digitaler werden, aber grundsätzlich leistet die SPK ihren Beitrag zur Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Trotz der hohen Anzahl an Mitarbeitern in der Abteilung, verstehen sich die Kollegen, gemeinschaftliche Termine/ Pausen oder auch Treffen nach Dienst tragen dazu bei, dass eine gute Stimmung herrscht.
Auch hier ist eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern gegeben. Als Jungangestellter kann man immer aus der Erfahrung der Älteren lernen.
Bisher immer ein offenes Ohr für mich. Es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, wenn sich Unklarheiten ergeben. In Sachen meines Fachbereiches werde ich mit einbezogen und kann an Entscheidungen mitwirken.
Ich habe alles, was nötig an Technik ist, bekommen. Es hat etwas gedauert, aber an der Stelle wird nicht gespart.
Es gibt regelmäßige Meetings über die wichtigsten Ereignisse. Der Turnus und die Länge ist super, sodass man diese auch gut in den Arbeitsalltag einbinden kann.
Ich denke, das Verhältnis von männlichen und weiblichen Mitarbeitern ist ziemlich ausgeglichen und eine bevorzugte Behandlung eines bestimmten Geschlechts kann ich nicht erkennen.
Es gibt wenig Einschränkungen und man kann sein Aufgabengebiet mitgestalten, Ideen einbringen und dies ist auch gewünscht. Aufgrund des schwierigen Arbeitsmarktes fehlt es aktuell an Personal, aber hier ist die Sparkasse immer aktiv und versucht die Lücken zu schließen.
Es sitzen leider nicht immer die richtigen an den „Schlüsselplätzen“. Anliegen werden nur über mehrere Personen weitergeleitet und dann meistens abgelehnt. Die anliegen der „niederen“ Mitarbeiter kommen überhaupt nicht weit. Unangenehme Themen werden eher unter den Tisch gekehrt.
Teamleiter oder Abteilungsleiter haben eher einen „Titel“ mit dem Sie allerdings nichts anfangen können. Die Bedeutung einer Führungskraft wird nicht in jeder Abtl. Gelebt oder nur falsch gelebt.
Einsetzen von „richtigen“ Teamleitern. Das menschliche geht oft verloren. Anliegen von Mitarbeitern bleiben ungelöst, abgelehnt oder werden „verschönt“
Wer fleißig ist, genießt auch die Anerkennung…
Konnte das Patshworken sehr gut mit der SPK vereinbaren.
Mit einer Bankausbildung sicherlich ein guter Karriereweg. Ohne sind die Möglichkeiten eher überschaubar bis begrenzt.
Bezahlung ist natürlich nach TVÖD. Wer wirklich Geld verdienen möchte muss in die freie Wirtschaft
Grundsätzlich ja, man merkt allerdings auch ganz schnell wenn man etwas aus der „Reihe tanzt“
Kann gut sein. Persönliche Erfahrung nach meiner Kündigung. Man wird schlichtweg ignoriert!!
In meiner Abtl. Regelmäßiger wöchentlicher Teamaustausch
Grundsätzlich ist die Tätigkeit immer die selbe, allerdings sind die „Umstände“ immer das neue.
Es wird sehr viel für den Arbeitnehmer getan! Fitnessstudio, Essenszuschuss, Betriebsfahrten etc.
Macht Spass, gemeinsam anzupacken
Bei Sparkassen das beste Image natürlich
Hier wird viel gemacht! Schulungen, die so wertvoll sind!!!!
Gehalt ist immer ausbaufähig!
Wird gelebt! Es wird hier eine Menge gemacht! Photovoltaikanlagen, auf LED umgerüstet etc.
Gutes Team ist alles! Wir halten zusammen, da muss jeder mit anpacken! Wir schauen aufeinander
Sehr positiv und der kontinuierliche Austauschen ist so wichtig! Das wird bei uns gelebt
Sehr gut!
Der Alltag bietet immer neue Themen und Das macht es spannend!
Arbeitsklima
Gleitzeitmodell
Benefits
In meinem Team habe ich mich immer sehr wohl gefühlt. Ich hatte zu keiner Zeit, dass Gefühl das Jemand mit Jemandem schlecht umgeht.
In der Region sehr beliebt und sehr gut vertreten.
Durch das Gleitzeitmodell kann man sich super seinen Tag einplanen und auch wenn kurzfristig ein privater Termin dazwischen kommt. Ist es kein Problem
Die persönliche Weiterbildung wird gefördert. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten.
Attraktives Gehalt und gute Zusatzleistungen
Zu jeder Zeit da. Es fühlt sich an wie eine zweite Familie.
Egal wie alt - es wird mit jedem gleich umgegangen. Der Zusammenhalt ist sehr stark unter den Teams.
Meine Führungskraft hat immer zu den Mitarbeitern gestanden und sehr viel für diese getan. Ich hatte immer ein sehr gutes Gefühl und eine sehr gute Zusammenarbeit.
