136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sitzen leider nicht immer die richtigen an den „Schlüsselplätzen“. Anliegen werden nur über mehrere Personen weitergeleitet und dann meistens abgelehnt. Die anliegen der „niederen“ Mitarbeiter kommen überhaupt nicht weit. Unangenehme Themen werden eher unter den Tisch gekehrt.
Teamleiter oder Abteilungsleiter haben eher einen „Titel“ mit dem Sie allerdings nichts anfangen können. Die Bedeutung einer Führungskraft wird nicht in jeder Abtl. Gelebt oder nur falsch gelebt.
Einsetzen von „richtigen“ Teamleitern. Das menschliche geht oft verloren. Anliegen von Mitarbeitern bleiben ungelöst, abgelehnt oder werden „verschönt“
Wer fleißig ist, genießt auch die Anerkennung…
Konnte das Patshworken sehr gut mit der SPK vereinbaren.
Mit einer Bankausbildung sicherlich ein guter Karriereweg. Ohne sind die Möglichkeiten eher überschaubar bis begrenzt.
Bezahlung ist natürlich nach TVÖD. Wer wirklich Geld verdienen möchte muss in die freie Wirtschaft
Grundsätzlich ja, man merkt allerdings auch ganz schnell wenn man etwas aus der „Reihe tanzt“
Kann gut sein. Persönliche Erfahrung nach meiner Kündigung. Man wird schlichtweg ignoriert!!
In meiner Abtl. Regelmäßiger wöchentlicher Teamaustausch
Grundsätzlich ist die Tätigkeit immer die selbe, allerdings sind die „Umstände“ immer das neue.
Es wird sehr viel für den Arbeitnehmer getan! Fitnessstudio, Essenszuschuss, Betriebsfahrten etc.
Macht Spass, gemeinsam anzupacken
Bei Sparkassen das beste Image natürlich
Hier wird viel gemacht! Schulungen, die so wertvoll sind!!!!
Gehalt ist immer ausbaufähig!
Wird gelebt! Es wird hier eine Menge gemacht! Photovoltaikanlagen, auf LED umgerüstet etc.
Gutes Team ist alles! Wir halten zusammen, da muss jeder mit anpacken! Wir schauen aufeinander
Sehr positiv und der kontinuierliche Austauschen ist so wichtig! Das wird bei uns gelebt
Sehr gut!
Der Alltag bietet immer neue Themen und Das macht es spannend!
Arbeitsklima
Gleitzeitmodell
Benefits
In meinem Team habe ich mich immer sehr wohl gefühlt. Ich hatte zu keiner Zeit, dass Gefühl das Jemand mit Jemandem schlecht umgeht.
In der Region sehr beliebt und sehr gut vertreten.
Durch das Gleitzeitmodell kann man sich super seinen Tag einplanen und auch wenn kurzfristig ein privater Termin dazwischen kommt. Ist es kein Problem
Die persönliche Weiterbildung wird gefördert. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten.
Attraktives Gehalt und gute Zusatzleistungen
Zu jeder Zeit da. Es fühlt sich an wie eine zweite Familie.
Egal wie alt - es wird mit jedem gleich umgegangen. Der Zusammenhalt ist sehr stark unter den Teams.
Meine Führungskraft hat immer zu den Mitarbeitern gestanden und sehr viel für diese getan. Ich hatte immer ein sehr gutes Gefühl und eine sehr gute Zusammenarbeit.
Die Kommunikation ist immer offen und ehrlich gewesen. Auch meine Gedanken konnte ich immer äußern.
Jeder wird gleichberechtigt.
Durch unseren ganzheitlichen Beratungsansatz kann man Kunden zu verschiedenen Themen beraten, dass hat den Alltag sehr interessant gestaltet, auch konnte man bei zusätzlichen Projekten mitwirken, welches auch sehr abwechslungsreich war.
Wir sind meistens gut drauf, egal wie stressig es ist.
Obwohl ich gut über den Altersdurchschnitt der meisten bin, gibt es keinerlei Akzeptanzprobleme. Der Umgang miteinander ist geprägt von Herzlichkeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt. Ganz egal vom Alter.
Ich bekomme immer Rückhalt von meinen Vorgesetztem
Trotz meines doch eher hohen Einstiegsalters ermöglicht man mir die Ausbildung zur Sparkassenkauffrau. Die Aufgaben ist sehr abwechslungsreich und spannend
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling unterstützt seine Mitarbeiter bei der persönlichen Entwicklung aktiv. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr vielfältig.
Zudem sind sämtliche Betriebsveranstaltungen (von Schafkopfturnier bis zu Betriebsausflug) sowie Benefits (Pluxee-Card, bAV, BusinessBike usw.) positiv zu erwähnen.
Der Umgang miteinander und die geduldigen Mitarbeiter.
... das immer wieder neu darüber nachgedacht wird, wie das ganzen Arbeitsbedingungen verbesserte werden können. Ganz stark ist die Förderung des Zusammenhalts und die Benefits.
... eigentlich keine
Von meinem aktuellen Chef würde ich mir mehr Führung wünschen, aber das Team ist super und die Gesamtbereichsleitung ist top.
Die Variable Arbeitszeit passt super, man muss halt zu den Öffnungszeiten in der Geschäftsstelle sein.
Ich bin nach meiner Ausbildung in meine Wunschfunktion gekommen. Alles was ich an Schulung gebraucht habe hat die Sparkasse bezahlt und mir die Teilnahme an den Schulungstagen ermöglicht.
