Mehr Wertschätzung und Fairness statt veralteter Hierarchien!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von einem hohen Druck geprägt. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es kaum, stattdessen herrscht eine strikte Kontrolle und ein ständiges Misstrauen seitens der Führungskräfte.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Sparkasse ist oft mangelhaft. Informationen werden nur selektiv weitergegeben und oft erfährt man wichtige Dinge erst über Umwege oder zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Das Team an sich hält größtenteils zusammen, aber es gibt auch viele interne Machtkämpfe. Oft hängt es davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert hier oft nur auf dem Papier. Die Arbeitsbelastung ist hoch, Überstunden werden stellenweise erwartet. Flexible Arbeitszeiten als Filialmitarbeiter gibt es nur in sehr eingeschränktem Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren autoritär und wenig empathisch. Mitarbeitergespräche sind oft einseitig und eher eine Belehrung als ein echter Austausch. Wertschätzung oder konstruktive Kritik gibt es kaum.
Interessante Aufgaben
Kundengespräche oft Interessant, auch wenn Kunden oft sehr unerfahren mit Finanzanlagen sind
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind nur bedingt ein Thema. Wir Frauen haben es oft schwerer, in Führungspositionen aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden klar bevorzugt, sei es bei der Gehaltsstruktur oder bei der Arbeitsbelastung. Sie erhalten oft bessere Bezahlung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind altmodisch, teilweise marode und schlecht ausgestattet. Technikprobleme und inkonsequente Prozessketten sind an der Tagesordnung. Eine universelle Logik bei Prozessen existiert nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nach außen hin beworben, spielt intern aber kaum eine Rolle. Vieles wird nur aus Imagegründen gemacht, ohne echten Willen zur Veränderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich, und Gehaltserhöhungen gibt es nur selten, oft erst nach monatelangem Betteln. Mit "Karriereplänen" wird versucht, die Stellenbewertung über Jahre zu drücken.
Image
Das öffentliche Image der Sparkasse ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier nur, wer sich den Führungskräften anpasst. Weiterbildungen werden nur zögerlich genehmigt.