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SPARKS bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, ein starkes Teamgefühl und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Die Führungskräfte sind nahbar, und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist deutlich spürbar. Flexible Arbeitszeiten und eine tolle Work-Life-Balance machen das Arbeiten hier wirklich angenehm. Absolut empfehlenswert!
Ich habe einige Monate bei der SPARKS GmbH gearbeitet und muss sagen, dass meine Erwartungen leider nicht erfüllt wurden.
Zunächst einmal ist die Kommunikation im Team katastrophal. Informationen werden oft nur unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Die Führungskräfte scheinen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter zu haben, und konstruktive Kritik wird nicht ernst genommen.
Die Arbeitsbelastung ist überdurchschnittlich hoch, und es gibt kaum Möglichkeiten zur Erholung. Überstunden sind die Norm, und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sucht man hier vergeblich. Zudem gibt es kaum Unterstützung von den Vorgesetzten, wenn es darum geht, Prioritäten zu setzen oder realistische Ziele zu definieren.
Die Unternehmenskultur wirkt eher kalt und unpersönlich. Man hat das Gefühl, nur eine Nummer im System zu sein. Teamevents finden selten statt, und wenn, dann sind sie oft unmotiviert und wenig inspirierend. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist ebenfalls stark eingeschränkt.
Fazit: Für mich war die Zeit bei der SPARKS GmbH eine enttäuschende Erfahrung. Ich kann das Unternehmen leider nicht empfehlen, vor allem wenn man Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und ein faires Miteinander legt.
Optimierung der Kommunikation
nur so viele Projekte annehmen, wie die Firma tragen kann. Wenn zu viele Projekte angenommen werden, sind die Leute überarbeitet und geben schlechte Qualität ab...
gibt es nicht, bei 40h und einer Kernarbeitszeit die fast die gesamte Arbeitszeit abdeckt geht das aber auch schlecht
es gibt keine Möglichkeit
Da ständig Kollegen kündigen und neue anfangen -> eher schlecht
gibt es wenig bis keine
Man kann mit ihnen reden aber zu Herzen nimmt sich hier keiner was
gibt es keine, Transparenz ist hier nicht vorhanden
... gleichberechtigte Bezahlung gibt es hier nicht
bei der IN sowieso nur nach Schema F arbeiten, wenn Fragen zu Vorgehen oder der Herangehensweise gestellt werden, wird mit "keine Ahnung, mach einfach" geantwortet.
Kollegenzusammemhalt und Mitarbeiter-Leiter-Beziehungen sind sehr gut
Es wird transparent über aktuelles informiert
-einige Punkte sind oben bereits erwähnt.
-Dazu gesellt sich, dass jeder MA einen Parkplatz hat, bzw die Möglichkeit auf dem Gelände zu parken.
-kostenloses Laden von E-Fahrzeugen
-Bei Wünschen kann man jederzeit auf die Leitung zugehen
-der Zusammenhalt wird durch diverse Events hoch gehalten
-Der Blick auf den AN ist stets hoch um Probleme vorher auszumachen
Ich hätte die Firma gerne früher schon als AG gehabt
Aktuell keinw, da AG selbst gewillt ist Dinge zu ändern. Es gibt diverse Pläne um die MA-Zufriedenheit zu erhöhen
Locker, familiär und auf Augenhöhe.
Absolut top
-Man ist im hohen Maße hinter her, dass die AN so wenig wie möglich Überstunden machen.
-30d Urlaub, flexible Arbeitszeiten zwischen 6-20Uhr, Überstunden müssen abgefeiert werden.