Sicherheit aus dem Tarifvertrag und vertriebsorientierte Zusatzvergütung.
Nachhaltigkeit und alles was dazu gehört wird in unserer Geschäftsstelle groß beschrieben und ist der Sparkasse insgesamt sehr wichtig.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Wie schon gesagt, mein aktueller Chef "hat Entwicklungspotenzial", geht aber auch bald.
Hell, warm, trocken und nicht laut ;)
Es gibt vier mal pro Jahr große Führungskräfteveranstaltungen, über die der Vorstand dann auch direkt per Unternehmensvideo alle Mitarbeiter informiert.
Passt super. Aus der letzten Führungskräfteveranstaltung kam sogar das Angebot, dass wir (Frauen) uns gerne auch bis in den Vorstand weiterentwickeln können und uns die Sparkasse dabei fördert und unterstützt.
Ich mag den abwechslungsreichen Arbeitsalltag als Kundenberaterin. Über Jahre positive Rückmeldungen von den Kunden bekommen, dass tut echt gut.
Großer Zusammenhalt im Team
Alle helfen sich untereinander
Gute Organisation von Lohnzahlung, Erstellung des Arbeitszeugnisses
Toleranz für Mobbing, viele Versprechungen - wenig klappt dann letztendlich, flexible Arbeitsverträge werden für massive, kurzfristige Arbeitszeitenänderungen genutzt, sehr alte verkrustete Strukturen, Mitarbeiter werden als durchlaufende Posten behandelt (in meiner Exabteilung)
Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, nicht nur auf Dienstvereinbarungen verweisen, keine falschen Versprechungen machen im Bewerbungsgespräch, Mobbing vehement unterbinden, emotional instabile Mitarbeiter besser in die Schranken weisen
Mobbing, Lästerei und mangelndes Management durch die Führungskraft
Künstlich aufpoliert durch gute hippe Werbung, hinter den Kulissen sieht es anders aus
Durch den permanent unterschwelligen Stress und die Ungleichbehandlung u.a. bei der Urlaubsplanung, etc schlecht
Emotionale und arbeitsmäßige Überlastung und Ungleichbehandlung der MitarbeiterInnen sorgen für Sticheleien und
Nach Eskalation beschwichtigend, unter den Teppich kehrend, keine wirkliche Führung, Ungleichbehandlung, nicht greifbar
Der Arbeitsplatz war ok
Findet überwiegend hinter dem Rücken statt, in bilateralen Gesprächen wird dann beschwichtigt, ändern tut sich nichts
Normales Gehalt mit den Vorzügen im öffentlichen Dienst
Starke Bevorzugung einzelner MitarbeiterInnen, in unserer Abteilung war die Frauenquote sehr schlecht
Das Aufgabengebiet war im Grunde recht interessant
Die sehr positive und auf die Mitarbeiter orientierte Veränderung in den letzten Jahren. WEITER SO!
Wirklich schlecht finde ich nichts.
An der Unternehmenskommunikation arbeiten. Ich habe oft den Eindruck, dass dabei noch der rote Faden fehlt.
Am Image arbeiten. Das hängt aber auch viel an der Kommunikation - dann halt nach außen.
In den letzten Jahren hat die die Arbeitsatmosphäre stark zum positiven entwickelt. Vom Vorstand wurden Mitarbeiterbefragungen gestartet und aus den Ergebnissen hat sich in der Richtung einiges getan. Es entwickelt sich immer mehr eine "Du-Kultur", was ich super finde.
Ich finde es super, aber von Freunden höre ich oft "Warum bist Du dort?".
Sicher gibt es immer wieder viel zu tun, aber ich kann mich ganz gut selbst organisieren. Gleitzeit, Homeoffice, geregelte Urlaubsplanung, regelmäßige Teamrunden zur Absprache - ich brauche da nicht viel mehr.
Wenn man selbst auch eine Idee hat was man will geht viel. Dazu gibt es auch ein extra Entwicklungskonzept bei dem wirklich auf die einzelne Person geschaut wird.
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt, aber es gibt auch zusätzliche Leistungen - sowohl auf dem Lohnzettel, als auch im allgemeinen. ABER - mehr wäre natürlich immer schön.
Ich bin jetzt hier bei meinem dritten Arbeitgeber. Bei keinem war bis jetzt der Zusammenhalt größer. Die Sparkasse Rosenheim tut aber auch viel dafür, dass das genau so ist.
Seit dem neuen Tarifabschluss gibt es keine Altersteilzeit mehr. Das finden die älteren Kollegen nicht so toll - aber da kann die Sparkasse nichts dafür.
Ich bin jetzt in meiner zweiten Geschäftsstelle und habe damit die zweite Führungskraft. Beide ticken unterschiedlich, aber auf einem guten Niveau. Alle mussten jetzt eine Ausbildung zum Entwicklungscoach mitmachen, vielleicht wird es damit einheitlicher
Es ist warm, hell und trocken :). Wenn dann überall die höhenverstellbaren Tische kommen gibt's den 5. Stern.
Auch bei der Kommunikation hat sich schon viel positiv verändert, aber es ist auch noch Luft nach oben. Der Grundsatz "gute Vorgesetzte, gute Kommunikation" trifft wohl den Nagel auf den Kopf.
So verdient kununu Geld.