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69 Sparkasse Schwaben-Bodensee Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Sparkasse Schwaben-Bodensee verdienen kannst.
Privatkundenberater:in
Ø 50.100 € brutto/Jahr 19 Gehaltsangaben
Bankkauffrau / Bankkaufmann
Ø 45.300 € brutto/Jahr 18 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 46.900 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
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Banker:in
Ø 52.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Firmenkundenberater:in
Ø 78.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 73.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen
Ø 53.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 59.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Country Manager:in
Ø 100.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 42.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kundenberater:in
Ø 40.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Vertrieb
Ø 85.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie
Ø 39.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vermögensberater:in
Ø 63.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Vertriebsmitarbeiter:in
Abteilungsleiter:in
Controller:in
Business Unit Manager:in
Vertriebsassistent:in
Gehälter bei Sparkasse Schwaben-Bodensee
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Privatkundenberater:in | Memmingen | 50.100 € |
| Bankkauffrau / Bankkaufmann | Memmingen | 45.300 € |
| Sachbearbeiter:in | Memmingen | 46.900 € |
| Banker:in | Memmingen | 52.200 € |
| Firmenkundenberater:in | Memmingen | 78.900 € |
| HR-Manager:in | Memmingen | 73.700 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen | Memmingen | 53.100 € |
| Berater:in | Memmingen | 59.300 € |
| Country Manager:in | Memmingen | 100.500 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | Memmingen | 42.300 € |
| Kundenberater:in | Memmingen | 40.000 € |
| Leiter:in Vertrieb | Memmingen | 85.200 € |
| Service-Mitarbeiter:in Gastronomie | Memmingen | 39.300 € |
| Vermögensberater:in | Memmingen | 63.200 € |
Das Gehalt liegt unter Branchendurchschnitt, trotz scheinbar attraktiver Tarifeingruppierung. Intransparente Karrierepläne mit Zwischenstufenzulagen und ein unfaires Zielsystem sorgen für Unsicherheit. Zulagen fließen nicht in die Altersvorsorge oder das Weihnachtsgeld ein.