Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 3.2.2025
Die Bewertungen für die Sparkasse Westmünsterland sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung, die durch finanzielle Mittel und flexible Arbeitszeiten gefördert wird. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und die klare Kommunikation über Karrierechancen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie die Abhängigkeit von Vorgesetzten bei der Genehmigung von Weiterbildungen und die Wahrnehmung von Vetternwirtschaft bei Beförderungen.
Die Gehaltsstruktur wird gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt und die Sozialleistungen als fair und attraktiv empfinden, kritisieren andere die Vergütung als unter dem Marktdurchschnitt liegend und bemängeln die fehlende Transparenz. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden überwiegend positiv bewertet, wobei Teamaktivitäten und eine gute Feedbackkultur hervorgehoben werden. Dennoch gibt es auch hier negative Stimmen, die eine wettbewerbsorientierte und wenig unterstützende Arbeitsumgebung bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung
Faire und attraktive Gehalts- und Sozialleistungen
Gute Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Abhängigkeit von Vorgesetzten bei Weiterbildungen und Beförderungen
Gehaltsstruktur und Transparenz
Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei der Sparkasse Westmünsterland zeigen die Bewertungen insgesamt ein positives Bild. Viele Mitarbeiter:innen heben die umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung hervor, die durch finanzielle Unterstützung, reduzierte Arbeitszeiten und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten gefördert werden. Besonders positiv wird die klare Kommunikation und die Unterstützung für Weiterbildungen für alle Mitarbeiter:innen betont, was vielfältige Karrierechancen eröffnet, insbesondere für diejenigen, die offen für Veränderungen sind.
Jedoch gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Karriereentwicklung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt, was zu ungleichen Chancen für Weiterbildung und Beförderung führen kann. Zudem wird bemängelt, dass die Karriereperspektiven in bestimmten Bereichen begrenzt sind und dass Beförderungen teilweise auf Vetternwirtschaft basieren. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die zahlreichen und vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die die Sparkasse Westmünsterland ihren Mitarbeiter:innen bietet.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Sparkasse Westmünsterland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen nicht immer den aktuellen Marktstandards entsprechen, insbesondere im Vergleich zu anderen Finanzinstituten. Es wird bemängelt, dass keine Firmenwagen für Vertriebsmitarbeiter:innen zur Verfügung stehen und die Gehälter sowie Gehaltsstufen zu niedrig angesetzt sind. Zudem wird die fehlende Transparenz in der Gehaltsstruktur und den Karrieremöglichkeiten als frustrierend und demotivierend empfunden.
Auf der anderen Seite loben einige Bewertungen das umfassende Vergütungspaket der Sparkasse Westmünsterland. Nutzer:innen heben hervor, dass die Vergütung positionsabhängig und fair ist, und dass die sozialen Leistungen vielfältig und attraktiv sind. Besonders positiv wird die betriebliche Altersvorsorge von 7,75% und die jüngste Gehaltserhöhung mit einer zusätzlichen Rente erwähnt. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen zur Vergütung und den Sozialleistungen bei der Sparkasse Westmünsterland stark variieren.
In der Kategorie Kommunikation bei Sparkasse Westmünsterland zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die transparenten Kommunikationskanäle über die Mitarbeiterplattform und die offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Besonders positiv hervorgehoben wird die offene und ehrliche Kommunikation durch Vorgesetzte. Es wird jedoch auch angemerkt, dass die Kommunikation manchmal oberflächlich und verzögert erfolgt.
Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte, die auf eine mangelnde Transparenz und Klarheit hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen und Ziele selten transparent kommuniziert werden, was zu Unsicherheiten führt. Zudem wird die interne Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben, da wichtige Entscheidungen nicht ausreichend kommuniziert und Mitarbeiter:innen nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Insgesamt variiert die Kommunikation je nach Abteilung und könnte offener gestaltet werden.
