Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtOffenheit, Direktheit, Ehrlichkeit, Korrektheit - das Dinge möglich machen zählt! Fairness & Chancen!
-Die direkte Integration des theoretischen Wissens der Berufsschule, in das Praktische umzusetzen.
Bedeutet, das aufgebaute Wissen darf bereits in Beratungsgesprächen mit den Kollegen eingesetzt werden.
-Während der Ausbildung bei Job-Messen mitwirken zu dürfen, wobei man den Menschen im selben Alter die interessanten Aspekte des Ausbildungsberufes näher bringt.
-Das, was man sich traut, auch tatsächlich in der Tat umzusetzen (natürlich mit Beistand eines Kollegen).
Sicherer Arbeitsplatz. Bei so vielen offenen Stellen überall aber auch nicht mehr als "Bindemittel" geeignet.
Einfach spitze!
Nachdem ich mehrere negative Kununu-Bewertungen gelesen habe, kann ich das als langjährige Mitarbeiterin so nicht stehen lassen. Die Sparkasse Günzburg-Krumbach ist als Arbeitgeber wirklich super! Das Team hält zusammen, es gibt keine Konkurrenz untereinander, sondern man hilft sich gegenseitig, falls einer mal nicht weiterkommt. Wenn bei uns die Quereinsteiger anfangen, so werden sie von Anfang an miteingebunden. Es wird jederzeit Hilfe angeboten und man nimmt sie mit in die Beratungsgespräche. Wir haben als Team immer ein offenes Ohr und es ...
Anfangs während der Fusion waren gewisse Arbeitsabläufe zum Teil zu langsam bzw. umständlich, wie beispielsweise die Seminare zur Weiterbildung, welche nicht direkt transparent zur Planung ersichtlich waren.
Aber nachdem die Arbeitsabläufe innerhalb der SPK Schwaben-Bodensee verbessert worden sind, gab es unter anderem auch einen Seminarplan für bessere zeitliche Planung.
Die Fusion ist auch nun ein bisschen länger her.
Natürlich führt es zu überlappenden Anweisungen bei solch einer großen Fusion.
Abschließend ist nur zu sagen, dass die Ausbildung hier absolut top ...
es wird vieles nach aussen sehr postiv und mitarbeiterorientiert dargestellt, in der Praxis sind dies sehr häufig Mogelpackungen, die die Mitarbeiter mehr und mehr demotivieren
Führungskräfte, die aus den beiden Fusionen hervorgegangen sind und die nach "unten treten"
wie gesagt, ich bin glücklich und möchte das auch weitergeben…
Verbesserungspotenzial besteht in der Tatsache, dass kein Personalrat besteht. Aber hierfür kann Sparkasse nichts, habe nicht das Gefühl, das Betriebsrat verhindert wird. Es müsste sich nur jemand aufstellen lassen. Aber: ich habe auch kein Interesse an der Aufgabe als Betriebsrat. Wäre toll, ist insgesamt auch kein Nachteil, weil auch ohne Betriebsrat viel für die MA gemacht wird (Talentmanagement, Weihnachtsfeier, Betriebsarzt, gesundes Unternehmen, Fitnessraum, Angebot von Mittagessen in GZ, Betriebssportgemeinschaft, …)
Würde gern meinen Hund mitbringen (das wird kategorisch abgelehnt)
DressCode ...
Faire Bezahlung nach Punktesystem Wer fleißig ist, kollegial und im Sinne der Sparkasse arbeitet, sollte nicht mit ein paar hundert Euro freiwilliger Prämienzahlung alle paar Jahre, sondern mit Höhergruppierung belohnt werden.
Das Zusammenwachsen der Häuser nach der Fusion noch stärker fördern, aber wir sind auf einem guten Weg.
Das man alle Programme die etwas mit der Schule zu tun haben, auch von zu Hause aus öffnen kann.
Mehr Kompetenzen an den Markt verlagern
menschenwürdige Arbeitsbedingungen schaffen, dann sind bestimmte Postionen nicht dauernd neu zu besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier kommt es ziemlich auf die Abteilung (und deren Führung) an. In meinem Bereich wird viel über die persönliche Beziehung zum(r) Vorgesetzten entschieden. Das fördert den Zusammenhalt eher weniger und schürt Konflikte.
Im ganzen Geschäftsgebiet guter Zusammenhalt & Austausch. Ein Mitarbeitender ist in jeder Filiale willkommen.
Sehr gut! Super kollegiales Team - könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Sehr gute, freundschaftliche Zusammenarbeit; auch in der Freizeit wird gern gemeinsam etwas unternommen, unter anderem bei Aktivitäten im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft.
bei uns im Bereich sehr gut, Kollegenzusammenhalt in anderen Teams kann ich nicht beurteilen
Man hat das Gefühl, das Führungskräfte an einem Strang ziehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
seit der Fusion mit neuen Führungskräften so gut wie nicht mehr vorhanden, die Distanzen sind viel zu weit, in Sitzungen wundert man sich, daß nicht einmal mehr Bereichsdirektoren die neuen Vorgaben kennen (jedenfalls geben sie das vor), es herrscht aktuelle in sehr großes Chaos, laufend kommen neue (berechtigte) Kundenreklamationen zusätzlich zu den Zusatzaufgaben aufgrund der Fusion auf den Tisch, es gibt keinerlei Unterstützung bei der Abarbeitung, von den Backofficeabteilungen wird ein Großteil auf die Vertriebsmitarbeiter abgewälzt, da auch dort lange ...
Fehlt bzw findet ohne die Beteiligten statt
Wenn man unter Kommunikation versteht, Entscheidungen 5 vor 12 mitzuteilen, dann gut. Sonst ist das einzig verlässliche der Flurfunk.
Die Kommunikation zu aktuellen Themen ist sehr transparent und es werden sämtliche Kanäle (Intranet, Skype, Mails etc.) genutzt, um alle Mitarbeiter zu erreichen.
Zu viel unnützes, zu Spät und durch unpassende Medien.
Wichtiges geht in der Flut der Intranet Meldungen schnell unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Grundsätzlich gern gesehen & Möglichkeit der Förderung auf persönlicher wie finanzieller Ebene gegeben. Der Mitarbeitende wächst mit seinen Aufgaben & wird durch seine Führungskräfte fähig gemacht, sich seinen Aufgaben zu stellen sowie sich weiterzuentwickeln. Leben einer Leadership-Kultur.
Weiterbildungsmöglichkeiten in alle Richtungen werden angeboten, dabei wird man auch noch gefördert.
Kommt darauf an was man für schulische Leistungen hat
seit der Fusion nicht mehr vorhanden, die Führungspostionen wurden auf ein absolutes Mindestmaß geschrumpft und sind über viele Jahren nicht mehr neu zu besetzen, Weiterbildung wird zugesagt, dann aber wieder gestrichen um Kosten zu sparen
keine Schulungen, obwohl der Bedarf da ist
