Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparkasse Westmünsterland ist ein Unternehmen, das in vielerlei Hinsicht polarisiert. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als stark abhängig von der Führungskraft beschrieben und kann sowohl positiv als auch negativ sein. Es gibt Personalengpässe, die zu einem erhöhten Arbeitsaufwand führen und das Arbeitsklima belasten. Zudem wird von einer hohen Fluktuation berichtet, was auf Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens hindeutet. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Verlässlichkeit. Trotz dieser Herausforderungen betont das Unternehmen sein Engagement für Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit und bietet vielfältige Karrierechancen, die jedoch stark von der Führungskraft abhängig sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starkes Engagement in den Bereichen Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Vielfältige Karrierechancen
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation und Transparenz
Personalengpässe und hohe Fluktuation
Abhängigkeit der Arbeitsatmosphäre von der Führungskraft
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse Westmünsterland werden als vielfältig beschrieben. Es wird jedoch hervorgehoben, dass diese stark von der Führungskraft und deren Offenheit für Veränderungen abhängen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die große Auswahl an Fortbildungen als überwältigend, was auf eine mögliche Verbesserung in der Strukturierung und Kommunikation dieser Angebote hinweist.
Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Es scheint, dass klare Karriereperspektiven und aktive Unterstützung durch Führungskräfte fehlen. Dies könnte zu einer hohen Fluktuation und Abwanderung talentierter Mitarbeiter:innen führen. Die Förderung scheint nicht immer objektiv zu sein, mit einer Bevorzugung von Lieblingskolleg:innen der Führungskräfte. Es wird vorgeschlagen, dass Entwicklungschancen gerechter und objektiver gestaltet werden sollten, um die Interessen aller Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen.
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen bei der Sparkasse Westmünsterland scheinen für einige Mitarbeiter:innen nicht transparent und marktgerecht zu sein. Es wird bemängelt, dass die Gehälter stark von denen anderer Sparkassen und Mitbewerber abweichen. Zudem wird eine fehlende Angabe von Tarifstufen bei internen Stellenausschreibungen kritisiert, was zu Unklarheiten führen kann.
Es besteht der Eindruck, dass es wenige Benefits gibt und noch viel Raum für Verbesserungen besteht. Die Mitarbeiter:innen sehen Potenzial in einer klaren und fairen Beurteilung von Leistungen sowie einer Überprüfung der Gehaltsstruktur. Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation im Team zu steigern. Insgesamt wird eine Anpassung an den aktuellen Marktstandard im Vergleich zu anderen Finanzinstituten angeregt.
Die Kommunikation bei Sparkasse Westmünsterland scheint Raum für Verbesserungen zu bieten. Mitarbeiter:innen empfinden sie oft als unübersichtlich und nicht immer klar. Es wird bemängelt, dass wichtige Informationen und Entscheidungen manchmal oberflächlich oder verspätet kommuniziert werden, was zu einer gewissen Unzufriedenheit führt.
Es besteht der Eindruck, dass Führungskräfte und HR nicht immer ausreichend mit den Mitarbeiter:innen kommunizieren. Dies kann zu einer Entfremdung zwischen den Ebenen führen. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich offenere Kommunikationswege und mehr Transparenz. Sie glauben, dass dies das Verständnis für Entscheidungen verbessern und die Zusammenarbeit stärken könnte.
Die Größe des Unternehmens und seine Strukturen könnten die Kommunikation erschweren. Es wird angemerkt, dass interne Meetings oft kurzfristig abgesagt werden, was die Kommunikation zusätzlich beeinträchtigen kann. Trotz dieser Herausforderungen ist es wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf subjektiven Wahrnehmungen basieren und nicht als feststehende Tatsachen gelten sollten.
