Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das sind wir!
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling zählt mit rund 760 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und einer Bilanzsumme von über 6,77 Milliarden Euro zu den erfolgreichsten Sparkassen Bayerns. In unseren Beratungs-Centern, Geschäftsstellen und zahlreichen SB-Standorten in und um Rosenheim bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einen umfassenden Service sowie ganzheitliche und persönliche Beratung zu allen Finanzdienstleistungen.
Mit Fokus auf eine moderne Beratung, Nachhaltigkeit und Nähe sind wir ein starker Partner an der Seite unserer Kunden:
Kompetenter Partner für die Wirtschaft in der Region
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling engagiert sich seit über 160 Jahren für die Menschen in ihrer Region. Sowohl Unternehmen und Handwerksbetriebe, als auch Selbständige und Existenzgründer profitieren von dem umfassenden Service-, Beratungs- und Förderangebot unserer Sparkasse.
Dem Gemeinwohl verpflichtet – sozial engagiert!
Als öffentlich-rechtliches Institut verpflichtet sich unsere Sparkasse, ihren Erfolg an die Menschen in der Region zurück zu geben. Ob in den Bereichen Kultur, Sport, Gesellschaft, Umwelt oder Wissenschaft – es ist uns ein Anliegen, dass alle Menschen in unserer Region am vielfältigen Leben teilnehmen können und öffentliche Einrichtungen nachhaltig und zukunftsfähig gefördert werden. Deshalb unterstützen wir mit unserer "Bürgerdividende" über Spenden, Sponsoring und die beiden Sparkassenstiftungen Zukunft jedes Jahr Vereine, Einrichtungen und Projekte mit rund drei Millionen Euro.
Alles Wissenswerte rund um die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling finden Sie unter www.spk-ro-aib.de
Ganzheitliche und persönliche Beratung in allen Finanzfragen
Unser Handeln wird stets geleitet von unserer tiefen lokalen Verbundenheit und unserer Verankerung in der Region. Daher steht für die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling die Unterstützung der heimischen Wirtschaft vor Ort an oberster Stelle. Die ganzheitliche Beratung von Privatpersonen, Unternehmen und Kommunen sowie die Finanzierung ihrer Vorhaben sehen wir als unsere Kernaufgaben an. Das primäre Angebot unserer Sparkasse umfasst die ganzheitliche Beratung, Service und Finanzdienstleistungen zu den Themen:
· Geldanlage
· Bausparen
· Immobilien
· Versicherungen
· Wertpapiere
· Leasing
· Finanzierung
Unsere Kunden werden zusätzlich beraten durch Spezialisten für:
· Gewerbekunden
· Firmenkunden
· Generationenmanagement und Stiftungen
· Internationales Geschäft
· Existenzgründer
· Agrarkunden
· Private Banking
Wir setzen auf starke Partner der Sparkassen-Finanzgruppe:
· Sparkassen-Immobilien-Vermittlungs-GmbH
· Landesbausparkasse (LBS)
· Versicherungskammer Bayern (VKB)
· Deka Investmentfonds
· Deutsche Leasing
Darüber hinaus verfügen wir über ein großes Netzwerk an weiteren Partnern.
Konstantes und beständiges Wachstum
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling setzt sich für ein nachhaltiges Wachstum in ihrer Region und für ihre Region ein.
In den vergangenen Geschäftsjahren gelang es uns stets, unser Geschäftsvolumen durch nachhaltiges Wirtschaften zu vergrößern. Unsere solide Ertragslage gewährleistet auch unser großes Engagement für die zukunftsfähige Entwicklung unserer schönen Region.
Mitarbeiter einstellen und entwickeln
Teamwork steht bei uns im Fokus.
Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist und bleibt uns ein stetiges Anliegen, um unserem eigenen hohen Anspruch an die ganzheitliche Beratung und Services unserer Kundinnen und Kunden gerecht zu werden. Zu diesem Zweck investieren wir fortlaufend in die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Kunden.
Kennzahlen
Mitarbeiter 760 (Stichtag 31.12.2022)
Standorte Inland
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling betreibt Geschäftsstellen und SB-Standorte in und um Rosenheim. Darüber hinaus steht sie ihren Kunden für Beratung und Service auf Wunsch auch Zuhause, telefonisch und digitale Beratung inklusive Online-Banking. Die Apps der Sparkassen-Finanzgruppe ermöglichen viele Finanzdienstleistungen auch mobil.
