solider Arbeitgeber mit Verbesserungswünschen. Für Teilzeitkräfte sehr gut, gute Frauenförderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur einer von vielen, nichts besonderes.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nachhaltig halten und fördern
Mobiler Arbeitsplatz für alle
Transparentere Stellenausschreibungen
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Laune der Führungskraft an, mal super, mal sehr launisch. Durch Personalengpässe müssen einige Mitarbeiter einen deutlichen Mehraufwand leisten.
Kommunikation
Könnte manchmal etwas übersichtlicher sein, ansonsten vollkommen okay
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, durch viele Teilzeitkräfte belastet
Work-Life-Balance
Kein mobiler Arbeitsplatz, keine elektronische Zeiterfassung, Überstunden dadurch auch nur bedingt abbaubar, dafür aber 32 Urlaubstage
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr launisch, bei guter Laune ist alles Top, bei schlechter Laune leidet das ganze Team
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und jeder Mitarbeiter kann sich auch auf andere Stellen bewerben
Gleichberechtigung
Frauen werden sehr gut gefördert. Bei gleichen Bewerbungen wird die Bewerbung der weiblichen Mitarbeiterin bevorzugt. (Steht auch so in Stellenausschreibungen) Viele Frauen in Führungspositionen, Diversity Day etc.
Eine Gleichberechtigung findet dadurch allerdings nicht vollumfänglich statt. Auch hängen die Sonderzahlungen, Beförderungen und Aufgabengebiete auch stark mit der direkten Führungskraft zusammen, es gibt keinerlei überstehendes "Gremium" oder sonstiges.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, alle auch noch in einer guten Gehaltsstufe
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an. Hier gibt es eine Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wettbewerbe für Energieeinsparungen, zum Umweltschult, viele Spenden, Diversityday
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zusatzversorgungskasse und die Eden Red Karte sind super Extraleistungen. Die Gehaltsstrukturen sind sehr undurchsichtig, da z.b. bei internen Stellenausschreibungen keine Tarifstufen angegeben sind. Teilweise verdient man bei anderen Banken für den gleichen Job mehr.
Forderungen wie Krankenversicherung o.Ä. werden durch den Personalrat gewünscht, diese sind aber absolut nicht erforderlich.
Image
Für die Region sehr wichtig
Karriere/Weiterbildung
Viel Abhängig von der direkten Führungskraft. Weiterbildungen werden angeboten, bis sie umgesetzt sind dauert es häufig.