Die Führungskultur bei Sparkasse Westmünsterland scheint aus der Sicht einiger Mitarbeiter:innen Herausforderungen zu bergen. Es gibt Berichte über launisches Verhalten und mangelnde Unterstützung von einigen Vorgesetzten, was sich auf das Teamklima auswirkt. Die Delegierung von Aufgaben scheint oft von oben nach unten zu erfolgen, wobei die erste Führungsebene wenig eingebunden wird.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Kommunikation, die als einseitig und von oben nach unten beschrieben wird. Es fehlt an einem offenen Dialog zwischen den Mitarbeiter:innen und den Vorgesetzten. Darüber hinaus gibt es Anzeichen für eine hohe Fluktuation unter den Führungskräften, was auf mangelndes Vertrauen in die Führungskompetenz hinweisen könnte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positives Feedback für vorbildliches Verhalten einiger Führungskräfte. Verbesserungen in einigen Bereichen sind erkennbar, allerdings nicht bei allen Führungskräften. Es besteht also Raum für Optimierungen in der Führungskultur und Kommunikation bei Sparkasse Westmünsterland.
Die Sparkasse Westmünsterland punktet mit einer starken regionalen Verankerung und einem hohen Engagement für die Gemeinschaft. Das Unternehmen bietet vielseitige Aufgaben und interessante Herausforderungen. Das Engagement für digitale Lösungen und moderne online Dienste zeigt die Innovationsbereitschaft des Unternehmens.
Wertschätzend, es wird nach der eigenen Meinung gefragt, sehr gute Arbeitsplatzausstattung, das Gehalt kommt immer pünktlich, bietet sichere Arbeitsplätze
Am Arbeitgeber schätze ich insbesondere das Engagement im Bereich Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung, was durch verschiedene nachhaltige Initiativen und Spendenaktionen deutlich wird. Das Unternehmen spielt eine wichtige Rolle in der lokalen Wirtschaft und zeigt einen positiven Einfluss nach außen. Zudem bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Home-Office eine gewisse Work-Life-Balance, wenn auch die Umsetzung und Wahrnehmung dieser Optionen durch die Führungskraft variieren können. In den Bereichen der Corporate Social Responsibility und des sozialen Engagements zeigt die Sparkasse eine starke ...
Es gibt es mehrere Aspekte, die verbesserungswürdig sind. Die Führungskultur ist hier ein zentrales Problem: Trotz der Teilnahme der Führungskräfte an Seminaren zeigt sich wenig Veränderung in der Praxis, da sie weiterhin in einem autoritären, hierarchischen Stil agieren, ohne Feedback und Kritik ernsthaft anzunehmen. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, da gute Mitarbeiter nicht gehalten werden können und sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Auch das Vorgesetztenverhalten trägt dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Führungskräfte stark leiden. ...
Keine offene Kommunikations und Fehlerkultur, Fehlerzuweisung nur in eine Richtung und zwar Richtung von oben nach unten. Null Fehler Toleranz. Stur und festgefahren. Stark Hierarchisch und überzogen
Es gibt einige Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden sollten. Ein zentraler Aspekt ist das Verhalten der Führungskräfte. Es wäre wünschenswert, wenn Feedback klarer und konstruktiver formuliert würde, anstatt Probleme unausgesprochen zu lassen. Es entsteht häufig der Eindruck, dass Konflikte ausgesessen werden oder dass bestimmte Mitarbeiter:innen durch mangelnde Unterstützung demotiviert werden sollen. Eine offene Kommunikation über Erwartungen, Ziele und auch Kritikpunkte könnte hier viel dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und ein faireres Arbeitsklima zu schaffen. Darüber hinaus wäre es ...
Wenn man über die Sparkasse Westmünsterland spricht, denkt man sofort an ein „fantastisches Team“, „außergewöhnliche Kollegialität“ und „herzliche Wertschätzung“ – so wie es in manchen Bewertungen zu lesen ist. Diese Worte klingen fast wie ein Gedicht, verfasst mit einer Feder, die in purem Optimismus getränkt wurde. Die Zusammenarbeit hier ist wirklich… bemerkenswert. Jeder Moment fühlt sich an wie ein persönliches Entwicklungsseminar, in dem man lernt, wie viel Eigenverantwortung man wirklich schultern kann. Besonders bewundernswert ist, wie effizient Prioritäten verteilt werden ...