Die Work-Life-Balance bei Sparkasse Westmünsterland wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchwachsen bewertet. Einige positive Aspekte werden hervorgehoben, wie das Compatibility Time Plus-Programm, das es ermöglicht, den Urlaub zu verlängern, sowie die angebotene Kinderbetreuung während der Ferien. Zudem wird die private Lebensführung respektiert, und es gibt keine negativen Reaktionen, wenn man spontan gehen muss. Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten werden ebenfalls positiv erwähnt, obwohl es hier auch Kritikpunkte gibt.
Auf der negativen Seite wird bemängelt, dass flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten stark von der Zustimmung der Vorgesetzten abhängen, was zu Ungleichheiten und Unklarheiten führen kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer mangelnden Work-Life-Balance und unzureichender Regelung der Homeoffice-Möglichkeiten. Zudem gibt es strukturelle Herausforderungen, die zu Unzufriedenheit und Überlastung führen können. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden.
110 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 61%
Score-Details
110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einer der besten Arbeitgeber in der Region
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Westmünsterland in Ahaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde es als familiäres Umfeld, das mir auch von vielen "Neuen Mitarbeitenden" bestätigt wird
Verbesserungsvorschläge
Das Konsequenzmanagement muss stärker ausgeprägt werden. Ansonsten stockt die Weiterentwicklung im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Gute kollegiale Zusammenarbeit
Image
Ich kenne wenig Menschen, die der Sparkasse ein schlechtes Image nachsagen.
Work-Life-Balance
Teilzeit wird in allen Formen unterstützt. Ist aber noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Förderung ist vorbildlich. Alle Mitarbeitenden können sich fortbilden und mit einer Unterstützung monetär und auch in Sonderurlaubstagen rechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Stellen sind angemessen bewertet und wird auch bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausgeprägt. Aber auch hier geht noch was
Kollegenzusammenhalt
Auch über die eigenen Teams hinaus sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Bereich in dem ich arbeite ist das Verhalten vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Es findet eine Kulturveränderung statt. Hat sich in den letzten 2 Jahren erheblich verbessert. Aber auch hier gibt es noch bei einigen Führungskräften Veränderungsbereitschaft
Arbeitsbedingungen
Vieles ist zwar modern, könnte aber noch ausgebaut werden. Technik ist manchmal sehr störungsanfällig. Auch die mobilen Geräte entsprechen nicht unbedingt dem neuesten Stand. Sind aber gut händelbar. Auch im mobilen Arbeiten.
Kommunikation
Ist an einigen Stellen noch ausbaubar. Man merkt aber seit 2 Jahren eine Verbesserung
Gleichberechtigung
Durch den TVÖD ist die Gleichberechtigung schon stark gegeben. Es gibt keine Unterschiede in der Bezahlung bei gleicher Aufgabe.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue interessante Themen im ganzen Unternehmen. Auch hier steht ja einer persönlichen Veränderung nichts im Wege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Lüdinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima und Weiterbildungsangebot, Mitarbeiterevents, die diversen Benefits: Zusatzrente, Rabatte, betriebliche Krankenversicherung, Fittnessstudiokarte, …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich den falschen Begriff, aber an manchen Stellen könnte man die Effizienz über die Bürokratie stellen. Zudem wäre die Arbeitgeberattraktivität durch Homeoffice deutlich gesteigert.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Beratungscenter, Homeoffice-Option
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein positiver Arbeitsplatz geboten
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit weitere Urlaubstage zu erwerben kann man sein Privatleben und den Beruf gut in den Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten und finanziell gefördert. Karrierewege stehen jedem offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist gut, aber im direkten Vergleich mit Mitbewerbern ausbaufähig. Die diversen Benefits gleichen dies aber sehr gut aus.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen herrscht viel gegenseitige Unterstützung und Motivation für erfolgreiche Beratungen
Vorgesetztenverhalten
In den Teams selber ist gegenüber der Führungskräfte keine spürbare Hierarchie und viel Transparenz und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Es wird Wert auf moderne Technik und Programme gelegt. Die Bürogebäude könnten moderner sein, daran wird aber in bevorstehenden Umbaumaßnahmen gearbeitet. Das mobile Arbeiten könnte gerne auch in die Kundenberatung integriert werden, auch wenn noch keine festen Tage zur Verfügung stehen würde die Option in Ausnahmefällen vielen Kolleg*innen im Vertrieb weiterhelfen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Austauschrunden und schneller Informationsfluss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Dülmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäres Umfeld. Gute Weiterbildungen und Produkt Schulungen. Die richtige Richtung ist eingeschlagen, es muss nur stärker gelenkt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig. Gehaltsleistungen in Fachbereichen sind ausbaufähig, alles was nicht schriftlich kommuniziert ist, ist schlichtweg nicht passiert.