Offen für Dich
Wir suchen regelmäßig Spezialisten in verschiedenen Bereichen einer modernen Sparkassenwelt. Klassische Berufe sowie neue Fachsparten machen das Team besonders vielschichtig. Wir freuen uns über erfahrene neue Kolleginnen und Kollegen, aber auch über junge Berufsstarter. Zudem sind auch Quereinsteiger willkommen, die sich intensiv in unsere Dienstleistungen einbringen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und ein variables Arbeitszeitmodell unterstreichen die familienfreundliche Ausrichtung der Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling.
Grundsätzlich richtet sich die konkrete Ausgestaltung der Arbeitszeit unserer Kundenberater in erster Linie nach den Bedürfnissen und Wünschen unserer Kunden.
Kantine
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling ist eine Flächensparkasse. An allen Standorten sind die Mitarbeiter gut versorgt durch Gemeinschaftsräume und ein attraktives Umfeld an den jeweiligen Standorten. In den Hauptstellen befinden sich darüber hinaus eine Cafeteria bzw. ein „Brotzeitstüberl“.
Essenszulagen
Um dem leiblichen Wohlbefinden unserer Angestellten auch in ihrer verdienten Pause Rechnung zu tragen, statten wir diese mit einer Essenszulage in Form von Restaurant-Schecks aus. Diese können bei zahlreichen Restaurants, Backwarenhändlern und Supermärkten in unserem Geschäftsgebiet eingelöst werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir gewährleisten unseren Mitarbeitern eine ausgezeichnete betriebliche Altersversorgung im Rahmen der Zusatzversorgungskasse (ZVK) der Bayerischen Versorgungskammer.
Finanziert wird diese Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rentenversicherung von der Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling.
Barrierefreiheit
Wir legen großen Wert darauf, dass die Büro- und Beratungsräume in allen Geschäftsstellen unserer Sparkasse auch für ältere Mitbürger und Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung ohne Weiteres zugänglich sind. Dies gilt selbstverständlich nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter.
Betriebsarzt
Über die BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik werden unsere Mitarbeiter betriebsärztlich versorgt.
Coaching
In der Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling legen wir großen Wert auf innerbetriebliche Weiterbildung. Unseren Mitarbeitern steht ein mannigfaltiges Angebot an Coachings, Seminaren, Trainings und weiteren Fortbildungen zur Verfügung. Diese werden je nach Bedarf, Qualifikation und Potential auf die persönlichen Bedürfnisse und Aufgabengebiete der Mitarbeiter zugeschnitten.
Parkplatz
In der Rosenheimer Innenstadt haben wir zahlreiche Parkplätze angemietet, um unseren Mitarbeitern in der Hauptstelle die Parkplatzsuche zu erleichtern.
Auch die übrigen Filialen der Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling verfügen über ausgezeichnete Parkmöglichkeiten.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Hauptgeschäftsstelle im Herzen Rosenheims liegt nur wenige Gehminuten vom Rosenheimer Hauptbahnhof sowie vom Busbahnhof entfernt.
Alle Geschäftsstellen im ländlichen Raum sind ebenfalls bequem mit PKW oder öffentlichen Nahverkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterevents
Es ist uns ein herzliches Anliegen, den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter zu fördern und das Wir-Gefühl in unserer Sparkasse zu bestärken. Aus diesem Grund schaffen wir für unsere Mitarbeiter verschiedene Möglichkeiten, auch außerhalb der Geschäftszeiten gemeinsam aktiv zu sein und den Austausch zu pflegen.
Vermögenswirksame Leistungen
Unsere Angestellten erhalten vermögenswirksame Leistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling. Gut für die Region.
Gut für Ihre Karriere.
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling ist und bleibt ein attraktiver und sicherer Arbeitgeber in ihrer Region. Wir fördern das Potential unserer Mitarbeiter gezielt durch Coachings, Seminare und umfassende Weiterbildungsmaßnahmen. Durch das breit gefächerte Aus- und Weiterbildungsangebot der Sparkassen-Finanzgruppe stehen unseren Mitarbeitern alle Türen für ihren persönlichen Karriereweg offen.
Es erwarten Sie interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, eine attraktive leistungsbezogene Vergütung sowie zahlreiche zusätzliche Leistungen, wie beispielsweise eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge. Wir bieten exzellente interne Karrierechancen – viele unserer Führungskräfte haben ihre Karriere mit einer Ausbildung bei unserer Sparkasse begonnen. Bei guten Leistungen und Engagement eröffnen sich Ihnen hervorragende Aufstiegschancen!
Gut für Ihre Familie.
Mit einer hohen Teilzeitquote von knapp 34 Prozent, variablen Arbeitszeitmodellen, flexiblem Arbeiten durch Gleitzeit sowie 18 Beratungscentern direkt in der Region ist unsere Sparkasse ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Gut für Ihre Ausbildung.
