Fusion 1.0 hat nichts gutes für die Kollegen gebracht und seit der Fusion 2.0 wird es immer schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Kollegen, für die Kollegialität noch zählt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die aus den beiden Fusionen hervorgegangen sind und die nach "unten treten"
Verbesserungsvorschläge
Bessere Fehlerkultur, Führungskräfte sollten hinter ihren MA stehen
Arbeitsatmosphäre
Seit der Fusion 1.0 ist die Arbeitsatmosphäre schlecht. Seit der Fusion 2.0 wird es immer schlimmer. Arbeiten unter diesen Umständen macht krank, körperlich und auch mental. Viele Kollegen kündigen oder wollen kündigen.
Kommunikation
Fehlt bzw findet ohne die Beteiligten statt
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Bereichen passts
Vorgesetztenverhalten
Unangebracht und unfair - 0-Fehler-Toleranz, Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
keine Entfaltungsmöglichkeiten, Potenzial wird nicht genutzt
Arbeitsbedingungen
bei bis zu 32 Grad im Büro gabs statt einer mobilen Klimaanlage 2 Ventilatoren
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der einzige Grund zu bleiben - aber es reicht nicht aus, um sich kaputt machen zu lassen
Karriere/Weiterbildung
keine Schulungen, obwohl der Bedarf da ist
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchaus kritische aber leider auch sehr pauschale Bewertung. Daher fällt es mir schwer, konkret darauf einzugehen. Beispielhaft möchte ich gerne ein paar Themen aufgreifen.
Kommunikation:
Über das Intranet sowie direkt über die Führungskräfte möchten wir zeitnah und transparent alle Mitarbeitenden über aktuelle Themen informieren. Für Verbesserungsvorschläge sind wir natürlich immer dankbar.
Arbeitsatmosphäre:
Auf Grund unseres großen Geschäftsgebietes beziehen Sie die Arbeitsatmosphäre wahrscheinlich auf Ihren eigenen Tätigkeitsbereich. Bitte sprechen Sie daher auch Ihre direkte Führungskraft darauf an. Erfreulich ist natürlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten.
Karriere/Weiterbildung:
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig und wir unterstützen die Karriere aktiv von der Ausbildung bis zum Hochschulstudium. So kann sich bei uns jeder individuell weiterentwickeln. Die offenen Stellen schreiben wir auch immer intern aus, um mit Interessenten ins Gespräch zu kommen. In den letzten Jahren konnten wir dadurch die Karriere von vielen Mitarbeitenden erfolgreich begleiten.
Bitte kommen Sie auf mich zu, um uns über mögliche konkrete Verbesserungsvorschläge austauschen zu können.
Viele Grüße
Thomas Stummer