Verbesserungsvorschläge
Produkte an Klientel anpassen. Günstigeres Online-Konto Modell. S-Broker als Alternative zu Konkurrenzangeboten wieder stärker etablieren. Freiere Entscheidungen bei Anlagegesprächen. Gleiche Produktrechte für Privat- und Individualkundenberater.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Geschäftsstelle aber tendenziell sehr gute Atmosphäre
Image
Je nach Altersstruktur. Durch ein sehr teures Girokonto für jüngere Generationen welche oftmals alles digital machen unattraktiv
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, gewöhnungsbedürftig aber in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Gut gefördert und angeboten, Zuschüsse zu Studiengängen mit Fachbezug
Gehalt/Sozialleistungen
Für den normalen Privatkundenmarkt i.o. Schlechtere Bezahlung bei anspruchsvolleren Bereichen (z.B. Private Banking, Firmenkunden) im Vergleich mit der Konkurrenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufige Projekte zur Förderung von Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Auch je nach Geschäftsstelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sehen es oft nicht ein neue Programme oder Produkte zu erlernen und werden innerhalb der Geschäftsstelle mitgezogen
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten, je höher man kommt desto weniger Sterne
Arbeitsbedingungen
Technisch ganz gut
Kommunikation
Im Team sehr gut, von oben herab, gerade auf der obersten Führungsebene kaum vorhanden. Produkte werden als unverbesserlich vorgestellt obwohl jeder weiß dass die Konkurrenz es teilweise besser macht.
Gleichberechtigung
Frauen oftmals bevorzugt, auch bei weniger Berufserfahrung oder fehlenden Fortbildungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung durch verschiedene Kundenfälle, Arbeit selbst ziemlich einseitig
Dankeschön für dein offenes und ehrliches Feedback, das schätzen wir sehr. Deine Verbesserungsvorschläge lassen wir gerne mit in unsere Überlegungen einfließen. Gerne kannst du uns auch unter 02563-4036461 kontaktieren, um weiter über deine Vorschläge zu sprechen und uns dabei zu helfen, noch besser zu werden.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten mit individueller Betrachtung
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Nottuln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch Betriebsübergreifende Veranstaltungen werden auch Kontakte geknüpft, mit denen man im Alltag weniger Kontakt hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut. Auch zu Kollegen aus anderen Abteilungen oder Filialen baut man gerne Kontakt auf.
Work-Life-Balance
Durch die Vereinbarkeitszeit Plus ist es jedem Mitarbeiter möglich, den eigenen Urlaub zu erweitern. Es wird in den Ferien eine Kinderbetreuung angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Die Sparkasse unterstützt die Angestellten bei ihren Weiterbildungen. Ob finanziell, durch Stundenreduzierung oder ähnliches. Die Weiterbildung der MA steht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Durch Teambuildingmaßnahmen und Ausflüge ist das Team stark miteinander verbunden.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unter anderem die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung in unserer Sparkasse schätzt. Auch freut uns, dass du die Life-Work-Balance als ausgezeichnet empfindest und du dein Arbeits-und Privatleben gut vereinbaren kann. Bei weiteren Anregungen komme jederzeit gerne auf uns zu.
