Mehr Schein als Sein….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, ist hier richtig. Da muss schon sehr viel passieren, bis jemand um seinen Job fürchten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben…..
Verbesserungsvorschläge
Kommt vom hohen Ross runter. Größe bedeutet noch lange keine große Qualität. Aber da müsste man wahrscheinlich in der höchsten Führungsebene anfangen, da hält man sich für unfehlbar.
Arbeitsatmosphäre
Man kennt sich kaum, zu viele Standorte, schwierige Hierarchien. Wenn du keine Führungskraft bist, zählst du nichts. Der Vorstand hat sich um Lichtjahre von der Basis entfernt.
Kommunikation
Schwierig bei den umständlichen Strukturen und der Größe des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Mag sein, dass es funktionierende Teams gibt, aber in den zusammengewürfelten Stabsabteilungen macht jeder sein Ding.
Work-Life-Balance
TVÖD halt. Einige nutzen die Vertrauensarbeit dazu, die WLB perfekt auszugestalten, was natürlich zu Lasten der Mehr-Leister geht. Von den Führungskräften wird das achselzuckend und hilflos begleitet.
Vorgesetztenverhalten
Einige treten als Fürsten auf und meinen, sie hätten das Rad neu erfunden. Andere sind einfach nur unfähig. Früher war das mal besser, aber man schafft es nicht mehr die durch Abwanderung entstandenen Lücken adäquat zu befüllen.
Interessante Aufgaben
Halt alles, was das Finanzwesen so verlangt.
Gleichberechtigung
Mir war das schon zu extrem. Gleichstellungsbeauftragte sind aufgetreten, als würde die Sparkasse ohne sie nicht existieren können. Deutlich weniger qualifizierte Frauen wurden bevorzugt, teilweise Stellen gar nicht ausgeschrieben, damit man Frauen auf Führungspositionen setzen kann. Hauptsache die Quote stimmt und kann nach außen kommuniziert werden. Das ist dem Vorstand generell sehr wichtig!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen okay, allerdings werden ältere Kollegen gerne mal auf Stellen versetzt, „wo sie nichts mehr kaputt machen können“. Mitspracherecht? Fehlanzeige…..
Arbeitsbedingungen
Auch weitestgehend okay, durch die Struktur als Flächensparkasse sind oft aber weite Wege zur Arbeit in Kauf zu nehmen. In einzelnen Hauptstellen nagt der Zahn der Zeit an den Gebäuden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen extremes Green-Washing, wirklich getan wird nichts dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD halt, Höherstufungen aber frühestens, wenn die erforderlichen Jahre mindestens erreicht werden, gerne auch später. Ansonsten hängt das Gehalt an der Funktion. Individualität Fehlanzeige, Leistungsbelohnung Fehlanzeige.
Image
Da wird über SocialMedia jede Menge versucht. Man ist und bleibt aber eine Sparkasse. Da macht man aus einem Esel kein Rennpferd.
PS. Mittlerweile werden die Mitarbeiter schon aufgefordert, hier positive Bewertungen abzugeben……
Karriere/Weiterbildung
Da ist man voll auf die Führungskraft angewiesen. Wenn die nicht will, keine Chance……