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Jetzt Profil vervollständigen127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ausschließlich die pünktliche Gehaltszahlung
es wird vieles nach aussen sehr postiv und mitarbeiterorientiert dargestellt, in der Praxis sind dies sehr häufig Mogelpackungen, die die Mitarbeiter mehr und mehr demotivieren
menschenwürdige Arbeitsbedingungen schaffen, dann sind bestimmte Postionen nicht dauernd neu zu besetzen
aufgrund der Neuvergabe von Führungspositionen hat sie sich masssiv verschlechtert, frustrierte Mitarbeiter, die ihre Positionen aufgrund der extremen Straffung von Führungspositionen auf das absolute Mindestmaß (aufgrund der Fusion) verloren haben, viel zu viel Homeoffice wird genehmigt und die Mitarbeiter vor Ort werden dann mit den neuen Kundenanfragen und extrem häufigen (und berechtigten) Kundenreklamationen zusätzlich belastet
verschlechtert sich laufend, dies ist durchaus nachvollziehbar, der Berater hat keine Zeit für die Kunden, außer er setzt seine Freizeit hierfür ein, viele technische Pannen, deren negative Auswirkungen auf die Kunden abgewälzt werden
nicht gegeben aufgrund der viel zu hohen Arbeitsbelastung, dies wird sich sicher nicht mehr verbessern da mittlerweile ein absolutes Augenmerk auf das Niedigrighalten der Personalkosten gelegt wird, die Mitarbeiter werden ausgepresst wie Zitronen und dann entsorgt
seit der Fusion nicht mehr vorhanden, die Führungspostionen wurden auf ein absolutes Mindestmaß geschrumpft und sind über viele Jahren nicht mehr neu zu besetzen, Weiterbildung wird zugesagt, dann aber wieder gestrichen um Kosten zu sparen
weit unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Sparkassen, dies wird mit nicht erreichbaren Vertriebszielen kaschiert
nur nach außen so dargestellt, wird aber eigentlich nicht gelebt
wird laufend schlechter aufgrund ganz massiv angezogener Zeitvorgaben, Mitarbeiter werden von Bereichsdirektoren genau beobachtet wie sie ihre Arbeitszeit einsetzen
sehr, sehr schlecht: laufend gibt es Negativbeispiele was die Behandlung von älteren Kollegen betrifft um den Druck auf die Belegschaft zu erhöhen
Vorgesetzte ziehen das vorgegebene Pensum rigoros ohne Rücksicht auf Verluste durch, da sie große Angst um ihre neu erworbene Position haben,
alles andere hat keine Priorität
die laufende Verschlechterung wird voll und ganz vom Betriebsrat mitgetragen, damit die Kollegen ihre Wohlfühlpostionen mit extremen Vergünstigungen im Vergleich zum Durchschnittsmitarbeiter nicht verlieren
seit der Fusion mit neuen Führungskräften so gut wie nicht mehr vorhanden, die Distanzen sind viel zu weit, in Sitzungen wundert man sich, daß nicht einmal mehr Bereichsdirektoren die neuen Vorgaben kennen (jedenfalls geben sie das vor), es herrscht aktuelle in sehr großes Chaos, laufend kommen neue (berechtigte) Kundenreklamationen zusätzlich zu den Zusatzaufgaben aufgrund der Fusion auf den Tisch, es gibt keinerlei Unterstützung bei der Abarbeitung, von den Backofficeabteilungen wird ein Großteil auf die Vertriebsmitarbeiter abgewälzt, da auch dort lange Abarbeitungszeiten zu Lasten der Kundenzufriedenheit vorherrscht
Frauen in interessanten Positionen sind extrem unterrepräsentiert, seit der Fusion gibt es nur noch Quotenpositionen
wären interessant, sind aber nicht mehr ordentlich abzuarbeiten aufgrund der viel zu hohen Arbeitsbelastung, in dieser Sparkasse sind viel mehr Kunden auf die Berater verteilt als in anderen Sparkassen, Arbeitsdruck wie in einem DAX-Unternehmen, der Mitarbeiterpool ist häufig ein Haifischbecken
viele Kollegen, für die Kollegialität noch zählt
Führungskräfte, die aus den beiden Fusionen hervorgegangen sind und die nach "unten treten"
Bessere Fehlerkultur, Führungskräfte sollten hinter ihren MA stehen
Seit der Fusion 1.0 ist die Arbeitsatmosphäre schlecht. Seit der Fusion 2.0 wird es immer schlimmer. Arbeiten unter diesen Umständen macht krank, körperlich und auch mental. Viele Kollegen kündigen oder wollen kündigen.