Eine wahre Herzensangelegenheit – einfach nur toll
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Ahaus gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Wenn man über die Sparkasse Westmünsterland spricht, denkt man sofort an ein „fantastisches Team“, „außergewöhnliche Kollegialität“ und „herzliche Wertschätzung“ – so wie es in manchen Bewertungen zu lesen ist. Diese Worte klingen fast wie ein Gedicht, verfasst mit einer Feder, die in purem Optimismus getränkt wurde. Die Zusammenarbeit hier ist wirklich… bemerkenswert. Jeder Moment fühlt sich an wie ein persönliches Entwicklungsseminar, in dem man lernt, wie viel Eigenverantwortung man wirklich schultern kann. Besonders bewundernswert ist, wie effizient Prioritäten verteilt werden – ganz im Sinne einer gut durchdachten Aufgabenrotation, bei der der eine die Last trägt, während andere… nun ja… delegieren.
Die offene Kommunikation ist ebenfalls herausragend. Wer braucht schon klare Worte, wenn es subtile Andeutungen und kryptische Meetings gibt? Es ist wirklich inspirierend zu sehen, wie viel Raum für Interpretationen gelassen wird – eine wahre Einladung zur kreativen Selbstfindung. Wenn Engagement, Durchhaltevermögen und eine gehörige Portion Gelassenheit Ihre Herzensangelegenheit sind, werden Sie sich hier wie zu Hause fühlen. Und wer weiß, vielleicht werden Sie sogar dazu inspiriert, selbst einmal eine Bewertung zu schreiben – so ehrlich, wie es nur das Herz erlaubt.
Wir schätzen dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Eindrücke gewonnen hast. Ruf uns doch gerne unter 02563-4036461 an, um ausführlich über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Solides Unternehmen was einen großen Umbruch bewerkstelligen muss.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit, Zusatzversorgungskasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge wurden bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten und Selbstverständlichkeiten werden gerne mal groß gefeiert. Wegfall der Krawattenpflicht oder das Anzüge nicht mehr getragen werden. Oft schon bei vielen Mitbewerbern Normalität. Unterstützt und fördert die Zugpferde in der Sparkasse. Die starre Gehaltsstruktur im TVÖD wird viel zu streng gelebt. Keine außerplanmäßigen Gehaltserhöhungen möglich. Bezahlung bei anderen Sparkassen weicht deutlich ab. Feiert nicht nur eure Führungskräfte sondern auch die Mitarbeiter besonders die im Markt z.B 1. Führungskräfteakademie Seminar alleine machen keine gute FK aus, gebt den FK mehr Zeit und Kapazitäten zum Führen und macht den Führungsanteil nicht an Quoten fest. 2. Großes Führungskräfte treffen in der Weißenburg wo dann die Führungskräfte Interviewt und die Interviews veröffentlich werden. Macht dies auch mal mit den „normalen“ Mitarbeitern. Oft entsteht der Eindruck um in der Sparkasse wahrgenommen zu werden, muss ich Führungskraft werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern wurde immer von einer Kündigungswelle gesprochen. Offiziell war es die normale Fluktuation. Hängt bestimmt mit dem Arbeitsklima zusammen. Vertrieb First alles andere ist erstmal zweitrangig. Großes Konkurrenzdenken zwischen den Mitarbeitern, sprich mein Kunde, mein Abschluss. Kunden stehen auch oft zwischen den Fronten, da sie von Abschlüssen und deren Wertung nichts wissen.
Image
Image bröckelt, gerade in der zukünftigen Generation. Der Markt ist hart umgekämpft und viele Anbieter tummeln sich im Markt. Starker Preiskampf im Vertrieb. Wahrnehmung von Kunden nicht immer positiv. Positive Wahrnehmung was spenden etc angeht. Die Sparkasse unterstützt viele regionale Projekte
Work-Life-Balance
Gegeben aufgrund von Gleitzeit. Vertrauensarbeitzeit vorhanden, mMn nachteilig für den Mitarbeiter. Es wird viel Vertrieb erwartet und die steigenden Ziele können ja nicht dauerhaft in 100% der Arbeitszeit schaffen. Aber die Überstunden sieht am Ende niemand.
