Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPARKS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da ständig Kollegen kündigen und neue anfangen -> eher schlecht
gibt es nicht, bei 40h und einer Kernarbeitszeit die fast die gesamte Arbeitszeit abdeckt geht das aber auch schlecht
Man kann mit ihnen reden aber zu Herzen nimmt sich hier keiner was
bei der IN sowieso nur nach Schema F arbeiten, wenn Fragen zu Vorgehen oder der Herangehensweise gestellt werden, wird mit "keine Ahnung, mach einfach" geantwortet.
Kollegenzusammemhalt und Mitarbeiter-Leiter-Beziehungen sind sehr gut
gibt es keine, Transparenz ist hier nicht vorhanden