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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Schwaben-Bodensee die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
seit der Fusion mit neuen Führungskräften so gut wie nicht mehr vorhanden, die Distanzen sind viel zu weit, in Sitzungen wundert man sich, daß nicht einmal mehr Bereichsdirektoren die neuen Vorgaben kennen (jedenfalls geben sie das vor), es herrscht aktuelle in sehr großes Chaos, laufend kommen neue (berechtigte) Kundenreklamationen zusätzlich zu den Zusatzaufgaben aufgrund der Fusion auf den Tisch, es gibt keinerlei Unterstützung bei der Abarbeitung, von den Backofficeabteilungen wird ein Großteil auf die Vertriebsmitarbeiter abgewälzt, da auch dort lange Abarbeitungszeiten zu Lasten der Kundenzufriedenheit vorherrscht
wird laufend schlechter aufgrund ganz massiv angezogener Zeitvorgaben, Mitarbeiter werden von Bereichsdirektoren genau beobachtet wie sie ihre Arbeitszeit einsetzen
nicht gegeben aufgrund der viel zu hohen Arbeitsbelastung, dies wird sich sicher nicht mehr verbessern da mittlerweile ein absolutes Augenmerk auf das Niedigrighalten der Personalkosten gelegt wird, die Mitarbeiter werden ausgepresst wie Zitronen und dann entsorgt
Vorgesetzte ziehen das vorgegebene Pensum rigoros ohne Rücksicht auf Verluste durch, da sie große Angst um ihre neu erworbene Position haben,
alles andere hat keine Priorität
wären interessant, sind aber nicht mehr ordentlich abzuarbeiten aufgrund der viel zu hohen Arbeitsbelastung, in dieser Sparkasse sind viel mehr Kunden auf die Berater verteilt als in anderen Sparkassen, Arbeitsdruck wie in einem DAX-Unternehmen, der Mitarbeiterpool ist häufig ein Haifischbecken
aufgrund der Neuvergabe von Führungspositionen hat sie sich masssiv verschlechtert, frustrierte Mitarbeiter, die ihre Positionen aufgrund der extremen Straffung von Führungspositionen auf das absolute Mindestmaß (aufgrund der Fusion) verloren haben, viel zu viel Homeoffice wird genehmigt und die Mitarbeiter vor Ort werden dann mit den neuen Kundenanfragen und extrem häufigen (und berechtigten) Kundenreklamationen zusätzlich belastet