Karriere/Weiterbildung
Mit der richtigen Führungskraft sind Fortbildungen in fast allen Richtungen Möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter weichen stark von denen andere Sparkassen statt und auch zu anderen Mitbewerbern. Wenige Benefits vorhanden. Hier gibt es noch viel Potenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht viele Projekte in dem Bereich zur fördern.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team und deren Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall alles positiv.
Arbeitsbedingungen
Keine Höhere Schreibtische als Standard. Gute Schreibtischstühle sind nicht überall vorhanden. Zu meiner Zeit kein Homeoffice möglich.
Kommunikation
Ausbaufähig. Es wird immer nur das allernötigste kommuniziert. Als Führungskraft an der entsprechenden Stelle bekommt man deutlich mehr mit, auch was gerade im Umbruch ist, aber nicht kommuniziert werden darf.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb leider wenige interessante Aufgaben. Vertrieb First
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalentwicklung der Sparkasse Westmünsterland
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du mit deinem Gehalt und Sozialleistungen unzufrieden warst. Wir führen regelmäßig Marktanalysen durch, um unsere Vergütung und Sozialleistungen wettbewerbsfähig zu gestalten. Danke auch für dein Feedback zur Mitarbeiterkultur. Unsere Mitarbeiter:innen haben durch unsere Mitarbeiterakademie die Chance, passende Seminare und Plattformen zu erhalten, um sich weiterzuentwickeln und zu zeigen. Gerne stehen wir unter 02563-4036461 zur Verfügung, um ausführlich über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Arbeitgeberin mit vielen Möglichkeiten und Benefits
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Westmünsterland in Dülmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen und von stetig wachsenden Anforderungen geprägt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitgeberin nimmt Rücksicht auf persönliche Verpflichtungen und setzt mehr und mehr Termine und Veranstaltungen innerhalb der Kernarbeitszeit um. Vertrauensarbeitszeit dort für die notwendige Flexibilität. Zusätzliche Urlaubstage gegen Verzicht auf Entgelt sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden klar kommunizierte Förderungen von Weiterbildungen für jeden Mitarbeitenden gewährt. Die Karrierechancen sind vielfältig - wenn man sich offen für Veränderungen zeigt. Wer agil bleibt, hat jede Chance mit manchmal etwas Geduld.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die stellenbezogene Vergütung ist Fairness gegeben. Sozialleistungen sind vielfältig und attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
In allen Abteilungen (Vertrieb sowie Stab) war der Kollegenzusammenhalt immer sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Einschränkungen beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem großen Wert auf die Fortbildung der Führungskräfte gelegt wird, ist ein gemeinsames Verständnis von Führungskultur ablesbar. Noch ist dies sehr Personenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Es werden vielfältige Kanäle zur Information der Mitarbeitenden genutzt. Ein Punkt Abzug, da manche Informationen nur sehr oberflächlich und/oder verspätet kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Die Zahl der Frauen in Führungspositionen steigt stetig-Luft ist dennoch nach oben in den obersten Ebenen. Die Gleichstellungsbeauftragten sind präsent und informieren auf verschiedenen Kanälen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer interessant und fordernd.
Es freut uns sehr, dass du die Benefits und vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung in unserer Sparkasse schätzt. Vielen Dank für deine Rückmeldung dazu. Die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiter: innen zu unterstützen liegt uns besonders am Herzen. Es ist großartig zu wissen, dass unsere Maßnahmen in diesem Bereich gut ankommen. Auch auf dein Feedback in der Rubrik "Vorgesetztenverhalten" werden wir weiter aufbauen. Bei weiteren Ideen und Anregungen komme jederzeit gerne auf uns zu.
Vielfältiger und moderner Arbeitgeber, der die individuellen Entwicklungswege der Mitarbeiter fördert
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Westmünsterland in Gronau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Positive und die Freude stehen trotz aktueller Herausforderungen (demogr. Wandel und Co.) an erster Stelle
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter ist der Spk WM besonders wichtig.