Workation (min 3, max 30 Tage)
-Dazu kommen diverse After-Work-Veranstaltungen (siehe auch Arbeitsatmosphäre)
Definitiv gut, muss sich jedoch im Konkurrenzumfeld noch etwas verbessern um Fluktuation zu verringern
-aktuell wird ein neuer Firmencampus gebaut. Das Gebäude zählt bei Fertigstellung zu einem der best zertifizierten Gebäuden in Europa
-hier findet man so gut wie nirgends Papier
Großartig. Man hilft sich wo man kann, sofern die Expertise noch nicht voll umfänglich ist. Auch wenn doch mal Stress aufkommt, kommen die Kollegen von sich selbst und bieten Hilfe an
Top
Ohne Beanstandung
Höhenverstellbare Tische, mehrere Montiore, Pflanzen ( muss sich jedoch selbst darum kümmern), Klimaanlage, kostenlose Softgetränke und Wasserspender, wöchentliche Lieferung Obst (Bananen, Äpfel, Pfirsiche,...), Hofmanns-Menü (Mittagessen), Müslispender (Müsli, Haferflocken, Nussmischung), Fitnessraum (Eisenhorn, Peletonbike, Gewichte), After-Work-Veranstaltungen (Tischkicker, Nintendo (beides auch in Pausen verfügbar), Volleyball, Fußball, usw.
Von meiner Seite aus keinerlei Beanstandung. Auch zum Kunden keine Probleme
Absolut gegeben
Definitiv gegeben. Man hat einen festen Bereich und ist dort auch zumeist federführend gegenüber dem Kunden im Testingbereich. Hinzu kommen auch interne Aufgabengebiete
- Es wird (in den Abteilungen) auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet
- Leistungsgerechte Vergütung
- Alle internen Abläufe sind digital möglich (z.B. Zeiterfassung)
- Selbstständige Arbeitsweise
- Viel Vertrauen in Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Feelgood-Manager
- Die Geschäftsführung sollte sich mehr am Wohl der MA´s beteiligen und fokussiert hinter der Mitarbeiterbindung stehen.
- Probleme und Wünsche, die die Geschäftsführung betreffen (z.B. neue Ausstattung, Kostenfragen), werden nicht ausreichend bearbeitet.
- Mehr Mitarbeiterumfragen, um immer auf dem aktuellen Stand der Arbeitsbedingungen zu bleiben, denn ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter
- Ausstattung modernisieren
- Contra´s der Arbeitsbedingungen verbessern
Man fühlt sich wohl. Durch kostenlosen Kaffee, Obst, Gemüse, Müsli und Wasser wird einem der Tag versüßt.
Das Image ist beim OEM je nach Abteilung gut.
- Die Kernarbeitszeit wurde abgeschafft. Es gilt die Gleitzeit. Große Termine sollten deshalb auf eine passendere Uhrzeit gelegt werden.
- 40h Woche, trotz kürzerer Arbeitszeiten beim OEM
Schmale Aufstiegschancen (Entweder Aufstieg mit Personalverantwortung oder Aufstieg in einen Fachbereich). Die Voraussetzungen dafür sind klar definiert. Diese Stellen sind jedoch nur erreichbar, wenn der Vorgänger die Position verlässt.
Firmeninterne Schulungen sind nur für neue Mitarbeiter geeignet, da sie meist nur das Basis-Wissen vermitteln. Es sind jedoch persönliche und Fachspezifische Weiterbildungen über "Udemy" möglich.
(Ich spreche für mich):
- Die Firma bezahlt MA´s nach Leistung. Wer mehr tut, bekommt auch wirklich mehr (Finde ich sehr gut, da es zum Arbeiten "anregt" und zu einem Wertschätzungsgefühl führt).
- Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist leider nur eine Formalität und bringt keinen großen Mehrwert.
- Die optionale Zielprämie wird für jeden MA individuell auf Kenntnisse und Leistung angesetzt. Man hat knapp 1 Jahr Zeit für dessen Erreichung und die Höhe ist angemessen.
- Einen Inflationsausgleich gab es nicht
Mülltrennung erfolgt problemlos.
- Es wird darauf geachtet, welche Person in welches Team passt. Dadurch entsteht viel Sympathie, welche zu besserer Zusammenarbeit führt.
