SPARKS 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine. Absage war telefonisch mit ausführlichen Erklärung zu Entscheidung. ChefinPersonal hat selber persönlich extra angerufen und erklärt. Besser jetzt nicht Einstellen, wenn die Stelle nicht passt. Aber man darf sich wieder bewerben. Schnuppertag war sehr gut alle nett aber Aufgaben nicht richtig jetzt für mich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Einzige was mir einfallen würde wäre, dass einem bei einer Initiativbewerbung beim Schnuppertag nur die Abteilungen gezeigt werden bei denen man letztendlich auch arbeiten kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch hatte mit ein paar Minuten Verspätung begonnen, weil die Recruiter ein technisches Problem mit Zoom hatten. Wenn ich mich gut erinnere, sollte ich nach dem Schnuppertag die Antwort an einem Freitag erhalten, ich musste Montagabend zurückrufen, um eine Antwort zu bekommen. Sonst alles lief gut und sehr schnell

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich zum vereinbarten Termin melden und Ihre Entscheidung mitteilen und nicht nach Anrufen und Emails von mir mit einer vorgefertigte Absage kommen.

Im Anschluß auf die Gründe der Absage wird ein Teil von der Vorgefertigten Mail kopiert und noch einmal verschickt. Wie sinnvoll ist das bitte? Wenn man extra danach fragt kann man wenigstens den Grund nennen.

Verbesserungsvorschläge

nichts negatives gefunden

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein.
Aufgrund der Coronasituation habe ich erst nach etwa zwei Monaten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, da zur Zeit meiner Bewerbung ein Einstellungsstopp herrschte. Dies wurde mir auch Zeitgerecht nach meiner Bewerbung mit einem positiven Feedback über meine Bewerbungsunterlagen mitgeteilt.
Das Bewerbungsgespräch selbst war sehr angenhem und dauerte etwas über eine Stunde an.
Einen Tag nach dem Bewerbungsgespräch kam dann auch schon die Einladung zum Schnuppertag.
Der Schnuppertag selbst war besonders Eindrucksvoll. Obwohl ich aufgrund von Corona nur mit den Kollegen Kontakt hatte, die mir einen Einblick in die Aufgabenbereiche ermöglichten, sowie deren direkte büro nachbarn, habe ich doch einen tiefen und sehr positiven Einblick in die Büroatmosphäre bekommen.
Jeder Mitarbeiter, sowie alle leitenden Angestellten waren überaus freundlich und zuvorkommend. Ich habe mich sofort wohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schulung der personalverantwortlichen Angestellten für den Bewerbungsprozess bzw. Einsatz von "echten" Personalern
Pünktliche Ab- oder Zusagen und verbindliche Terminabsprachen.
Wertschätzung der Bewerber verbessern.
Bewerbungsprozess besser strukturieren.
Beim Bewerbungsgespräch wird man geSIEzt, dann wird man beim Schnuppertag geDUzt, dann kommt ein unangekündigtes Telefoninterview (es wurde auch nicht gefragt ob ich gerade Zeit habe, das war mir sehr unangenehm) und zuletzt eine unpersönliche Absage in der man natürlcih wieder geSIEzt wird. Bei allen Terminen gab es Verzögerungen und die Zusagen bzw. Absagen kamen nie wie angekündigt: "Wir melden uns Ende der Woche" - keine Rückmeldung am Freitag erhalten - Nachfrage am Montag der darauf fogenden Woche meiner Seits - Rückmeldung am Dienstag! Das gleiche nach dem Schnuppertag: "wir melden uns bis Freitag" - keine Rückmeldung bis Freitag erhalten - Anruf von mir am Montag - Rückmeldung am Dienstag - "wir geben morgen (Mittwoch) bescheid" - keine Rückmeldung am Mittwoch - Anruf von mir am Freitag - "Upps, hat sich bei dir niemand gemeldet" - Vorgefertigte Email mit der Absage am Freitagabend.

Was soll das bitte?! Hochdigitalisiert, aber eine Terminerinnerung im Kalender ist nicht drin....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein, was den Bewerbungsprozess für mich vereinfacht oder beschleunigt hätte.

Bewerbungsfragen