Kleinigkeiten und Selbstverständlichkeiten werden gerne mal groß gefeiert. Wegfall der Krawattenpflicht oder das Anzüge nicht mehr getragen werden. Oft schon bei vielen Mitbewerbern Normalität. Unterstützt und fördert die Zugpferde in der Sparkasse. Die starre Gehaltsstruktur im TVÖD wird viel zu streng gelebt. Keine außerplanmäßigen Gehaltserhöhungen möglich. Bezahlung bei anderen Sparkassen weicht deutlich ab. Feiert nicht nur eure Führungskräfte sondern auch die Mitarbeiter besonders die im Markt z.B 1. Führungskräfteakademie Seminar alleine machen keine gute FK aus, gebt den FK mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Genial! Es gibt u.a. eine Feedbackkultur die in dieser Form auch gelebt wird. Mit Büroarbeit verbindet man ggf. Begriffe wie Neid, Lästereien, Missgunst und der gleichen. Von solchen Verhalten habe ich noch nichts mit bekommen! Es wird aktiv auf die Kollegen zugegangen, professionelles Feedback gegeben und nie vergessen: Vor einem sitzt ein/e spitzen Kollege/in, der/dem eventuell auch ein Kompliment gut tut. Aus der Vergangenheit kenne ich eher Einstellungen wie: Nicht gemeckert ist genug gelobt. - Es ist schon fast unheimlich ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig aus meiner Sicht. Meetings werden oft kurzfristig abgesagt und wichtige Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt. Vieles bleibt unklar, oder wird nur teilweise kommuniziert, sodass Mitarbeitende sich häufig ausgeschlossen fühlen und nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Eine verlässliche Kommunikation und mehr Transparenz könnten das Verständnis für Entscheidungen verbessern und die Zusammenarbeit stärken.
Ausbaufähig. Es wird immer nur das allernötigste kommuniziert. Als Führungskraft an der entsprechenden Stelle bekommt man deutlich mehr mit, auch was gerade im Umbruch ist, aber nicht kommuniziert werden darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Sparkasse hat ein klares Problem mit der Mitarbeiterbindung und Karriereentwicklung. Es herrscht eine hohe Fluktuation, und es zeigt sich, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Trotz vorhandener Möglichkeiten zur Weiterbildung fehlt es an wirklichen, langfristigen Perspektiven für die Karrieremöglichkeiten, und die Führungskräfte sind oft nicht in der Lage, die wirklich guten Mitarbeiter zu halten. Stattdessen wird viel Potenzial durch mangelnde Förderung und fehlende Entwicklungschancen ungenutzt gelassen, was zu einer Abwanderung der besten Kräfte führt. Das Unternehmen scheint in ...
Es gibt wenig klare Karriereperspektiven oder aktive Unterstützung durch Führungskräfte. Wie schon gesagt, die Führungskraft ist hier der entscheidende Faktor. Keine Weiterbildung ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterentwicklung, ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterempfehlung, ohne Zustimmung der Führungskraft . Individualität und Chancengleichheit aufgrund von Leistungen? Fehlanzeige.
Es werden klar kommunizierte Förderungen von Weiterbildungen für jeden Mitarbeitenden gewährt. Die Karrierechancen sind vielfältig - wenn man sich offen für Veränderungen zeigt. Wer agil bleibt, hat jede Chance mit manchmal etwas Geduld.
Die Sparkasse unterstützt die Angestellten bei ihren Weiterbildungen. Ob finanziell, durch Stundenreduzierung oder ähnliches. Die Weiterbildung der MA steht im Vordergrund.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Westmünsterland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Westmünsterland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Westmünsterland als eher traditionell.