keine Schulungen, obwohl der Bedarf da ist
In bestimmten Bereichen passts
Unangebracht und unfair - 0-Fehler-Toleranz, Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
bei bis zu 32 Grad im Büro gabs statt einer mobilen Klimaanlage 2 Ventilatoren
Fehlt bzw findet ohne die Beteiligten statt
Das Gehalt ist der einzige Grund zu bleiben - aber es reicht nicht aus, um sich kaputt machen zu lassen
keine Entfaltungsmöglichkeiten, Potenzial wird nicht genutzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchaus kritische aber leider auch sehr pauschale Bewertung. Daher fällt es mir schwer, konkret darauf einzugehen. Beispielhaft möchte ich gerne ein paar Themen aufgreifen.
Kommunikation:
Über das Intranet sowie direkt über die Führungskräfte möchten wir zeitnah und transparent alle Mitarbeitenden über aktuelle Themen informieren. Für Verbesserungsvorschläge sind wir natürlich immer dankbar.
Arbeitsatmosphäre:
Auf Grund unseres großen Geschäftsgebietes beziehen Sie die Arbeitsatmosphäre wahrscheinlich auf Ihren eigenen Tätigkeitsbereich. Bitte sprechen Sie daher auch Ihre direkte Führungskraft darauf an. Erfreulich ist natürlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten.
Karriere/Weiterbildung:
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig und wir unterstützen die Karriere aktiv von der Ausbildung bis zum Hochschulstudium. So kann sich bei uns jeder individuell weiterentwickeln. Die offenen Stellen schreiben wir auch immer intern aus, um mit Interessenten ins Gespräch zu kommen. In den letzten Jahren konnten wir dadurch die Karriere von vielen Mitarbeitenden erfolgreich begleiten.
Bitte kommen Sie auf mich zu, um uns über mögliche konkrete Verbesserungsvorschläge austauschen zu können.
Viele Grüße
Thomas Stummer
Die Bemühung das aus einem etwas wird.
Das mit den Schulprogrammen
Das man alle Programme die etwas mit der Schule zu tun haben, auch von zu Hause aus öffnen kann.
Mega tolle und angenehme Atmosphäre durch meine Kollegen
Kommt darauf an was man für schulische Leistungen hat
Da man für auch Schulische dinge länger bleiben muss
Is mit eine der besten
Mega freundlich und hilfsbereit
Macht noch mehr spaß durch meine Kollegen
Sind abwechslungsreich
Wie schon gesagt viele Abwechslungsreiche Aufgaben
Wird hier groß geschrieben das is so toll
Sicher
Arbeitsplatzausstattung und technische Ausstattung. Entscheidungen dauern ewig. Ist es notwendig fast alles im Gesamtvorstand zu entscheiden?
Moderner, Digitaler und Menschlicher gerade in Umbruchphasen. Mehr und frühere Einbindung von betroffenen Mitarbeitern.
In den meisten Abteilungen sehr gut. Aber auch hier gibt es Ausnahmen.
Ein paar mehr MAK in diversen Abteilungen und mehr Assistenz im Vertrieb würde das Leben noch leichter machen.
Personalabteilung spricht zwar aber kümmert sich wenig. Keine konkreten Vereinbarungen nach Gesprächen.
Neueinstellungen werden oft besser bezahlt.
Sehr gut.
Gut bis auf Bereichsleiter der sehr nah am VV arbeitet. Leitbild sollte hier dringend verinnerlicht und gelebt werden.
Bildschirme uralt. Keine Höhen verstellbare Schreibtische. Lärm aufgrund Mitarbeiterverdichtung. Zu viele Mitarbeiter in einem Büro. Telefonieren mit Kunden oft schwierig.
Frühere Einbindung in Projekte wäre wünschenswert.
Nur wenig Frauen in der Führung.
Grundsätzlich ja.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Empfehlung.
Sehr gerne möchte ich mich persönlich mit Ihnen über Ihre Karriereplanung austauschen. Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns nämlich besonders wichtig und wir unterstützen die Karriere aktiv von der Ausbildung bis zum Hochschulstudium. So kann sich bei uns jeder individuell weiterentwickeln. Die offenen Stellen schreiben wir auch immer intern aus, um volle Transparenz und Chancengleichheit zu schaffen. In den letzten Jahren konnten wir dadurch die Karriere von vielen Mitarbeitenden erfolgreich begleiten.