Während der 2 bzw. 2 ½ Ausbildungsjahre profitieren unsere Auszubildenden von der umfassenden und kompetenten Begleitung durch die Ausbildungsbetreuer in all unseren Geschäftsstellen.
Sie erhalten eine attraktive Ausbildungsvergütung, übernehmen Verantwortung von Anfang an und stehen sehr früh in Kontakt mit unseren Kunden. Wir bieten sehr gute Übernahme- und hervorragende Karrierechancen sowie die Möglichkeit, sich durch ein berufsbegleitendes Studium für leitende Positionen zu qualifizieren.
Die Aufgabengebiete in unserer Sparkasse umfassen alle Tätigkeitsfelder des regulären Bankbetriebs mit regionalem Charakter und persönlicher, ganzheitlicher Beratung. Die konkreten Tätigkeiten hängen von der jeweiligen Position ab.
Auszubildende
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling bildet in den folgenden Berufen aus:
Fach-und Führungskräfte
Wir stellen regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter für die gehobene Beratung ein. Beachten Sie zudem unsere Stellenangebote.
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling ist der führende Finanzdienstleister in der Region um Rosenheim. Daher stellen wir hohe Anforderungen an Potential und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter.
Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, sich in Gemeinschaftsprojekte einbringen und eingliedern zu können, ist für jede Tätigkeit bei unserer Sparkasse unerlässlich. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern die Bereitschaft, in Ihrer Tätigkeit Verantwortung zu übernehmen sowie die Motivation zum lebenslangen Lernen.
Insbesondere, wenn Sie sich für eine Beratertätigkeit bewerben möchten, erwarten wir von Ihnen höfliches und sicheres Auftreten, Freude an der Beratung unserer Kunden sowie eine positive Ausstrahlung. Hohes Engagement und eine ausgeprägte Eigeninitiative sind für diese Tätigkeit ebenfalls unerlässlich. Die souveräne Beherrschung Ihres Fachgebietes setzen wir in jedem Fall voraus.
Anforderungen an Auszubildende
Grundvoraussetzung für eine Ausbildung zur Bankkaufmann (w/m/d) in unserer Sparkasse ist ein guter mittlerer Bildungsabschluss oder mehr.
Sie sind überdies zielstrebig, kontaktfreudig und haben Spaß am Umgang mit Menschen? Sie arbeiten gerne im Team, sind wissbegierig und interessieren sich für wirtschaftliche Zusammenhänge?
Dann sind Sie bestens für eine Ausbildung zur Bankkaufmann (w/m/d) bei der Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling geeignet!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling.
Standorte Inland
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling betreibt 46 Geschäftsstellen und rund 14 SB-Standorte in und um Rosenheim. Darüber hinaus steht sie ihren Kunden für Beratung und Service auf Wunsch auch Zuhause, telefonisch und via Internet mit zahlreichen Services wie Online-Banking sowie über Social Media-Dienste zur Verfügung. Die Apps der Sparkassen-Finanzgruppe ermöglichen viele Finanzdienstleistungen auch mobil für Handy und Tablet.
Eine Auflistung aller Geschäftsstellen sowie deren jeweilige Öffnungszeiten finden Sie hier.
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling unterstützt seine Mitarbeiter bei der persönlichen Entwicklung aktiv. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr vielfältig.
Zudem sind sämtliche Betriebsveranstaltungen (von Schafkopfturnier bis zu Betriebsausflug) sowie Benefits (Pluxee-Card, bAV, BusinessBike usw.) positiv zu erwähnen.
Es wird sehr viel für den Arbeitnehmer getan! Fitnessstudio, Essenszuschuss, Betriebsfahrten etc.
Der Umgang miteinander und die geduldigen Mitarbeiter.
Arbeitsklima
Gleitzeitmodell
Benefits
... das immer wieder neu darüber nachgedacht wird, wie das ganzen Arbeitsbedingungen verbesserte werden können. Ganz stark ist die Förderung des Zusammenhalts und die Benefits.
Es sitzen leider nicht immer die richtigen an den „Schlüsselplätzen“. Anliegen werden nur über mehrere Personen weitergeleitet und dann meistens abgelehnt. Die anliegen der „niederen“ Mitarbeiter kommen überhaupt nicht weit. Unangenehme Themen werden eher unter den Tisch gekehrt.
Teamleiter oder Abteilungsleiter haben eher einen „Titel“ mit dem Sie allerdings nichts anfangen können. Die Bedeutung einer Führungskraft wird nicht in jeder Abtl. Gelebt oder nur falsch gelebt.
Wenn etwas nicht optimal ist, dann die Parkplatz Situation für Kunden.