Kommunikation
Transparente Kommunikationswege durch Mitarbeiterplattform ("Intranet")
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits für die Mitarbeiter (Rabatte, Jobbike, Tankkarte...)
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Uns freut es sehr, dass du die vielen Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Die aktuellen Herausforderungen lösen wir auch mit deiner Hilfe. Gerne bleiben wir dort am Ball und werden versuchen, die gute Arbeitsatmosphäre weiterhin auszubauen. Bei Ideen oder Empfehlungen deinerseits, komme jederzeit gerne auf uns zu.
Herzensangelegenheit einer positiven Bewertung!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Westmünsterland in Billerbeck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es liegt eventuell immer an der eigenen Persönlichkeit, ich bin aber prinzipiell jemand, der gerne über positive Dinge spricht und sich nicht an dem Negativen fest hält. Daher möchte ich mit meiner Bewertung allen Mut machen, die ggf. ähnlich Feinfühlig sind wie ich und sich gerne mit Erfahrungen anderer auseinander setzen. Lasst euch nicht rein von negativen Bewertungen beeinflussen, sondern macht euer eigenes Bild! Habt ihr die Möglichkeit für die Sparkasse Westmünsterland zu arbeiten? - Probiert es! Ihr werdet diesen ,,Versuch" nicht bereuen und euren Platz im Unternehmen finden, da bin ich ganz sicher :).
Arbeitsatmosphäre
Ich war über 20 Jahre im aktiven Vertrieb und kenne diverse Atmosphären. Ehrlich gesagt war mein Bild von Sparkassen: Alles sehr zugeknöpft, konservativ und einfach verstaubt. Keines dieser Attribute hat sich bestätigt! Ich fühle mich in dieser Arbeitsatmosphäre so wohl wie noch nie!
Image
Ich finde die im Schnitt sehr lange Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen spricht für ein sehr gutes Image der Sparkasse Westmünsterland. Gäbe es hier eine hohe Fluktuation, würde ich das Image meines Arbeitgebers in Frage stellen. Hier verweise ich auf meine Bewertung zur Arbeitsatmosphäre. Verstaubt sind vielleicht einige Akten im Archiv, aber mit Sicherheit nicht mehr das Image.
Work-Life-Balance
Erster Impuls: Kinder/Familie gehen immer vor! Als Mensch mit Familie kennt es vielleicht jeder: Nicht alles läuft nach Plan und so wie man es sich eventuell vorstellt/wünscht. In der Sparkasse Westmünsterland steht das Privatleben im Fokus. (meine eigenen Worte). Die Schule/Kindergarten ruft an: Dann lass den Stift fallen und kümmere dich um den Nachwuchs. Viele/einige Unternehmen werben mit solchen Benefits, hier wird es tatsächlich gelebt und kein schlechtes Gefühl vermittelt, wenn man denn dann wirklich spontan los muss.
Karriere/Weiterbildung
Unzählige Möglichkeiten werden angeboten, das ich mich eher über ,,zu viel Auswahl" ,,beschweren" könnte :). Wer sich weiterentwickeln MÖCHTE, bekommt hier beste Voraussetzungen geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich ist hier der erste Impuls: Besser geht immer! Aber wenn man ehrlich zu sich ist, ist das Gehalts- & Benefitpaket mehr als fair! Zudem kommt: Ver.di arbeitet/kämpft hier regelmäßig für die Verbesserung eben solcher Themen. Hier profitiere ich als Mitarbeiter, ohne aktives Zutun.