Viele Grüße
Thomas Stummer
Stimmung im Haus ist gut, der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist toll.
Sehr gut! Super kollegiales Verhalten. Auch Führungskräfte und Vorstand sind sich nicht zu schade mit anzupacken.
Wird sehr hoch gehängt. Vorstand und Führungskräfte legen viel Wert auf eine gute Kommunikation.
Jeder der Verantwortung sucht und Leistung bringt kommt voran.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein durchweg positives Feedback. Eine klare und direkte Kommunikation im Gesamthaus ist uns sehr wichtig und wir freuen uns daher, dass dies auch so wahrgenommen wird.
Freundliche Grüße
Afterwork-Party, Weihnachtsfeier und auch im Team gehen wir regelm. Essen oder machen unsern Team-Ausflug (und der Chef bzw. die Sparkasse zahlt :-))
mehr Homeoffice_Möglichkeiten wäre wünschenswert im Haus
Ein bisschen macht mir die Fusion Angst, dass wir durch die enorme Größe, den einzelnen Mitarbeiter aus dem Auge verlieren oder unsere regionale Identität
bin in einem tollen Team und habe einen fairen, sympathischen Chef
mein AG hat ein ausgezeichnetes Image in der Region LK GZ KRU
Sportangebot und weitere Kurse (Kochen) werden angeboten
Talentförderung wurde im Haus gestartet, von meinem Chef fühle ich mich gefördert und unterstützt
14 Monatsgehälter, Zusatzversorgung fürs Alter (zahlt AG) und Krankenvers.
eigene Bienenvölker, Vereinsförderung, Photovoltaikanlage, Baumpflanzaktionen etc.
ich liebe mein Team
wir stellen sogar Ü50 ein
Fair, fordernd, menschlich
leistungsorientiert, aber offener, fairer teilw. familiärer Umgang im Haus
weibliche Führungskräfte noch unterbesetzt, aber es gibt sie
Ich habe die Verantwortung für meine Kunden gute Lösungen in Finanzfragen zu finden
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Uns ist bewusst, dass die anstehende Fusion bei allen Mitarbeitern viele Fragen aufwirft. Wir versuchen im ganzen Fusionsprozess so transparent wie möglich zu kommunizieren. Sollten von deiner Seite aus noch Fragen offen sein, melde dich gerne jederzeit bei uns, dass wir dir die Angst nehmen können.
Freundliche Grüße
Nachdem ich mehrere negative Kununu-Bewertungen gelesen habe, kann ich das als langjährige Mitarbeiterin so nicht stehen lassen. Die Sparkasse Günzburg-Krumbach ist als Arbeitgeber wirklich super! Das Team hält zusammen, es gibt keine Konkurrenz untereinander, sondern man hilft sich gegenseitig, falls einer mal nicht weiterkommt. Wenn bei uns die Quereinsteiger anfangen, so werden sie von Anfang an miteingebunden. Es wird jederzeit Hilfe angeboten und man nimmt sie mit in die Beratungsgespräche. Wir haben als Team immer ein offenes Ohr und es gibt keine dummen Fragen. Will man sich hier weiterentwickeln, so gibt es auch viele Möglichkeiten, in jede Richtung. Wenn man nicht der Mensch für eine Beratung ist, dann fühlt man den Druck natürlich und ist mental selber am Ende. Meiner Meinung nach hält sich der Druck hier in Grenzen. Die Sparkasse bietet noch viel mehr als nur Kundenberatung. Hier kann man sich umorientieren, wenn es einem zu viel ist.
Eine tolle, familiäre und sympathische Atmosphäre
Hier kann ich nur positives berichten, seitdem ich hier arbeite, bin ich mental total ausgeglichen.
Das Gehalt steigt immer wieder automatisch durch die Stufenerhöhung
Keine Konkurrenz unter einander
Der Vorgesetzte hat immer Zeit für einen und hilft bei jeder Frage/jedem Problemchen weiter
Die Work-Life-Balance ist wirklich super im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Jeder der hier meckert, soll erstmal was besseres finden.
Wir sind alle eins. Hier werden weder Frauen, noch Männer bevorzugt behandelt.
Die Aufgaben in der Beratung sind gleich, jedoch ist jeder Kunde anders, es macht total Spaß sich mit den Kunden zu den verschiedenen Themen zu unterhalten.
Liebe:r Bewerter:in,
für das ausführliche und vor allem positive Feedback möchten wir uns bei dir bedanken. Der Teamgedanke ist für uns sehr wichtig. Denn nur zusammen können wir als zentrales Kreditinstitut die Wünsche unserer Kunden erfüllen.
