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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
DiensthandyDie Sparkasse Westmünsterland punktet mit einer starken regionalen Verankerung und einem hohen Engagement für die Gemeinschaft. Das Unternehmen bietet vielseitige Aufgaben und interessante Herausforderungen. Das Engagement für digitale Lösungen und moderne online Dienste zeigt die Innovationsbereitschaft des Unternehmens.
Wertschätzend, es wird nach der eigenen Meinung gefragt, sehr gute Arbeitsplatzausstattung, das Gehalt kommt immer pünktlich, bietet sichere Arbeitsplätze
Sehr familiäres Umfeld. Gute Weiterbildungen und Produkt Schulungen. Die richtige Richtung ist eingeschlagen, es muss nur stärker gelenkt werden.
Durch Betriebsübergreifende Veranstaltungen werden auch Kontakte geknüpft, mit denen man im Alltag weniger Kontakt hat.
Ich empfinde es als familiäres Umfeld, das mir auch von vielen "Neuen Mitarbeitenden" bestätigt wird
Es gibt es mehrere Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Die Führungskultur ist hier ein zentrales Problem: Trotz der Teilnahme der Führungskräfte an Seminaren zeigt sich wenig Veränderung in der Praxis, da sie weiterhin in einem autoritären, hierarchischen Stil agieren, ohne Feedback und Kritik ernsthaft anzunehmen. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, da gute Mitarbeiter nicht gehalten werden können und sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Auch das Vorgesetztenverhalten trägt dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Führungskräfte stark leiden. ...
Keine offene Kommunikations und Fehlerkultur, Fehlerzuweisung nur in eine Richtung und zwar Richtung von oben nach unten. Null Fehler Toleranz. Stur und festgefahren. Stark Hierarchisch und überzogen
Schlecht finde ich den falschen Begriff, aber an manchen Stellen könnte man die Effizienz über die Bürokratie stellen. Zudem wäre die Arbeitgeberattraktivität durch Homeoffice deutlich gesteigert.
Wie beschrieben. Der Laden braucht eine 180 grad wende.
Man ist nur einer von vielen, nichts besonderes.
Es gibt einige Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden sollten. Ein zentraler Aspekt ist das Verhalten der Führungskräfte. Es wäre wünschenswert, wenn Feedback klarer und konstruktiver formuliert würde, anstatt Probleme unausgesprochen zu lassen. Es entsteht häufig der Eindruck, dass Konflikte ausgesessen werden oder dass bestimmte Mitarbeiter:innen durch mangelnde Unterstützung demotiviert werden sollen. Eine offene Kommunikation über Erwartungen, Ziele und auch Kritikpunkte könnte hier viel dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und ein faireres Arbeitsklima zu schaffen.
Darüber hinaus wäre es ...
Wenn man über die Sparkasse Westmünsterland spricht, denkt man sofort an ein „fantastisches Team“, „außergewöhnliche Kollegialität“ und „herzliche Wertschätzung“ – so wie es in manchen Bewertungen zu lesen ist. Diese Worte klingen fast wie ein Gedicht, verfasst mit einer Feder, die in purem Optimismus getränkt wurde.
Die Zusammenarbeit hier ist wirklich… bemerkenswert. Jeder Moment fühlt sich an wie ein persönliches Entwicklungsseminar, in dem man lernt, wie viel Eigenverantwortung man wirklich schultern kann. Besonders bewundernswert ist, wie effizient Prioritäten verteilt werden ...
Kleinigkeiten und Selbstverständlichkeiten werden gerne mal groß gefeiert. Wegfall der Krawattenpflicht oder das Anzüge nicht mehr getragen werden. Oft schon bei vielen Mitbewerbern Normalität.
Unterstützt und fördert die Zugpferde in der Sparkasse. Die starre Gehaltsstruktur im TVÖD wird viel zu streng gelebt. Keine außerplanmäßigen Gehaltserhöhungen möglich. Bezahlung bei anderen Sparkassen weicht deutlich ab.
Feiert nicht nur eure Führungskräfte sondern auch die Mitarbeiter besonders die im Markt z.B
1. Führungskräfteakademie Seminar alleine machen keine gute FK aus, gebt den FK mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Genial!