Kollegenzusammenhalt
Genial! Es gibt u.a. eine Feedbackkultur die in dieser Form auch gelebt wird. Mit Büroarbeit verbindet man ggf. Begriffe wie Neid, Lästereien, Missgunst und der gleichen. Von solchen Verhalten habe ich noch nichts mit bekommen! Es wird aktiv auf die Kollegen zugegangen, professionelles Feedback gegeben und nie vergessen: Vor einem sitzt ein/e spitzen Kollege/in, der/dem eventuell auch ein Kompliment gut tut. Aus der Vergangenheit kenne ich eher Einstellungen wie: Nicht gemeckert ist genug gelobt. - Es ist schon fast unheimlich die hier gelebte Kultur kennenzulernen :).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich mag unsere älteren Kollegen :). Diese bringen eine Expertise und Know How mit, von denen eigentlich jede jüngere Person profitieren kann. Entsprechend wird auch der verdiente Respekt und Höflichkeit diesen älteren Kollegen zuteil.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich! Bisherige Aussagen von mir, beziehen auch die bisher kennengelernten Führungskräfte mit ein. Ein Miteinander und kein Gegeneinander, geschweige denn wird die ,,ICH bin die Führungskraft"-Karte gespielt.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Arbeitsbrille! gehören zur Standardausrüstung.
Kommunikation
Natürlich ist es schwer etwas zu Pauschalisieren, aber auch hier MEINE persönliche Erfahrung: Sämtliche Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, nichts wird wortlos von Oben herab delegiert. Entscheidungen, Vorgehens- & Herangehensweisen werden klar kommuniziert und erläutert. Die diversen Kommunikationskanäle sind super in der Handhabung und man erhält zeitnah Rückmeldungen. Es gibt rein garnichts zu beanstanden!
Gleichberechtigung
Sollte in der heutigen Zeit sowie als Selbstverständlich gelten. Auch hier habe ich in noch keiner Situation erlebt das nicht jeder Mensch gleichwertig behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Natürlich gibt es wiederkehrende Aufgaben, allerdings ist das Aufgabengebiet sehr breit gefächert und es kann persönliches Interesse an weiteren/anderen Aufgaben bekundet werden.
Vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns riesig, dass du seit so vielen Jahren mit Herz und Leidenschaft bei uns bist und unsere Maßnahmen auf sämtlichen Ebenen als so wertvoll empfindest. Besonders freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als so positiv wahrnimmst, denn ein gutes und respektvolles Miteinander steht für uns an erster Stelle. Gerne profitieren wir von deinen jahrelangen Erfahrungen und sind jederzeit gerne für weiteres Feedback offen.
Leider nicht die besten Erfahrungen gemacht
1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Westmünsterland in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit im Unternehmen gab es sowohl positive als auch negative Aspekte. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Miteinander – einige Kolleg:innen waren freundlich, unterstützend und schufen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch die flexiblen Arbeitszeiten, etwa durch Gleitzeit oder Homeoffice, waren ein Vorteil, der das Arbeitsleben erleichtert hat. Zudem war die technische Ausstattung ausreichend, um die täglichen Aufgaben zu bewältigen, und die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab viele Punkte, die mich enttäuscht haben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war oft intransparent, und wichtige Entscheidungen oder Ziele wurden nicht klar kommuniziert, was Unsicherheiten schaffte. Besonders frustrierend war der Eindruck, dass Mitarbeiter:innen durch fehlende Wertschätzung oder Überlastung systematisch demotiviert wurden, anstatt Probleme offen und konstruktiv anzusprechen. Positives Engagement blieb oft unbemerkt, und die mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten ließen wenig Raum für langfristige Perspektiven. Auch die Aufgabenverteilung wirkte häufig ungerecht, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastete.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden sollten. Ein zentraler Aspekt ist das Verhalten der Führungskräfte. Es wäre wünschenswert, wenn Feedback klarer und konstruktiver formuliert würde, anstatt Probleme unausgesprochen zu lassen. Es entsteht häufig der Eindruck, dass Konflikte ausgesessen werden oder dass bestimmte Mitarbeiter:innen durch mangelnde Unterstützung demotiviert werden sollen. Eine offene Kommunikation über Erwartungen, Ziele und auch Kritikpunkte könnte hier viel dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und ein faireres Arbeitsklima zu schaffen.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, wenn Führungskräfte stärker darauf achten, alle Teammitglieder gleich zu behandeln. Der Eindruck, dass Chancen und Verantwortung ungleich verteilt werden, wirkt sich negativ auf die Motivation und den Zusammenhalt aus. Auch bei Beschwerden wäre ein aktives Zugehen auf die betroffenen Personen sinnvoll, anstatt diese Themen passiv zu behandeln. Offene Gespräche und konkrete Lösungsansätze würden dazu beitragen, Unsicherheiten abzubauen und Vertrauen zu schaffen.
