Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparkasse Westmünsterland zeigt in verschiedenen Bereichen Licht und Schatten. Mitarbeiter:innen schätzen das Engagement des Unternehmens in den Bereichen Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sowie die starke regionale Verankerung. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als belastend empfunden, hervorgerufen durch intransparente Kommunikation und mangelnde Wertschätzung. Die Führungskräfte werden als launisch wahrgenommen, was zu einer unbeständigen Arbeitsatmosphäre führt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, doch ihre Umsetzung hängt stark von der Zustimmung der Führungskraft ab. In Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität besteht Verbesserungsbedarf, Frauen sind in höheren Ebenen unterrepräsentiert und ältere Mitarbeiter:innen oft benachteiligt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Engagement für Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung
Starke regionale Verankerung
Vielseitige Aufgaben und interessante Herausforderungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Intransparente Kommunikation und fehlende Wertschätzung
Launisches Verhalten der Führungskräfte
Mangelnde Förderung von Gleichberechtigung und Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse Westmünsterland scheinen stark von den jeweiligen Führungskräften abzuhängen. Es wird berichtet, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt werden, was zu einer ungleichen Förderung führt. Dies könnte die Wahrnehmung von begrenzten Aufstiegschancen und fehlenden klaren Karriereperspektiven erklären. Einige Mitarbeiter:innen sehen hier Verbesserungspotential und schlagen vor, Gremien oder Ausschüsse einzurichten, um eine gerechtere Förderung zu gewährleisten.
In Bezug auf Weiterbildung gibt es anscheinend viele Möglichkeiten, allerdings kann die große Auswahl auch überfordernd wirken. Die Umsetzung von Weiterbildungen scheint zudem oft lange zu dauern und hängt ebenfalls stark von der Zustimmung der Führungskraft ab. Trotz vorhandener Entwicklungsmöglichkeiten bei Engagement, gibt es Berichte über Probleme mit der Mitarbeiterbindung und einer hohen Fluktuation. Dies könnte auf fehlende langfristige Perspektiven und Schwierigkeiten bei der nachhaltigen Karriereentwicklung hinweisen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der Sparkasse Westmünsterland werden als ausbaufähig betrachtet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltsstruktur und Einstufung als intransparent und nicht marktgerecht. Es besteht das Gefühl, dass die Chancen auf eine höhere Position begrenzt sind, wenn die Leistung nicht objektiv von der Führungskraft bewertet wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusatzversorgungskasse und die Eden Red Karte werden als wertvolle Extraleistungen hervorgehoben. Zudem bietet das Unternehmen verschiedene Benefits wie Rabatte, Jobbike und Tankkarte an. Dennoch besteht Raum für Verbesserungen, um den branchenüblichen Standards gerecht zu werden und eine attraktivere Gesamtvergütung zu bieten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die tatsächliche Situation im Unternehmen widerspiegeln.
Die Kommunikation bei Sparkasse Westmünsterland scheint ausbaufähig zu sein, insbesondere im Hinblick auf Transparenz und Einbeziehung der Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass wichtige Entscheidungen oft nicht klar vermittelt werden und Meetings kurzfristig abgesagt werden können, was zu einem Gefühl der Ausgrenzung führen kann.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Führungsebene. Es wird vorgeschlagen, dass eine zuverlässigere Kommunikation und mehr Transparenz das Verständnis für Entscheidungen verbessern und die Zusammenarbeit stärken könnten. Es besteht auch der Wunsch nach transparenteren Kommunikationswegen, beispielsweise durch eine Mitarbeiterplattform ("Intranet").
Schließlich wird angemerkt, dass Entscheidungen oft ohne ausreichende Beteiligung oder Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Dies deutet auf ein Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse hin.
Bei Sparkasse Westmünsterland scheint das Vorgesetztenverhalten ein bedeutendes Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als passiv und bemängeln einen Mangel an Verantwortungsübernahme. Es wird berichtet, dass positive Leistungen und Engagement oft nicht ausreichend anerkannt oder belohnt werden. Darüber hinaus wird das Beurteilungssystem von einigen als unfair und veraltet wahrgenommen.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, da es an einem echten Dialog zu fehlen scheint. Zudem wird die Personalführung als unklar und wenig transparent beschrieben. Die Förderung der Mitarbeiter:innen und regelmäßiges Feedback bleiben anscheinend oft aus. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Verteilung von Aufgaben und Chancen, die teilweise als ungerecht und nicht nachvollziehbar empfunden wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Westmünsterland repräsentieren.
Wertschätzend, es wird nach der eigenen Meinung gefragt, sehr gute Arbeitsplatzausstattung, das Gehalt kommt immer pünktlich, bietet sichere Arbeitsplätze
Am Arbeitgeber schätze ich insbesondere das Engagement im Bereich Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung, was durch verschiedene nachhaltige Initiativen und Spendenaktionen deutlich wird. Das Unternehmen spielt eine wichtige Rolle in der lokalen Wirtschaft und zeigt einen positiven Einfluss nach außen. Zudem bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Home-Office eine gewisse Work-Life-Balance, wenn auch die Umsetzung und Wahrnehmung dieser Optionen durch die Führungskraft variieren können. In den Bereichen der Corporate Social Responsibility und des sozialen Engagements zeigt die Sparkasse eine starke ...
In meiner Zeit im Unternehmen gab es sowohl positive als auch negative Aspekte. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Miteinander – einige Kolleg:innen waren freundlich, unterstützend und schufen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch die flexiblen Arbeitszeiten, etwa durch Gleitzeit oder Homeoffice, waren ein Vorteil, der das Arbeitsleben erleichtert hat. Zudem war die technische Ausstattung ausreichend, um die täglichen Aufgaben zu bewältigen, und die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich.
