Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Südholstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die erste große Betriebsversammlung miterlebt und kann sagen, dass hier auf Augenhöhe zwischen Management und Belegschaft gesprochen wird. Ich kenne natürlich noch nicht alle Bereiche, aber was ich gesehen habe, zeugt von einer Kultur der Wertschätzung
Wie oben beschrieben: Alle sind bereit sich die Zeit zu nehmen, um uns neuen Kollegen, die Bank und ihre Strukturen zu erklären.
Homeoffice ist für mich immer ein Gradmesser und die Süd Holsteiner achten darauf, dass sich Remote- und Präsenzarbeit die Waage halten. Ebenso, dass man den Anschluss aneinander nicht verliert. Es gehört dazu, dass zum Beispiel im Markt andere Gegebenheiten sind, als im Stab.
Mir gegenüber bisher absolut korrekt und fair.
Ist in Abteilungen sehr unterschiedlich, hier die Bewertung zur letzten Abteilung .
Erfahrung mit Stutenbissigkeit, wenn Kollegen Sorge haben man nimmt ihnen Arbeit weg und dies könnte Auswirkungen auf ihr Ansehen oder bonifizierung haben. In dieser Abteilung kein stärken- / schwächenausgleich. Schade man kann als Team viel mehr gemeinsam erreichen.
Hier heißt es nur „TEAM - toll ein anderer macht’s“ - aber ich möchte das Lob.“
Ich bin relativ neu in dem Unternehmen, aber ich kann nach der Onboarding-Phase schon jetzt sagen, dass vom Vorstand, Personalmanagement, IT und den direkten Kollegen alles dafür getan wird, damit man sich als "Neuer" wohlfühlt. Es wurde sehr darauf geachtet, dass die Technik gleich läuft, dass immer jemand zur Seite steht, der den Einstieg erleichtert. Top!