Die Kommunikation ist immer offen und ehrlich gewesen. Auch meine Gedanken konnte ich immer äußern.
Jeder wird gleichberechtigt.
Durch unseren ganzheitlichen Beratungsansatz kann man Kunden zu verschiedenen Themen beraten, dass hat den Alltag sehr interessant gestaltet, auch konnte man bei zusätzlichen Projekten mitwirken, welches auch sehr abwechslungsreich war.
Wir sind meistens gut drauf, egal wie stressig es ist.
Obwohl ich gut über den Altersdurchschnitt der meisten bin, gibt es keinerlei Akzeptanzprobleme. Der Umgang miteinander ist geprägt von Herzlichkeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt. Ganz egal vom Alter.
Ich bekomme immer Rückhalt von meinen Vorgesetztem
Trotz meines doch eher hohen Einstiegsalters ermöglicht man mir die Ausbildung zur Sparkassenkauffrau. Die Aufgaben ist sehr abwechslungsreich und spannend
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling unterstützt seine Mitarbeiter bei der persönlichen Entwicklung aktiv. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr vielfältig.
Zudem sind sämtliche Betriebsveranstaltungen (von Schafkopfturnier bis zu Betriebsausflug) sowie Benefits (Pluxee-Card, bAV, BusinessBike usw.) positiv zu erwähnen.
Der Umgang miteinander und die geduldigen Mitarbeiter.
... das immer wieder neu darüber nachgedacht wird, wie das ganzen Arbeitsbedingungen verbesserte werden können. Ganz stark ist die Förderung des Zusammenhalts und die Benefits.
... eigentlich keine
Von meinem aktuellen Chef würde ich mir mehr Führung wünschen, aber das Team ist super und die Gesamtbereichsleitung ist top.
Die Variable Arbeitszeit passt super, man muss halt zu den Öffnungszeiten in der Geschäftsstelle sein.
Ich bin nach meiner Ausbildung in meine Wunschfunktion gekommen. Alles was ich an Schulung gebraucht habe hat die Sparkasse bezahlt und mir die Teilnahme an den Schulungstagen ermöglicht.
Sicherheit aus dem Tarifvertrag und vertriebsorientierte Zusatzvergütung.
Nachhaltigkeit und alles was dazu gehört wird in unserer Geschäftsstelle groß beschrieben und ist der Sparkasse insgesamt sehr wichtig.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Wie schon gesagt, mein aktueller Chef "hat Entwicklungspotenzial", geht aber auch bald.
Hell, warm, trocken und nicht laut ;)
Es gibt vier mal pro Jahr große Führungskräfteveranstaltungen, über die der Vorstand dann auch direkt per Unternehmensvideo alle Mitarbeiter informiert.
Passt super. Aus der letzten Führungskräfteveranstaltung kam sogar das Angebot, dass wir (Frauen) uns gerne auch bis in den Vorstand weiterentwickeln können und uns die Sparkasse dabei fördert und unterstützt.
Ich mag den abwechslungsreichen Arbeitsalltag als Kundenberaterin. Über Jahre positive Rückmeldungen von den Kunden bekommen, dass tut echt gut.
Großer Zusammenhalt im Team
Alle helfen sich untereinander
Gute Organisation von Lohnzahlung, Erstellung des Arbeitszeugnisses
Toleranz für Mobbing, viele Versprechungen - wenig klappt dann letztendlich, flexible Arbeitsverträge werden für massive, kurzfristige Arbeitszeitenänderungen genutzt, sehr alte verkrustete Strukturen, Mitarbeiter werden als durchlaufende Posten behandelt (in meiner Exabteilung)
Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, nicht nur auf Dienstvereinbarungen verweisen, keine falschen Versprechungen machen im Bewerbungsgespräch, Mobbing vehement unterbinden, emotional instabile Mitarbeiter besser in die Schranken weisen
Mobbing, Lästerei und mangelndes Management durch die Führungskraft
Künstlich aufpoliert durch gute hippe Werbung, hinter den Kulissen sieht es anders aus
Durch den permanent unterschwelligen Stress und die Ungleichbehandlung u.a. bei der Urlaubsplanung, etc schlecht
Emotionale und arbeitsmäßige Überlastung und Ungleichbehandlung der MitarbeiterInnen sorgen für Sticheleien und
Nach Eskalation beschwichtigend, unter den Teppich kehrend, keine wirkliche Führung, Ungleichbehandlung, nicht greifbar
Der Arbeitsplatz war ok
Findet überwiegend hinter dem Rücken statt, in bilateralen Gesprächen wird dann beschwichtigt, ändern tut sich nichts
Normales Gehalt mit den Vorzügen im öffentlichen Dienst
Starke Bevorzugung einzelner MitarbeiterInnen, in unserer Abteilung war die Frauenquote sehr schlecht
Das Aufgabengebiet war im Grunde recht interessant
So verdient kununu Geld.