Freundliche Grüße
Digitalisierung stärker vorantreiben
Angenehme Arbeitsatmosphäre, bei Schwierigkeiten kann in der Regel schnell gemeinsam eine Lösung gefunden werden
Wir profitieren ganz klar von der variablen Arbeitszeit. Überstunden können in Absprache mit den Kollegen und der Führungskraft abgebaut werden oder man kann ganze Tage frei machen
Weiterbildungsmöglichkeiten in alle Richtungen werden angeboten. Der Bereich Personal reagiert sehr schnell und es werden klare Lösungen geliefert und diese vor allem sehr schnell
Es wäre schön wenn wir in Teilen des Arbeitsalltags ein wenig mehr Zeit für den gemeinsamen Austausch hätten
Ich schätze meine Führungskraft in meinem Team. Wir haben einen sehr wertschätzenden aber auch respektvollen Umgang und man kann sich jederzeit an sie wenden.
Die Kommunikation gegenüber den letzten Jahren hat sich deutlich verbessert. Aktuelles Beispiel zur anstehenden Fusion: Hier werden wir so schnell wie möglich auf dem Laufenden gehalten. Ebenfalls werden aktuelle Neuerungen sehr schnell und vor allem klar durch unser Intranet publiziert sowie durch die jeweilige Führungskraft kommuniziert
Das Gehalt ist tarifgebunden, man sollte jedoch das Gesamtbrutto im Jahr betrachen sowie die dazugehörige Zusatzversorgungskasse (Betriebsrente) die für uns einbezahlt wird vom Arbeitgeber
Kein Arbeitsalltag gleicht dem anderen. Jeder Kunde bringt unterschiedliche Wünsche, für die es unterschiedliche Lösungen gibt, die wir für ihn finden.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback.
Bitte teile uns gerne mit, welche konkreten Gedanken du zur Verbesserung des Kollegenzusammenhalts hast, um hier noch besser werden zu können. Dies stellt für uns einen sehr wichtigen Punkt dar, denn nur als Team können wir Großartiges leisten.
Freundliche Grüße
- tolles, aktives Gesundheitsmanagement
- Budgets für Teamevents und -ausflüge
- im Vertrieb zusätzliche Vergütung bei guter Leistung möglich
Super Kollegen, tolle Arbeitsumgebung, meine Führungskraft pflegt einen sehr angenehmen und wertschätzenden Führungsstil
Variable Arbeitszeit und Selbstverantwortung machen es möglich
Die Angebote sind toll, es gibt nun auch ein Talentförderprogramm, Thema Entwicklungsgang ist für mich verständlich fair und transparent
hier würde man wohl immer mehr nehmen,
Eine betriebliche Zusatzrente, viele Benefits und ein faires Gehalt
noch etwas viel Papier, liegt aber auch an vielen Vorschriften (extern)
Meiner Ansicht nach hervorragend
s. o.
Ich erhalte Wertschätzung und Förderung bei einer ehrlichen Kommunikation.
Transparent, vieles wird auch direkt vom Vorstand erläutert.
Wer es verstehen will, versteht es auch.
In jeder Hinsicht durchmischte Belegschaft bei der ich keinerlei unterschiedliche Behandlung erkennen kann.
Ausbildungsinhalte sollten angepasst werden und interessanter gestaltet werden. So wie es aktuell ist, kann ich leider niemanden empfehlen hier eine Ausbildung zu machen. Ich bereue es jedenfalls und viele meiner Mitazubis tun dies ebenfalls.
Angespannte Atmosphäre in mehreren Abteilungen die ich besucht habe.
Ich werde nach meiner Ausbildung die Sparkasse verlassen.
An in Gesprächen vereinbarte Dinge, wird sich nach wenigen Wochen nicht mehr erinnert. Auf Wünsche bzgl. Einsatz in bestimmten Abteilungen wird nicht eingegangen. Beurteilung sind nicht fair.
In einigen Abteilungen ist man lediglich der Kopierbeauftragte. Oft hat man das Gefühl die man fällt den Kollegen zur Last. Spaß macht das leider nicht.
Oft eintönige Arbeit, als billige Schalterkraft ist man gerne gesehen.
Liebe:r Bewerter:in,
danke für dein ehrliches Feedback.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bezüglich der aufgeführten Punkte mit uns in Verbindung setzen und als Ergebnis bewirken können, dass Sie bei uns bleiben.
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.