Zusätzlich sollten Führungskräfte mehr Wert auf die Förderung von Mitarbeiter:innen legen, anstatt Eigeninitiative allein vorauszusetzen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und die Möglichkeit, gezielt an Weiterbildungen teilzunehmen, könnten nicht nur die Zufriedenheit steigern, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen fördern.
Insgesamt wünsche ich mir von der Führungsebene mehr Offenheit, klare Kommunikation und das aktive Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen. So ließe sich ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede:r gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von subtilen Spannungen geprägt, was langfristig auf die Motivation drückt.
Image
bröckelt immer mehr und mehr….
Work-Life-Balance
Eigentlich hat man Gleitzeit und mobiles Arbeiten, aber das hängt von der Führungskraft ab, ob dies genehmigt wird - was nicht immer der Fall ist und auch für Ungleichheit und Unklarheit sorgt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig klare Karriereperspektiven oder aktive Unterstützung durch Führungskräfte. Wie schon gesagt, die Führungskraft ist hier der entscheidende Faktor. Keine Weiterbildung ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterentwicklung, ohne Zustimmung der Führungskraft. Keine Weiterempfehlung, ohne Zustimmung der Führungskraft . Individualität und Chancengleichheit aufgrund von Leistungen? Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ausbaufähig. Positiv ist die Edenred-Karte und die Möglichkeit von vermögenswirksamen Leistungen. Allerdings werden Entgeltgruppen oft zu niedrig eingestuft, und die Vergütung erscheint nicht marktgerecht, was die Wertschätzung der Arbeit beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im selben Boot, daher war der Zusammenhalt größtenteils passabel - aber dennoch stark geprägt von Konkurrenzdenken und Unsicherheiten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, bekomme nur das ein oder andere mit von den Kolleg:innen, daher gebe ich das weiter.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht! Es entsteht der Eindruck, dass durch Ignorieren oder Überlastung bestimmte Mitarbeiter demotiviert werden sollen. Positive Leistungen oder Engagement werden kaum anerkannt oder belohnt. Führungskraft unterstützt und fördert nach Sympathie, nicht nach Können. Daher empfinde ich dieses Beurteilungssystem als unfair und nicht zeitgemäß. Auch die Verteilung von Aufgaben oder Chancen wirkt teilweise ungerecht und nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Sparkasse halt, manche Büros gut, manche etwas veraltet - Die technische Ausstattung oder Arbeitsmittel sind ausreichend, um die Aufgaben zu bewältigen.
Kommunikation
Entscheidungen und Ziele werden selten transparent kommuniziert, was Unsicherheiten schafft
Gleichberechtigung
Da ist, meine ich, noch Luft nach oben. Die Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig: Frauen sind in höheren Ebenen stark unterrepräsentiert, und ältere Mitarbeitende werden oft in unbedeutende Positionen versetzt, wo sie nichts „kaputt“ machen können - statt voneinander lernen zu können. Auch die Gehaltstransparenz ist mangelhaft, was zu einem Gefühl von Ungleichheit führt und die Motivation mindert.
Es wäre wichtig, klare Werte wie Transparenz, Gleichberechtigung und Wertschätzung aktiv zu fördern, um das Arbeitsklima und die Zufriedenheit nachhaltig zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Naja, es kommt eben darauf an, wie gut man sich mit der Führungskraft versteht - denn auch hier geht es nicht nach dem Können, sondern nach Sympathie.
Wir schätzen dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Eindrücke gewonnen hast. Karriereförderung, Teamunterstützung und Gleichberechtigung sind für uns wichtige Werte. Wir setzen alles daran, diese zu stärken und auszubauen. Gerne kannst du dich jederzeit unter 025634036461 melden, um spezifische Probleme nochmal zu besprechen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Westmünsterland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
