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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Westmünsterland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
- Offene Feedback-und Kommunikationskultur - Teamzusammenhalt - Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Faire Bezahlung
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig. Es wird immer nur das allernötigste kommuniziert. Als Führungskraft an der entsprechenden Stelle bekommt man deutlich mehr mit, auch was gerade im Umbruch ist, aber nicht kommuniziert werden darf.
Stark abhängig vom Team und deren Zusammenhalt.
Gegeben aufgrund von Gleitzeit. Vertrauensarbeitzeit vorhanden, mMn nachteilig für den Mitarbeiter.
Es wird viel Vertrieb erwartet und die steigenden Ziele können ja nicht dauerhaft in 100% der Arbeitszeit schaffen. Aber die Überstunden sieht am
Ende niemand.
Im Vertrieb leider wenige interessante Aufgaben. Vertrieb First
Unter den Mitarbeitern wurde immer von einer Kündigungswelle gesprochen. Offiziell war es die normale Fluktuation. Hängt bestimmt mit dem Arbeitsklima zusammen. Vertrieb First alles andere ist erstmal zweitrangig. Großes Konkurrenzdenken zwischen den Mitarbeitern, sprich mein Kunde, mein Abschluss. Kunden stehen auch oft zwischen den Fronten, da sie von Abschlüssen und deren Wertung nichts wissen.