Viele Punkte noch Ausbaufähig aber auf einem guten Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Initiative im Personalsektor.
Mangelnde Digitalisierung
Altmodischer Dresscode
Verbesserungsvorschläge
Digitalisieren, Unternehmenskultur modernisieren, Kommunikation überarbeiten
Auch mal offen für neues sein und jüngere Mitarbeiter in Projekte mit einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Schwer Abhängig vom Standord.
In summe eher noch oldschool geprägt.
Kommunikation
Zu viel unnützes, zu Spät und durch unpassende Medien.
Wichtiges geht in der Flut der Intranet Meldungen schnell unter.
Kollegenzusammenhalt
Top! Sehr gute Kollegen.
Work-Life-Balance
Variable Arbeitszeiten mit Zeitkonto - Flexibilität selbst in der Hand.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Führungskraft - Einige sollten Führugnsseminare besuchen und regelmäßig auffrischen müssen.
Interessante Aufgaben
Volle Bandbreite möglich - Jede Interessante Richtung kann angestrebt werden.
Jeden Tag begegnet man neuen Situationen und Kundenfällen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung muss dringend auf den Vordermann gebracht werden.
Ergonomisches Arbeitsumfeld nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig individuelle Erfolgsbelohnung - Durch TvÖD sehr starre Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
In der Region sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur individuellen Entwicklungen.
Leider ist die Personalentwicklung zu Passiv und die Förderungen sowohl über die Sparkassenwege, als auch über freie Fortbildugnsinstitute nicht gerade hoch im Vergleich zu anderen Sparkassen.
Aber dennoch: Förderung vorhanden und wer sich hinsetzt und lernt hat Verhandlungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung mit konstruktiven Hinweisen zur Optimierung.
Das Thema Personalentwicklung ist künftig ein fester Bestandteil des jährlichen Beurteilungsgesprächs zwischen der direkten Führungskraft und des Mitarbeitenden. Für eine konkrete mittel- oder langfristige Karriereplanung bieten wir auch Karrieregespräche mit den zuständigen Personalbetreuern an und begleiten die Kolleginnen und Kollegen aktiv auf ihrem Karriereweg bei uns. Danke für Ihren Hinweis, dass wir uns bei dem Thema noch aktiver mit einbringen sollten.
Derzeit laufen einige Projekte zur künftigen Ausrichtung unserer Sparkasse. In dem Zusammenhang liegt der Fokus auch immer auf einer weiteren Digitalisierung unserer Prozesse.
Viele Grüße
Thomas Stummer