- Starke Kollegen aus verschiedenen Abteilungen unterstützen, wenn nötig.
Die Altersspanne ist bei SPARKS ist vielfältig. Es wird nicht nach Alter unterschieden.
(Ich kann nur für meine Abteilung sprechen): Es wird auf das Wohl, die Ziele und die Anliegen jedes Mitarbeiters geachtet. Probleme und Wünsche können geäußert werden und es wird sich auch wirklich darum gekümmert.
PRO:
- Relativ moderne EDV-Ausstattung (Einige Dinge könnte man der Zeit anpassen (z.B. Bildschirme, Diensthandys).
- Internes Ticketsystem
- Corporate Benefits
- Firmeninterner "Feelgood-Manager", der sich um die Wünsche von MA´s kümmert
- Optionale, monatliche Teamevents der Abteilungen (Selbstbestimmung)
CONTRA:
- Es fehlt definitiv eine Überdachung/Halle für Fahrzeuge (Einige Arbeiten müssen auf dem öffentlichen Parkplatz , bei Wind und Wetter, erledigt werden)
- Entscheidungen für neue Ausstattung, wie z.B. neue Bürostühle, dauern viel zu lange.
Regelmäßige große Mitarbeiterinfo-Veranstaltungen, welche leider oft zu einer späten Uhrzeit gehalten werden. Dadurch können viele MA´s nicht teilnehmen. Regelmäßige Infos über das Intranet via Podcast.
Es wird kein Unterschied zwischen MA´s gemacht. Alle werden gleich behandelt.
Je nach Projekt und persönlichem Interesse unterschiedlich (Kann nicht pauschalisiert werden).
- Team Events
- Obst und Kostenlose Getränke
Unehrlichkeit ist schon mehr als genug.
- Kernarbeitszeiten abschaffen
- Ehrlich zu den Mitarbeitern sein
ist gut kann aber besser werden
Gibt es leider keins wegen Kernarbeitszeiten
Kollegen helfen sich gegenseitig
Kommunikation war leider nicht transparent und unehrlich.
Während die ersten 5 Monate kein richtigen Feedback erhalten und nur paar positive Komplimente, was mich der Eindruck gegeben hat, dass ich alles richtig mache. Plötzlich, in einem offiziellen Feedback hieß es, es läuft nix und 2 Wochen danach hieß es "es geht in der positive Richtung" was mir wieder Hoffnung gegeben hat. Leider nach 2 Woche, ist Ende der Reise.
Ich bin immer noch nicht davon überzeugt dass es mit mein Arbeit was zu tun gehabt hat sondern eher mit anderen Sachen.
kann viel besser werden
in meinem Fall nicht wirklich interessant aber gut geeignet für Quereinsteiger oder Absolventen
Kostenlose Getränke, Teamevents und andere Benefits wie z.B. Fahrrad Leasing.
Der einzige wirklich schlechte Punkt ist die 40h Woche, das machen andere Mittelständische Unternehmen besser.
Bessere Ausstattung für die Mitarbeiter z.B. neue Diensthandys, Stühle, Tische usw. Es wird zwar über Gesundheitliche Themen informiert, der Arbeitsplatz passt aber nicht dazu. (Elektrische Tische, ergonomische Stühle, (besser) höhenverstellbare Monitore)
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Parkplatzsituation könnte aber noch besser sein, da sich er Parkplatz mit den Nachbargeschäften geteilt werden muss.
Leider gibt es hier noch eine 40h Woche. Sehr schade, da die Kunden auch nur 35h arbeiten. Die Abschaffung der Kernarbeitszeiten geht in die richtige Richtung, es herrscht aber noch Luft nach oben. Auch, dass seit neuestem rund 75% des Urlaubs bis März verplant werden soll, finde ich sehr schade, da es hier eigentlich noch nie Probleme gab. Homeoffice ist nur in bestimmten Abteilungen möglich und maximal ein paar Tage.