Es gibt es mehrere Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Die Führungskultur ist hier ein zentrales Problem: Trotz der Teilnahme der Führungskräfte an Seminaren zeigt sich wenig Veränderung in der Praxis, da sie weiterhin in einem autoritären, hierarchischen Stil agieren, ohne Feedback und Kritik ernsthaft anzunehmen. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, da gute Mitarbeiter nicht gehalten werden können und sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Auch das Vorgesetztenverhalten trägt dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Führungskräfte stark leiden. ...
Keine offene Kommunikations und Fehlerkultur, Fehlerzuweisung nur in eine Richtung und zwar Richtung von oben nach unten. Null Fehler Toleranz. Stur und festgefahren. Stark Hierarchisch und überzogen
Es gibt einige Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden sollten. Ein zentraler Aspekt ist das Verhalten der Führungskräfte. Es wäre wünschenswert, wenn Feedback klarer und konstruktiver formuliert würde, anstatt Probleme unausgesprochen zu lassen. Es entsteht häufig der Eindruck, dass Konflikte ausgesessen werden oder dass bestimmte Mitarbeiter:innen durch mangelnde Unterstützung demotiviert werden sollen. Eine offene Kommunikation über Erwartungen, Ziele und auch Kritikpunkte könnte hier viel dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und ein faireres Arbeitsklima zu schaffen. Darüber hinaus wäre es ...
Es liegt eventuell immer an der eigenen Persönlichkeit, ich bin aber prinzipiell jemand, der gerne über positive Dinge spricht und sich nicht an dem Negativen fest hält. Daher möchte ich mit meiner Bewertung allen Mut machen, die ggf. ähnlich Feinfühlig sind wie ich und sich gerne mit Erfahrungen anderer auseinander setzen. Lasst euch nicht rein von negativen Bewertungen beeinflussen, sondern macht euer eigenes Bild! Habt ihr die Möglichkeit für die Sparkasse Westmünsterland zu arbeiten? - Probiert es! Ihr werdet diesen ...
Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig, was zu Ungleichheiten führt. Es fehlen transparente Karrierewege und Objektive Beurteilungssysteme. Ich empfehle die Einrichtung von Gremien, die sich für Mitarbeitendeninteressen einsetzen, sowie die Einführung, standardisierter Feedback, Prozesse und Mentoring Programme. Zudem sollte die interne Weiterbildung und die Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze gefördert werden, um die Zufriedenheit und Motivation der Kollegen und Kolleginnen zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Genial! Es gibt u.a. eine Feedbackkultur die in dieser Form auch gelebt wird. Mit Büroarbeit verbindet man ggf. Begriffe wie Neid, Lästereien, Missgunst und der gleichen. Von solchen Verhalten habe ich noch nichts mit bekommen! Es wird aktiv auf die Kollegen zugegangen, professionelles Feedback gegeben und nie vergessen: Vor einem sitzt ein/e spitzen Kollege/in, der/dem eventuell auch ein Kompliment gut tut. Aus der Vergangenheit kenne ich eher Einstellungen wie: Nicht gemeckert ist genug gelobt. - Es ist schon fast unheimlich ...
Natürlich ist jede/r selbst dabei als Teil des Teams zum guten Miteinander beizutragen. In meinen neun Jahren Sparkasse Westmünsterland wurde ich in neuen Teams immer gut aufgenommen und aus Arbeitskolleginnen und -kollegen wurden teils gute Freunde.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig aus meiner Sicht. Meetings werden oft kurzfristig abgesagt und wichtige Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt. Vieles bleibt unklar, oder wird nur teilweise kommuniziert, sodass Mitarbeitende sich häufig ausgeschlossen fühlen und nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Eine verlässliche Kommunikation und mehr Transparenz könnten das Verständnis für Entscheidungen verbessern und die Zusammenarbeit stärken.
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft und führt zu erheblichem Unmut. Wichtige Informationen werden nicht transparent weitergegeben, und es fehlt an einer klaren, offenen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte und HR nur selektiv und unzureichend mit den Mitarbeitern kommunizieren, was das Gefühl der Entfremdung verstärkt. Diese Kommunikationslücken fördern Missverständnisse und tragen dazu bei, dass Entscheidungen ohne ausreichend Beteiligung oder Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Sparkasse hat ein klares Problem mit der Mitarbeiterbindung und Karriereentwicklung. Es herrscht eine hohe Fluktuation, und es zeigt sich, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Trotz vorhandener Möglichkeiten zur Weiterbildung fehlt es an wirklichen, langfristigen Perspektiven für die Karrieremöglichkeiten, und die Führungskräfte sind oft nicht in der Lage, die wirklich guten Mitarbeiter zu halten. Stattdessen wird viel Potenzial durch mangelnde Förderung und fehlende Entwicklungschancen ungenutzt gelassen, was zu einer Abwanderung der besten Kräfte führt. Das Unternehmen scheint in ...
Es gibt wenig klare Karriereperspektiven oder aktive Unterstützung durch Führungskräfte. Wie schon gesagt, die Führungskraft ist hier der entscheidende Faktor. Keine Weiterbildung ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterentwicklung, ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterempfehlung, ohne Zustimmung der Führungskraft . Individualität und Chancengleichheit aufgrund von Leistungen? Fehlanzeige.
Es werden klar kommunizierte Förderungen von Weiterbildungen für jeden Mitarbeitenden gewährt. Die Karrierechancen sind vielfältig - wenn man sich offen für Veränderungen zeigt. Wer agil bleibt, hat jede Chance mit manchmal etwas Geduld.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Westmünsterland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Westmünsterland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Westmünsterland als eher traditionell.