Es gibt u.a. eine Feedbackkultur die in dieser Form auch gelebt wird.
Mit Büroarbeit verbindet man ggf. Begriffe wie Neid, Lästereien, Missgunst und der gleichen.
Von solchen Verhalten habe ich noch nichts mit bekommen!
Es wird aktiv auf die Kollegen zugegangen, professionelles Feedback gegeben und nie vergessen: Vor einem sitzt ein/e spitzen Kollege/in, der/dem eventuell auch ein Kompliment gut tut.
Aus der Vergangenheit kenne ich eher Einstellungen wie: Nicht gemeckert ist genug gelobt. - Es ist schon fast unheimlich ...
Unter Kollegen herrscht viel gegenseitige Unterstützung und Motivation für erfolgreiche Beratungen
Je nach Team unterschiedlich, durch viele Teilzeitkräfte belastet
In allen Abteilungen (Vertrieb sowie Stab) war der Kollegenzusammenhalt immer sehr gut.
Durch Teambuildingmaßnahmen und Ausflüge ist das Team stark miteinander verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig aus meiner Sicht. Meetings werden oft kurzfristig abgesagt und wichtige Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt. Vieles bleibt unklar, oder wird nur teilweise kommuniziert, sodass Mitarbeitende sich häufig ausgeschlossen fühlen und nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Eine verlässliche Kommunikation und mehr Transparenz könnten das Verständnis für Entscheidungen verbessern und die Zusammenarbeit stärken.
Ausbaufähig. Es wird immer nur das allernötigste kommuniziert. Als Führungskraft an der entsprechenden Stelle bekommt man deutlich mehr mit, auch was gerade im Umbruch ist, aber nicht kommuniziert werden darf.
Im Team sehr gut, von oben herab, gerade auf der obersten Führungsebene kaum vorhanden. Produkte werden als unverbesserlich vorgestellt obwohl jeder weiß dass die Konkurrenz es teilweise besser macht.
Über die Entscheidungen wird nicht gesprochen. Gibt es eine Fusion oder nicht? Wer weiß das schon?
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft und führt zu erheblichem Unmut. Wichtige Informationen werden nicht transparent weitergegeben, und es fehlt an einer klaren, offenen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte und HR nur selektiv und unzureichend mit den Mitarbeitern kommunizieren, was das Gefühl der Entfremdung verstärkt. Diese Kommunikationslücken fördern Missverständnisse und tragen dazu bei, dass Entscheidungen ohne ausreichend Beteiligung oder Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Sparkasse hat ein klares Problem mit der Mitarbeiterbindung und Karriereentwicklung. Es herrscht eine hohe Fluktuation, und es zeigt sich, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Trotz vorhandener Möglichkeiten zur Weiterbildung fehlt es an wirklichen, langfristigen Perspektiven für die Karrieremöglichkeiten, und die Führungskräfte sind oft nicht in der Lage, die wirklich guten Mitarbeiter zu halten. Stattdessen wird viel Potenzial durch mangelnde Förderung und fehlende Entwicklungschancen ungenutzt gelassen, was zu einer Abwanderung der besten Kräfte führt. Das Unternehmen scheint in ...
Es gibt wenig klare Karriereperspektiven oder aktive Unterstützung durch Führungskräfte. Wie schon gesagt, die Führungskraft ist hier der entscheidende Faktor. Keine Weiterbildung ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterentwicklung, ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterempfehlung, ohne Zustimmung der Führungskraft . Individualität und Chancengleichheit aufgrund von Leistungen? Fehlanzeige.
Es werden klar kommunizierte Förderungen von Weiterbildungen für jeden Mitarbeitenden gewährt. Die Karrierechancen sind vielfältig - wenn man sich offen für Veränderungen zeigt. Wer agil bleibt, hat jede Chance mit manchmal etwas Geduld.
Die Sparkasse unterstützt die Angestellten bei ihren Weiterbildungen. Ob finanziell, durch Stundenreduzierung oder ähnliches. Die Weiterbildung der MA steht im Vordergrund.
Persönliche Förderung ist vorbildlich. Alle Mitarbeitenden können sich fortbilden und mit einer Unterstützung monetär und auch in Sonderurlaubstagen rechnen.