Toleranz für Mobbing, viele Versprechungen - wenig klappt dann letztendlich, flexible Arbeitsverträge werden für massive, kurzfristige Arbeitszeitenänderungen genutzt, sehr alte verkrustete Strukturen, Mitarbeiter werden als durchlaufende Posten behandelt (in meiner Exabteilung)
Wenn man als Mitarbeiter im Vertrieb diesen verlassen möchte, weil das nicht das richtige für einen ist, kamm es sein, dass sich die Vorgesetzten und Personalabteilung nicht bei einem meldet und somit die Kündigung der Mitarbeiter in Kauf nehmen.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Schneller alle nötigen Zugänge und Equipment für neue Mitarbeiter zur Verfügung stellen, in dem vorher geschaut wird, was für das Stellenprofil benötigt wird.
Einsetzen von „richtigen“ Teamleitern. Das menschliche geht oft verloren. Anliegen von Mitarbeitern bleiben ungelöst, abgelehnt oder werden „verschönt“
An der Unternehmenskommunikation arbeiten. Ich habe oft den Eindruck, dass dabei noch der rote Faden fehlt.
Am Image arbeiten. Das hängt aber auch viel an der Kommunikation - dann halt nach außen.
Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, nicht nur auf Dienstvereinbarungen verweisen, keine falschen Versprechungen machen im Bewerbungsgespräch, Mobbing vehement unterbinden, emotional instabile Mitarbeiter besser in die Schranken weisen
Punkt Gehaltserhöhung: hatte Vorgesetzte, die für mich jedes Jahr eine Gehaltserhöhung argumentiert haben und auch das Gegenteil: Vorgesetzte, die kein Interesse daran hatten. Finde es sehr erstaunlich,wie unterschiedlich hier vorgegangen wird. Fände eine einheitliche Regelung (außerhalb des Tarifs) angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Obwohl ich gut über den Altersdurchschnitt der meisten bin, gibt es keinerlei Akzeptanzprobleme. Der Umgang miteinander ist geprägt von Herzlichkeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt. Ganz egal vom Alter.
Trotz der hohen Anzahl an Mitarbeitern in der Abteilung, verstehen sich die Kollegen, gemeinschaftliche Termine/ Pausen oder auch Treffen nach Dienst tragen dazu bei, dass eine gute Stimmung herrscht.
Gutes Team ist alles! Wir halten zusammen, da muss jeder mit anpacken! Wir schauen aufeinander
Zu jeder Zeit da. Es fühlt sich an wie eine zweite Familie.
Ich bin jetzt hier bei meinem dritten Arbeitgeber. Bei keinem war bis jetzt der Zusammenhalt größer. Die Sparkasse Rosenheim tut aber auch viel dafür, dass das genau so ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Bezahlung ist natürlich nach TVÖD. Wer wirklich Geld verdienen möchte muss in die freie Wirtschaft
Normales Gehalt mit den Vorzügen im öffentlichen Dienst
Gerade die Assistenzstellen sind meiner Meinung nach unterbezahlt. 1-2 TG Stufen mehr müssten drin sein.
Tarifvertrag eben…
Das einzige, was das Gehalt „angemessen“ macht, ist die Sparkassen-Sonderzahlung. Für Fachkräfte definitiv unterbezahlt. Leistungsträger erhalten verhältnismäßig nicht passende Boni. Die Leistungsträger, die eine Top-Beratung bieten, finanzieren die „weniger aktiven Kollegen“ mit. Gehaltsgespräche finden nicht auf Augenhöhe statt und man wird hingehalten. Unterjährige Höhergruppierungen oder Doppelsprünge seien trotz überdurchschnittlichen Leistungen nicht möglich, obwohl dies in vielen Einzelfällen bereits geklappt hat. So vergrault man sich die Leistungsträger!!
Pünktliche Gehaltszahlung. Gehälter liegen gute 10-20% unter der freien Wirtschaft. Besonders junge Kollegen werden sehr schlecht bezahlt. Mit den Jahren der Betriebszugehörigkeit wird das Gehalt etwas besser, aber immer noch kein Vergleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Mit einer Bankausbildung sicherlich ein guter Karriereweg. Ohne sind die Möglichkeiten eher überschaubar bis begrenzt.
Die persönliche Weiterbildung wird gefördert. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten.
Ich kenne viele die aktuell Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Da besteht ein großes Interesse seitens der Sparkasse. Win-Win sozusagen, aufgrund des Fachpersonalmangels.
Hier wird viel gemacht! Schulungen, die so wertvoll sind!!!!
Ich bin nach meiner Ausbildung in meine Wunschfunktion gekommen. Alles was ich an Schulung gebraucht habe hat die Sparkasse bezahlt und mir die Teilnahme an den Schulungstagen ermöglicht.