Verschiedene Abteilungen haben bessere oder schlechter Möglichkeiten. Die Positionen müssen erst frei werden um eine Beförderung zu erhalten. Der Schulungskatalog deckt leider Kollegen, die schon länger in der Firma sind, nicht ab.
Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetzte sind freundlich und kompetent. Aufgaben werden klar kommuniziert. Auf Feedback der Mitarbeiter an die Vorgesetzten wird eingegangen.
Die Ausstattung ist halbwegs modern, einige Arbeitsmittel bräuchten aber Erneuerung.
Manchmal finden firmeninterne Runden statt, die die Mitarbeiter über Neuigkeiten informieren, zudem gibt es einen Monatlichen Podcast im Intranet. Oft hört man die Infos aber schon früher und nicht von der Geschäftsführung.
Definitiv keine schlechte Bezahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld ist aber eher eine Formalie als echter Mehrwert. Einen Inflationsausgleich gibt es nicht, wäre auch kein Problem, ich würde mir nur wünschen, dass hier kommuniziert wird, warum dieser nicht gezahlt wird. Das wäre definitiv besser als kein Info!
Öfter werden die gleichen Aufgaben bearbeitet. Es wird aber auch angeboten den Bereich zu wechseln um neue Aufgaben zu übernehmen.
Entgegen der letzten Bewertungen, macht es mir sehr viel Spaß zur Arbeit zu kommen und gerade das Kollegiale finde ich überragend
Komplett schlecht finde ich eigentlich nichts, auch wenn nicht immer alles super läuft
Sehr gutes Verhältnis zu den Führungskräften und im Team.
Beim Kunden ein sehr gutes Image
Es gibt weiterhin Kernarbeitszeit und 40h, aber mit vorheriger Absprache waren private Termine während der Arbeitszeit immer möglich. Dasselbe gilt für Homeoffice
Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber koordinative Weiterentwicklung weniger, weil dafür erst Positionen frei werden müssen
Gutes Gehalt, je nachdem welche Tätigkeit man hat bezahlen andere Firmen besser
In der Automobilindustrie, die nie Umweltbewusst ist
Ist vom Team abhängig, aber so einen Zusammenhalt hatte ich noch nie
Altersschnitt bei ca. 33 Jahren und mit Ausnahmen in einer Range von +-5 Jahren. Aber keine Diskriminierung wahrnehmbar
Bisher wurde ich immer unterstützt, ob bei Themen mit dem Kunden oder intern.
Ausgestattete Arbeitsplätze, obwohl wir bei der HW vom Kunden abhängig sind. Neues Gebäude im Bau
Manche Infos werden zu spät verteilt.
Man kann mit allen offen reden und es gibt 2 mal pro Jahr Gespräche mit den Führungskräften
Frauenanteil bei ca. 10% aber Unterschiede bzgl. Gleichberechtigung sind für mich nicht sichtbar
Neben der Hauptaufgabe (Testing) kann such jeder auch noch anders in das Projekt einbringen und sich selber weiterentwickeln
Obst und Kostenlose Getränke
Team Events
Aktuell einfach zu viel.
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein
War deutlich besser.
Das Image der Firma ist schon lange Kaputt
Gibt es leider keins. 40 Stunden und Kernarbeitszeiten
Jahrelang werden Mitarbeiter eine höhere Position versprochen und wird auch nicht eingehalten nur um zeit zu gewinnen
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Kollegen helfen sich gegenseitig
Ist nicht sonderlich gut
War mal besser
Kommunikation der Vorgesetzten ist sehr schlecht, da nach mehrmaligem Nachfragen Arbeitsrelevante Fragen nicht geklärt und nur ignoriert werden.
Es werden neue Vorgesetzte eingestellt, die nicht das nötige Know How haben
Andere Firmen Zahlen mehr
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