Leistungsfähiger Arbeitgeber mit guten Karrierechancen, der fordert und fördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges dynamisches Team, Möglichkeiten zur Karriere, moderner Arbeitsplatz, gute Stimmung im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial besteht in der Tatsache, dass kein Personalrat besteht. Aber hierfür kann Sparkasse nichts, habe nicht das Gefühl, das Betriebsrat verhindert wird. Es müsste sich nur jemand aufstellen lassen. Aber: ich habe auch kein Interesse an der Aufgabe als Betriebsrat. Wäre toll, ist insgesamt auch kein Nachteil, weil auch ohne Betriebsrat viel für die MA gemacht wird (Talentmanagement, Weihnachtsfeier, Betriebsarzt, gesundes Unternehmen, Fitnessraum, Angebot von Mittagessen in GZ, Betriebssportgemeinschaft, …)
Würde gern meinen Hund mitbringen (das wird kategorisch abgelehnt)
DressCode zwar fortschrittlich (keine Krawattenpflicht), aber enges Korsett, Sneakers /Turnschuhe bspw. darf man nicht tragen
Verbesserungsvorschläge
Vor kurzem wurde Fusion mit Sparkasse Schwaben-Bodensee verkündet. Bis jetzt Kommunikation i.O. ABER: Wichtig wäre bald zu erfahren, wer die Führungskräfte sind und was auf uns zu kommt. Fusion aber grds. i.O.
Betriebsvereinbarung zu HomeOffice, Fahrtkostenzuschüsse (soll anscheinend mit Fusion jetzt kommen)
Firmenwagen
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit über 20 Jahren bei der Sparkasse. Arbeitsatmosphäre hat sich in vergangenen Jahren beachtlich entwickelt (hin zu Leistungskultur). Viele mögen das, manche nicht.
Man spürt, das man sich für die Mitarbeiter interessiert, Bsp.: Mitarbeiterbefragung, mehrere Betriebsversammlungen im Jahr, After Work Partys, Möglichkeit die Führungskräfte zu bewerten, regelmäßige Mitarbeitergespräche (Feedback), Besuche des Direktors Privatkunden und Vorstand auf Filialen und in Bereichsbesprechungen,
Gute Miteinander, insgesamt familiäre Sparkasse, habe Eindruck, das meine Führungskraft mit vertraut
Kommunikation
Tür zu Vorgesetzten (auch Vorstand) immer geöffnet,
Möglichkeit seine Meinung kund zu tun ist gegeben. Habe Eindruck, dass man bei negativem Feedback auch nicht nachtragend ist, auch Fürhungskräfte/ Vorstand nicht.
in Betriebsversammlungen wird regelmäßig informiert (3 mal im Jahr), Kommunikation über Mitarbeiter-App, ich fühle mich gut informiert
Kollegenzusammenhalt
bei uns im Bereich sehr gut, Kollegenzusammenhalt in anderen Teams kann ich nicht beurteilen
Man hat das Gefühl, das Führungskräfte an einem Strang ziehen
Work-Life-Balance
Arbeitszeit in Rahmen TVöD, auf Familie wird Rücksicht genommen, mir wurde ein Urlaubswunsch noch nie verwehrt, 32 Tage Urlaub + 2 bankfeiertage, Möglichkeit zur Gleitzeit, es wird geachtet, dass Überstunden auch tatsächlich genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft fordert mich, fördert mich aber auch.
Insgesamt wertschätzender, leistungsorientierter Umgang (is aber OK)
Was Vorstand/Führungskräfte nicht toleriert ist, wen sich einzelne Kollegen auf Lasten anderer Kollegen ausruhen. Das wird ganz klar thematisiert. Einigen gefällt das gar nicht. Ich finde es super.
Interessante Aufgaben
Insgesamt gut
Gleichberechtigung
auf Diversität wird Wert gelegt. Frauen werden auch gefördert (immerhin 20% der BereichsleiterINNEN sind Frauen bzw. 2 von 10). In nachgelagerten Führungspositionen ebenso Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, habe nix negatives vernommen
Arbeitsbedingungen
Leistungskultur im ganzen Haus, aber man wird wertgeschätzt, —> daher wahrscheinlich das sehr gute Betriebsergebnis
Erfolge werden geteilt und gefeiert;
Höhenverstellbare Schreibtische, regelmäßige Begehungen der Arbeitsplätze mit Arbeitsschutzbeauftragten werden durchgeführt, Betriebsarzt vorhanden, Sparkasse wurde in 2024 in Zusammenarbeit mit AOK als gesundes Unternehmen zertifiziert (Silber Standard),
Möglichkeit zu Home Office (in Absprache mit direktem Vorgesetzten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet. Selbstverpflichtung zur Nachhaltigkeit der Sparkassenorganisation wurde vom Vorstand unterzeichnet
Gehalt/Sozialleistungen
Klar TVöD, ziemlich starr, auf Gleichbehandlung in der Bezahlung wird geachtet
Im Vertrieb gibt es eine zielorientierte Zusatzvergütung (ZZV) - hier kann man gut hinzuverdienen, wenn man erfolgreich ist (klar definiert, was man erfüllen muss, um ZZV zu erhalten)
Im Stab/Marktfolge gibt es eine leistungsorientierte Zusatzvergütung (LZV) - steht im Ermessen des Vorgesetzten - er beurteilt, wer wie viel bekommt
Image
Gut, hierfür wird in den vergangenen Jahren viel getan. Kunde steht an erster Stelle, toller Imagefilm
Karriere/Weiterbildung
Vor kurzem wurde ein Talentmanagement eingeführt. Mitarbeiter sollen qualifiziert werden, Entwicklungsgänge, insgesamt beurteile ich dies als fortschrittlich, denke Vorstand/Führungskräfte haben Zeichen der Zeit erkannt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie uns als leistungsfähigen Arbeitgeber mit guten Karrierechancen sehen.
Hinsichtlich der anstehenden Fusion freut es uns, wieder einen Personalrat zu haben, der für unsere Mitarbeiter als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Uns ist stets daran gelegen, unsere Mitarbeiter über den Fusionsprozess mit allen Details auf dem Laufenden zu halten.
Freundliche Grüße